员工关怀分级管理实施方案

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　员工关怀分级管理实施方案

　一、 背景

　随着公司战略扩张，项目发展迅速，且服务区域分散，人员逐年增加，单一实施

　公司级员工关怀已无法满足员工需求。为此，拟实施员工关怀分级管理，通过公司级

　员工关怀和部门级员工关怀的联动开展，营造“快乐工作 幸福生活”的家园氛围，丰 富员工生活，宣扬企业文化。特制订本实施方案如下。

　二、 类别

　本方案中将公司员工关怀体系统筹分为员工活动类和员工福利类。

　三、 项目

　（一） 员工活动类

　类别

　项目

　活动形式

　组织实施

　特点

　目的节日活动

　重大节日

　? 3.8 活动

　? 中秋活动

　? 国庆活动

　? 元旦活动

　? 春节活动

　公司统一组织春

　节、元旦活动， 其他类各部门须 自行组织或根据 公司通知安排。

　时间固定，切合 重大节日开展。

　营造家园氛围， 融聚团队精神。

　业余活动

　素质教育类

　? 电影展播

　? 知识讲座

　? 知识竞赛

　各部门自行申请 独立开展或联合 开展。

　时间周期短，寓 教于乐、便于组 织。

　激发团队激情， 提升团队素质。

　业余活动

　技能评比类

　? 技能比武 ? 军事会操 ? 专项评比

　各部门自行申请 独立开展或联合 开展。

　活动周期长，检 验业务技能。

　树立价值导向， 激励员工队伍。

　业余活动

　娱乐竞技类

　? 体育竞赛 ? 趣味游戏 ? 娱乐活动 ? 户外活动

　各部门自行申请 独立开展或联合 开展。

　参与广泛，娱乐 性强，易于开展

　促进身心强健， 增进交流合作。

　评优活动

　员工评优类

　? 月度优秀员工

　部门推荐，名额 不限，有突出事 迹。

　时间周期短，氛

　围轻松、易于开

　展。

　树立优秀标杆，

　传承企业文化。

　? 年度优秀员工

　公司统一组织

　关怀活动

　员工座谈会

　? 新员工座谈会

　以部门形式组织， 每月一次。

　时间周期短，氛 围轻松、易于开

　展。

　体现人文关怀， 了解员工意见， 促进有效沟通，

　营造家园氛围。

　关怀活动

　员工座谈会

　? 公司座谈会

　公司统一组织， 每月一次。

　时间周期短，氛 围轻松、易于开

　展。

　体现人文关怀， 了解员工意见， 促进有效沟通，

　营造家园氛围。

　关怀活动

　员工座谈会

　? 部门座谈会

　以部门或班组形 式组织，每月一

　次。

　时间周期短，氛 围轻松、易于开

　展。

　体现人文关怀， 了解员工意见， 促进有效沟通，

　营造家园氛围。

　关怀活动

　员工生日会

　? 管理层生日

　公司统一安排祝 福问候和贺卡等

　氛围轻松、易于 开展。

　促进员工关怀，

　营造家园氛围。

　关怀活动

　员工生日会

　? 员工月度生日

　以部门形式自行 组织

　氛围轻松、易于 开展。

　促进员工关怀，

　营造家园氛围。

　（二） 员工福利类

　类别

　项目

　适用范围

　组织实施

　奖金福利

　年终奖金

　? 发放时在职且截至 12 月 31

　日入职满 15 天

　? 财务服务部负责、综合服务部协助

　奖金福利

　评优奖金

　? 根据方案确定

　? 综合服务部统一管理

　保险福利

　社会保险

　? 劳动合同工

　? 综合服务部统一办理

　保险福利

　商业保险

　? 劳务派遣工 ? 劳务合同工

　? 实习生

　? 综合服务部统一办理

　设施福利

　员工食堂

　? 包工作餐员工

　? 综合服务部统一管理

　设施福利

　员工宿舍

　? 礼宾、秩序序列

　? 各项目自行管理宿舍、公司监督检查

　春节福利

　春节年饭

　? 年终在职员工

　? 综合服务部统一安排

　春节福利

　春节礼品

　? 发放时在职员工

　? 综合服务部统一安排

　春节福利

　春节补贴

　? 12 月 15 日后入职且截止春 节前入职半月以上。

　? 财务服务部负责、综合服务部协助

　春节福利

　开门利是

　? 发放时在职员工

　? 财务服务部负责、综合服务部协助

　劳保用品

　岗位劳保

　? 空调、取暖器、手套等

　? 各部门自行申购

　? 共用设施设备公司统一安排（空调）

　劳保用品

　宿舍劳保

　? 床被、棕垫等

　? 宿舍负责人申购

　防暑防寒

　防暑降温

　? 防暑降温饮品

　? 防暑降温药品

　? 高温补贴

　? 电费补贴

　? 各部门自行申购

　? 饮水类食堂统一烹煮后，各部门自行 安排领取和发放

　? 高温补贴由综合服务部核定发放

　? 夏季电费补贴由综合服务部核定请示

　防寒保暖

　? 姜汤

　? 感冒药等应急药品 ? 电费补贴

　? 各部门自行申购

　? 饮水类食堂统一烹煮后，各部门自行 安排领取和发放

　? 夏季电费补贴由综合服务部核定请示

　四、 申报流程

　（一） 员工活动 1、申请填报

　公司级员工活动：由综合服务部在活动举办前两周填写《活动方案审批表》， 并附详细活动方案。

　部门级员工活动：由申请部门在活动举办前一周填写《活动方案审批表》， 可另附件。

　2、审批流程

　公司级员工活动：综合服务部→财务服务部→总经理

　部门级员工活动：申请部门→综合服务部→财务服务部→执行总经理

　3、经费额度

　公司级员工活动：每年 12 月填报次年年度活动计划表》，核算费用预算报批， 计划外活动以请示报告另行申请，获批方可执行。

　部门级员工活动：以部门为单位申请，不得超过各部门年度员工活动总开支

　预算，超过部分自行解决；业务部门年度员工活动费用按照部门编制核算， 人均费用 50 元；综合、财务等职能部门共用年度活动经费 1000 元、售后服 务中心年度活动经费 500 元。

　4、费用借支与报销

　费用借款必备附件：《活动方案审批表》、员工活动方案之复印件；

　费用借款必备附件：《活动方案审批表》、《活动效果评估表》、员工活动方 案等复印件，费用发票收据原件等；

　公司级员工活动由综合服务部统一报销，部门级员工活动由申请部门自行报 销。

　5、活动评估

　公司级员工活动：综合服务部填报《活动效果评估表》递交公司审批，撰写 活动简报，将活动照片和文字记录留存归档。

　部门级员工活动：活动组织部门填报《活动效果评估表》递交综合服务部备 案，并提交活动照片和文字记录至综合服务部留存归档。