争做人民满意公务员实施方案

　太原市卫生局文件

　并卫办发[ ]61 号

　相关深入开展“创建文明友好机关，争做人民满意公务员”活动实施方案

　太原市卫生局办公室 相关深入开展“创建文明友好机关，争做人民满意公务员”活动实施方案

　 局机关各处室：

　 为深入促进公务员队伍建设，优化政务环境，发挥公务员在友好社会建设中表率作用，依据中央和省、市相关深入开展争做“人民满意公务员”和“人民满意公务员集体”要求，结合卫生系统实际，制订以下实施方案：

　 一、指导思想

　 以“三个代表”关键思想和党十六届六中全会精神为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕省委“作风建设年、狠抓落实年”活动开展和全市“环境创新攻坚年”创优政务环境、实现率先发展工作根本，认为人民服务、让人民满意为专题，以缓解群众看病贵、看病难问题为目标，深入加强机关作风建设，强化服务意识，提升服务效能，创建文明友好机关，争做人民满意公务员，切实

　提升全体公务员思想政治觉悟和执政为民能力，努力造就一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良高素质公务员队伍，为推进本市卫生事业又好又快发展提供坚强政治确保和组织确保。

　 二、关键内容 在局机关开展“创建文明友好机关，争做人民满意公务员”活动，以树立和实践胡锦涛总书记提倡“八荣八耻”及“八个方面良好风气”为关键，以学习落实《中国公务员法》为专题，以创建文明友好机关和行业为载体，深入转变观念，转变职能，转变作风，强化服务意识，全方面提升局机关文明创建水平，塑造人民满意公务员新形象。

　（一）创建文明友好机关 1、端正学风，加强学习，创建学习型机关。要组织广大公务员认真学习邓小平理论、《江泽民文选》和“三个代表”关键思想，把端正学风、加强学习作为机关建设关键内容，从本部门、本处室工作实际出发，动员和组织广大机关干部职员深入刻苦地学习，把最能反应群众利益思想认识和实践经验表现在本职员作中。要教育广大公务员牢靠树立立党为公、执政为民意识，把加强学习、提升素质作为加强本身修养一项基础内容，建立学习制度，主动参与公务员知识更新和培训，使学习成为常常化、普遍化、制度化行为。要坚持学以致用、知行统一，提升利用理论知识处理实际问题能力，不停追求思想、知识、能力上新境界。

　2、转变作风、强化服务，创建服务型机关。深入开展公务员“百岗评议”活动，不停加强机关思想作风建设、党风廉政建设、政务公开建设，转变职能、转变作风、强化服务。要正确行使部门权力，充足发

　挥部门作用，改善管理方法，规范从政行为，努力为群众服务、为基层服务、为全市经济建设大局服务。要以人民群众满意作为最高标准，果断预防和克服部门利益、形式主义和官僚主义等不良做法和作风，杜绝和纠正吃拿卡要、冷横硬顶、门难进、脸难看、事难办等风气，主动增强服务意识，对办事群众热情接待、阳光作业，要从身边每件事做起，努力做到事事有结果，件件有交待，让人民群众满意。

　3、解放思想、和时俱进，创建创新型机关。要紧紧围绕中心工作，结合本部门工作实际，大胆改革，勇于创新，提升做好工作主动性、自觉性、发明性，开拓思绪、创新工作，以新思绪、新举措推进实现跨越式发展、全方面建设小康社会新实践。坚持和做到解放思想、实事求是、和时俱进，着力在转变职能、增强活力、创新进取、奋发有为上下功夫，主动探索在新形势下机关工作服务大局、服务中心、服务社会、服务人民新路子，把“三个代表”落实到机关工作中，不停开创机关工作新局面。

　（二）争当人民满意公务员

　1、做勤奋学习、勇于进取模范。把学习放在首位，确立终生学习观念，立足本职岗位，立志自学成才。依据卫生事业发展需要，勤奋学习新理论，刻苦钻研新知识，不停拓展新领域，增加新才能，提升学习力，增强创新力，全方面提升思想政治素质和依法行政水平。

　2、做清正廉洁、公道正派模范。树立正确人生观、世界观、价值观，依法办事、秉公执法、遵章守纪、廉洁自律，不谋私利、拒腐防变，自觉做到权为民所用，利为民所谋，当一名“为民、

　务实、清廉”公务员。

　3、做忠于职守、勤勉尽责模范。爱岗敬业、尽职尽责、求真务实、真抓实干，提倡讲真话、办实事、求实效务实作风,脚扎实地地把卫生事业改革和发展及其它各项工作任务落到实处。

