国税××分局人事监察科工作职责
来源:华图网校 发布时间:2020-09-23 点击:
国税××分局人事监察科工作职责
1、 负责制定本局人事管理制度并组织实施;
2、 负责干部任免、调配以及机构、编制、专业技术服务、劳动工资、人事档案、人事统计等管理工作;
3、 负责离退休干部的管理工作;
4、 负责思想政治工作、精神文明建设、基层建设;
5、 负责干部教育培训的组织实施工作;
6、 负责党组织和党员管理;
7、 负责青年、共青团等群团组织和计划生育工作;
8、 负责本局党的纪律检查工作和行政监察工作;
9、 负责党风廉政建设工作;
10、 查处国税机关和工作人员违纪违法案件;
11、 负责执法监察和行风建设工作;
12、 负责干部离任审计;
13、 配合综合业务科做好内部财务审计工作;
14、 配合贯彻落实税务行政执法责任制工作;
15、 负责上级交办的其他工作。
国税××分局人事监察科岗位职责
一、科长:
1)? 在分局领导下主持科内全面工作;
2)? 根据党和国家的方针、政策和公务员法规,结合分局工作实际,制定人事教育、监察工作计划,并组织实施;
3)? 组织公务员培训、交流、考核、奖惩、职务升降、职务任免、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等各项制度法规的实施;
4)? 贯彻执行纪检监察工作的方针、政策和法规,制定分局党风廉政建设各项规章制度、负责查处和上报违法、违纪案件;
5)? 组织实施分局精神文明、思想作风建设、健全组织和制度,推动分局争先创优活动的开展;
6)? 制定和组织实施科内岗位责任制考核办法;
7)? 承办分局领导民主生活会的组织、准备工作,及时召开群众座谈会并归纳整理群众意见;
8)? 组织实施分局中心组学习计划,提高科所长的政治素质和管理水平;
9)? 制定并组织实施分局干部的政治教育计划,及时总结上报;
10) 抓好离、退休老干部的思想教育、福利待遇、生病亡故的慰问工作;
11) 根据上级要求和分局部署抓好科内政治、业务学习和各项规章制度建设,负责科内人员的考核管理工作;
12) 完成领导交办的其他工作。
2、副科长:
1) 在科长领导下开展工作;
2) 制定人事教育计划,并组织实施;
3) 组织公务员培训、交流、考核、奖惩、职务升降、职务任免、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等各项制度法规的实施;
4) 组织实施分局精神文明、思想作风建设、健全组织和制度,推动分局争先创优活动的开展;
5) 制定和组织实施科内岗位责任制考核办法;
6) 抓好离、退休老干部的思想教育、福利待遇、生病亡故的慰问工作;
7) 根据上级要求和分局部署抓好科内政治、业务学习和各项规章制度建设;
8) 负责对分局人员工资调整、工资基金手册和人事工资年报的审核;
9) 负责对人事档案资料的归档审核;
10) 完成领导交办的其他工作。
三、纪检监察岗位:
1) 根据上级要求和分局工作部署,结合本局工作实际,按季制定分局党风廉政建设教育计划,并负责贯彻执行;
2) 参与制定并监督执行廉政、勤政、行风建设等各项规章制度;
3) 参与监督、检查分局工作人员廉政、勤政执行情况;
4) 负责对本局工作人员违法、违纪案件的查处及有关文书材料上报和结案归档工作;
5) 受理本局工作人员不服政纪处理的申诉;
6) 配合并参与税收执法检查、内部财务审计、科所长离任审计等工作;
7) 按年实施签订党风廉政建设责任书,按时上报纪检、监察报表、工作总结等;
8) 接受并登记处理分局干部上缴的礼品、礼金和有价证券等;
9)完成上级交办的其它工作。
四、人事干事岗位:
1) 负责分局工资计划的编制、上报;
2) 工资基金手册的审核;
3) 分局人员的工资调整、变动及审核手续的办理;
4) 人事工资年报的填报、录入、汇总、上报;
5) 办理国家公务员的职务升降、职务任免、交流、回避、辞职、辞退手续;
6) 按规定的程序和标准及时收集、整理、归档有关人事档案材料;
7) 负责人事信息统计、上报和人事信息的微机录入与维护;
8) 负责分局人员的考勤统计及请、休假的管理、统计工作;
9) 负责科内公文处理系统有关文件的登记、收发、归档、日常维护工作;
10) 完成上级交办的其他工作。
国税××分局岗位资格及能力评定准则
1 目的建立税务人员岗位及资格能力标准,提供各岗位人员工作能力的评定依据,促进税收事业健康发展。
2 适用范围
从事税务管理、税收评估和检查业务的各岗位工作人员。
3 职责
人事监察科负责能力标准的建立及资格评定工作。
4 工作程序
4.1 办公室主任:
a)? 有较高的政治觉悟,熟悉法律、税收和财务知识,具有一定的行政管理工作能力;
b)? 具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上的经历;
c)? 有较强的领导、组织、协调能力、综合分析和文字、口头表达能力;
d)? 具有初级以上计算机操作水平
4.2 办公室副主任:
a)? 有较高的政治觉悟,熟悉法律、税收和财务知识,具有一定的行政管理工作能力;
b)? 具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上的经历;
c)? 有一定的领导、组织、协调能力、综合分析和文字、口头表达能力;
d)? 具有初级以上计算机操作水平
4.3 办公室秘书岗位:
a)? 有较高的政治觉悟,熟悉法律、税收和财务知识,具有一定的行政管理工作能力;
b)? 具有大专以上文化程度;
c)? 有较强的文字、口头表达能力和一定的组织、协调能力;
d)? 具有初级以上计算机操作水平。
4.4 办公室文档管理岗位:
a)? 具有大专以上文化程度;
b)? 熟悉档案管理知识、管理程序和管理规定,懂法律、税收和财务知识;
c)? 有一定的管理分析能力;
d)? 具有初级以上计算机操作水平。
4.5 办公室财务(会计、出纳)管理岗位:
a)? 具有大专以上文化程度;
b)? 具较全面的税收、财务知识,熟悉国家财经法规;
c)? 有一定的综合分析能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.6 办公室管理员岗位:
a)? 具有大专以上文化程度;
b)? 懂法律、税收和财务知识;
c)? 有一定的管理分析和综合分析能力;
d)? 具有初级以上计算机操作水平。
4.7 人事监察科科长:
a)? 有较高的政治觉悟,具有较强的人事及管理工作实践经验,熟悉各项人事、监察政策法规和人事、监察业务;
b)? 懂法律、税收和财务知识,有较强的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力;
c)? 具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上的经历;
d)? 具有初级以上计算机操作水平。
4.8 人事监察科副科长:
a)? 有较高的政治觉悟,具有一定的人事及管理工作实践经验,熟悉人事、监察政策法规和人事、监察业务;
b)? 懂法律、税收和财务知识,有一定的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力;
c)? 具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上的经历;
