设备公司劳动管理制度
来源：心理咨询 发布时间：2020-10-23 点击：
劳动管理制度 为加强企业管理，规范全体员工的劳动行为，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
1、 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，违者按考勤制度处理。每月出勤不少于 22 天，少出勤一天扣一天工资。
2、 有事请假。需提前写出请假条，经主管领导签字后生效。请假最小单位为 0.5 天，不足0.5 天按 0.5 天计。旷工 3 天以内每天扣发绩效工资 50 元。连续旷工 3 天视为自动离职，15 天内必须到公司办理相关手续。
3、 坚守工作岗位，集中精力搞好本职工作，违者按现场管理制度处理，造成一切损失均由本人承担。
4、 出现停电、维修停机时，上班人员要坚守岗位，做好现场卫生清理和开工前准备。否则，按脱岗处理。
5、 工作期间穿戴整齐，不许穿拖鞋、短裤；严禁携带食品进入生产车间。
6、 在厂区内严禁酗酒、赌博。做到上班不喝酒，喝酒不上班。
7、 外出履行签字手续。晚上 10 点 30 分前返厂。
8、 严格按照操作规程操作本岗位设备。发现违规操作要严肃处理，造成设备损坏照价赔偿。
9、 长期休息超过半月以上者，必须上班 15 天以后方可领取上月工资。
XX 造纸设备有限公司 20XX 年 8 月 11 日
我已阅读、学习本管理制度，且充分理解本制度的核心宗旨。本人承诺严格遵守和执行本制度的相关规定，并签字确认。如出现任何与本制度有争议和冲突的事项，均以本制度执行。
承诺人（签名手印）：
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