　4、做顾全大局、团结协作模范。树立全局观念，增强大局意识和团结协作精神。大事讲标准，小事讲风格，同事间甘于协作和相互帮助，不计较个人得失，齐心协力做好卫生工作，推进卫生事业发展。

　5、做勤俭节省、艰苦奋斗模范。切记“两个务必”，践行艰苦奋斗，自觉从我做起，从现在做起，从点滴做起，带头节省每一滴水、一滴油、一分钱、一张纸、一度电，养成良好勤俭习惯，在创建节省型机关活动中做表率。

　三、方法步骤 （一）学习动员阶段（ 6 月——7 月）

　开展人民满意公务员活动，是建设高素质公务员队伍有效方法，是推进改革和经济发展、促进机关建设，树立良好社会风尚关键举措。各处室要认真组织本部门职员学习和落实本方案中提出创建标准，深入增强公务员意识，推行公务员义务，遵守公务员纪律，弘扬公务员精神，把做人民满意公务员口号叫响，掀起争创高潮，努力在局机关营造一个人人“争创友好机关，争做人民满意公务员”良好气氛。

　（二）组织实施阶段（ 8 月——11 月）

　局机关全体公务员要结合正在开展“万人评议”和 “百岗

　评议”活动，继续引深全市干部思想作风整理活动结果，对照“八不准”“十严禁”，深入改善工作作风，提升服务质量，有针对性地研究制订改善服务长久有效机制，推进各项工作落实。要紧密联络本身工作实际，紧紧围绕深化医院管理年、加强行风建设、规范依法行政及突出抓好公共卫生、农村卫生、小区卫生三大致系建设等关键工作，深入加强学习，开拓创新，不停提升做好本职员作政策水平、知识水平和工作水平；深入强化政务公开，优化政务环境，处理突出问题，不停提升政务公开效果；深入改善管理方法，规范行政行为，不停提升依法行政、执政为民工作能力和服务水平；在局机关掀起“创建文明友好机关，争当人民满意公务员”活动高潮。

　（三）总结评选阶段（ 12 月—— 1 月）

　在深入开展争创活动基础上，要经过评选表彰、树立经典来推进活动开展，结合年度公务员考评，评选表彰文明友好处室和人民满意公务员，用楷模力量激励广大公务员爱岗敬业，廉洁勤政，努力为人民群众办实事、办好事，让人民群众更满意。

　四、活动要求 （一）切实加强领导 开展争做人民满意公务员活动是政府机关加强本身建设，优化发展环境关键举措，局机关各处室要充足认识开展此项活动关键意义。为切实将这项活动开展好，局机关成立专门领导机构。

　组

　长：李文学（局党委书记、局长）

　 副组长：李命全（局党委副书记）

　成

　员：王守清（局党委副书记）

　商广喜（局党委委员、副局长）

　温跃春（局党委委员、副局长）

　安鲜萍（局党委委员、纪检书记）

　 马秉权（局党委委员、副局长）

　 刘振保（局党委委员、副局长）

　 张丽萍（局党委委员、副局长）

　 袁

　琳（局党委委员、助理调研员）

　领导组下设办公室

　主

　任：胡亚书 副主任：张秀光

　翟三虎

　王文忠

　王凤琴

　 成

　员：局机关各处室处长 局党委要把开展“创建文明友好机关，争做人民满意公务员”活动作为今年深入深化文明创建、加强作风建设和干部队伍建设关键内容，摆上关键议事日程，高度重视，做到关键领导亲自抓，分管领导关键抓，职能部门具体抓，业务部门齐抓共管，形成强有力组织领导体系。

　（二）重视统筹协调 开展“创建文明友好机关，争做人民满意公务员”活动是一项集思想建设、作风建设、制度建设、廉政建设等为一体综合性活动，各处室在创建中要紧紧围绕目前卫生事业改革发展大局，围绕全市经济建设工作大局，将活动和保持共产党员优异性教育，和本市优化发展环境、实现率先发展，和营造稳定友好社会

