2018年上半年组织生活会党支部班子对照材料和干部作风建设专题组织生活会个人对照材料合集

　 2018年上半年组织生活会党支部班子对照材料和干部作风建设专题组织生活会个人对照材料合集

　2018年上半年组织生活会党支部班子对照检查材料

　2018年上半年以来，党支部深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记在十三届全国人大广东代表团审议时的重要讲话精神，深入基层队伍，认真听取群众的意见和建议，采用谈话谈心、问卷等方式收集的群众意见和建议，重点对照支部战斗堡垒作用强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严的总体要求深入查摆具体问题，发现主要存在的问题如下。

　一、查摆的主要问题

　（一）支部战斗堡垒作用不够明显

　一是理想信念不够坚定。对共产主义理论学习不深、理解不够，有时会影响实际工作的开展。二是政治敏锐性还不够强。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够深，未能保持高度的警惕性和鉴别力。

　（二）“四个意识”和“四个自信”不够坚定

　一是存在一定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和单位的决策部署上，考虑本部门利益较多，多数领导关心自己分管的领域多，对不直接分管的工作发表意见不够主动积极，容易“随大流”，大局意识不够强。二是个别领导干部常因业务工作 　

　重要议事日程，但与业务工作和中心工作相比，重视程度还不够，分工还不够细化；二是主动积极作为意识不强。有时习惯上级布置什么就完成什么，对如何创新党建工作的主动性和首创意识还不够，过于依赖上级组织的布置和推动。

　2.在管党治党政治责任落实不力方面

　在管党治党方面，党支部政治责任落实不到位，导致出现***事件。事后，党支部认真进行反思剖析，举一反三吸取教训，加强对党员的管理力度，贯彻落实从严治党主体责任清单，并多次组织学习相关文件，严格落实党风廉政建设责任制，综合运用“四种形态”，构建抓早抓小工作机制，严格落实日常考核制度，杜绝“老好人”思想，对违反纪律和制度的职工一律从严处理，坚决避免类似事件再次发生。

　3.部门管理存在薄弱环节

　支部坚持抓党建强队建的工作理念，针对巡察反馈问题进行整改：一是积极培育和践行社会主义核心价值观；二是加强开展谈心谈话工作，提高部门人员的职业认同感、单位归属感和集体荣誉感；三是加强教育培训工作，做好“传、帮、带”工作；四是加强部门日常管理，贯彻落实各项制度，及时掌握下属的思想动态；五是加强制度约束和教育引导。

　4.在班子自身建设仍需要加强方面

　根据反馈问题清单，在政治理论学习不够系统和落实双重组织生活制度要求做得不够两大方面。班子不断加强自身建设了，推动支部学习科学化规范化常态化。每次召开党支部会前，组织支部党员集体学习党内法规和规范性文件。支委成员每人每年要制定学习计划，明确学习目标、内容和时间安排，提出保证措施，务求学深弄通做实。严格贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，支委成员要落实双重组织生活制度，按时参加支部“三会一课”、组织生活会等党内政治生活。

　二、原因分析

　针对上述对照材料，产生问题的原因主要有以下几个方面：一是对支部党员同志的要求有所降低存在抓修养不如抓行动、抓思想不如抓工作的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。二是个人自学方面缺乏自觉性。三是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。四是习惯于用会议安排工作，传达会议文件精神多，深入检查、狠抓落实的少。五是批评时还是碍于情面，不愿过于严肃，怕伤和气，更多的时候是以提醒代替批评，缺少了批评的力度。六是思想还不够解放，习惯于惯性思维，谋划工作不深入。七是深入一线了解情况少，习惯于在办公室想事做事。八是对主体责任缺乏充分的认识。

　三、今后的努力方向和改进措施

　支部针对存在的不足和问题，在进一步开展党的各项活动中，不断深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记在十三届全国人大广东代表团审议时的重要讲话精神，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，紧跟单位发展步伐，坚持以问题为导向，结合单位的管理理念，沿着“一年促规范、两年上台阶、三年创一流”的路径，制定整改措施，落实解决办法，确保把存在的不足和问题肃清并改正，打造新时代“忠诚担当、崇德尚法，公正廉洁”的队伍。

