对于党建工作情况调研报告（选篇）

　关于党建工作情况的调研报告

　国有企业的党组织是党在国有企业开展工作的阵地，加强和改进国有企业党建工作是保证党组织在国有企业发挥政治核心作用的重要途径。如何在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设是我们当下必须研究的课题。通过调查，现就管理区国有企业党建工作调研情况报告如下：

　一、基本情况 xx 管理区总面积 5013 平方公里，辖 3 个国有农牧场、1 个建制镇，场镇下设 4 个社区，9 个分场和 9个 xx 村。总人口 2.6 万，有蒙、汉、满、回等 11 个民族，其中蒙古族占 28%。共有基层党组织 105 个，党员 1543 名。现有国有企业 3 个，其中，商业类企业 1 个，公益类企业 2 个。共建立党支部 3 个，党员 28名，均隶属管理区直属机关党工委管理。

　二、主要做法及成效 (一)落实好“三级责任”，形成党组织发挥作用的合力。一是在地方党委和政府层面，把国有企业党建工作纳入全局中去考虑、谋划。在政策措施上，通过优惠政策和项目倾斜，为国有企业发展创设优越环境，特别对党建工作开展效果好的企业给予政策和资金支持，增强其综合经济实力和规范化建设力度。在指导管理上，通过建立领导联系点、与属地机关结对子等方式，加强企业党建的指导服务力度，着力提高企业党组织的工作积极性。二是在基层党（工）委层面，把国有企业纳入本级党建工作范畴。坚持属地管理原则，对辖区内国有企业党建与所属党组织同部署、同检查、同考核。注重抓好国有企业党组织规范运行等工作，推动党组织作用发挥。三是在企业业主层面，找准党建工作定位。管理区全部国有企业全部由“一把手”担任党支部书记，健全支委班子组织机构，切实履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作融合，加深党建工作定位。借助地方的政策倾斜、领导包点、与经济部门结对子等有力平台，把企业党建工作转化为企业的内生性需求，通过增加党组织活动经费、支持党建活动、提拔优秀党员等措施，形成“抓党建、提效益”的良好氛围。

　（二）落实好“三个提升”，增强党组织发挥作用的内生动力。一是提升党员队伍示范力。把国有企业党员教育培训纳入到地区党员干部培训的范畴中，有针对性地开设思想政治理论、业务技能知识、经济政策法规，企业管理方法等专题培训班，不断提升企业党员的理论素养和综合素质。同时，注重发展企业管理人员和职工优秀骨干进入党员队伍，增强党员队伍的先进性。目前，已在国有企业发展一线党员 3 名。二是提升党务工作者综合能力。国有企业加强党的建设，党务工作者是关键。一方面，选派思想政治素质好，有一定的组织领导能力和务实创新精神，善于处理业主与员工的矛盾，群众基础好的同志担任党组织负责人；另一方面，把国有企业党组织书记培训列入管理区干部培训范畴，注重能力培养，让党组织书记正确认识自己的地位和作用，努力提高他们管理决策的能力。三是提升党建工作活力。结合“四强四优”创建活动，围绕党员和职工作用发挥、提升工作水平和服务质量、加强党组织凝聚力等方面，广泛开展“亮身份、做表率、比奉献”、“岗位练兵”、“党员示范岗”、“党员献计献策”、“党员责任片区”等争创行动，引导党员在参与企业的安全生产、科技攻关、内部审计、管理监督等各个领域发挥作用，成为推动企业发展的“红色动力”。同时，延伸党建工作触角，发挥好党建带团建、妇建、工建的共建作用，把企业党建活动延伸到职工群众。在活动时间上，在不影响生产经营的前提下，开展一些党员职工“减压”活动。还要注重利用工余时间和零散时间，开展一些健康有益的文体娱乐活动。在活动方式上，改变在会议室集中活动的习惯做法，把学习培训与业务“大比武”、现场指导等生产经营活动结合起来，提升党建活动的吸引力和针对性。

