电网企业党建工作创新对策

　电网企业党建工作创新对策

　摘要:我国电网企业内部管理工作开展处于发展时期，因此在党建工作开展阶段难免出现问题，在一定程度上制约了企业的进步和发展。对此，为推动电网企业可持续进程，在今后的工作中，应该认识到党建工作的重要性，加大创新力度，以便为电网企业的可持续发展打下坚实基础。

　关键词:电网企业;党建工作;创新;对策

　随着社会的进步及城市的飞速发展，各个行业强化了对经营模式的革新，加大对管理机制的完善力度。尤其是在电力行业的发展中，各项工作的开展都离不开党建工作，通过党建工作，可以为电网企业发展指明方向，切实落实企业员工思想政治建设工作，有效对企业的服务水平进行提升，保证企业进一步增强自身的核心竞争力。所以，为了可以更好的迎合时代需求，电网企业一定要对党建工作进行主动创新。

　一、当前电网企业党建工作开展的重要意义分析

　在电网企业的实际发展阶段，有效地对党建工作进行开展，无论是对企业各项工作的进行，还是企业整体核心竞争力的提升，都具有很大的价值。一方面，合理的开展党建工作，能够有效对党十九大精神进行落实，深入对中国梦内涵进行探究，进而为社会建设奠定基础。同时，能够更好的为电网企业发展提供指导依据，让电网企业发展模式满足当前新时代发展需求，强化企业整体经济效益以及提升社会效益。另一方面，有序的开展党建工作，能够对企业内部党组织建设工

　作进行增强，促进企业各项工作的稳定开展和进行，有效提升员工工作积极性，让员工树立良好的思想意识以及观念，不断规范企业员工工作行为，提升工作效率［1］。

　二、电网企业党建工作开展阶段存在的不足分析

　(一)对党建工作的认识不够充分

　现阶段，由于电力行业发展速度的不断加快，电网企业在发展过程中虽然也强化了对内部工作的革新，力求可以从多个角度提升自身竞争优势。但是，在党建工作的改进和优化、党组织作用发挥等认识层面，还比较欠缺。在党支部工作期间，主动性以及创新性比较缺乏，党政建设的步伐不能更好的迎合新时代党建工作需求，也不能有效的满足企业发展需要，影响了企业工作效率以及管理质量的提升。这些问题的出现，归根结底，主要是因为企业党建组织结构缺乏合理性，党建组织成员的整体政治素养偏低，没有责任心，工作缺乏积极性等［2］。所以，在今后的党建工作进行阶段，一定要对这些问题进行有效处理，加大重视，依照企业的实际发展情况，有针对性制定工作方案和计划，提高党建工作水平。

　(二)党建工作创新力度不够

　当前，在一些电网企业开展党建过程中，仍旧沿用传统的宣传教育模式，包括:看电视以及放录像等，不能真正意义上认识到党建工作的含义和必要性，也不能与时俱进，强化对党建工作的创新，从而影响了党建工作水平以及效率的提升。同时，电网企业的建设水平在有效提升的同时，建设规模也越来越大。但是，针对党建工作的开展

　其处于相对落后的状态，严重阻碍了企业的发展。此外，在开展党建工作期间，还经常存在盲目听从舆论以及消极工作等情况，在工作中缺乏主动性。这些不良的工作作风，长久下来，就会让党建工作变得形式化和表面化，其作用和价值不能更好的发挥出来，这对企业的长久进步是非常不利的。

　(三)党建工作管理水平较低

　在电网企业的实际经营以及发展过程中，其党建工作部门缺乏完善性，没有建立相对健全的工作机制，很多工作的开展都缺乏依据。并且经常出现随意性的情况，执行力不够，检查考核过于形式化以及表面化，没有对约束以及监督机制进行完善，从而导致影响了企业工作的整体效率和水平。此外，企业在党员的素质以及水平层面，也没有给予太多的重视，不能定期的对党员进行的教育，再加上一些支部党员的年龄相对较高，所以无论是文化水平，还是政治素养，都普遍不高，不能更加深入且精准的理解我党的政策方针以及理论，进而在工作上不能起到良好的模范带头作用。