　环境，和本处室工作特点和公务员队伍本身实际结合起来，联络实际，统筹安排，协调开展。

　（三）重视讲求实效 开展“创建文明友好机关，争做人民满意公务员”活动最终目标，是为了促进机关和干部工作作风切实转变，愈加好地服务于基层，服务于群众，服务全市改革开放和经济建设大局。要以“让人民满意”作为一切工作出发点和落脚点，切实处理好广大人民群众关心热点难点问题，处理好本处室在管理机制、办事效率、工作作风等方面存在有碍发展和影响友好突出问题，着力为人民群众排忧解难，把形式和内容有机结合起来，确保活动扎实推进，取得显著结果。

　 二〇〇七年七月十日 专题词：开展 活动 实施方案 颁布日期: -7-10 实施日期: -7-10

　 人教司、离退休局研究制订创建文明机关

　争做人民满意公务员活动方案

　 编者按：为落实落实部党组《相关深入开展创建文明机关争做人民满意公务员活动实施意见》和陈雷部长在学习谢会贵、崔政权优异事迹汇报会上讲话精神，人教司党支部和离退休干部局党委对开展创建活动进行了认真研究并制订了具体实施方案。现摘录关键内容印发给各单位，供开展创建活动时参考。

　人教司党支部制订开展创建文明机关

　争做人民满意公务员活动实施方案

　 人教司党支部从活动目标、活动内容、组织实施、加强领导四个方面制订了实施方案。司党支部成立了创建活动领导小组。党支部书记刘雅鸣司长为领导小组组长，对全司开展创建文明机关争创人民满意公务员活动负总责；刘学钊、侯京民副司长为副组长。司党支部决定以处室为单位开展创建活动，成效突出处室代表司局推荐参与部机关文明处室评选；全司干部职员对照评选条件，在本职岗位上争创一流，人人争当人民满意公务员。

　 方案关键内容是：

　 （一）加强思想作风建设，不停提升大局意识和服务意识

　 一是抓好理论武装，坚持支部学习制度。二是坚持依法行政，推行政务公开，编制人事劳动教育工作办事步骤，提升工作透明度，落实人民群众对干部人事工作知情权、参与权和监督权。三是重视调查研究，深入基层、深入实际、深入群众，围绕水利发展重大问题、长久积累难点问题、群众关注热点问题开展调查研究，立即了解和把握干部职员对组织人事工作所想所盼。四是牢靠树立以人为本服务理念和大局观念，主动稳妥地处理好改革发展中出现多种矛盾，努力处理好水利干部职员最关心、最现实、最直接利益问题。

　 （二）加强能力建设，不停提升工作效率和工作质量

　 一是健全议事规则，完善办事程序和规程，简化办事步骤。二是做好来信来访工作，建立健全首问责任制（首次承接来信来访要立即开启并负责到底，杜绝推诿）、限时办结制（要在信访条例要求时间内办结），主动推行电子政务，提升办事效率。三是对组织人事工作各项规章制度进行全方面清理，对已不适应该前情况政策、制度、措施进行修订、完善。四是深入精简会议、文件，提升会议和文件质量，在全司建立行为规范、运转协调、廉洁高效运行机制。

　 （三）发挥职能作用，不停增强责任感和使命感

　 一是深入加大水利人才队伍建设，实施水利人才战略，落实大规模培训干部工作，全方面开启“水利部 5151 人才工程”，努力提升水利人才队伍整体素质。二是重视干部能力建设，经过干部培训、挂职锻炼、干部交流、岗位轮换等多个形式，提升干部综合能力和素质。加大干部人事制度改革力度，完善相关规章制度，探索建立符合正确政绩观要求干部综合考评体系。三是加强水行政管理体制研究，强化公共管理和公共服务，推行好职责，为水利可连续发展提供坚强组织和人才确保。

　 （四）加强本身建设，不停提升组织人事工作水平

　 一是加强人事基础工作，关键推进“三基一化”，即：重视基础制度、基础资料、基础功训练和信息化建设。二是加强组织人事干部队伍建设，主动开展组织人事干部业务培训，每十二个月最少举行一期水利人事干部培训班，提升组织人事工作水平。三是广泛开展向谢会贵、崔政权等优异经典学习活动，坚持公道正派，树立组工干部良好形象，努力形成学习优异、崇尚优异、争当优异良好气氛。

　离退休干部局党委制订开展创建文明机关

　争做人民满意公务员活动实施意见

　 离退休干部局成立了创建活动领导小组，局党委书记、局长何源满任组长，副书记邢志勇、副局长凌先有、巫明强任副组长，各四处长任小组组员。局党委决定在全局开展文明处室创建活动和人民满意公务员评选活动，并开展机关作风群众满意度测评活动，经过座谈会、问卷调查等形式向老同志广泛征求对局机关在作风建设方面意见和提议。局党委还将

