安全生产考核制度

　有限公司

　 安全生产考核制度 制度编号

　版本

　制定日期

　生效日期

　核准 会签 审查 修订人

　 文件修改记录

　序号

　修改日期

　版次变更

　修改页码

　修改原因及内容

　 01

　A/0

　 全文

　 统一更改格式

　02

　03

　制定日期：

　 实施日期：

　第 1 页，共 9 页

　 安全生产考核制度

　 第一章

　总则

　 第一条

　为全面贯彻执行国家安全生产法律法规及行业标准，严格规范

　安全生产管理，鼓励和倡导先进科学的安全管理理念和方法，确保职工在生

　产过程中的安全和职业健康，以促进生产经营活动正常开展，制定本制度。

　第二条

　本制度规定了安全生产的奖励、惩罚、考核的具体的管理办法。

　第三条

　本制度适用于制度适用于 XX 公司。

　第二章

　组织职责

　 第四条

　安全管理办公室（下称安全办）负责制订具体的奖惩机制、 提

　出奖惩明细， 并督促落实。

　第五条

　人力资源部依据奖惩考核决定，负责执行相关的行政处理决定

　和对人员的考评考核。

　第三章

　安全奖励方针政策

　 第六条

　安全生产工作坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，

　各职能部门要认真执行国家法律法规、行业标准和公司安全管理制度、安全

　操作规程等，把安全工作列为本部门评先创优和个人晋级的重要内容和一票 否决。

　第七条

　安全生产责任制是搞好安全工作的核心，各级管理人员和职工

　要认真执行安全生产责任制，在管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工

　制定日期：

　 实施日期：

　第 2 页，共 9 页

　作负责；各级安全生产责任制执行情况必须同本部门的绩效挂钩，严格考核。

　第八条

　安全生产以月度检查打分、年终总结为基本运行模式，考核奖 惩以事实为依据，法律、制度为准绳，违法必究、执法必严，以达到警示、

　教育、防止事故发生的目的。

　第九条

　安全生产的奖罚将依照安全预防工作落实推进(月度检查成

　绩)、安全过程控制落实(问题点的改善率)、安全事故的发生结果作为考核

　的三个标准项目 。

　第十条

　安全生产总结工作每年度进行一次，并在公司级安全指标达成

　的情况下，对安全生产工作优秀的部门、车间、安全管理员及个人实行奖励。

　“评优”的首要条件依据每年度签订的《安全生产责任书》完成情况为原则，

　每年的《安全生产责任书》由公司与部门、部门与车间、车间与班组、班组

　与个人的形成进行层级签订，所有《安全生产责任书》需要提交安全办存档，

　作为年度考核依据。

　第十一条

　公司级安全指标包含：安全事故指标考核 100%达标（每年由

　安委会拟定，并与各部门签订《安全生产责任书》）、职业健康体检复查率 ≤10%、职业病案例 0 例、安全行政处罚 0 例、隐患整改完成率 100%按时完成整

　改、重大安全事故 0 起、特种设备事故 0 起。

　第十二条

　年度评优奖励前提必须公司级的安全指标 100%达成，不达成

　则不“评优”。

　第十三条

　部门级安全指标包含：《安全生产责任书》考核指标、年度

　综合安全分值达成情况、年度平均改善达成率达成情况、安全隐患整改按时

　完成情况。

　制定日期：

　 实施日期：

　第 3 页，共 9 页

　第十四条

　参与评选优秀的部门、车间、安全员及个人为与公司签订《安

　全生产责任书》的部门和个人，安全员评选先进的原则为各车间指定的专兼

　职安全员，并由各车间负责人任命，经安全办登记备案，现场安全员设置原

　则参照《现场安全员管理制度》实施。

　第十五条

　每年度在公司安全指标达成情况下，评选优秀的名额、原则

　及奖励方案如下：

　（一）安全生产工作优秀部门三个。