　（三）落实“三个机制”，发挥党建促进和谐的作用。一是健全运行机制。一方面，结合精细化管理活动，梳理党组织及部门业务的职能职责，对原有规章制度进行了规范和完善，对服务流程进行简化，形成一套精细化管理的工作机制。另一方面，加大党支部工作运行机制的规范化建设。从规范政治生活入手，加大“三会一课”落实力度，加强党员日常管理制度，并积极做好民主生活会、组织生活会及民主评议党员等工作，进一步夯实党组织工作基础。二是完善企业共建机制。一方面，管理区为国有企业发展提供良

　好的投资和发展环境，并加大政策及资金扶持力度，有效促进企业发展。另一方面，企业自觉履行社会责任，组织党员参与志愿服务，共同建设和谐的劳资关系，并充分发挥企业资金、信息、人才方面的优势，积极参与公益事业，支持 xx 村（社区）建设，参与地方一系列活动，提升企业的社会影响力和群众认同感。三是加强企业联系群众机制。一方面，国有企业党组织通过网站、电子邮箱、微信平台等媒体，广泛与机关企事业单位及党员职工和群众的互动，了解意见建议和群众需求，发布服务信息，搭建起联系服务职工和群众的平台；另一方面，发挥党组织密切联系群众的优势，结合管理区干部下乡驻村活动，每个企业联系一个 xx 村（分场）或社区，每名党支部书记与一名困难户（党员中心户）结成帮扶对子，共走访群众 40余户，发放宣传材料 100 余份，为困难户解决上学、就医等资金 5000 元。

　三、存在的主要问题 一是管理区国有企业较少，且大多为条管企业，虽然党组织关系在管理区，但是管理和考核在行业主管部门，个别党组织出现重业务轻党建的现象。

　二是大部分国有企业对如何将国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，转化为企业的经济优势，还研究得很不够。对如何适应新形势，更好地发挥党组织的政治核心作用研究得不够。

　三是企业党建工作方法载体创新难。大多国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少。

　四、改进国有企业党建工作的建议 认真贯彻落实《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（中党办发〔xx〕44 号）文件精神，根据全面从严治党要求和国有企业党建工作新情况新问题，进一步深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设。

　（一）在提高认识，统一思想上进一步深化。国有企业各级党组织必须从政治的高度来认识发挥党组织政治核心作用的重要性、必要性和紧迫性，把思想认识统一到中央、自治区、全盟及管理区党委的要求上来，统一到企业改革发展的需要中来，以改革的精神加强和改进党对企业的领导，创新国有企业党的工作机制，推进国有企业科学发展。

　（二）在完善机制、健全制度上进一步探索。一是要按照现代企业制度要求，尽快健全公司内部法人治理结构，逐步完善董事会、监事会、经理层决策制约机制，深入推进党政领导“交叉任职、双向进入”，为企业党组织参与重大问题决策提供制度保证。二是进一步明确企业党组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道，保证企业党组织在改制过程中，发挥好政治核心作用。三是进一步健全和完善企业内部党建工作的各项制度和机制，特别是党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等。明确规定未经党组织讨论或党组织未形成决议的决策方案，暂缓决策或不予决策，保证决策的科学性和准确性。

　（三）在改进党组织的活动内容和方式上进一步创新。在活动内容上要坚持有效性和现实性的统一，把党的组织生活与企业中心工作更紧密结合起来，不断创新党组织活动载体，把思想政治工作与企业文化建设相结合，通过党组织的“有为”赢得在企业改革发展中的“有位”，进一步树立起党组织在广大干部职工中的威信；在活动方式上要坚持原则性和灵活性的统一，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。

　（四）在企业干部、党员队伍建设上进一步努力。企业党组织要把党管干部、党管人才原则与市场化配置人才机制有机结合，走人力资源市场配置之路。在确定用人标准、推荐人选、组织考察、完善评价体系、加强监督管理等方面有所作为。重点探索党管干部原则与董事会依法选择经营管理者，及其经营管理者依法行使用人权，组织考察推荐与市场化选聘经营管理者有机结合的机制，落实企业重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察，党委研究提出意见建议，董事会和经营管理者依法行使用人权的要求。要高度重视政工队伍建设和党员队伍建设，选拔懂政治、会管理、能干事的党员来担任政工干部。要抓好一线岗位党员的培养，把政治合格、业务过硬、年富力强的业务能手、技术人才发展成为党员。