　利用《党委通讯》、《水利老年天地》、《老干部之窗》等媒体，深入宣传开展创建活动情况，宣传优异经典事迹，为创建活动营造良好气氛，推进创建活动深入进行。

　 着眼于深入做好离退休干部工作和推进老干部工作创新，离退休干部局党委提出创建活动关键任务和要求：

　 (一)切实转变工作作风。一是要树立全心全意为离退休干部服务思想，转变“坐机关打电话”作风，把更多精力投入到深入活动站、关心老同志上，多和老同志交流思想，从老同志最关心、最现实、最直接利益问题入手，满腔热情地做好离退休干部工作。二是要加强制度建设。坚持规范化管理，明确工作责任。加强处室之间相互协调，做到主动主动不推诿，变被动服务为主动服务。三是要和时俱进，不停创新管理方法。依据离退休干部工作出现新情况、新问题，深入解放思想，转变观念，主动创新，坚持用科学发展观指导离退休干部工作，创新离退休干部工作思绪、方法、方法，不停提升工作水平。

　 (二)努力提升行政效能。一是主动推进决议科学化、民主化。深入健全科学决议机制，规范决议程序，强化决议责任，深入调查研究，努力实现好、维护好、发展好广大离退休老同志根本利益。二是主动探索加强绩效管理。从局机关实际出发，认真研究制订切实可行绩效评定标准。三是创新管理方法和方法，不停提升机关工作效率。坚持勤俭办一切事情，厉行节省，反对铺张浪费。

　 (三)深入开展反腐倡廉。一是突出抓好处以上领导干部权力观教育。二是着力推进政务公开。三是认真抓好治理商业贿赂专题工作。严厉查处违纪违法案件，加大源头治理力度，建立长久有效机制。

　 (四)加强干部队伍建设。以领导干部作风建设为关键，大力提倡八个方面良好风气，不停增强党员干部忧患意识、公仆意识、节俭意识，不停提升党员干部落实科学发展观、构建友好社会本事，提升组织老同志、宣传老同志、服务老同志本事，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、廉洁务实、老同志满意高素质公务员队伍。

　 (五)推进局机关文化建设。认真开展多种形式道德实践活动，引导干部职员树立社会主义荣辱观。广泛开展向谢会贵、崔政权等优异经典学习活动。以友好文化建设为先导，培育友好精神，树立友好理念，营造友好环境。发挥工青妇等群众组织桥梁和纽带作用，主动开展适合机关特点、丰富多彩文化体育娱乐活动。

　阳泉市矿区深入开展争 做

　“人民满意公务员”活动实施方案

　 为深入落实落实党十七大和十七届四中全会精神，引导全区广大公务员认真推行职责，强化公务员职业道德建设，增强为人民服务宗旨，亲密党和政府同人民群众联络，建设一支高素质、专业化公务员队伍，依据省委组织部、省委宣传部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局下发《相关在全省连续深入开展争做“人民满意公务员”活动通知》（晋

　人社厅发[ ]61 号）和市委组织部、市委宣传部、市人力资源和社会保障局下发相关印发《阳泉市深入开展争做“人民满意公务员”活动实施方案》通知（阳人社发[ ]49 号）文件精神，决定在全区公务员队伍中开展争做“人民满意公务员”活动，特制订本实施方案。

　一、指导思想

　以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，深入落实落实科学发展观，紧紧围绕我区全方面实施“资源转型首创之区，经济发展首富之区，社会友好首善之区”战略布署，以“为人民服务，让人民满意”为专题，不停提升公务员政治和业务素质，增强群众观念和服务意识，改善服务方法，规范服务行为，提升服务质量，着力处理公务员队伍中存在突出问题，努力建设学习型、服务型、法治型、廉洁型政府，一直保持公务员队伍生机和活力，为把我区建设成为富裕、宜居、友好、平安、文明矿区发明良好环境。

　二、活动内容

　（一）加强学习教育，不停推进公务员队伍能力建设

　以建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意公务员队伍为目标，组织全区广大公务员认真学习党十七届四中全会精神，不停提升公务员政治意识、责任意识和大局意识；学习《公务员法》及配套政策法规，深入明确公务员权利、义务和纪律；学习董仙桃书记在区委七届六次全会上