d)? 具有初级以上计算机操作水平。
4.9 人事监察科人事干事岗位:
a)? 有较高的政治觉悟,具有一定的人事及管理工作实践经验,熟悉人事政策法规和人事业务;
b)? 懂法律、税收和财务知识,有一定组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力;
c)? 具有大专以上文化程度;
d)? 具有初级以上计算机操作水平。
4.10 人事监察科纪检监察岗位:
a)? 有较高的政治觉悟,具有一定的人事及管理工作实践经验,熟悉监察政策法规和监察业务;
b)? 懂法律、税收和财务知识,有一定的组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力;
c)? 具有大专以上文化程度;
d)? 具有初级以上计算机操作水平。
4.11 综合业务科科长:
a)? 有较高的政治觉悟,具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上的经历;
b)? 熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策,具有较全面的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.12 综合业务科副科长:
a)? 具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历;
b)? 了解国家税收法律、法规和现行税收政策,懂法律、税收和财务知识;
c)? 有一定的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.13 综合业务科政策法规管理岗位:
a)? 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 须通过有关部门组织的法制培训;具有较全面的法律知识,熟练掌握各项税收法律、法规和政策;
c)? 具有较强的综合分析能力、文字、口头表达能力和调研能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.14 综合业务科税政业务管理岗位:
a)? 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 具有较全面的法律知识,熟练掌握各项税收法律、法规和政策;
c)? 具有较强的综合分析能力、文字、口头表达能力和调研能力;
d)? 具有中级以上计算机操作能力。
4.15 综合业务科发票总仓管理岗位:
a)? 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较全面的发票管理知识和一定的综合分析能力、协调能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.16 综合业务科会统管理岗位:
a)? 具有大专以上文化程度;
b)? 懂税收、财务知识,有一定的法律知识和较全面的会计、统计知识;
c)? 有较强的计划、预测、综合分析能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.17 综合业务科计算机管理岗位:
a) 具有大专以上文化程度,计算机专业毕业;
b)? 了解税收、财务知识,有一定的法律知识;
c)? 有较全面的计算机网络管理、维护知识,有一定的计算机开发和综合分析能力;
d)? 具有中级以上计算机操作能力。
4.18 税收评估科科长:
a)? 有较高的政治觉悟,具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上的经历;
b)? 熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策,具有较全面的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.19 税收评估科副科长:
a)? 具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历;
b)? 了解国家税收法律、法规和现行税收政策,懂法律、税收和财务知识;
c)? 有一定的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.20 税收评估科税务选案岗位:
a)? 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的综合分析能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.21 税收评估科审理岗位:
a)? 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有较全面的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的综合分析能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;具有初级以上计算机操作能力。
4.22 税收评估科综合评估管理岗位:
a)? 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的税务检查能力和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.23? 税收评估科综合评估岗位:
a) 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的税务检查能力和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.24 税收评估科稽核评税管理岗位:
a)? 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的税务检查能力和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.25 税收评估科稽核评税岗位:
a)? 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的税务检查能力和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.26 税收评估科税收案件举报管理岗位:
a) 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b) 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c) 有较强的税务检查能力和较强的工作责任心;
d) 具有初级以上计算机操作能力。
4.27税收评估科专用发票协查管理岗位
a)
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的综合分析能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.28第一税务所所长:
a)?
