在全市人才工作会议上讲话3

　在全市人才工作会议上的讲话3

　这次全市人才工作会议规模大、规格高，时间虽短, 但效果很好。会上，闽旭书记和德新市长从政治和战略的高 度，本着求实创新的原则，就全市人才工作作了重要讲话； 贵池区、市人民医院和黄山岭冶化公司分别从不同侧面进行 了典型经验交流。会议主题鲜明、内容丰富，是我市专门就 人才工作召开的一次面向未来、具有里程碑意义的大会。下 面，我就会议的落实强调三点意见。

　一、抓落实，要在统一思想、提高认识上卞功夫 思想是行动的先导。思想认识的深度，决疋着抓丄作 落实的力度。会后，各参会人员要及时将此次会议精神向党 委（党组）进行传达。要结合学习全国、全省人才工作会议精 神，专题学习市委、市政府两位主要领导的讲话和市委、市 政府出台的《关于进一步加强人才工作的实施意见》 。要联系本地、本部门人才工作实际，认真研读《中共中央、国务 院关于加强人才工作的决定》 及省委、省政府的《实施意见》， 准确把握中央对做好人才工作的新思想、新论断和新要求， 真正把广大干群的思想认识统一到中央、省委和市委的文件 精神上来，统一到市委、市政府的决策部署上来，努力在全 社会形成尊重知识、尊重人才的良好风尚。在传达学习的过程

　中，各地、各部门要牢牢把握坚持用“三个代表”重要思想 统领人才工作的这一根本要求，准确理解科学人才观的深刻 内涵，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念、 “人人都可以成才”的观念和“以人为本”的观念；要牢牢把握人才 工作服从服务于经济社会发展的这一根本目的，坚持“第一 要务”与“第一资源”的有机统一，做到人才工作的目标任 务围绕发展来确立，人才工作的措施根据发展来制定，人才 工作的成效用发展来检验；要牢牢把握实施人才强市战略这 一根本任务，始终掌握人才工作的主动权，着力营造有利于 人才强市战略实施的良好社会环境。二、抓落实，要在整体推进、重点突破上卜功夫 人才工作是项复杂的系统丄程，既有政策层面的，又 有工作层面的；既有单项具体的，又有综合全局的；既有当 前急需研究解决的，又有需从长计议、稳步推进的。因此， 我们必须立足于整体推进，抓住关键环节，实施重点突破。第一，耍紧紧抓住人才培养、吸引、用好“三个巫耍 环节”。对池州来说，关键是使用好现有人才，盘活存量。

　各级领导和组织人事部门，要按照何书记、谢市长要求的那 样，有任人唯贤的识才之举，有海纳百川的容才之量，有人 尽其才的用才之艺，有求贤若渴的爱才之心。总之，就是要 有用人之心、容人之量、用才之胆，要善于发现、使用人才， 对人才要用当其时、用其所长、用在合适岗位，切实为人才 充分发挥聪明才智创造更为有利的条件，尽最大努力防止本 市人才外流。各地党委、政府必须高度重视人才的培养工作， 要紧紧围绕提高公务员的高效从政能力、企业经营管理者的 现代管理能力、专业技术人才的技术创新能力和农技人才的 示范推广能力，完善、落实各类人才的培训计划，加快人才 的知识更新，改善人才的知识结构。要用活各项优惠政策， 狠抓市委、市政府《实施意见》的落实，广泛招徕所需的人 才，促进池州发展。第二，要创新人才工作的“四项机制”。各地、各部 门要敢于开拓创新，消除一切不利于人才成长、流动和使用 的体制性障碍。要结合干部人事制度改革，不断完善人才的 选拔任用机制；要根据德、能、勤、绩、廉等要素，以“认 可、实绩、能力”为主要参照系，细化、量化人才评价的主 要指标，建立科学合理的各类人才评价机制；要按照“不求 所有、但求所用”的原则，充分发挥市场在人才资源配置中 的基础作用，打破地域和所有制的旧框框限制， 促进人才“柔性流动”，健全完善人才的流动机制；要逐步建立以政府奖 励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系 和服务保障措施，创新人才的激励机制。第三，要重点推进”'五支队伍‘，建设。实现全面建设 小康社会的奋斗目标，推进省“ 861 ”行动计划池州工程的 建设，必须坚持把能力建设作为人才资源开发的主题，把提升人才队伍的素质作为实施人才强市战略的首要任务，坚持 党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才 和农村实用人才“五支队伍”一起抓，努力形成多出人才、 快出人才、各类人才茁壮成长的生动局面。以加强各级领导 班子思想政治建设和执政能力建设为核心，全面提升公务员 队伍的整体素质，着力加强党政人才队伍建设； 通过实施“企 业家培养工程”，抓好重点工程和重点行业的人才队伍培养， 抓好非公有制经济组织的企业管理人员培训，不断加强企业 经营管理人才队伍建设；通过加大经济技术开发区、市内高 等院校、科研机构和具有一定规模的高新技术企业等人才载 体建设，加快专业技术人才队伍建设；通过实施职业技能振 兴计划和高技能人才培训基地建设，推进高技能人才队伍建 设；着眼于农村经济发展实现“一主三化”的战略布局 （即以民营经济为主，加快工业化、农业产业化农村城镇化 ），