　讲话和张清河区长在区八届人大四次会议上所作政府工作汇报。同时，结合公务职员作实际和本身发展需要，认真组织学习业务知识和经济、政治、科技、历史等相关知识，不停提升公务员学习能力、实践创新能力、依法行政能力和公共服务能力，争做勤奋学习模范。

　（二）明确工作关键，着力处理人民群众关心热点难点问题

　让人民满意，是广大公务员最高价值追求，也是衡量广大公务职员作根本标准。广大公务员在工作中一定要正确行使权力，强化公仆意识，提升为人民服务主动性，把更多时间和精力用在深入基层、深入群众、调查研究，尤其是要优先考虑和处理当地域、本部门、本行业群众最期盼，人民最关心，百姓最需要热点、难点问题。经济部门要为企业发展提供技术、资金、物资等服务；社会管理部门要为经济发展提供政策、人才、科技等服务，从宏观调控、反腐倡廉、宣传教育等方面为群众办实事；“窗口”部门要简化办事程序，提升办事效率，主动开展便民服务活动，树立“窗口”行业文明形象；执法部门要强化依法行政和公正执法意识，维护法律尊严，为人民群众伸张正义，争做努力工作模范。

　（三）推行党务政务公开，强化监督管理，促进公务员作风转变

　推行党务、政务公开，增加工作透明度，自觉接收群众监督，是党和政府工作让人民满意有效方法。各部门、各单位要将办事政策依据、工作职责、办事程序、收费标准、最终止果等全方位公开；对包含到人民群众切身利益重大决议、重大投资和重大工程要公开；对评选表彰、考录招聘、职称评定、儿女入学、救灾救助等人事福利要公开；对多种事故责任认定、劳动争议仲裁等纠纷处理和重大案件审理要公开；对包含到人、财、物分配等权力较集中、轻易滋生腐败关键领域和步骤要公开；对方便群众承诺服务项目要公开；对包含到各类审批、登记、收费、颁证、发照和行政处罚等行政执法过程和结果要公开，让群众知道“怎样办”、“找谁办”一目了然。在接收群众监督方面，要大力推行职责公告、挂牌上岗、服务承诺、首问责任、限时办结、责任追究、群众评议和跟踪督查等制度，改善机关作风，提升工作效率，规范办事行为，把人民满意不满意作为检验党和政府工作好坏、公务员德才表现优劣关键标准，争做清正廉洁模范。

　三、方法步骤

　（一）宣传学习阶段。各部门、各单位要广泛开展形式多样宣传教育活动，充足利用多种新闻媒体，加大宣传力度，引导广大公务员以饱满热情主动投入到活动中来，把争做“人民满意公务员”口号叫响，大力弘扬公务员精神，努力

　在全区党政机关营造一个人人争做“人民满意公务员”良好气氛。同时，各部门、各单位要妥善安排本单位职员主动参与以公务员职业道德建设为关键内容培训教育，落实公务员培训任务，确保学习教育取得实效。

　（二）建制整改阶段。围绕“为人民服务，让人民满意”活动专题，关键针对基层和群众反应强烈突出问题，联络单位、部门和个人实际，认真查找本身存在差距和不足，制订整改方法，明确整改时限。在此基础上，建立和完善一套行之有效工作制度和公务员管理制度，将公务员日常管理纳入科学化、制度化、规范化轨道。

　（三）评选表彰阶段。今年，省委、省政府将对全省人民满意公务员和人民满意公务员集体给予表彰奖励，我区要主动做好推荐评选工作。评选工作要采取自下而上、逐层评选方法进行，充足发扬民主，加强社会监督，坚持做到评选指标公开、评选条件公开、候选人名单公开、候选人表现情况公开、评选结果公开。对被推荐表彰对象要严格考察，根据干部管理权限征求组织、纪检、计生及社会各界意见。

　四、具体要求

　（一）提升认识，加强领导。开展争做“人民满意公务员”活动，是引导广大公务员认真实践全心全意为人民服务宗旨，建设高素质、专业化公务员队伍有效方法。各部门、各单位要从提升党执政能力，落实科学发展观高度充足认识

　加强公务员队伍建设关键性、紧迫性，摆上关键议事日程，切实加强对活动领导，明确目标，落实责任，制订出切实可行工作方案，认真组织实施，努力争取使活动取得实效。

　（二）大力宣传，营造气氛。要利用报刊、广播、电视等新闻媒体扩大活动辐射面和影响力，增强社会各界对活动知情权、参与权、监督权，努力营造良好舆论气氛。大力宣传活动中涌现出优异集体和个人，用楷模力量激励广大公务员爱岗敬业、廉洁勤政，形成一个各级全部有经典、各条战线全部有模范，人人争做“人民满意公务员”生动局面，向广大人民群众展示新时期全区党政机关和广大公务员良好风貌。

