护士奖惩规章制度

护士奖惩规章制度篇1
一、奖励制度
1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院获得荣誉。

　　2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全作出贡献。

　　3、服务态度好，经常受到患者家属及周围同志领导好评。

　　4、及时发现问题，有效的杜绝缺陷事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

　　5、认真带教，同学普谝反映好。

　　6、带病坚持工作，主动加班加点。积极想办法为患者解决实际困难。

　　7、全年全勤，全年上夜班多于120天。

　　8、每年在正式期刊、报刊上发表专业文章，积极参与科研、成绩显著。

　　9、为医院和科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

　　10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉。

　　凡符合以上内容之一，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励。

　　二、惩罚制度
1、有下列情况之一者给予劝导批评。

　　(1)上班浓装艳抹、佩带醒目首饰。

　　(2)违反护士仪表规范。

　　(3)在病房扎堆聊天、大声说话，工作时间干私活、看小说、睡觉，长时间打私人电话，迟到、早退、无故不按时交接班，上班时打电脑游戏。

　　(4)穿工作服到院外、食堂、会议室。

　　(5)对重大事件未及时报告。

　　(6)在医院内吵架或辱骂，干扰医院工作秩序。

　　2、有下列情况之一者给予警告处分
(1)未经允许在工作时间内离开岗位。

　　(2)散播错误的信息或谣言。

　　(3)未按请假规定无故缺勤。

　　(4)违法公共道德或礼仪标准。

　　(5)护理人员在进行护理技术操作中违反操作规程。

　　(6)不服从分配。

　　(7)不能完成正常工作任务。

　　(8)临时送假条，使护士长无法调班。

　　(9)不虚心接受批评、检查、指导。

　　(10)对上级交待的工作任务不按时完成。

　　3、有下列情况之一者给予停职检查处分。

　　(1)由于工作疏忽、责任心不强，发生护理缺陷、纠纷、护理并发症及发生上述情况后隐瞒不报。

　　(2)在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响。

　　4、有下列情况之一者给予免职处分
(1)伪造医疗护理记录且情节严重，或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。

　　(2)偷窃或有意毁坏医院或他人财物。

　　(3)工作期间自行注射麻药或非法倒卖毒、麻、限、剧药。

　　(4)以任何方式殴打或伤害患者及他人。

　　(5)护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。

　　(6)拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。

　　(7)值班时脱岗造成严重后果。

　　(8)索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。

　　5、说明
(1)停职指1周以上，停职期间停发劳务费。

　　(2)出现缺陷事故而发生护理纠纷扣发当事1个月奖金，并扣发护士长半个月奖金。

护士奖惩规章制度篇2
为了使医院管理走向规范化，进一步增强医务人员的主人翁意识，加强责任感，充分调动全科护士的工作积极性，维护医院正常的工作秩序，切实提高护理质量及服务质量，加强科室管理，科室对个人进行综合考评，扣除个人款额，同时与科室工作质量考核挂钩，进行相应的考核，扣除个人的罚款交由组长统一管理。真正做到奖优罚劣，根据《急诊科综合目标管理考核制度》、《医院工作制度与工作人员规范》、《医疗事故处理条例》、《医疗事故责任追究制度》、《急诊科医护人员岗位职责》、《护士管理办法》、《急救车驾驶员工作规定》等相关的法律法规和等规章制度，制定《急诊科护理人员奖惩规定》
，《规定》中，每位护理人员自觉参加管理，全年违规累加，对全年违规两次者，不得参加年终考核评优;超过两次者，上报医院请求换岗处理。