　通过实施“双培双带”先锋工程、农村实用人才开发工程和

　“跨世纪青年农

　民科技培训”工程，大力加强农村实用技术人才队伍 建设。

　三、抓落实，要在强化领导、形成合力上卜功夫

　抓好洛仝，关键在领导，关键看落实的行动和实际效 果。做好新时期的人才工作 ，是全党、全社会共同的责任。

　各级党委和政府要进一步强化政治意识和责任意识 ，切实担 负起领导职责，把“党管人才”的原则真正体现到人才工作 的各个方面，落实到人才队伍建设的各个环节，切实把人才 工作摆上重要位置，列入重要议事日程，作为事关全局和长 远的一件大事抓紧抓好。第一一耍健全纽一织机构C各级党委、政府要根据新形 势下加强人才工作的需要，尽快建立健全人才工作机构，形 成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密 切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。市委已成立 全市人才工作领导小组，并明确了各成员单位的工作职责。

　希望各地也要建立健全人才工作领导机构，设立专门的人才 工作办事机构，加强对人才工作的协调指导。各级党委组织 部门要认真履行牵头抓总、协调各方的职责 ，加强对人才工作的政策研究、宏观指导和组织协调。人事、劳动和社会保 障等职能部门要各司其职 ，发挥自身优势，齐心协力做好工 作。各用人单位要发挥主体作用，调动社会各方面力量，形成人才工作的合力。

　第二，要营造良好的人才坏境。对于各级领导干部来 讲,重视不重视人才工作，能否善于发现人才、凝聚人才、使 用人才，是衡量领导水平和综合素质的一个重要体现 ；对于一个地方和单位来说，有没有一个爱才、惜才、用才的浓厚 氛围，是衡量社会文明程度和有无竞争力的重要尺度。我们 常说要优化经济发展环境，“人才环境”就是一个十分重要的方面。因此, 各级党委、政府要注意营造良好的人才环境， 在实际工作中注意处理好“三个关系” ：一是用人与容人的 关系。对人才一定要有宽容的态度，既要高标准严要求，又不可求 全责备；既要能容人所短、发挥所长，又要能宽容失利、鼓 励成功；既要做到见贤思齐， 有举才之德， 又要宽容“锋芒”、 鼓励自信，有护才之胆。要让各类人才感受到党委、政府对 他们的重视，感受到社会对他们的理解与支持。切实从感情 上、政策机制上和生活服务上，为各类人才创造出“拴心留 人”的良好工作和生活条件，使他们工作顺心、生活舒心， 真心实意地为池州经济社会发展多作贡献。

　二是“四个尊重” 与“四个不唯” 的关系。

　要准确理解科学人才观的深刻内涵， “四个不唯” 绝不是与 “讲学历、 讲职称、 讲资历” 相对立， 不唯不是不讲、更不是不要，一定程度上学历、职称、资历 正反映一个人的学识、水平、履历和能力。因此，我们要辩 证地对待，把德才兼备与品德、知识、能力、业绩作为衡量 人才的主要标准统一起来，大胆启用政治上靠得住，业务上 有本事，作风上过得硬，善于合作奉献、自我要求严格的各 类优秀干部，形成正确的用人导向。三是经济强市与人才强 市的关系。人才强市，经济是基础； 经济强市，人才是保证。

　只有加快发展，经济强市和人才强市才能实现。因此，我们 的各项工作都要服从服务于经济建设，都要落实到加快发展、

　富民强市上来。正确处理好上述“三个关系” ，我们决策就

　会科学，办事就会公道，就会加速“优良环境”的形成。同 时，我们也要重视舆论宣传的作用，要宣传党和政府关于人 才工作的方针政策，总结推广人才工作的好做法、好经验 ，大 力宣传各类人才在经济社会发展中发挥的重大作用 ，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓 厚氛围，不断把人才工作推向前进。第V,要加强监督考核。各地、各部门要按照闽旭书 记和德新市长提出的目标任务和重点工作，抓紧细化分解，落实到单位、落实到具 体分管的领导。要把人才工作纳入各地、各部门领导班子、 领导干部的目标责任制，把人才工作情况作为评价领导班子 和领导干部的重要依据。市委、市政府的《实施意见》下发 后，相关单位要抓紧研究制定具体的实施细则。市人才工作 领导小组成员单位要根据工作职责，加强指导，加强调查研 究和督促检查，及时了解掌握各地各部门贯彻落实情况 ，切实把人才工作的各项政策措施落在实处。