　（一）提高思想认识，明确整改方向。

　支部认真学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持问题导向，研究部署整改落实立行立改，严明工作纪律，压实整改责任，对存在的问题进行查漏补缺，列出整改清单，列明责任领导、责任人和责任清单，明确整改时限，严把整改质量关，抓好整改工作落地落实。

　（二）加强党建工作，保证整改质量。

　牢固树立“抓好整改是当前最大的政绩，抓不好整改是不称职、不抓整改是失职”的观念，充分认识到问题存在的严重性和危害性，把巡视巡察整改和党建工作作为当前各项工作的重中之重，确保整改工作领导有力，措施得当，使反馈的问题得到及时、全面、彻底的整改，用党的先进理论武装头脑，保持正确的政治方向，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。

　（三）丰富党建活动，突出鲜明主题

　严格落实党支部工作规范制度，推进党支部建设的制度化、规范化、科学化，并与推进“两学一做 ”学习教育常态化。

　2018党员干部作风建设专题组织生活会个人对照检查材料

　按照本次组织生活会要求，通过学习习近平总书记关于作风建设的系列重要论述及全省作风建设工作会议主要精神，对照省委刘奇书记在全省作风建设工作会议上指出的“怕、慢、假、庸、散”五方面的问题，现结合自身工作实际，将自己在思想、工作、作风等各方面情况作如下对照检查：

　一、查摆发现的主要问题

　（一）在“怕”方面。做事瞻前顾后，放不开手脚。怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏。从我个人方面来看，一是怕追责，现在各方面的工作都抓的紧，动不动就通报问责，时间紧、任务重、要求高，导致有些工作开展反倒畏首畏尾、顾前怕后，有时靠开布置会、协调会传导压力；二是怕麻烦，

　自己在工作多年以来比较能够遵守相关规章制度，在作风方面能够严格规范自己的行为，做到讲政治、讲规矩。但也存在一些问题：一是重业务、轻党建思想。认为除了中心，其他工作只要应付的过去。工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。二是对下属执行制度方面要求不够严。比如虽然自己多次在干部职工会上强调过机关工作作风问题，也执行了早晚签到制度。但是看到有些职工不能严格遵守上班纪律和签到制度，还是存在“老好人”思想，睁一只眼闭一只眼，导致干部思想散慢惯了等等。

　二、产生问题的原因分析

　通过深入剖析和自我深究，认为产生以上问题的主要原因有以下几方面：

　（一）学习有所淡化。主观上，习惯了固有思维模式，意识认为形式主义偏多；客观上，党委、行政工作“一肩挑”，致使自己分身乏术，在集体学习和自我学习方面有所放松。

　（二）思想有所松懈。基层工作这么多年，觉得工作按部就班，循序渐进的按照上级要求完成好就知足了，学习放松了、标准下降了，工作的主动性和创新意识就有了差距。

　（三）研究党建工作不够深入。认为中心任务是抓工业经济发展，党建务虚事务多，加之行政事务繁忙，投入精力不够，主观上没有真正认清第一负责人抓党建的责任。对党建工作责任制执行不够有力，被动应付多，主动过问少，不能及时深入基层党组织调研，落实党建工作由差距。

　（四）机关管理松散。因大多数工作科室交叉较多，“推诿扯皮”，正式人员不上班或上班不干活已司空见惯，不同程度上存在“有人没事干，有事没人干，临时工挑重担”现象。机关管理长期没有建立有效机制。

　三、努力方向和整改措施

　作为一名领导干部，单位主要负责人，我将行动在前、以上率下，对照“怕、慢、假、庸、散”五个方面的问题，明确时间节点，从以下几个方面进行整改，力争早日去掉思想包袱，轻装上阵。

　（一）加强学习、自我提升。始终把学习作为一项重要工作来抓，健全党委中心组理论学习、党员活动日、干部职工会议抓集体学习，完善政策理解、江西干部网络学院等形式强化自我学习。尤其是在工业和信息化方面的一些新理念，新提法要主动靠前，紧跟新时代，做到在学习上不掉队，思想上不落伍。做业务上的“明白人”，单位上“领头人”。

　（二）健全制度、严格管理。在自我要求方面。以一名普通党员的身份主动参与支部党员活动日，组织生活会去学习，去提升。严格带头遵守各项规章制度，工作上做好表率作用，生活作风上做到勤俭节约，厉行禁止；在规范管理干部方面。推动作风建设制度化常态化。