　（五）在把握重点，解决难点上进一步思考。要充分发挥党组织的政治优势，切实做好企业应对“金融危机”的各项服务工作和社会稳定工作。一是要以整合部门资源服务企业发展为着力点，以构建党组织互帮互助机制为突破点，组织各级党组织为企业在招聘用工、技术支持、融资等方面开辟“绿色服务通道”，

　和企业一道并肩共克“金融危机”。二是针对困难企业党建工作中面临的诸多实际问题，给予有力指导。对于流动党员找不到组织，组织无法管理党员，无法正常开展组织活动等相关问题，要尽快与相关社区协调，进行党员属地化管理。

　关于基层党建工作情况的调研报告

　XX 以“北疆先锋”工程为统领,以提升组织力、突出政治功能为重点,以“基层党建提质增效”专项行动为抓手,围绕“暖心党建”主题，抓好社区“两委”换届选举工作、完善社区管理机制、推进智慧党建、智慧社区建设、“三化”型社区创建等工作，通过构体系、促规范、抓共建、重创新、夯基础等举措，着力提升全旗社区党建工作整体水平。现将调研情况汇报如下：

　一、基本情况 全旗有 9 个 XX 镇 16 个社区。16 个社区所辖户数 17308 户，辖区人口 4.3 万人。16 个社区设 5 个社区党委、2 个社区党总支、9 个社区党支部，社区直管党员 1033 人。社区“两委”成员 110 名，其中，党支部成员 62 名，居委会成员 63 名，社区“两委”交叉任职 14 名，社区书记主任“一肩挑”2 名。

　二、主要成效 （一）社区党组织结构得到优化。结合社区“两委”换届选举，按照《党章》和自治区、盟城市基层党建工作相关要求，进一步优化社区党组织设置，在乌里雅斯太镇额仁高毕、萨嘎麦、巴彦额日和图、翁图、满都呼等 5 个社区设立党委，每个党委下设 3 个党支部；在呼布钦、苏恩宝力格等 2 个社区设立党总支，每个党总支下设 2 个党支部，为增强社区党组织的凝聚力、战斗力，推进社区基层党建工作提供坚强组织保障。

　（二）社区党组织队伍进一步壮大。抓好全旗社区“两委”换届选举工作，认真落实自治区、盟关于社区“两委”换届选举相关要求，通过调查摸底、制定方案、离任审计、培训骨干、宣传发动、民主推荐、候选人“两联审”、党员选举等规定程序，于 20XX 年 4 月 10 日至 6 月 19 日， 圆满完成 16 个社区党组织换届选举工作。通过选举 16 个社区产生党组织委员 62 名，其中，党组织书记 16 名。选举后，班子成员的文化程度明显提高，大学本科学历的有 29 人，占 46.8%。与上届提高 9.3%；年龄结构更趋合理，基本形成梯次配备。新进班子成员 18 人，其中，35 岁以下 15 名，占 24%，返乡大学生 8 名，占 12.9%。新一届社区党组织班子成员平均年龄 36.8 岁。社区党组织书记中，女干部 9 名，连选连任 12 名。

　（三）社区管理机制更加完善。一是着力创新社区管理，完善网格化服务机制。根据人口分布情况，中心镇 7 个社区共划分 65 个网格，并在 20 个小区成立物业服务公司、20 个小区成立业主委员会，依托居委会、业主委员会、物业公司等建立党小组，将辖区居民党员、非公企业党员、社团组织党员、进城牧民党员编入党小组，协助网格员开展信息采集、流动人管理、安全生产隐患排查、就业介绍、困难群众帮扶、环境卫生整治等工作，形成社区党委（总支）—社区党支部—网格党小组的“三级”组织架构。实行社区党委（总支）书记负责社区、社区党支部书记负责片区、网格党小组组长负责小区（楼栋）、党员负责家庭”的“四级管理机制”，对群众反映的困难和问题，采取层层办理的措施，实现“事在网中办”。二是进一步加强对社区干部队伍管理。出台《XX 社区干部管理办法》（东党组发〔20XX〕183 号），从社区干部的选拔、日常管理、教育培训、考核激励、待遇保障等方面制定详细的规章制度，充分调动社区干部干事创业的积极性和主动性。同时，加强社区党务干部培训教育，年内举办新一届社区党组织书记及党务干部培训班，对全旗 16 个社区新任党组织书记、副书记和委员进行岗前培训。三是推行社区党员队伍分类管理。按照《关于印发〈XX 党员积分量化管理实施方案〉通知》（东党组发〔20XX〕123 号）要求，对社区党员按直管党员、在职党员、离退休职工党员、流动党员、进城农牧民党员、下岗失业党员、高校毕业生党员、退伍军人党员、个体小微企业党员等分别建立动态管理台账，进行分类管理。

