党建第一责任人2020年抓党建工作汇报

　 党建第一责任人2020年抓党建工作汇报

　　公司紧紧围绕省国资委、集团党委的各项工作部署，学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以党建促经营，发挥党员的先锋模范带头作用，坚持落实党风廉政建设责任制的要求，紧紧围绕“稳中求进”的主基调开展工作，攻坚克难，较好地完成了20__年各项工作任务。现将具体情况汇报如下：

　　一、20__年履职情况

　　(一)经营管理工作

　　20__年公司继续围绕转方式、调结构、稳增长、保稳定、促改革的核心展开各项工作，在经营遇到重挫的情况下，上级领导的关心和包容给予了我们战胜困难的决心，广大职工团结一致的支持给予了我们攻坚克难的力量和依靠，通过持续的深化改革和对成本费用的有效管控，通过全体员工不畏艰难的共同努力，实现了企业经营的稳定。

　　20__年公司实现营业收入6155万元，同比减少400万元，完成年度预算的95.7%。全年实现利润总额500万元，完成年度预算的110%，完成利润预算指标，较好地完成了20__年的各项经营指标任务。

　　(二)学习贯彻十九大精神，加强基层党建工作情况

　　1、认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

　　按照公司支部全年工作学习计划，明确了支委和班子成员分工。(班子一直没有配齐)，分工加强三重一大决策程序的完善和履行，支部定期组织党员和中层管理人员进行学习，持续推进落实“两学一做”学习教育常态化制度化，重点学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全年共组织党员集中学习30次，召开支部19次、支部委员会17次，党小组会10次，支部书记讲党课1次，班子民主生活会1次、组织生活会2次，通过学习一定程度上提升了党员的政治觉悟和政治素质。

　　2、严守政治纪律和政治规矩，履行党建工作职责

　　作为公司党建第一责任人，我带头履行职责，带头执行纪律。20__年带领公司强化“两个责任”的落实，认真履行“一岗双责”。牢记“党章是规矩，党规党纪是底线”，强化敬畏之心和宗旨意识，严肃、认真执行领导干部廉洁自律的有关规定，在公款接待、公车使用方面均能按照有关规定执行，主动、自觉接受广大职工群众的监督、评议。充分尊重职工群众的民主权利，积极征求员工的意见，了解员工最关心、最集中的问题，真正为员工办实事，工资水平在18年提升12%的基础上，19年又提升10%，极大提升了员工的满意度。

　　3、贯彻落实中央八项规定，廉洁自律情况

　　持续贯彻落实中央八项规定，紧盯四风不放松，公司20__年党风廉政建设贯穿经营管理全过程

　　公司经营班子紧紧抓住稳中求进的工作主基调，依靠广大职工的信任和支持，强化“四个意识”，团结奋进、积极作为、勇于担当，领导干部率先垂范，将党风廉政建设和反腐败工作纳入了全年总体工作中，带头营造风清气正的干事创业氛围，严格落实“中央八项规定”，分别与管理人员和全体党员签订了《党风廉政建设责任书》和《落实全面从严治党监督责任书》。严格执行集团修订的采购招标管理办法、投资管理办法、领导干部履职问责管理办法等工作制度，规范企业运行制度，用制度塑造班子和管理团队的工作作风。公司纪检委员全程参与物资采购和工程项目招标工作，加强纪检监督责任的落实。严格按照集团公司下发的“三重一大”决策制度办事，做到主体合法、程序合法、内容合法。全年未发生违反党纪党规的事情。

　　4、落实党管干部、党管人才情况

　　公司坚决执行党管干部、党管人才的组织制度，加强干部梯队建设，从基层主管到中层管理人员全部通过竞争上岗产生，公开公平公正的选拔优秀员工到管理岗位，认真履行党组织关于党管干部、党管人才的各项制度。的各项要求。

　　5、落实各项改革举措，攻坚克难，推动企业提质增效情况

　　在企业定编定岗的基础上，19年更进一步深化改革，更深层次优化组织结构，合理调控人力成本，为管理人员打造了更广阔的发展平台。人工成本在不超预算的情况下，在岗员工的人均工资在19年提升的上再上调10%左右。

　　6、对接新旧动能转换情况

　　公司组织中层以上管理人员和优秀职工骨干召开新旧动能转换动员会，会议传达了省委书记全面展开新旧动能转换重大工程动员大会上的重要讲话，着重学习了省国资委党委书记、主任在省属企业新旧动能转换重大工程建设誓师大会的讲话和董事长关于集团公司新旧动能转换重大工程工作部署会议上的讲话，要求公司各级管理人员和骨干分子认真学习、领会讲话内涵，以新旧动能转换为主线，结合自身工作实际和发展要求，做好此项工作的落地破题。

