新员工培训项目实施方案
来源:教师资格 发布时间:2020-09-24 点击:
培训实施方案
一、培训内容
1、认知培训(讲师:)
培训内容 培训时间:
◆ 阅读公司相关规章制度(第一部分)
◆ 介绍公司的组织架构、工作生活环境(第二部分)
◆ 介绍公司概况(第二部分)
◆ 产品系列简介(第二部分)
◆ 介绍公司主要管理人员,介绍本部门全体人员(第二部分)
培训内容 培训日期 培训时长 公司规章制度 新员工报到时 1小时 企业认知培训 新员工上班后第一周 1小时
2、生产工艺培训(讲师:龙仁连)
◆ 产品基本组成结构
◆ 产品组装工艺流程(含作业指导书内容)
◆ 制程基本质量要求
到生产部实习,接受一~四星期生产工艺训练,经主管考核认可,结束培训
培训内容 培训日期 培训时长 生产工艺培训 新员工正式上班之日起 一~四周
3、职业培训
◆ 社交礼仪培训(讲师:待定)
办公室的礼仪要求、上下级关系中的礼仪要求、听取汇报时的礼仪要求、汇报工作时的礼仪要求、同事关系中的礼仪要求、办公室员工礼仪要求与禁忌
◆ 如何赢得合作的人际关系(讲师:待定)
沟通的概念、做好自我管理、随时能站在别人的立场考量事情、主动地去关怀别人、帮助别人
◆ 压力与情绪管理(讲师:待定)
压力产生的原因、正确认识压力、压力管理控制的方法
◆ 职业人的必备素养及工作方法(讲师:待定)
企业人的素养、企业人工作的基本守则、报告的时机与方法
培训内容 培训日期 培训时长 社交礼仪培训 新员工进厂第二周星期一 1小时 如何赢得合作的人际关系 新员工进厂第二周星期三 1小时 压力与情绪管理 新员工进厂第二周星期五 1小时 职业人的必备素养及工作方法 新员工进厂第三周星期一 1小时
4、专业技能培训(讲师:各部门指定人员)
根据职位职责,由所属部门指派资深人员担任辅导员,指导其专业技能
培训内容 培训日期 培训时长 岗位职责与专业技能 生产工艺培训结束以后 视岗位职责而定
5、SWOT分析(讲师)
SWOT方法介绍及其应用、个人SWOT案例分析、指导新进员工进行SWOT分析
培训内容 培训日期 培训时长 SWOT分析 新员工进厂第三周星期三 1小时
二、待定事项
1、每次培训结束后,由培训讲师对受训人员的上课纪律、积极性、内容的理解进行评分,全部培训合计总分100分。
2、“新员工培训”作为试用期考试的一个组成部分,占30%分数;
具体分数分配如下:
课程 占分 认知培训 10分 生产工艺培训 15分 社交礼仪培训 10分 如何赢得合作的人际关系 10分 压力与情绪管理 10分 职业人的必备素养及工作方法 10分 专业技能培训 20分 个人SWOT分析 15分
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