　（四）社区规范化水平明显提高。根据盟委组织部“20XX 年，精品化社区要达到 25%，标准化社区要分两年全部达到规范化社区标准”的要求，下发《关于做好“三化”型社区提档升级的通知》，新增打造 2

　个精品化社区和 4 个规范化社区，从规范社区组织、强化社区功能、整合社区管理和服务资源，完善工作网络和机制入手，建立联盟型、廉政型、民族团结型精品特色社区，设立爱心墙、暖心站等模式，加大社区党建精细化服务力度，以精品引领规范,实现社区整体水平提升。今年，额仁高毕、呼布钦 2 个社区被评为全盟“暖心党建”精品社区。

　（五）区域化党建工作成效显著。一是社区联合党委桥梁纽带作用突显。组织社区党组织与成员单位党组织、与嘎查党组织、与社会组织党组织结对联建的“三结对三服务”活动。其中 84 个旗直机关事业单位与 7 个中心镇社区，中心镇 9 个嘎查与 7 个社区，中心镇 7 个社区与 35 个社会组织结成共建对子，扎实开展“三结对三服务（暖心服务、共建服务、便民服务”活动。今年以来，各结对单位发挥资源优势，在爱国卫生、环境整治、党组织建设、主题文娱、防灾减灾、扫黑除恶、重要节点联谊等方面先后组织开展70 余场次联合活动，在广大居民党员和牧民党员之间的互融互动、互助共建等多个方面起到良好的效果，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力。二是在职党员进社区提供暖心服务。突出“暖心党建”理念，充分发挥在职党员的职能和行业优势，广泛开展各类服务活动。今年来，开展雷锋日活动、健康知识讲座、免费义诊、金融防欺诈知识讲座、智慧云平台的推广活动、手机 APP 使用教程，XX 演出等 10 余类服务，参与在职党员 1000 余人次。三是志愿服务活动增多。结合社区实际，组建老年体育协会、党员志愿者、巾国志愿者、家政服务队等各具特色的社区志愿者服务队，及时为空巢老人、孤寡老人、残疾人、下岗失业人员等特殊群体提供各种关爱和服务。各社区志愿者服务队开展清理垃圾、走访慰问社区老党员等各类活动 20 余次。同时，社区成立老年人 XX 队、四胡队、二人台表演队、象棋社、太极扇表演队等特色文娱团队，丰富社区精神文化生活。

