诫勉谈话制度例文

　 诫勉谈话制度范文

　诫勉谈话制度

　1、为进一步加强党员队伍思想作风建设增强广大党员自重、自省、自警、自励意识和自我约束能力使出现的问题消灭在萌芽状态根据上级有关精神制定本制度

　2、谈话诫勉是对党员在工作、思想、生活、作风等方面存在明显问题但构不成党纪政纪最低处分标准的由党组织直接找本人谈话指出问题告诫劝勉进行批评教育促其在一定时期内改正错误的一种教育管理制度本着从严治党、有错必纠、以正面教育为主、超前预防的原则通过谈话诫勉达到提高党员自我约束意识防止和减少党员犯错误避免小错酿成大错保证党员廉洁自律

　3、凡具有下列问题之一者均作为谈话诫勉对象对其进行谈话教育帮助其及时改正

　(1)不能以党员的标准严格要求自己缺乏事业心和进取精神；官僚主义严重不深入实际不认真解决群众关心的热点、难点问题群众反映强烈；生活作风不检点不严格执行中央、省、市、区廉洁自律有关规定造成不良影响但够不上执纪执法部门立案查处或纪律处分的

　(2)经考察和民主评议基本满意和不满意票较高群众意见较大反映问题较多的

　(3)年终政绩考核较差的

　(4)党组织内部闹不团结或党员之间闹矛盾应承担主要责任的

　(5)因工作失职或决策不利造成较大损失的

　(6)因其他问题组织认为需要谈话诫勉的

　4、对党员实施谈话按照党员组织关系和干部管理权限分别由区委领导、纪检部门、组织部门或局党委主要负责同志采取个别谈话的形式进行对谈话对象进行谈话时要指出存在的问题提出诫勉的具体要求并进行帮助教育

　5、被谈话诫勉的党员要在一周内向党组织写出对存在问题的认识及改进措施的书面报告诫勉期一般为半年诫勉期内党组织要定期了解被诫勉党员的情况认真做好帮助、教育和管理工作诫勉期满后被诫勉党员要写出思想和工作情况总结报告报所在党组织

　6、党员在诫勉期间改正和表现好的解除诫勉；对仍不能改正错误思想、工作表现没有好转的视情况延长诫勉期限延长诫勉期限一般为三个月；对仍无明显改进或又出现新的问题的经研究给予降免除党内职务处理或建议纪检（监察）机关给予党纪政纪处分

　7、党员要自觉接受组织监督和谈话；被谈话诫勉的党员要在党组织专题或组织生活会上认真检查自己存在的问题严肃开展自我批评所在单位党组织也要认真负责地对其进行教育和帮助

　8、谈话诫勉对象要正确对待组织谈话认真总结经验教训端正态度认真反思积极改正错误及时向所在党组织和局党委汇报思想和工作情况振奋精神努力工作党员领导干部在受诫勉期间一律不得评先和提拔使用

　?