《劳动合同法》解读-经济学专业技术能力考试答案

　《劳动合同法》解读 单选题 1.下列情况劳动者可以不遵守竞业限制的是（ ）。（10.0 分）

　A.用人单位未能按月给受竞业限制的人员经济补偿 B.受限制的人员经济出现困难 C.用人单位规模性裁员 D.受限制的人员转让专利权 我的答案：C

　×答错

　 2.破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（ ）。（10.0 分）

　A.《劳动法》 B.《劳动合同法》 C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 D.《劳动争议调解仲裁法》 我的答案：B

　×答错

　 3.（ ），劳动合同法在十届全国人大常委会第 28 次会议获得通过。（10.0分）

　A.2007 年 6 月 29 日 B.2007 年 8 月 1 日 C.2006 年 6 月 29 日 D.2006 年 8 月 1 日

　我的答案：A

　√答对

　 4.在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里，当劳动者报酬不明确时，正确的处理方法是（ ）。（10.0 分）

　A.按照以完成任务为期限的劳动合同处理 B.按照固定期限劳动合同处理 C.按照集体劳动合同处理 D.按照无固定期限劳动合同处理 我的答案：C

　√答对

　 多选题 1.劳动法颁布实施以后，随着我国经济的快速发展，在劳动领域出现的新问题有（ ）。（10.0 分））

　A.书面劳动合同的签订率低 B.劳动合同短期化严 C.社会上损害劳动者合法权益的事情时有发生 D.劳动者的劳动积极性不高 我的答案：ABC

　√答对

　 2.订立劳动合同应当遵循的原则有（ ）。（10.0 分））

　A.公平合法 B.平等自愿 C.协商一致

　D.诚实信用 我的答案：ABCD

　√答对

　 3.下列哪些情况可以解除或终止劳动合同？（ ）。（10.0 分））

　A.劳动合同期满且未订立新合同 B.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇并办理了退休手续 C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D.用人单位被依法宣告破产 我的答案：ABCD

　√答对

　 判断题 1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资。（10.0 分）

　我的答案：错误 √答对

　 2.1994 年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系（10.0 分）

　我的答案：错误 √答对

　 3.劳动合同法规定，企业为劳动者缴纳社会保险是劳动合同中的必备条款。（10.0 分）

　我的答案：

　正确

　√答对