某信用社2012年度行规行约贯彻落实情况自查报告

　 **信用社2012年度行规行约

　贯彻落实情况自查报告

　县联社：

　根据《中国银行业协会开展2012年度行规行约贯彻落实情况检查的通知》（银协发[2012]50号）的文件精神，我社为了进一步贯彻落实行规行约工作，认真组织全体员工进行了学习，同时进行了认真的自查。通过学习和自查工作，全员合规意识得到进一步强化，现将工作开展情况汇报如下：

　 一、成立工作领导小组

　 为了有效开展此项自查工作，我社成立了行规行约贯彻落实情况自查工作领导小组，全面负责此项工作的组织实施。

　组长：

　副组长：

　成员：

　 二、自查工作开展情况

　 为确保此次自查工作深入开展，我社确定专门人员负责此项工作，明确我社主任为此项自查工作第一负责人，亲自抓、负总责、确保我社行规行约自查工作深入到每个岗位，每位员工。

　1.加强员工教育，筑牢员工思想防线。

　组织员工认真学习《中国银行业从业人员流动公约》《中国银行业存款业务自律公约》《中国银行业柜面服务规范》《中国银行业反不正当竞争公约》《中国银行业文明服务公约》等一系列相关规章制度，严格执行国家有关法律、法规和规章，在平等自愿、公平和诚实信用的原则下开展业务，不得损害国家、社会公共、客户和行业利益。遵循公平竞争原则，完善治理和内控机制，强化内控文化建设，提升风险管理能力。加强自我约束，实现自我管理，反对不正当竞争行为，提高银行业公平对待消费者意识，规范银行业服务工作，保护消费者的合法权益。提高从业人员整体素质和职业道德水准。认真开展银行业治理商业贿赂的各项工作，维护金融市场秩序，全面提升银行业服务质量和水平，树立银行业良好的社会形象，共同营造良好的行业氛围。促进银行金融机构各项业务的健康发展，推动构建社会主义和谐社会。

　　2、组织员工对照检查，反思自身，恪守规章制度，严谨作风。

　 我社在有关利率、开展中间业务，有关账户和现金管理等各项工作都严格遵守国家有关法、法规和规章。建立健全的资本金管理为核心的约束机制。针对信用风险、市场风险、操作风险等制定积极可性的防范措施，及时准确充分地披露年度报告等信息，真实反映利润及不良资产状况。我社在员工办理业务中，严把工作质量关，要求员工规范行举止，按照服务工作质量要求和规范化操作规程办理各项业务，做到快捷准确，把差错下降到最低。并要求员工以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，着力推动和谐社会建设。反对不正当竞争行为，维护正常的市场秩序，遵守商业道德。

　重点业务方面做重点检查

　 对社内存款业务是否做到交易真实、凭证齐全、各项账务是否相符；贷款业务是否严格按照“三法一指引”执行，是否有违规贷款；票据业务是否严格按照有关法律法规以及制度要求办理进行了严格检查。

　四、自查结果及今后工作安排

　我社分别对制度建设、存款业务、贷款业务、文明服务规范、会计结算管理、计算机系统管理、事后监督等方面进行认真仔细的排查。

　经自查，我社在行规行约执行方面未存在安全隐患，员工都能认真执行相关制度，今后我社会将规章制度覆盖到所有领域、岗位和操作环节，将各项规章能够有效的贯彻，发现差错及时改正，我社将不定期组织员工进行学习，加强社内自查，杜绝业务差错发生，将行规行约制度一直贯彻落实下去。

　 *县农村信用合作联社**信用社

　 2012年8月28日

　以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！！

　劳动合同

　? 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

　实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

　 甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

　 名称： 姓名：

　 法定代表人： 身份证号码：

　 地址： 现住址：

　 经济类型：

　 联系电话： 联系电话：

　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　一、合同期限

　(一)合同期限

　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

　1、有固定期限：从 年 月 日起至

　 年 月 日止。

　2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

　3、以完成一定的工作为期限：从 年 月

　 日起至 工作任务完成时止。

　(二)试用期限

　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　1、无试用期。

　2、试用期从 年 月 日起至

　 年 月 日止。

　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

　二、工作内容

　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

　(二)乙方的工作任务或职责是

　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　三、工作时间

　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作

　 天，每周至少休息一天。

　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　四，工资待遇

　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　1、乙方试用期工资 元／月；试用期满工资

　 元／月(——元／日)。

　2、其他形式：。

　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　九、本合同的解除

　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　4、乙方被依法追究刑事责任的；

　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

　9、本合同约定的解除条件出现的。

　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　1、在试用期内的；

　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　4、法律、法规规定的其他情形。

　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　十、本合同的终止

　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）

　法定代表人：

　（或委托代理人）

　20 年 月 日 20 年 月 日

　鉴证机构（盖章）：

　鉴证人：

　鉴证日期：20 年 月 日

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　劳动合同

　? 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

　实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

　 甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

　 名称： 姓名：

　 法定代表人： 身份证号码：

　 地址： 现住址：

　 经济类型：

　 联系电话： 联系电话：

　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　一、合同期限

　(一)合同期限

　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

　1、有固定期限：从 年 月 日起至

　 年 月 日止。

　2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

　3、以完成一定的工作为期限：从 年 月

　 日起至 工作任务完成时止。

　(二)试用期限

　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　1、无试用期。

　2、试用期从 年 月 日起至

　 年 月 日止。

　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

　二、工作内容

　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

　(二)乙方的工作任务或职责是

　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　三、工作时间

　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作

　 天，每周至少休息一天。

　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　四，工资待遇

　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　1、乙方试用期工资 元／月；试用期满工资

　 元／月(——元／日)。

　2、其他形式：。

　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　九、本合同的解除

　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　4、乙方被依法追究刑事责任的；

　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

　9、本合同约定的解除条件出现的。

　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　1、在试用期内的；

　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　4、法律、法规规定的其他情形。

　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　十、本合同的终止

　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）

　法定代表人：

　（或委托代理人）

　20 年 月 日 20 年 月 日

　鉴证机构（盖章）：

　鉴证人：

　鉴证日期：20 年 月 日