b)? 熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策,具有较全面的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.29 第一税务所副所长:
a)? 具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历;
b)? 了解国家税收法律、法规和现行税收政策,懂法律、税收和财务知识;
c)? 有一定的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.30 第一税务所发票开户管理岗位(含违章处理):
a)? 具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的工作责任心和一定的征管工作经验;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.31 第一税务所发票查验管理岗位:
a)? 具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的综合分析能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.32 第一税务所发票发售管理岗位:
a)? 具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的综合分析能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.33 第一税务所代开发票管理岗位:
a)? 具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的综合分析能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.34 第一税务所防伪税控认定登记管理岗位:
a)? 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的综合分析能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力;
e)? 参加过金税工程业务培训合格者。
4.35第一税务所防伪税控发票发售管理岗:
a)?
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的综合分析能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力;
e)? 参加金税工程业务培训合格者。
4.36 第一税务所防伪税控认证管理岗位:
a)? 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的综合分析能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力;
e)? 参加金税工程业务培训合格者。
4.37 第一税务所防伪税控报税管理岗位:
a)? 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的综合分析能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力;
e)? 参加过金税工程业务培训合格者。
4.38 第一税务所防伪税控数据采集岗位:
a)? 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的综合分析能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力;
e)? 参加过金税工程业务培训合格者。
4.39 第一税务所防伪税控设备管理岗位:
a)? 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的综合分析能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力;
e)? 参加过金税工程业务培训合格者。
4.40 第二税务所所长:
a)? 有较高的政治觉悟,具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上经历;
b)? 熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策,具有较全面的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.41 第二税务所副所长:
a)? 具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历;
b)? 了解国家税收法律、法规和现行税收政策,懂法律、税收和财务知识;
c)? 有一定的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.42 第二税务所税户综合管理岗位:
a)? 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,懂法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的征管工作经验和较强的工作责任心,有一定综合分析、协调能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.43 第二税务所稽核评税岗位:
a)? 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,熟悉法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的综合分析能力和文字、口头表达能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有中级以上计算机操作能力。
4.44 第二税务所税户管理岗位(片管员):
a)?
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,懂法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的征管工作经验和较强的工作责任心,有一定综合分析、协调能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.45 第二税务所税户重点税源管理岗位:
a) 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,懂法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的征管工作经验和较强的工作责任心,有一定综合分析、协调能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.46 第三税务所所长:
a)? 有较高的政治觉悟,具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上经历;
b)? 熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策,具有较全面的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.47 第三税务所副所长:
a)? 具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历;
b)? 了解国家税收法律、法规和现行税收政策,懂法律、税收和财务知识;
c)? 有一定的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.48 第三税务所涉税申请岗位:
a)? 具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的综合分析能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.49 第三税务所税务违章处罚岗位:
a)? 具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的综合分析能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.50 第三税务所申报征收管理岗位:
a)? 具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的综合分析能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.51 第三税务所片管员管理岗位(含检查):
a)? 具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的税务检查能力和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.52 第三税务所票证管理岗位:
a)? 具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.53 第三税务所税款结报岗位:
a)? 具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的综合分析能力,有一定的征管工作经验和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.54第三税务所税户管理岗位:
a)?
