XX国税四个维度提升思想政治工作水平

　XX 国税四个维度提升思想政治工作水平

　近年来，苏州市国税局围绕“找准问题、改进作风、沟通思想、凝聚共识”的总体目标，以全面有效的谈心谈话为载体，立足“四个维度”扎实开展经常性思想政治工作，做到提升党组威信抓党建、凝聚队伍认知推改革，全力营造风清气正、崇廉尚实、干事创业的良好政治生态，统筹推进“四个示范点”同创工作。2016年以来，市局“一把手”开展集体座谈 14 场次，开展单独谈心谈话 17 人次，分管领导根据职责分工开展集体谈心谈话 15 场次，单独谈话 22 人次，基层开展集体谈心谈话 12 场次，谈话覆盖全部在职干部职工，取得很好的效果。

　一、构建体系有广度 紧紧围绕“强党建、带队伍”这一根本，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过建章立制，紧抓领导干部这一关键少数，以上率下构建覆盖全系统的谈心谈话体系。

　一是活动开展常态化。制定《苏州市国家税务局领导干部与在职干部职工谈心谈话制度》，将谈心谈话工作列入市局思想政治教育年度工作计划和目标考核内容，定期通报在职干部职工谈心谈话情况，及时掌握干部职工思想动态，有针对性的完善工作措施，保证领导谈心谈话经常化、规范化、制度化。

　二是交谈对象全员化。明确市局党组班子成员和基层党支部书记率先垂范，坚持四个必谈：市局“一把手”与班子副职领导、分局和科室主要负责人必谈；市局

　领导班子成员与所挂钩分局、分管科室主要负责人必谈；局领导班子成员每年与其他人员必谈，谈心面不少于在职干部职工的 20%；分局、科室主要负责人与下属所有工作人员必谈，以此形成一级抓一级，人员全覆盖的谈心谈话体系。

　三是交谈形式多样化。谈心谈话采取灵活务实的方式开展，坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，“定时谈”和“随时谈”相结合。“普遍谈”即“一把手”不仅与副职领导干部谈，而且将谈话对象延伸到部门、科室负责人和一般工作人员。“重点谈”即通过“一对一”的方式与重点对象谈心谈话。“定时谈”即在新录用公务员任职、新晋升干部选用、外出教育培训等节点及时与有关对象交谈，加强教育引导。“随时谈”即根据工作安排、人员思想、廉政遵守等情况随时与有关人员进行谈话，抓住苗头性、倾向性问题，及时跟进化解。

　二、坚持原则有硬度 一是坚持实事求是原则。围绕市局对上级部门决策部署的贯彻落实、条线工作以及同志间批评与自我批评三个方面，本着对事业负责，对干部职工成长负责的态度，一切从实际出发，谈优点不回避缺点，谈成绩不回避问题，谈和谐不回避矛盾，谈真话不谈论虚情。

　二是坚持问题导向原则。谈话内容坚持“对标找差”，按照“三个对照”深入查摆问题，即对照“四风”谈作风，主动亮明自身存在的问题；对照先进找差距，诚恳指出对方的不足；对照问题谈对策，相互交换意见看法，确保把问题找准，把思想谈通。

　三是坚持以诚相待原则。谈话人与谈话对象之间敞开心扉，坦诚相见，做到“点

　问题一针见血、听意见真挚谦虚”，会上提出的问题都在谈话中亮出来，讲的人敞开心扉情真意切，听的人芒刺在背触及心灵，真正达到红红脸、出出汗、排排毒的效果。

　三、谈心交心有深度 开展谈心谈话坚持切中要点有深度，让干部职工“有所思、有所悟、有所戒”，力戒走过场、做表面文章。

　一是以“预约制”的方式提前准备。谈心谈话前，谈话人提前告知谈心谈话时间、地点、内容、要求。谈话人在谈心谈话前详细了解被谈对象的情况，根据干部职工的工作岗位、年龄阶段、性格特点，选好切入角度，选定交谈形式，确保谈心谈话的针对性和有效性。

　二是以“剥洋葱”的方式剖析问题。对谈心谈话内容既一针见血指明问题，又层层剖析，触及问题根源，敢于打掉干部心底的“小算盘”，捅破“窗户纸”。

　三是以“开药方”的方式对照整改。对剖析出的问题开出“处方药”，对工作疏漏之处帮助“打补丁”，对闹不团结的干部解开“小疙瘩”，对骄傲自满的及时“泼冷水”，对状态不佳的及时“扬鞭子”，做到苗头性倾向性问题抓早抓小，问题整改落实落细。

　四、落实整改有力度 对谈话中反映的意见、问题及干部自身正当诉求，由人教科进行梳理归纳，建立谈心谈话档案信息库。分门别类反馈意见，抓好整改落实。

　一是即知即改，应改尽改。对能当面解答的问题，当面予以当解答；不能当面解答的，且具备整改条件的，市局党组立即安排落实整改解决；因各种客观条件暂时还不能整改到位的，由局党组组织领导，具体部门制定整改计划，列入市局专题民主生活会和组织生活会重要内容，具备条件后进行整改。

　二是针对问题，持续整改。对于干部自身存在的问题，明确纪检监察部门及时开展“回头看”，核实有关情况，查看干部是否有整改行动和实际效果，防止“谈话热、整改冷”等现象。对干部职工自身仍然存在的问题以约谈警示形式再次敲响警钟，直至组织处理，确保问题整改到位。

　三是分批落实，全面到位。除即时反馈问题外，在谈心谈话共梳理汇总出 70多个问题，涉及思想认识、工作视角、工资待遇以及改革推进、行政管理等方面存在的问题，目前市局党组已专题研究部署并分批整改落实，其中 20 项问题列入第一期解决范围。