　　二、存在的问题和不足

　　战战兢兢的20__年已成为过去，紧张焦虑的同时也取得可圈可点的成绩，但在奋斗不止的征程中依然存在不足和急需解决的问题，主要有：

　　1、需要加强自身政治学习，不断提升自身的政治理论水平和政治素养;

　　2、支部对党建工作的开展需要提升专业化水平;

　　3、企业专业科学的管理水平需进一步提升;

　　4、支部委员服务党员意识需提高，支部学习活动形式较单一，基层党组织战斗堡垒作用没有真正发挥;

　　5、经营结构需进一步优化调整以适应新经济环境和企业持续向好的发展趋势;

　　6、主营业务构成单一，需尽快培育新的利润增长点，增强企业的抗风险能力;

　　三、2020年工作思路

　　公司将围绕省国资委、集团党委的各项工作部署，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，继续强化“两个责任”的落实。认真履行“一岗双责”，抓好班子建设，带好干部队伍，营造干事创业的良好环境，使党员的政治思想觉悟不断提高，党组织的凝聚力和战斗力不断增强，按照稳定发展的思路，持续开展好以下工作：

　　1、加强党建工作，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用;

　　2、强化专业质感的服务理念，提升专业高效的管控水平，加强精益管理，为企业持续向好发展夯实基础。

　　3、积极培育新的利润增长点，为增强企业抗风险能力奠定基础。

　　4、加强人才引进培养和干部梯队建设，为企业后续发展提供人力保障。

　　5、加大安全管理力度，努力改善消防系统和设施设备老化问题，为企业经营保驾护航。

　　6、认真学习研究新旧动能转换内涵，争取早日破题早日落地。

　　2020年我将一如既往的带领全体员工刻苦努力、积极作为，向集团党委、董事会交出满意答卷。

　精神文明创建工作总结篇2

　　x年，在县委、县政府的正确领导下，我局广大干部职工深入开展党的群众路线教育实践活动，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，围绕县委、县政府关于精神文明建设工作的总体部署，以提高机关整体素质和文明程度为目标，以思想道德建设为根本，在抓好干部职工思想道德建设的同时，积极维护我局文明单位新形象，使精神文明建设工作取得了可喜的成绩。我们主要抓了以下几方面工作：

　　突出学习型机关建设，把理论学习引向深入

　　一是组织机关党员干部坚持每周二下午集中学习制度，开展以三学两仪一强化活动为载体，真学实学，学以致用2016年优秀社区精神文明建设年终总结(3篇)2016年优秀社区精神文明建设年终总结(3篇)。组织党员和干部职工重点学理论、学传统、学典型，学习《党章》、中国特色社会主义理论体系，党的十八大、十八届三中全会精神，习总书记系列讲话精神，以及教育实践活动规定的书籍和篇目。每次坚持集体学习不少于两小时，要求每人每周自学不得少于8小时，局机关干部每人阅读各类报刊书籍10万字以上，记学习笔记2万字，撰写心得体会。

　　二是组织开展如何践行群众观点和群众路线、如何严格遵守党的政治纪律和组织纪律，如何弘扬延安精神、如何对待批评和自我批评等专题讨论，议怎样全面加强作风建设;开展学习三中全会精神，全面深化改革专题讨论，议怎样推进岐山改革发展转型升级;积极开展创建五型机关活动。

　　三是掀起学习先进典型的热潮

　　利用道德讲堂，继续开展以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的道德实践活动，组织局系统干部职工认真学习兰辉、刘宝奇、雷洋洲等先进模范人物典型事迹。激励和引导大家学习先进，弘扬正气，践行为民、务实、清廉的机关新形象2016年优秀社区精神文明建设年终总结(3篇)工作总结。

　　开展精神文明系列创建活动，提升干部职工素质

　　一是组织机关干部职工切实抓好机关绿化美化工作，重点对机关环境卫生进行整治，绿化、亮化、美化机关环境。提倡机关种养花卉，每个办公室至少2-3盆花，人均养花达到一盆，努力创建文明绿色机关。通过营造清洁、亮丽、舒适、安全的办公环境和活动场所，使干部职工思想稳定，工作热情高涨、工作质量提高。

　　二是开展讲文明、讲道德、讲卫生、促环保为内容的创佳评差竞赛活动。结合学雷锋日、清明节、五一节、端午节等重大传统节日，精心组织各项文化活动，今年四月份组织全体干部职工进行了健康体检，七一建党节组织开展了学习贯彻党的十八届三中全会精神，我们怎么办大讨论活动，牢固树立宗旨意识、大局意识、责任意识、危机意识，把全系统党员干部职工思想统一起来，力量凝聚起来，促进干部职工作风大转变。