　　一、表彰奖励 凡符合下列情况之一者，将给予表彰奖励。

　　(1) 服务周到，态度和蔼，受到病人表扬或收到感谢信、锦旗匾额者每次5—10极点。

　　(2) 模范遵守医院及科室制度，工作认真负责，勤奋耐劳，服务优良，无差错事故发生，业绩突出，受到上级和群众一致好评者每次20--50极点。

　　(3) 坚持医疗原则，维护医院及病人利益而不被他人理解，受到辱骂或委屈不还口，仍坚守岗位，恪尽职守者每次10极点。

　　(4) 具有良好社会公德，保护医院或他人生命财产安全、见义
勇为，拾金(物)不昧者每次10--20极点。

　　(5) 发现事故苗头，带头采取措施，防止重大事故发生者每次20极点。

　　(6) 对科室护理业务，服务质量和增收节支等方面提出合理化建议被采纳并收到较好成效者每次10极点。

　　(7) 工作积极，服务优秀，为科室赢得良好荣誉，如在县级报纸或其他新闻媒体上报导者每次50极点。

　　(8) 获得省、部级及以上科技进步(成果)奖者记8分。

　　(9)为医院创品牌、特色、效益做出重大贡献者、受到广大群众好评者10分。

　　奖励方法：每季度评选 “优秀护士”一名记10极点。给予上报院办通报表扬，每季考核一次。

　　二、处罚
1、不遵守组织原则，工作拖拉，不服从部门、科室领导的工作安排(包括医院决议) ，不认真按时完成所分管任务的，每次记10极点。

　　2、违反医院及科室管理制度，在工作中因护理、服务质量存在缺陷，导致医疗服务投诉，每例次记50极点，造成严重纠纷者扣罚当月所以奖金。发生服务投诉，相关人员不配合有关职能部门调查处理的，每例记20—40极点。因为自身原因导致医疗事故的，相关奖惩办法参照医院下发的《医疗事故责任追究制度》执行。

　　3、无故迟到10分钟以上，30分钟以下每次20极点;迟到超过30分钟(含30分钟)，60分钟以下每次40极点;迟到超过60分钟(含60分钟)，以旷工1天论处。旷工1天，记100极点;连续旷工2至4天，处罚当月奖金的一半;连续或累计旷工5至9天，处罚1-3个月奖金。

　　4、不执行请假制度，每次记10极点。未经科主任、护士长同意，擅自调换班或未经交接班就私自下班者，每次10—50极点。

　　5、未经请假，拒绝参加医院组织的集体或公益活动，拒绝参加上级机关的指令性活动每次50极点;发生自然灾害、各种突发事故以及其它紧急情况时，不服从调配的，每次50—100极点，并按有关规定处理。

　　6、违反首问负责制，不热情接待来访的患者，被投诉查实的，每次50—100极点;
7、未经请假，不参加单位、科室组织的各项学习、活动，每次20极点。

　　8、工作期间擅离岗位30分钟，无标明去向，每次10—50极点，超过30分钟(含30分钟)按旷工一天处理。

　　9、同事间闹不团结, 工作受到影响的, 每人10—20极点; 工作受到严重影响的, 每人50—100极点.
10、加强对实习生的教育与管理，做好安全防范，出现安全隐患未及时排除或报告，每次记带教老师10极点。

　　11不积极配合医院开展岗位技术操作竞赛活动20极点。

　　12医嘱(含口头医嘱) 查对未发现或执行医嘱错误但未造成后果，责任人10—20极点。对于昏迷、意识障碍及卧床病人等，未严格执行患者身份识别制度，及安全管理制度，每例10极点。

13抢救病人无护理记录，护理人员未进行床边交接班者， (包括一般患者特殊治疗护理)每例10极点。

　　14、当班者未履行安全职责，发现可疑情况和安全隐患未及时报告或处理，造成治安案件、火警事件的记责任人20—40极点，造成刑事案件、火灾事故、安全事故的50极点。

　　15、护士配液、输液必须严格执行“三查八对”，发生药品、输液、输血等严重不良反应时，未按规定进行处理上报及实物封存的，每次20—40极点，造成举证不力的，累计追加记责任人50—100极点。

　　16、发现实习、见习及进修生脱岗，带教老师不报告或违规进行诊疗操作的，记责任带教老师20极点。

　　17、违反护理管理制度、护理常规及护理技术操作规程，造成一般差错的10极点;造成较严重差错50—100极点;隐瞒不报记当事人100极点。

　　18、科教部、护理部组织的全院护理人员理论考试或操作考核每项次不合格20极点，补考后仍不合格40极点，无故缺考50极点，年度累计3项次不合格者100极点，并按有关规定处理。

　　19、严格执行首诊负责制，对危急重病人，首诊护士必须认真
负责，先作妥善处理后，再与有关科室协调处理，任何科室和个人不得推诿，否则每发现一例50极点。无特殊情况下，病人呼叫后，医护人员未及时到床边，每次10极点
20、医护人员上班不带上岗证，无菌操作不带口罩、穿裙超过工作服的下缘(或不穿工作裤)、不戴工作帽、长发不戴发网、留长指甲、穿高跟鞋、戴戒指手链、耳坠等，每项次10极点。