　三、当前电网企业党建工作创新的对策分析

　(一)强化对党建工作的思想认识

　由于市场竞争压力的影响，使得很多电网企业的管理人员在工作中经常注重产品的生产以及经营等层面，而忽视了思想政治工作的重要性。一般，人的思想可以对行为起到一定的指导作用。因此，思想意识的提升可以帮助电网企业走向科学化以及合理化，让党建工作的进行可以更加标准化以及规范化。为了有效减少党建工作进行期间存

　在的问题，不断提升党建工作的水平以及效果，在今后的发展中应做到:一方面，不断提升企业管理人的思想认识，保证其可以认识到党建工作的重要性，加大对这一工作的重视［4］。另一方面，应该不断对企业员工的思想觉悟进行提升，强化基层党员模范带头作用的发挥，让其感染员工，保证基层员工不断对思想认识进行提升。同时，企业可以积极组织开展实践活动，确保员工可以通过活动来收获新的思想。通过对以上方式的实施，可以有效促进企业员工能力的提升，而能力的提升就意味着工作效率的提高，进而最终实现企业经济效益的提高，有利于企业在激烈的市场竞争中长久生存。

　(二)强化对党建工作管理模式的创新

　在电网企业的发展中，管理方式的先进与否与党建工作水平的高低有很大关系。因此，电网企业首要任务就是要不断提升自身的服务意识，为企业的发展提供服务，为企业的员工提供服务，以便企业各项工作可以顺利进行和开展。在实际的党建工作中，企业应该加大对党建工作管理模式的创新，通过开展座谈会以及党建活动等，有效对管理方式进行改进和创新，来有效提升基层员工的思想政治觉悟。同时，在工作中，企业应该利用党建工作来分担压力，强化创新，进一步提高企业基层员工的忠诚度，为企业创造更多的价值。此外，企业需要强化对基层党员的政治领导，保证基层员工工作利益，明确企业发展方向，有效发挥组织优势，将实际情况作为依托，适当转变工作模式，保证党组织工作在有序进行的同时，进一步促进电网企业的发展。

　 (三)强化对党建工作队伍的构建

　目前，结合电网企业党建工作可知，企业党员队伍建设也存在很多问题，对党建工作的顺利进行和开展产生了很大阻碍。因此，为了能够有效解决这一问题，企业还应该强化对党员队伍的建设。一方面，在党建工作进行过程中，企业应该起到良好的引导作用，带领党员学习党建理论知识，应用最新的中国特色社会主义理论来对员工进行教育，让员工可以提升自身水平和素养。另一方面，应该加大对党群工作的重视，积极与群众联系并建立良好的关系，将更加先进的指导思想灌输给群众，积极践行党的指导思想。同时，企业还应该树立良好的服务意识，保证党员干部可以更好的为群众服务，能够将以人为本的理念渗透到基层群体中，不断激发员工的工作热情，进而提升企业整体经济效益。

　四、结束语

　在电网企业实际发展过程中，党建工作的作用非常大，对企业凝聚力的提升很有益处。因此，为了进一步提升企业核心竞争力，让企业朝着可持续方向发展，在具体工作中应该认真落实党的十九大精神，加大党建工作的创新力度，建立完善的工作机制，强化企业基层员工思想，为我国电力事业的整体发展奠定基础。

　［参考文献］

　［1］罗肖．新时期电力企业党建工作发展中存在的问题以及有效对策［J］．低碳世界，2018，22(12):302－303．

　［2］范秋明，李海勇．探析新时期电力企业党建工作存在的问题

　及解决对策［J］．现代国企研究，2018，17(06):205+207．

　［3］蔡晓芳．新时期下电力企业党建工作存在的问题及其改善策略［J］．企业改革与管理，2017，19(14):161－164．

　［4］赵丽娜，张明婷．党建工作在新时期电力企业中存在的问题以及处理对策分析［J］．东方企业文化，2019，17(09):328－329．

　作者:刘丽 单位:国网江西省电力有限公司九江市柴桑区供电分公司