　1．评选标准如下：

　（1）年度《安全生产责任书》考核指标 100%完成，年度安全综合分值及

　安全综合改善率 100%达成，部门当年无发生较大以上安全事故，获得评选资

　格，由安全办每年进行统计，并按以下标准评分，以排名前三名进行奖励，

　分别奖励第一名 10000 元、第二名 6000 元、第三名 3000 元和奖状、优秀锦旗，

　参与评选的部分分别为一工厂、二工厂、行政部、生控部、品质部、物控部、

　通讯事业部。

　（2）评分基准如下表一：

　（表一）年度安全生产优秀部门评分基准

　1、达标率=达标月份数量/12，发生率=事故数量/部门总人数，实际数量 以实际发生数量为准。

　评分 基准 部门 1、安全分值年 度达标率 2、安全改善 率年度达标 率 3、工伤事故 发生率 4、隐患整改通 知书数量 5、“三违”书 面警告数量

　 总分值 1*达标率 1*达标率 1*（1-发生 率）

　1-实际数量 1-实际数量

　制定日期：

　 实施日期：

　第 4 页，共 9 页

　2、总分值=评分基准 1+2+3+4+5 的总和，以实际得分进行排名前三名。

　（二）安全生产工作优秀车间及安全员 30%，参与评选的车间为工厂的现

　场车间，分别有压铸车间、压铸后工序车间、数控车间、模具保全车间、设

　备保全车间。

　（1）所在部门当年《安全生产责任书》考核指标 100%完成，与所在部门

　签订的《安全生产责任书》考核指标 100%完成，年度安全综合分值及安全综

　合改善率 100%达成，当年无发生较大以上安全事故，获得评选资格。

　（2）评选标准如下上述（表一）。

　（3）按评分高低，奖励排名前三名的车间和安全员，分别奖励车间各5000

　元，安全员各 1000 元及奖状和锦旗。

　（五）安全生产工作优秀个人车间总人数 5%，分别在每年与公司签订《安

　全生产责任书》的部门中评选，各部门总人数的 5%，每个安全生产工作优秀

　个人奖励 200 元及奖状。

　1.评选标准如下：

　（1）所在部门、车间及班组当年《安全生产责任书》、年度安全综合分

　值及安全综合改善率考核指标 100%完成，当年无发生生产安全事故，当年无

　违反劳动纪律、无违反操作规程及作业指导，由所在部门自行择优评选，提

　交名单到安全办进行资格审查通过后获得奖励。

　第十六条

　每年度的“评选”工作在次年第一季度安委会巡查总结会议

　进行，由安全办负责统筹实施，并对各提名对象进行资格审查。

　第十七条

　对于下列人员可给予公司级嘉奖，奖励 1000 元整。有特殊重

　大贡献的，经公司总经理批准后决定嘉奖额度。奖励由安全办提出，经

　制定日期：

　 实施日期：

　第 5 页，共 9 页

　总经理批准后在当月工资兑现。

　（一）在安全生产中作出显著成绩或突出贡献,避免发生重大伤亡事故和

　减少事故损失的有功人员。

　（二）

　在抢救事故中及时采取应急措施,使公司财产或人员生命财产免

　受或减少受损失的有功人员。

　（三）在安全生产工作中提出可行合理化建议并获得革新成效的先进人

　员。

　第十八条

　当月发生生产安全事故（除经安全办调查、分析，确定与该

　事故没有任何的责任关系），对负有事故责任的直接责任人、当事人领班、

　安全员、车间主任作出如下的处罚：

　 第十九条

　对考核部门的总监、经理、厂长实行年度考核机制，对没完

　成当年下达的安全生产指标的，在次年三月份扣罚 30%的绩效。当月发生重大 事故的，追究其领导责任，扣罚当月 30%的绩效。

　第二十条

　对当月发生生产安全事故的，由安全办对相关责任人开具《安

　全处罚通告书》报安委会主任批准，进行处罚，并向全公司通报后进行结案。

　第二十一条

　对发生事故有关责任者的问责追究，可视事故情节轻重、

　损失大小和责任者应负的责任以及认识程度（抢救和防治事故扩大的态度、 责任人