　　三是高度重视综治、维稳和信访、计生等工作，及时调整综治、维稳、信访、计生工作领导小组，保证组织健全，经费到位，领导小组配备了专兼职人员，并进行督导、检查。建立了报告和信息反馈制度。做到了有事报事、无事报平安。

　　抓管理，建立精神文明建设工作长效机制

　　加强领导班子建设，提高执政能力。以五型班子创建和创先争优活动为抓手，健全学习制度，引导领导班子树立政治意识和大局意识，想问题、干事情、做决策，顾大局、识大体。使领导班子保持党的民主作风，注重营造良好的工作氛围，领导班子成员之间相互尊重、相互支持、相互谅解，分工不分家，抓工作一盘棋。实行决策公开，积极贯彻民主集中制，履行职责，强化学习能力建设，不断提高决策水平和执政能力。

　　抓制度建设，健全完善各项规章制度在现有的规章制度的基础上，重点对《岗位目标管理责任制实施办法》、《考核管理办法》等制度进行了修订完善，增加了《机关办事指南》、《清洁区卫生管理细则》，要求干部职工严格按照制度运行，切实落实制度规定的各个事项，很好的推动了我局各项工作管理的规范化、经常化、制度化。

　　抓作风建设，树立机关新形象。以干部职工纪律作风建设活动为契机，建立健全文明规范服务制度，制定承诺服务和首问责任制度，制定规范了办公文明用语，做到服务态度热情文明、服务程序规范公开。并采取各种形式广泛征求社会各界的意见和建议，针对存在的问题，及时制定了整改措施，并认真加以整改

　　深入开展中小企业行业干部作风建设活动和民主评议政风行风工作，在活动开展过程中形成了和谐包容、实干创新、勤廉高效、比拼争先的机关精神，机关服务意识进一步增强，工作质量和工作效率不断提高，工作合力进一步凝聚2016年优秀社区精神文明建设年终总结(3篇)工作总结。

　　一是局领导班子带领机关党员干部，多次深入安乐社区桂林村帮扶联系点，认真解答群众关心、关注的热点难点问题，开展双岗双责、一事一议活动，千方百计帮助群众脱贫致富，使群众评议满意率高，行风测评反映良好;

　　二是局机关组织开展学雷锋志愿者服务活动，主动参加社会捐助，积极参与宣传环境保护、企业安全生产等多种形式的教育实践活动。

　　三是在抓形象、求深度、讲实效上下功夫，修订完善机关制度10多项，加强机关管理，规范办事程序，推行文明用语，纠正不正之风。

　　四是积极开展行业创佳评差竞赛活动。积极推行企业服务承诺制、岗位目标责任制等工作制度，规范本单位行政行为，以评促纠，以评促建，改进作风，提高效率。

　　五是积极参与县上创国卫复审和创建文明机关大院互学联片竞赛活动。按照全县创国卫复审验收的标准要求，我局严格遵守周五上路打扫卫生制度，积极组织机关干部职工对包抓责任路段环境卫生进行整治清理，在北干渠责任路段种植绿化风景树30多棵、周公庙大景区种植树木1.5亩，并安排专人管护，确保栽植成活率100%。通过抓绿化、强管理、塑形象，严格贯彻门前三包一严管理制度，强化机关综合治理，做到了卫生整洁，秩序井然。

　　加强领导班子建设，确保各项目标任务完成

　　如何抓好精神文明建设工作，对班子来说是个新的考验，局机关班子建设主要抓了以下几点：一是坚持抓好民主集中制建设。我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体研究，发扬民主，做到事事通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。二是加强党风廉政建设，树立班子良好形象。在抓好班子党风廉政建设的同时，针对工作实际，不断加大工作力度，与局干部职工签订了《党风廉政建设目标责任书》，坚决杜绝工作中吃、拿、卡、要现象，做到了反腐倡廉工作常抓不懈。三是加强班子理论学习，不断提高班子成员的理论素养

　　四是成立了以局长陈天元为组长、冯明星为副组长，各股室负责人为成员的精神文明建设领导小组，具体领导和负责精神文明建设工作。做到工作有安排、有检查、有总结2016年优秀社区精神文明建设年终总结(3篇)工作总结。五是制定下达了精神文明建设工作任务，并与各股室签订目标责任书，将精神文明建设纳入年度目标任务之中，平时积分考核，年终总结评比。奖惩兑现，使工作任务落到实处。

　　今年，在抓精神文明建设方面，我们做了一定工作，今后，我们将进一步加大工作力度，与时俱进，强化措施，狠抓落实，促进我局精神文明建设不断迈上新台阶。