公安局党委书记、局长述责述廉报告

　公安局党委书记、局长 20XX年度述责述廉

　报告

　一、主要工作及成效

　今年以来，我在履行党风廉政建设“第一责任人” 职责主要做了以下四方面工作：坚持“亲历亲为”，落实全面领导责任

　一是抓策划。遵照中央和省、市、县和市局党委 部署，以“正警风、促廉洁”为目标，将党风廉政建 设纳入公安工作和队伍建设总体规划，主导出台? XX 年全县公安机关党风廉政建设和反腐败工作意见》， 推动党风廉政建设与公安中心工作同部署落实、同检 查督导。二是定职责。建立〈〈党风廉政建设全面责任清单》， 明确各级党组织书记、委员在党风廉政建设中的责任 和任务，明确政工、法制、督察、信访等部门的具体 分工和职责，层层签订党风廉政建设责任书，工作情 况纳入年度综合考评，形成“横向到边、纵向到底、 覆盖完整、责任落实”的责任体系。三是亲躬行。对党风廉政建设的重要工作亲自部 署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案 件亲自督办，切实把主体责任抓牢、抓实。先后主持 召开3次党风廉政建设专题党委会、2次党委中心组 理论学习会、4次中层以上干部会，2次廉政党课，会 办涉及队伍党风廉政制度建设、重要活动安排、党员 民警违规违纪处置等事项6次。抓住“关键少数”，落实以上督下责任

　一是严管“关键少数”。围绕强化和落实基层党 风廉政建设“两个责任”，成立以局党委班子成员、 机关部门和基层所队主要负责人为成员的“第一党支 部”，定期开展支部大会、理论学习会、党小组会、 上党课、述职述廉等组织活动，推动“关键少数”严 格履责。二是狠抓“一岗双责”。督促“关键少数”履行 好"一岗双责”，通过签字背书、任务清单、责任追 究等措施，用法治的“金箍棒”划定履职边界，用规 范的“明制度”取代滋生腐败的“潜规则”，做到工 作职责管到哪里、党风廉政建设就延伸到哪里，全力 推动各级干部“一岗双责”落实的常态化、规范化。三是强化"扎笼补漏”。履行以上督下职责，出 台《“三重一大”制度实施办法》等制度规范，坚持 有错必究，有责必问，不仅追究当事人责任，也要追 究上一级领导责任，以上率下，以上督下，着力形成 领导干部逐级负责良好局面。围绕“震慑有力”，落实支持保障责任

　一是导向鲜明。自觉把支持纪检工作作为党委书 记的份内事务，坚守纪律高线和队伍不出“大、丑、 恶”底线。旗帜鲜明地为纪检工作撑腰壮胆、提神鼓 气，态度坚决地支持纪委对党委关于人事安排、“三 重一大”等事项决策环节的监督，严禁任何单位和个 人干预纪委办案。二是保障有力。按照上级纪委要求，及时调整班 子成员分工，纪委书记不再参与党委其它分工，专心 主抓纪检监督工作，充实纪检力量，推动纪检部门聚 集主责、回归主业，让纪检干部更多的精力用在抓好 惩防体系建设、执纪监督、问责查案等工作，充分保 证纪委行使监督权的独立性和权威性。三是铁腕护纪。支持纪委常态开展“小班化”警 示教育，硬起手腕以“零容忍”的态度，保障纪委牵 头的例行督查、重点抽查、专项检查、举报核查、违 纪严查等监督执纪工作有序开展，一着不让地“治病 树、拔烂根” 。XX年，局纪委查办民警违纪案件6起, 党政纪处分6人，切实形成震慑。践行“严实相成”，落实自我管理责任

　一是规范权力运行。按照把权力关进制度笼子里 的要求，修订局党委议事规则、干部选拔任用、人事 管理、财务管理、绩效考评奖惩、公务用车、公务接 待、涉案财物管理、民意民访事项办理、窗口服务规 范、规范执法办案等制度，健全完善“权力清单、责 任清单、负面清单”，细化硬化措施，实施刚性问责， 规范和制约了各项权力运行，真正让权力在阳光下运 行。二是坚持自查自纠。对照“三严三实”要求，强 化严以修身，坚持“每事一照”、“每月一量”，照 “履职行为”，查找“不严不实”，定期在领导班子 会议上汇报，把每月重点工作列成清单，由组织部门 组织群众用“三严三实”的“尺子”去衡量。今年以 来，先后自查“不严不实”问题15个，对其中2个典 型事项进行深入分析，并按要求落实整改承诺和相关 措施。三是勇当廉洁表率。带头制定《家规》和工作不 警语，带头落实《廉政准则》、《八项规定》、《六 个严禁》，严格落实〈〈三项纪律》、重大事项报告、 专项述廉等制度，不搞个人说了算、不搞小圈子、不 收钱收礼。做到秉公用权、廉洁自律，清白做人、干 净做事，推动形成廉荣贪耻的文化氛围，着力打造风 清气正的发展环境。二、存在问题

　一是履行主责不全面。作为党委书记，主体责任 意识虽然得到了加强，但在开展反腐倡廉工作中还有 短板。如对少数支部书记，缺乏系统培训，出现抓党 风廉政建设与队伍、业务分离现象，以党风带警风促 工作的优势，在部分基层党组织还没有得到充分发挥' 主要原因是：主观上对基层党组织书记抓党风廉政建 设工作指导不具体，责任压力的传导不到位。二是推动方式缺活力。对党风廉政建设存在泛泛 而抓，以“敲边鼓”替代“擂战鼓”现象。如，抓基 层所队“廉政文化”工作中，布置的多、强调的多， 教方法、建载体的少，廉政文化的张力，未能达到预 期效果。主要原因是：抓党风廉政建设总体设计不够 周全，具体工作推进的载体、措施、宣传、监督、责 任、奖惩等不配套，党员干部的积极性、主动性、创 造性未能得到充分调动。三是从严治警有盲区。对队伍的思想行为表现和 现实需求，还不能做到全面、及时、准确把握，教育 监管存在死角，警务人员违规违纪还在一定范围内存 在。主要原因是：从严治党、治警的力度还不够，按 级履责缺乏刚性，推进作风建设仍缺乏科学、有力抓 手。三、下一步工作打算

　以身作则，当好示范。作为党风廉政建设第一责 任人，在遵守廉洁从政有关规定上行动更快一步、标 准更高一等、要求更严一些，发挥示范引领作用，不 让“责任田”沦为“揭荒地”，着力推动形成廉荣贪 耻的文化氛围，着力营造风清气正的警营生态。严格标准，选好干部。严格按照好干部“五条标 准”，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。坚持 把理想信念和道德品行教育摆在更加突出的位置，引 导和帮助干部进一步坚定理想信念、提升道德素质 夯实党风廉政建设和反腐败斗争的组织基础。源头治理，强化执纪。构建既符合上级党委要求 又具有公安特点的权力监督体系，推进权力运行程序 化和公开透明。强化制度执行和责任追究，防止制度 成为“纸老虎”、“稻草人”。严格执行“一案双查” 制度，以问题导向推动主体责任的落实。积极支持，全力保障。进一步加强对执纪工作的 领导，及时听取汇报，专题研究部署，加强跟踪问效, 切实解决问题。旗帜鲜明的支持纪委问廉问责问效， 对腐败问题敢于亮丑、敢于亮剑，切实做到发现一起、 查处一起，绝不姑息迁就。