啤酒企业人力资源部部长岗位说明书

　某啤酒企业人力资源部部长岗位 说明书 岗位名称 人力资源部部长 岗位编号

　 所在部门

　人力资源部 岗位定员

　1 直接上级

　党委副书记 岗位工资

　 直接下级

　薪酬福利、人事考评、培训和职员开发 分析人

　 所辖人员

　4 人 分析日期

　 本职：

　负责企业人力资源计划、职员招聘选拔、绩效考评、薪酬福利管理、职员激励、培训、晋升和沟通协调，确保企业人力资源供给和人力资源高效率。

　职责和工作任务：

　职

　责

　一

　职责表述：帮助企业领导制订人力资源战略计划，为重大人事决议提供提议和信息支持

　工作时间百分比：5 % 工作 任务 依据企业发展战略组织制订人力资源战略计划，全方面考虑干部和技术人员梯队建设 频次：1 次/年

　用时：40 小时 定时组织搜集相关人事招聘、培训、考评、薪酬等方面信息，为企业重大人事决议提供信息 频次：1 次/月

　用时：16 小时 职

　责

　二

　职责表述：负责企业人力资源战略实施

　工作时间百分比：10 % 工作 任务 依据企业情况，组织制订企业用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、职员手册、培训纲领等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 频次：1 次/年

　用 时 ：

　160小时 依据企业发展计划和机构设置，提出岗位职责设计方案，对企业岗位设计提出改善方案 频次：1 次/年

　用时：80 小时 职

　责

　三

　职责表述：

　全方面责任人力资源管理各项事务 工作时间百分比：50 % 工作 任务 在企业内外，寻求和发觉企业需要人才，并立即向企业相关部门推荐 频次：1 次/月

　用时：8 小时 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员面试筛选 频次：4 次/年

　用时：8 小时 负责制订企业职员培训和发展计划,组织安排对职员培训 频次：6 次/年

　用时：12 小时 负责组织企业职员考评,并对考评结果做出评价 频次：1 次/月

　用时：16 小时 负责组织企业职员职称评定工作 频次：1 次/年

　用时：80 小时 组织企业劳动工资管理工作,编制企业年度劳动工资计划及薪资调整方案,审核企业职员每个月工资 频次：1 次/年

　用时：80 小时 负责职员养老保险、失业保险、医疗保险等工作 频次：1 次/月

　用时：8 小时 代表企业和职员签定多种劳动协议，和处理多种和协议相关事宜 频次：1 次/月

　用时：2 小时 负责建立企业内部沟通机制，立即了解职员思想动态 频次：1 次/月

　用时 6 小时 职

　责

　四

　职责表述：

　负责其它人事事务 工作时间百分比：10 % 工作 任务 受理职员投诉和职员和企业劳动争议事宜并负责立即处理 频次：3 次/年

　用时：8 小时

　监督下属进行各类人事档案归档保管工作 频次：1 次/月

　用时：2 小时 负责相关人事调动事宜 频次：1 次/月

　用时：2 小时 代表企业和政府部门、其它单位进行沟通和交流 频次：1 次/ 月 用时：3 小时 职

　责

　五

　职责表述：

　责任人力资源部内部组织管理 工作时间百分比：20 % 工作 任务 负责制订本部门年度、季度、月工作计划和预算 频次：1 次/ 月 用时：3 小时 负责指导下属职员制订阶段工作计划，并督促实施 频次：1 次/周

　用时：2 小时 责任人事队伍建设，选拔、配置、培训、评价本部门人员 频次：1 次/月

　用时：4 小时 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 频次：1 次/周

　用时：1 小时 负责控制部门预算，降低费用成本 频次：1 次/月

　用时：4 小时 职责

　六

　职责表述：完成上级交办其它工作 工作时间百分比：5 % 权力：

　对企业编制内部招聘有审核权 对企业职员出勤监督权 对企业职员手册有解释权 对职员考评数据和事项有核实权 对职员投诉有核实权 有对直接下级人员调配、奖惩提议权和任免提名权 对所属下级工作有监督、检验权 对所属下级工作争议有裁决权 对所属下级管理水平、业务水平和业绩有考评评价权 本部门预算内费用使用权 考评指标：

　关键任务完成率：100%；人员供给满足要求：合格率 98%；招聘效果：新职员试用不合格百分比不超出2%；考评、薪酬工作差错率：低于 2%；职员流失率：不超出 4%； 费用控制：标准上不超出预算 职员满意度 80% 工作协作关系：

　内部协调关系

　企业各部门 外部协调关系 市人事局、市劳动和社保局、市经贸委、高等院校、培训机构 任职资格：

　教育水平 大学本科以上 专业 管理相关专业 工作经验 6 年以上工作经验，3 年以上管理经验，在部门经理岗位上工作 1 年以上 能力要求

　熟悉使用 WORD、EXCEL 等办公软件，含有基础网络知识，含有一定英语应用能力

　个性特征

　含有很强领导能力、判定和决议能力、人际能力 、沟通能力、影响力、计划和实施能力 生理特征

　无特殊要求 所需培训

　人力资源管理培训 工作特点：

　工作场所

　办公室 工作方法

　坐 工作时间特征

　正常工作时间，偶然加班 工作环境

　独立办公室 体力精力消耗

　精力消耗较大 劳动保护

　无特殊要求 使用工具/ / 设备

　计算机、通常办公设备（电话、传真机、打印机、internet 网络）、录音录象 所需统计文档

　通知、简报、汇报材料、工作总结、企业文件 备注：