　（六）“智慧党建”、“智慧社区”工作成效初显。一是为党员提供学习近平台。“云平台”设立“两学一做”专题模块，开通在线学习功能，将《党章》、习近平总书记系列讲话等党的理论政策方针及党建业务知识充实到平台，使广大党员群众可以随时通过云平台、手机 APP 自学。镇党委还将党建工作各类通知公知、工作动态等及时发布到“云平台”，使党员及时了解各级党委的相关政策及党建工作情况。实行登录积分和党员学习量化管理制度，采取党员每天登录 2 次、每个季度提交 1 次心得体会、每个季度参加一次理论测试的方式，累计党员学习积分，掌握党员的学习情况。并把登录积分与年底党员评先评优挂钩，增强党员自我学习意识，激发党员的学习热情，提高党员的政策理论水平。二是为居民提供业务服务。将全镇19 个党组织及 1080 余名党员信息导入智慧党建平台，实现党组织信息、党员数量、党组织负责人姓名、工作进展的动态展示，所有党组织信息一目了然。将全镇 4 万余名居民和牧民基本信息录入平台，通过查询功能，快速准确的掌握党员、居民和牧民的户籍情况、工作情况及社会情况，为组织找党员提供了便捷。同时，将全镇 16 个业务部门的 58 项业务工作及办事流程上传到“云平台”，采取网上受理答复和办理业务的方式，为居民提供便捷、快速的服务。开通党务、政务公开和书记、镇长热线、民意倾听征集平台，将辖区家政、物业等便民服务一并纳入平台管理，着力推进社区建设的智慧化、信息化。截止目前，“智慧乌里雅斯太云平台” 手机 APP 在镇所辖党员和居民覆盖率达 60%以上。通过云平台发布各类家政服务、房屋租赁、家电维修等便民服务信息 1100 余条；草畜平衡、草原防火、困能党员申报、环境整治等惠民政策的各类文件 73 条、网上答复问卷 38 条。

　三、存在的问题和不足 一是社区培训教育少，形式单一；二是新形势下对社区党建工作的探索性做法不够；三是“智慧乌里雅斯太”云平台的利用和推广和管理更新还有待进一步加强；四是由于社区办公和活动经费短缺，部分社区软硬件建设仍缓慢。

　四、下一步工作思路 （一）充分发挥社区党组织的领导核心作用。进一步引导社区党组织聚焦主责主业，引导新一届党组织班将工作重心放在抓党建、抓治理、抓服务上，更好的组织群众、宣传群众、服务群众。严格执行“三会一课”、组织生活会、党日活动等制度，扎实推进党费收缴、党务公开、发展党员等工作，把最基本的工作做扎实、做规范。

　（二）推进区域化党建工作，强化组织联动。发挥社区联合党委纽带作用，积极推进社区与机关、事

　业单位、社区与社会组织的联系、联动、联建，实行双向压实责任、双向沟通协调、双向考核激励、双向评价干部，大力推动条块结合，形成“一盘棋”。

　（三）大力推广“智慧云平台”，强化服务载体。提高“智慧乌里雅斯太云平台”和手机 APP 客户端的利用率，探索建立网上党支部, 建立掌上“微平台、微办公、微课堂”等平台，加大线上线下服务力度。

　（四）提升“三化型”社区，强化阵地保障。进一步加强社区阵地功能、工作台帐、制度机制和档案管理规范，推进社区党组织标准化、规范化、精品化建设,不断提升标准化社区水平,扩大规范化社区数量,以精品引领规范,实现社区整体水平提升。

　关于党建工作情况的调研报告

　在检察院政治处工作已有一年时光，深刻的体会到基层检察院党建工作是基层党的建设的重要组成部分，党建工作的状况如何，直接影响到检察干警的精神状态和党员先锋模范作用的发挥，以及检察机关在人民心目中的地位和形象。随着新形势的发展，我院的党建工作也面临着一些新的问题，如何认识和分析并解决当前存在的问题，提出有针对性的改革措施，也是当前检察机关面临的一项新课题。

　上半年以来，我院直属党委深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，以加强党的执政能力建设和党的先进性建设为主线，着力加强党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，不断夯实党建工作基础，为全面完成各项检察工作提供了强有力的思想和组织保证。

　一、20XX 年上半年以来我院党建工作开展情况 （一）加强班子建设，提升队伍凝聚力。

　一是抓好学习，认真推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习贯彻习总书记重要讲话精神和治国理政新思想作为重中之重。健全和规范“支部主题党日”活动，规范落实“5+X”模式。始终坚持中心组学习制度，坚持“三会一课”制度，加强政治理论学习，提高党性修养。二是加强领导班子民主政治建设。认真落实民主生活会，党组成员交心谈心等制度，结合工作实际，召开查摆问题生活会，对存在的问题进行分析原因，切实整改。三是强化班子成员求真务实的工作作风和表率作用。班子成员实行“一岗双责”，要求干警做到的自己首先做到，严格落实党风廉政责任制，签订廉政建设责任状。