　　21、分诊护士未履行职责，影响医师诊疗工作10极点;门诊候诊室秩序混乱，每次10极点;分诊护士未按要求做好预检工作，每人次10极点。

　　22、出诊护士未按规定的时间出诊20极点;急救物品准备不齐全，每次20极点;未按规定给病人做相应的院前处理，每次10极点。接诊护士未按相应的程序处理20极点。

　　23、由于护理防范措施不到位，导致病人发生坠床、跌倒、烫伤、管道脱落等不良事件，视情节轻重10—100极点;静脉输入特殊药物外渗未及时发现及处理10—50极点。造成严重后果的按相关制度执行。

　　24、危重病人急查的各项标本、护士违反送检规定每次10极点，值班护士未遵照危急值报告处理流程执行的10极点，导致严重后果的按相关制度执行。

　　25、抢救药品、抢救仪器使用后未整理归位，损坏未及时报告、每例次记20—40极点;
26、无门诊输液病人交班记录或交接班不认真记录10极点;
未按规定巡视病人, 没有及时发现病情变化20极点;病情变化未及时报告医生每例次记20--40极点。发现患者病情危急未立即通知医师，导致严重后果的记100—200极点，并按相关制度执行。

　　27、未按规定查对医嘱每少1次记10极点，无特殊情况急诊医嘱执行不及时每次10极点，拒绝执行医嘱每次记50极点;发现医嘱违反有关规定，未及时向开具医嘱的医生提出的10极点。

　　28、当班者或责任护士，对所分管的危重或一级护理病人的主要病情不了解，每次10极点。

　　29、无菌物品放置不规范，每次5极点;无菌包过期，每个5极点;无菌物品没有标明启用时间，每次10极点;标识不规范，每次记5极点。

　　30、各项工作完成后，办公室、治疗室、值班室等不整洁、桌面及治疗车使用后的物品未妥善整理记10极点;医疗废物未按规定分类处理每次10极点。

　　31、各种溶酶启用后超过有效期每瓶记10极点;治疗没有盘子化，每次记5极点。

　　32、消毒液过少、未定期更换、有效浓度不足每项次记5极点;消毒剂标签模糊每瓶5极点;
33、诊疗用物定时消毒，如氧气湿化瓶、雾化器、呼吸机管道等，应每周消毒3次，每日更换氧气湿化瓶内无菌液及吸氧导管，引流袋每日更换未每天更换湿化瓶液体，每次记5极点。

　　34、其余未列入的无菌技术操作规程和消毒隔离要求项目，违反规定，根据情节轻重酌情记5-10极点。

　　35. 病人输液完毕后，未及时搜取输液瓶、床铺未整理、每项记5极点，床单被血液等污染未及时更换记5极点。

　　36、工作责任心不强，导致药品、物品损坏的，照价赔偿并每项记10—50极点。

　　37、违反护理文件书写规范，伪造、篡改、销毁护理文书资料，造成不良后果50极点，造成漏项、缺项、涂改记10—20极点。

　　38、无故完不成院领导、科主任、护士长交给的工作任务者，根据情节，每次记10—20极点，造成不良后果者，不能胜任岗位者调换岗位或报院方处理。

　　39、泄露病人秘密和隐私引发纠纷、对病人及陪人说服务忌语、态度不好，与病人或陪人争吵一次、病人投诉，经查证属实者(为医院正当利益者。无理取闹者除外)，处20极点。

　　40、严禁私自挪用急救车、各种设备、一次性消耗品、器材、药品。如有违犯者，经查实除退赔全部费用或原物外，每次记10—50极点。无故损坏公物者，照价赔偿。损坏公物经查实属于违章或违犯操作规程造成的亦照价赔偿，并记2分。

　　41、120班不接电话、出诊时间延误超过规定的10分钟，每次记50—100极点。出诊时间每延误10分钟，每次记10极点同时根据延误时间累加。出诊时间严重超时并造成严重不良影响的处罚当月奖金，并报院办。

　　以上规定与院方冲突的按院方执行。未尽事宜在工作中发现随时修改。

　　护士奖惩规章制度篇3
一 奖励制度：
　　1 助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

　　2 见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。

　　3 服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。

　　4 及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。

　　5 带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

　　6 每个季度或全年全勤。

　　7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。

　　8无院内感染发生，医疗废物管理规范。

　　9 每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，
10 每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。

　　二惩罚制度：
　　1 违反护士仪表规范的。

　　2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。

　　3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。

　　4穿工作服外出的。

　　5在岗期间医疗废物不分类，混放的。

　　6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症， 对意外事故或重大事件未及时报告的。

　　7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。

　　8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。

　　9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。

　　10值班时脱岗造成严重后果的。