　事故类别 直接责任人 领班 安全员 车间主任 轻微事故 扣 5%绩效 扣 5%绩效

　 扣 10%绩效 较大事故 扣 10%绩效 扣 10%绩效 扣 5%绩效 扣 15%绩效 重大事故 当月不发放 扣 20%绩效 扣 5%绩效 扣 20%绩效

　制定日期：

　 实施日期：

　第 6 页，共 9 页

　对待事故调查的态度和表现）等予以处罚，严重者的应予以降级或解雇处理。

　（一）瞒报、谎报、迟报事故，故意破坏事故现场、毁灭有关证据、或

　拒绝接受调查及提供有关情况和资料的责任部门及责任者，扣罚当月绩效 50%，并作留职察看一年处理，如重犯，则免职降级从重处罚。

　（二）对玩忽职守，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，或者发现事

　故隐患而不采取有效措施导致事故发生的有关责任者，扣罚当月绩效 50%。

　（三）触犯国家有关法律法规的，除按公司规章制度处分外，并依法移

　送公安机关，追究其相应的法律责任。

　第二十二条

　安全事故责任划分:

　（一）直接责任者：指其行为与事故的发生有直接关系的人员；

　（二）主要责任者：指对事故的发生起主要作用的人员；

　（三）领导责任者：指对事故的发生负有领导责任的人员；

　（四）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，擅自开动机械设备或更改、

　拆除、毁坏、挪用安全装置，造成事故的应由肇事者或有关管理者负直接责

　任或主要责任； （五）具有下列情况之一时，有关管理人员应负领导责任：

　1. 由于安全生产责任制、安全生产规章和安全操作规程不健全，职工无

　章可循造成事故。

　2. 未按规定对职工进行安全教育和岗位安全培训、技术培训,或未经考

　核合格而上岗操作造成事故的。

　3. 机械设备超出检修期限或超负荷运行,或因设备存在缺陷又不及时采

　取措施造成事故的。

　制定日期：

　 实施日期：

　第 7 页，共 9 页

　4.作业环境不安全，又未采取措施造成事故的。

　5.使用未经《新设备设施职业卫生和安全“三同时”管理制度》进行预

　评价及验收的设备投入使用的。

　6.对被安全办开具《隐患整改通知书》未及时进行措施制定、整改及进

　行相关警示标示造成事故的。

　第二十三条

　日常安全生产检查中发现存在违规违章现象的，按《员工

　手册》的（XX 员工违纪违规处理细则）相关条款执行。

　第二十四条

　安全考核实行分级管理、层层互保制，安全生产委员会考

　核职能部门，职能部门考核车间，车间考核班组，班组考核个人，考核应将

　日常的安全检查与隐患整改情况、安全教育培训落实情况等纳入奖惩范畴。

　第五章

　相关表单

　 第二十五 条

　 相关表单有《时效跟踪表》、《安全处罚通告书》。

　 第六章

　附则

　 第二十六条

　本制度由安全管理办公室负责制订，经公司总经理审批后

　颁布实施。

　第二十七条

　本制度自二〇一八年十一月一日起执行。

　 X XX 有限公司 二〇一八年十月十五日

　制定日期：

　 实施日期：

　第 8 页，共 9 页

　 附件 1：

　时效跟踪表

　 制度名称 安全生产考核制度 修订频次 2 年/次 修订依据 根据实际情况 序号 修订日期 版次 修订内容描述 修改人 审核人 批准人

　 01

　 2018.10.15

　 A/0

　 统一更改格式，根据 实际情况进行调整

　制定日期：

　 实施日期：

　第 9 页，共 9 页

　 附件 2：

　XX 有限公司

　 员工姓名：

　 部 门：

　职 位：

　 日 期：

　内容概述及处理意见：

　当事人：

　 部门经理/厂长：

　安委会：

　 主管副总：

　总经理：

　 操作说明：

　1、安全处罚是依照公司有关<安全管理制度>进行处罚，由安全管理办公室开具； 2、被处罚人当年不能评先晋级。

　安全处罚通告书