＊＊县人社局20＊＊年上半年两岗工作总结

稻城县人力资源和社会保障局 关于2011年上半年两岗工作总结 我局按照《稻城县妇女发展纲要（2011-2020）》《稻城县儿童发展纲要（2011-2020）》职责，充分发挥人社的保障职能作用，强化对妇女儿童的法制宣传教育，维护了妇女儿童的合法权益。

一、基本情况 认真贯彻实施新两纲，是与时俱进地推动妇女儿童的全面发展，是我们人社局义不容辞的责任和使命。宣传保护妇女儿童权益的法律法规、为保护妇女儿童合法权益提供服务是人社行政的职责和义务。在五五普法教育工作中，我们始终把妇女儿童的法制教育工作放在重要位置并抓紧抓好。近年以来，我们继续采取多种形式加强妇女儿童的法制教育工作，为保护妇女儿童的合法权益提供了优质高效的服务保障。

二、 主要措施 （一）
领导重视，强化落实 稻城县的新两纲以促进妇女儿童发展为主题，以提高妇女儿童整体素质为重点，以保障妇女儿童权益为根本，提出了今后十年妇女儿童发展的战略目标和任务。为保证两《纲要》的顺利进行，我局组织全体工作人员认真学习新两纲，领会其精神，提高实施新两纲重要性的认识，将理论紧密结合实际，在妇女儿童工作中更好地贯彻执行党的路线和方针政策，更有效地解决妇女儿童中的实际问题，真正体现和代表广大妇女儿童的根本利益。并结合人社工作实际和职责，专门制定了实施《纲要》和工作要点，制定了全面细致、确实可行的措施，并有专人负责对这项工作的实施进行检查、督促，确保落到实处。

（二）
发挥法制宣传职能优势，确保落到实处 1.强化法制宣传教育，提高妇女儿童法律意识。妇女儿童始终是普法教育的重点对象。近年来，我们结合我县实际情况，对全区妇女儿童按照各自的特点，按步骤、分层次地进行了全面的法制宣传教育。第一、加强妇女法制宣传教育。一是广泛开展的法制宣传活动。通过上街法制宣传、法律咨询、举办法制讲座、知识竞赛等多种形式对全区妇女进行法制宣传教育，组织了以人社局为主体的维护妇女权益机构。积极倡导妇女维权周开展各类维护权益活动，实施集中法制宣传和现场法律咨询活动等，接待群众咨询6000余人次。充分发挥法制宣传一条街的作用，及时更新法制宣传内容。同时指导、督促各街办、村居对家庭妇女进行定期法律知识宣传教育，全面提高妇女法律素质和自我保护的意识。二是结合形势，对县内打工女性进行定期法制宣传教育。我县始终重视对暂住人口法制教育，并卓有成效。在此基础上，我们对集中在酒店、发廊等地的打工妇女进行了重点法制教育。三是推行实物普法，发放法制宣传购物袋5000个。发放对象以农村居民为主，覆盖全区农村、社区、机关干部以及残疾人家庭。其中，全县28000户农村家庭每户一个，向残疾人发放9000个，社区居委会成员、楼组长、社区居民等发放9000个，机关干部发放1500个。第二、在稻城县五五普法实施过程中，我们把少年儿童作为重点普法对象，充分发挥普法办公室指导、协调、监督、检查的职能。规划和年度计划时，始终都做到了整体有规划，年度有计划。在具体操作过程中，我们把青少年法制教育与常规教育结合起来，安排法制教育内容时都是按照学生的不同年龄、接受能力、行为能力和心理特点，由浅入深地安排与青少年学习相关的法律常识。特别注意了对《宪法》、《国旗法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》以及《民法通则》、《刑法》、《治安管理处罚条例》等法律法规，进行学习宣传教育活动。在稻城县讲道德，守规范，争做文明小市民活动的基础上，我们结合当前形势，寻找薄弱环节，有侧重的在全区中小学开展了丰富多彩、有声有色地法制宣传教育活动。我们继续发挥青少年法制教育基地的作用，进一步加强青少年法制教育基地建设，定期、不定期聘请法官、检察官、等为青少年做专题报告。

2、积极有效地开展依法治校创建活动。我县继续加大依法治校示范创建活动，促进各中小学在工作机制、管理制度、依法办学、依法维权、民主监督、解决机制、法制宣传等各方面工作的落实。促进了学校章程和各项规章制度的建立健全，进一步推进了校务公开和财务公开，教师、学生的合法权益得到了有效保障，依法办学水平进一步提高。强化法律服务职能，维护妇女儿童合法权益我局在公证、律师、基层法律服务所、法律援助等法律服务中，着重强化了对妇女儿童进行法律服务的工作。

三、存在的问题 （一）传统的学法形式有待于改进。由于新的宣传形式不多，工作创新难度较大，普法宣传大多时候还是采取横幅、标语、黑板报、宣传橱窗、宣传资料等形式进行。有时候通过挂横幅、贴标语进行宣传，往往造成居民只知法律名称而不知其内容。分发的宣传资料虽然内容详细，但很多群众未必能看得懂，达不到预期目的。出现了政府运用传统方式积极开展普法工作，群众却并不积极学习的现象。

（二）全县青少年法制教育仍存在着不均衡发展的问题。个别学校领导的法制观念还不够强，法制教育工作还停留在表面；
法制宣传教育的内容与社会实际结合还不够密切，活动开展受到了一定限制等等。

二〇一一年六月二十六日 稻城县人力资源和社会保障局