　（二）完善制度建设，推进党建工作健康发展 为进一步建立健全重点突出、责任明晰、奖惩分明、导向鲜明的党建及组织工作考评机制，我们及时制定修改完善了我院《规章制度汇编》、《直属党委、党支部工作职责和制度》、《规范“三会一课”制度》，明确规定了党建工作目标责任制、党务政务公开制度、20XX 年党建工作要点，充分激发基层党组织和党员队伍活力。

　（三）实施素质立检，打造过硬检察队伍 以“两学一做”学习教育活动为载体，大力开展“素质立检”工程，一是坚持经常性的思想政治教育不放松，确保检察工作的政治方向，每周五组织股级以上干部及新进公务员参加党校的培训课程学习。二是开展岗位练兵和抓好队伍培训，不断提高队伍的执法水平。除选派人员参加上级安排的学习培训外，大力开展读书活动和组织各类培训。年初制定了全年的教育培训计划，通过 20 天的春季整训、网络培训、业务部门实训等活动，学理论、学业务。三是高度重视干警的拒腐防变教育，定期观看反腐倡廉方面典型案例短片，对干警进行警示教育。选派 3 名年轻干警参加全县学习宪法、监察法和新党章知识竞赛，并获得优异成绩。

　（四）营造人文文化氛围，增强团队整体合力 积极向上的检察文化是激发干警工作责任的重要因素，

　可以有效地激发干警的积极性、创造性。一是注重典型引路营造检察正气，七一建党节评选出全院优秀共产党员、优秀党务工作者，并在大会上作经验交流发言，在全院形成比先进、学先进、赶先进、争先进的热潮。二是营造相互关爱，和谐向上的机关氛围，从关心干警的政治、工作和生活需要出发，广泛开展谈心活动，凡遇到干警工作变动、家庭变故、个

　人生病、有思想情绪、院领导都坚持谈心和家访，把党组的关心支持传达到位。三是开展“献爱心，送温暖”活动。积极组织干部走访扶贫村的困难党员和群众，与困难群众结对子，为困难党员群众捐款，为帮扶村解决实际问题。四是丰富文体活动，陶冶干警情操，开展了干警户外拓展运动、登山运动、“五四”青年节等活动，积极参加县里和市院组织的各类比赛活动，丰富了检察文化建设，弘扬主旋律。

　二、我院目前党建工作存在的主要问题 1、党内组织生活开展有待加强。部分党支部的作用没有得到充分发挥，存在工作消极被动和应付交差的现象。上级布置下来的工作有些没有得到及时落实，需要政治处再三督促完成。工作中缺乏创新意识和工作活力，有些党支部更是因为检察业务工作而延误党建工作，支部主题党日活动开展效果不佳，支部手册上的记录不够详细深入。

　2、党员教育学习方式不够丰富。党建工作形式依然停留在开会学习相关文件、传达相关精神等老路子，除了每个月的“三会一课”，其他方式的教育培训方式较少。不同党员的身上存在的问题也不同，有些是党性意识薄弱，有些是纪律意识淡薄，没有根据具体问题进行针对性地学习，导致每次党建工作成果有限，无法充分起到培养优秀党员，加强党的建设的效果。

　三、存在问题的原因分析 造成我院党组织党建工作存在上述问题的原因是多方面的，主要有以下几个方面。

　1、客观上人事变动造成了工作安排上的缺位。基层检察机关党的建设的定位应当也必须是检察事业前进的政治方向，是基层检察队伍发展的精神动力，是基层检察业务建设的根本。然而，由于我院今年一月份刚完成反贪、反渎机构的转隶工作，四个党支部的支部书记存在人员变动，支部换届选举工作到三月份才初步完成，支部书记、副书记及党支部委员要同时兼任行政和法律职务，在客观上无法充分保障对党员的思想教育和管理，机关党建工作往往只求过得去，不求过得硬，导致党建工作难有实效。

　2、缺乏与时俱进的创新型党建意识。在党建工作中，基层人员缺乏创新意识，在形式上依然仅限于“三会一课”的固有模式，在内容上还是停留在学习文件、传达精神的基本板块。长期不变的党建形式，造成了党建工作渐渐流于形式，无法在广大党员干部心中产生深入的共鸣，也使得部分基层干部对党建工作的思想认识不够，懈怠了学习。