　（三）总结经验，常抓不懈。让人民满意应是广大公务员不懈追求和永恒专题。各部门各单位要在认真总结活动经验基础上，主动创新活动方法，丰富活动内容，突出活动专题，不停掀起争做“人民满意公务员”活动新高潮，把这项活动深入持久地开展下去，真正使全区公务员队伍思想政治建设、能力建设、作风建设和反腐倡廉建设有显著改善和提升，为我区全方面实施“资源转型首创之区，经济发展首富之区，社会友好首善之区”战略布署提供坚强确保。

　三门峡市林业局相关深入开展创建文明机关争

　做人民满意公务员活动实施方案

　公布时间：

　-12-07 起源：

　三门峡市林业局 访问次数：

　264 为深入开展创建文明机关争做人民满意公务员活动，根据市文明委工作要求，结合工作实际，特制订开展活动实施方案。

　一、指导思想

　以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，全方面落实科学发展观，立党为公、执政为民，着眼于推进林业事业又好又快发展，切实加强精神文明建设，深入转变机关职能，改善机关作风，加强队伍建设，创建文明机关，为完成林业“十一五”计划提出各项任务和构建社会主义友好社会提供思想确保和能力支撑。

　二、关键工作任务

　（一）加强岗位职能教育。教育党员干部群众深刻认识转变政府职能关键性和紧迫性，增强岗位责任感和使命感。一是推进依法行政。建立健全法规体系，强化执法，健全监督机制，坚持依法治林，在机关形成尊重法律、崇尚法律、遵遵法律浓厚气氛。二是在创新行政审批工作方法方法。深入落实施政许可法，认真实施现有行政许可项目和非行政许可审批项目。对不妥行使权力或不作为者，切实担负起教育、检验和监督职责。

　（二）加强干部队伍建设。根据“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”要求，以领导干部作风建设为关键，大力提倡八个方面良好风气，不停增强党员干部忧患

　意识、公仆意识、节俭意识，不停提升党员干部落实科学发展观、构建友好社会本事，依法行政、公共服务本事，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、廉洁务实、人民满意高素质公务员队伍。

　（三）推进机关文化建设。认真开展多种形式道德实践活动，引导干部职员树立社会主义荣辱观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。广泛开展向优异经典学习活动，努力形成学习优异、崇尚优异、争当优异良好气氛。以友好文化建设为先导，培育友好精神，树立友好理念，营造友好环境。重视人文关心和心理疏导，引导干部职员正确对待自己、她人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自信、理性平和、主动向上社会心态，以人内心友好促进社会友好。发挥工青妇等群众组织联络群众桥梁和纽带作用，主动开展适合本特点、丰富多彩文化体育活动。

　三、组织实施

　（一）开展文明科室创建活动。以局机关各科室及二级机构为单位，每六个月开展一次文明科（室）评选活动。

　（二）开展人民满意公务员评选活动。在年底公务员考评基础上，开展人民满意公务员评选活动。

　（三）开展机关作风群众满意度测评活动。对文明机关创建情况进行客观全方面测评。向林业系统各单位和服务对象发放评议表，广泛征求机关在作风建设方面意见和提议。

　四、工作方法

　（一）加强领导。精神文明建设活动领导小组负责组织、协调和领导创建活动。领导小组办公室设在机关党委，负责创建活动日常工作。各科室及二级机构关键责任人依据各自职能，牵头负责创建活动相关工作。

　（二）精心组织。各级党组织要高度重视，加强领导，切实把创建活动摆上党建工作突出位置，精心安排，狠抓落实。要依据工作实际和特点，制订创建活动具体工作方法。把创建活动同依法推行职责、全方面完成各项林业目标任务紧密结合，不搞花架子，不做表面文章，确保创建活动取得扎实成效。

　（三）搞好宣传。利用多种宣传方法，深入宣传开展创建活动必需性和关键性，为创建活动营造良好气氛。要立即引导全体人员充足认识开展“创建文明机关争做人民满意公务员”活动关键性和必需性。要设置“创建文明机关争做人民满意公务员”活动板报专题、专栏，主动反应创建活动动态，宣传优异经典事迹，发挥示范引导作用。

　二 00 九年三月二十日