人事专员工作职责范围

　人事专员工作职责范围

　人事专员工作职责 1 1.负责外包员工的劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等人事基本服务; 2.为客户提供本地或异地人力资源政策方面的咨询，按时、准确答复客户所提出的包括政策解答、业务办理流程反馈、劳动关系等问题; 3.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况; 4.负责按公司相关流程提交报告及报表; 人事专员工作职责 2 1、负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、调动; 2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核; 3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作; 4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件; 5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理;

　6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度; 人事专员工作职责 3 1.负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作; 2.负责做好党建资料的准备及整理登记工作; 3.负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜; 4.负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作; 人事专员工作职责 4 1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置; 2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的监督与执行;; 3、根据用人部门要求，做好人员招聘选择工作，把好招聘关; 4、员工绩效管理工作的执行与实施; 5、员工培训工作的开展; 6、行政人事总监安排的其它事宜。

　人事专员工作职责 5 1、主要负责人员招募、培训开发等方面 2、制定和完善公司岗位描述，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　3、负责管理各部门员工升职、加薪、奖励、处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续工作。

　人事专员工作职责 6 1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

　2、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

　3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

　6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

　8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　11、参与策划年会聚餐、旅游、消防演习等集体活动的相关工作。

　12、协助主管处理人事方面的其他工作。

　人事专员工作职责 7 1、负责公司招聘渠道维护及开拓，按时按质完成公司招聘任务; 2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理; 3.、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 4.、熟悉劳动法，劳动合同的签订和日常管理工作; 5.、负责考勤、员工休假的管理; 6、.新员工培训;