　3、党员队伍建设不够坚强有力。一是政治素质有待加强，不能做到“真学、真信、真懂、真用”；二是综合素质有待提高，知识面偏窄，对新技术的掌握程度不够，对新形势下的党建工作了解不透彻。三是工作作风有待改进，有的党务工作者随大流思想严重，对党建工作缺乏求真务实的态度和俯下身子干工作的踏实作风，与落实习近平新时代特色社会主义思想，党要管党、从严治党的要求不相适应。

　四、加强我院党建工作的对策 1、继续抓好“两学一做”主题学习教育，规范“三会一课”制度，贯彻落实十九大精神，全面完成县里下达的党建和组织工作任务，全面改进检察机关工作作风，完成省、市院下达的各项工作任务。一是开展“弘扬主旋律”宣传系列活动。高度重视意识形态工作，利用“黄梅检察”微信公众号等新媒体及时推送宣传信息，加大宣传力度，传播正能量。二是开展“走进新时代”教育系列活动。组织“青年读书班”、党课培训、纪念建党周年活动，举办各支部书记、党员发展对象等培训班，全面掌握党章的基本内容，重点把握十九大党章修改和增写的内容，深刻领会党的十九大精神。

　2、坚持大抓基层打基础，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，以提升组织力为重点，扎实建设全面进步、全面过硬的党组织。一是夯实党建责任。坚持“一诺双责三清单”，制定 20XX 年党建工作任务指导书，层层签订党建工作责任状，规范党组织手册、党小组和党员手册。制定党建工作考评机制和激励机制，实行“半年考核、年终硬考核”的常态化考核机制，将考评结果纳入总体工作目标考核，对考评末位的支部书记进行约谈追责，健全完善各项制度，以制度保障工作到位，推动党建工作再上新台阶。二是开展党员示范岗创建专项行动。“党员示范岗”总的要求是群众公认、实绩突出、作用明显。要树立“三种形象”：一是树立立足岗位、扎实工作的“敬业形象”；二是树立心系百姓、服务群众的“奉献形象”；三是树立严格自律、勤政廉政的“公仆形象”。三是严格落实党内政治生活的要求。认真执行“三会一课”、支部主题党日活动、民主生活会、组织生活会、党员民主评议和谈心谈话等党内组织生活制度。领导干部自觉

　参加所在支部的组织生活。从严从实做好发展党员、党费收缴使用管理等各项党务工作。四是推行党支部规范化标准化建设。制定建设标准，科学合理设置支部，配齐配强支部书记，开展“先锋支部”建设，发挥战斗堡垒作用。推进支部星级指数管理，常态化开展示范创建、规范达标、整顿转化工作，持续整顿软弱涣散基层党组织。

　3、坚持把纪律挺在法律前面、把日常监督抓在纪律处分前面，持之以恒正风肃纪，加强作风建设。同时，坚持严管和厚爱相结合，不断增强党组织向心力、凝聚力、号召力。一是加大教育管理和执纪问责力度。正确运用“四种形态”，强化作风建设。抓好正风肃纪工作，驰而不息纠正“四风”突出问题，使党员习惯在监督和约束的环境中工作生活。二是做好凝心聚力工作。组织各类岗位建功活动，讲好身边故事，唱响创新和实干的最强音。以党建带群建，推动团委、工会、妇联、女检协等群团组织增强政治性、先进性、群众性。三是认真落实激励关怀帮扶机制。针对当前干部思想困惑和工作生活压力等问题，各支部每半年至少分析研判 1 次党员的思想状况，开展谈心谈话，加强关怀帮扶和心理疏导工作。进一步加强困难党员、干部、职工帮扶力度，拓展服务渠道。进一步落实党群干部关怀制度。四是丰富机关文化生活。开展干部职工喜闻乐见的“微型马拉松”、“户外拓展”、“送温暖、献爱心”等系列活动，优化机关文体活动，多做暖人心、稳人心、聚人心的实事。