社会保障学期末论文-我国员工福利现状与改革发展要求

　(261) 北京理工大学远程教育学院2018-2019学年第一学期

　《社会保障学》期末论文（A）

　教学站 学号 姓名 手机号 成绩

　考试要求：撰写课程论文

　论文题目：（从以下3个题目中选择一个题目进行课程论文撰写）

　1.我国员工福利的现状与改革发展要求——以XX地区（或行业、单位）为例

　2.我国推进精准扶贫的重大意义和成就——以XX地区为例

　3.我国住房保障体系的构建和完善——以XX地区（或制度举措）为例

　二、论文撰写要求

　1.字数要求：至少3000字。

　2.内容要求： = 1 \* GB3 ①遵循提出问题、分析问题、解决问题的逻辑顺序，结构完整。

　= 2 \* GB3 ②应用理论概念正确、语言通顺、层次清晰。

　= 3 \* GB3 ③观点明确，论证有案例和数据支撑，有准确出处。

　= 4 \* GB3 ④需联系实际进行调研和开展实证研究。

　3.格式要求：全文字体宋体、行间距22磅；题目二号字；摘要、关键词和正文四号字；页边距设置“普通”；页码居中；参考文献五号字。

　4.杜绝抄袭现象，一经发现成绩60分以下：①整段抄、整篇抄；②移花接木；③冒名顶替；④直接从网上下载；⑤雷同现象。

　5.可以根据自身写作需求适当调整题目或写作角度。

　三、论文撰写步骤

　1.查阅有关资料：查阅刊或者网上资料等。

　2.开展实地调研。

　3.理论联系实际，完成论文研究和撰写。

　?4.论文包含?：（1）题目、教学站名称、学号姓名。（2）中文摘要（200字左右）、关键词（3个）；（3）正文；（4）参考文献。

　我国员工福利的现状与改革发展要求

　——以山东地区为例

　摘要：企业要想寻求进一步的发展，除了经营能力之外，内部的人力资源管理工作也是至关重要的，员工福利的管理作为人力资源管理工作的重要组成部分，是需要引起企业的高度重视的，目前，很多企业的员工福利管理存在一定的问题，针对这些问题及时做出有效的对策是尤为重要的。本文结合山东省实际情况就企业员工福利管理的现状与改革发展要求做了相关的阐述。

　关键词：企业员工；福利管理；现状；山东省

　近年来，随着我国各领域的发展，各项制度机制不断细化完善，为我国的发展创造了良好基础。特别是企业职上福利待遇方而，提出了更高的要求，尤其在中小企业中，职上数量占有极大比例，是福利管理而对的最大群体，搞好中小企业的福利制度完善，是当前需要中小企业研究的重要课题。

　一、企业员工福利管理的重要性

　企业是社会经济建设的重要力量，企业的发展除了要依靠市场经济之外，还要依靠企业内部的员工不懈的努力和辛勤的工作，只有这样才能使企业正常的运转，使企业得到更好的经济效益，反之，企业的员工也要依靠企业提供的薪酬体系来维持生活和自身的发展投资，所以企业和员工之间是互惠互利，共同发展的关系。

　（一）人力资源管理的基础保障企业的员工通过在企业中的劳动，获得相应的报酬和晋升发展的机会，使自身得到满足的同时也让企业得到发展的动力。企业和员工之间的关系是高度的融合的，企业的福利管理也是改善和调节企业和员工之间关系的重要手段之一，企业员工的福利管理是一项系统的管理工作，不但需要了解员工的岗位职责和工作状况，还要了解员工的发展需求，而这些信息数据也是完善人力资源管理工作的基础保障。

　（二）完善薪酬体系企业的薪酬体系不但包括员工的工资、奖金、期权，还包括员工的福利，随着社会生活的发展，企业的员工除了物质上的满足之外，还需要精神上的满足，而员工的福利待遇恰恰迎合了员工的这一需求，一个企业中的福利待遇除了社保之外，还包括带薪年假、住房津贴、企业食堂等福利，良好的福利待遇不但可以使员工能够感到优越感之外，还会完善企业的薪酬体系，加强员工对企业的信赖和感情。

　二、以山东省中小企业为例，我国企业员工福利现状分析

　（一）福利管理缺乏激励效应

　目前很多山东企业的员工福利管理缺乏其应有的激励效应，主要的原因是企业在制定福利管理制度的时候没有结合企业的发展和员工的实际需求，从而也就导致了福利管理没有发挥其应有的效果。很多企业在制定福利管理制度的时候没有深入的对员工需求进行调查和分析，脱离实际的福利管理制度无法达到协调企业与员工之间关系的目的，也就更谈不上激励效应了，无法调动员工的工作积极性，也对相对的制约了人力资源管理工作的进程，进而影响企业的发展。

　（二）福利管理的成本控制

　企业的员工福利管理是需要成本的控制的，某些山东省企业员工福利管理存在很严重的成本控制问题，没有结合企业自身的发展状况来进行福利管理制度的建立，企业的经营和发展也是受到市场的影响的，企业员工福利管理也应该随着市场状况及时的进行调整，不然企业员工的福利支出就会给企业的运营造成一定的压力，进而影响企业的财务状况，严重制约企业的发展。

　（三）福利待遇项目单一

　目前很多的山东省企业对员工的福利待遇不够重视，企业福利待遇的项目也比较单一，仅仅是满足于五险一金的社保投入，无法使员工体会到更多福利管理带来的优势，员工再对比其他企业的福利待遇，就会失去在企业工作的积极性，导致跳槽等情况的发生，使企业大量流失人才，从而影响了企业的正常运转，使企业失去在市场的竞争力度。

　三、提高山东省中小企业员工福利满意度的改革发展要求

　（一）拓宽沟通渠道，促进员工广泛参与热情

　当前中小企业员工，对于企业福利都有着不同的需求，应在优化沟通渠道和福利管理上加大力度，提高员工对福利的满意度，要求中小企业把关注的重心向员工自身转移，充分了解员工的迫切需求，尤其在沟通的渠道拓展上要更加充分全面，如建立福利意见箱、问卷调查、福利研讨交流会等平台，鼓励员工积极参与，积极出谋划策，中小企业听取员工意见要深入，认真负责地研究其可操作性，如确实可行要采用奖励的形式，对方案提供者给予一定的鼓励，让广大员工感受到自身在企业发挥的作用，在福利制度的制定和公司管理上能够有参与感，只