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,懂法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的征管工作经验和较强的工作责任心,有一定综合分析、协调能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.55 第四、第五税务所所长:
a)? 有较高的政治觉悟,具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上经历;
b)? 熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策,具有较全面的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.56 第四、第五税务所副所长:
a)? 具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历;
b)? 熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策,具有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有一定的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力;
d)? 具有初级以上计算机操作能力。
4.57 第四、第五税务所检查岗位:
a)? 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的税务检查能力和较强的工作责任心;
d)? 具有初级以上计算机操作能力
4.58 第四、第五税务所执行岗位:
a)? 具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历;
b)? 熟悉税收法律、法规和现行税收政策,有一定的法律、税收和财务知识;
c)? 有较强的税务检查能力和较强的工作责任心;
d) 具有初级以上计算机操作能力。
5.相关文件
6.相关记录
国税××分局考勤管理制度
1. 目的 对本局工作人员进行管理,保证分局正常工作秩序的开展。
2. 适用范围
从事税务管理、税收评估和检查业务的各岗位工作人员。
3. 职责
3.1人
3.2相关部门
4. 工作程序
4.1 工作人员实行上班签到和早退记录制度,迟到或早退均要如实记载。遇执行公务、外出开会等不能按时签到者,应事先按管理权限请准假,由部门领导在签到簿上注明情况,月末按规定内容如实填报“ 年 月考勤汇总表”,按期上报人事监察科。
4.2 一般干部事假半天以上、病假一天以上报人事监察科批准;科所长请假报分局领导批准;请假须填写“国税××分局工作人员请、休假申请表”,经批准后方可休假,休假结束后应及时到人事监察科销假。
4.3 凡需请公休假的工作人员要经部门负责人同意、科所长经分局领导同意后,提前到人事监察科办理有关手续,填写“国税××分局工作人员请、休假申请表”,经批准后方可休假,休假结束后应及时到人事监察科销假。
4.4 工作人员如因工作需要外出学习时,应填写“国税××分局工作人员外出报告表”,报人事监察科,经分管局长批准后方可外出,外出归来后应及时到人事监察科销假。
5 相关文件
6 质量记录
6.1国税××分局 月部门人员考勤签到表
6.2国税××分局 月考勤汇总表
6.3国税××分局工作人员请、休假申请表
6.4
国税××分局首问责任制度
1、目的
2、适用范围
3、职责
3.1
3.2
4、工作程序
4.1为进一步深入开展文明办税、优质服务活动,提高办税质量和工作效率,在本局范围内实行首问责任制。
4.2纳税人到税务机关办理涉税事宜,首先找到的税务人员即为首问负责人。
4.3属于首问责任人自己职责范围内的事情应按规定要求认真及时办理、解答。
4.4不属于首问负责人自己职责范围内的事情,应主动热情地将纳税人引荐到相应的部门领导或经办人处。部门领导或经办人不在的,应做好宣传解释,必要时做好记录,并及时反馈给有关部门领导或责任人。
4.5违反首问责任制规定的,视情节按照岗位责任制考核办法及有关规定处理。
5.相关文件
6.质量记录
?
1、目的为保障国家税收法律、法规、政策的贯彻执行,确保纳税人能够准确、充分地了解各项税收政策,进一步搞好税法宣传,提高干部税收业务、执法水平。
2、适用范围
内部培训和外部培训。
3、职责
3.1人事监察科负责制定干部、职工的培训工作方案,并督促落实。
3.2办公室负责干部、职工和纳税人培训的后勤保障工作。
3.3职能科室负责干部、职工和纳税人培训教材及师资力量的落实工作。
4、工作程序
4.1内部培训。
4.1.1职能科室拟定税务管理、税收评估和检查业务培训工作计划,确定培训内容及参加人员,经分管局长同意后报人事监察科备案。
4.1.2人事监察科根据培训计划,统筹培训方案,确定培训日程,并负责对参加人员的通知。
4.2外部培训。
由职能科室确定培训内容及日程,组织培训教材及师资力量,确保对外培训任务顺利完成。
4.3职能科室负责做好培训工作的记录、考核、分析和总结上报工作。
5.相关文件
无
6.相关记录
6.1国税××分局 年度教育培训计划表
6.2国税××分局培训成绩登记表
6.3国税××分局培训计划实施记录
6.4国税××分局培训计划审批表
国税××分局值班主任制度
1 目的为纳税人提供快捷、优质高效服务,促进税务机关工作效率的提高。
2 适用范围
办理涉税事宜的纳税人。
3 职责
3.1人事监察科负责制度的建立、实施和督察工作;
3.2
4 工作程序
4.1为进一步优化办税环境,提高服务质量,在本局办税服务厅内实行值班主任制度。
4.2 值班主任的职责:
a) 协助督查办税服务厅人员执行好劳动纪律;
b) 督查办税服务厅人员使用文明用语,着装挂牌上岗;
c) 接受纳税人咨询,指导纳税人办税;
d) 协调处理征纳矛盾;
e) 督查落实便民设施的配置、使用和维护;
f) 督查做好办税服务厅安全保卫工作;
g) 督查并协助做好办税服务厅环境卫生工作;
h) 填写值班记录,阅签“纳税人意见簿”并及时向领导反馈信息。
4.3值班主任要按时到岗,认真履行岗位职责;对待纳税人要态度热情,文明礼貌;坚持实事求是,客观公正,秉公办事的工作作风。
5相关文件
6质量记录
闽南人才网
0595
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