[清洗钢结构安全生产制度大全]钢结构制作的安全生产

　 清洗钢结构安全生产制度大全

　安全生产责任制度

　一、作业安全职责

　1、认真执行上级有关安全生产、劳动保护工作的指示，对本工段职工的安全健康负责。

　2、在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，把安全工作贯穿到每个具体环节中去。安全与生产发生冲突时，生产必须服从安全，保证在安全的情况下进行生产。

　3、组织好安全教育，对各工种的安全规程及时修订，并组织职工学习、抽考、检查执行情况。

　4、认真执行安全生产政策、法律及公司和本厂的有关指示，严格执行各项安全规章制度和交接班制度。

　5、对本单位设备、工具和安全防护装置的安全良好状态负责，及时组织日常安全检查，消除不安全隐患对不能立即处理的采取可靠临时措施。

　6、组织每周的安全活动日，经常对职工进行安全教育。

　7、负责对伤亡事故的现场保护，并立即报告，调查事故原因，提出防范措施。对已、未遂事故和违规违制都有要做到“四不放过”，并及时上报。

　8、负责检查所属职工正确使用防护用品，做好女工保健工作。

　2班组安全职责

　1、认真执行上级有关安全生产的指示，带领班组职工严格执行安全规程，遵守劳动纪律，对本班组职工的安全与健康负责。

　2、熟知本班组各岗位安全规程，带头遵守并组织职工学习和执行。发现问题，及时提出修改补充意见。

　3、指导班组职工正确使用所分管的机器、设备，保持安全防护装置齐全、完好、可靠，消除作业环境中的危险因素。

　4、对班组职工进行安全教育，对新工人和换岗职工及时进行岗位安全教育。

　5、经常检查并保持工作地点的文明生产，保持成品、半成品、材料及废物合理放置。

　6、开好“三会”：班前布置会（布置生产任务的同时，对安全工作有具体要求）、班后总结会（总结当班安全生产情况）、安全活动会（要有内容、有效果、有记载）。组织开展危险预知活动。

　7、不违章指挥，且有权拒绝上级的违章指挥。遇有事故险情时，有权立即指挥工作人员撤离现场。

　8、组织好“三查”：交接班检查（查设备、物料、环境是否有隐患、个人防护用品是否正确使用）、班中检查（查制度和安全措施执行情况）、定期检查（按有关规定查隐患、查不安全行为、查班组安全管理）。并按“三定四不推”原则进行处理。

　9、发生伤亡事故要积极抢救伤员，保护现场，立即报告，并如实提供事故发生的情况。

　安全生产确认制度

　一、对人的确认

　1、班组长或安全员要对当班职工健康状况、精神状态和劳动防护用品穿戴情况进行确认。

　2、当班职工要对两个以上单位相互协作或两人及多人共同作业的联系方式进行确认。

　二、对物的确认

　1、职工要对使用的设备、工器具、物料等安全状态进行确认。

　2、职工要对各种安全防护器材和装置、监测仪器等完好情况进行确认。

　三、对作业环境的确认

　1、职工要对工作岗位及周围环境的危险因素进行确认。

　2、班组安全员要对作业场所安全警示标识进行确认。

　四、对检维修作业的确认

　1、岗位职工要对生产向检维修状态转换过程中设备停运、介质停送的可靠性进行确认。

　2、岗位职工要对进入煤气、受限空间等危险区域作业的现场监测情况进行确认。

　3、岗位职工要对检维修试车前安全防护和安全联锁情况进行确认。

　五、记录要求

　1、岗位安全确认应用于班前会。

　2、在每天的班前会上，由班组长对班组成员逐个进行上岗前安全确认。

　3、班前会上由各班组长对当班工作进行布置的同时，要对工作中的岗位危险预知和相关安全知识等进行布置要求，并做好记录。

　4、开展班前安全确认制，是公司强化基础管理，进行班组安全教育，减少生产安全事故的一种有效形式，作为公司和厂安全检查的重点内容之一，各单位要高度重视，抓好落实。

　    5、对不按标准要求做好班前会记录和岗前安全确认的，考核相应责任单位领导和责任者。

　安全生产互保制度

　为确保广大职工在生产工作中不受到人身伤害，加强职工间的安全协作，车间特建立和实行职工安全互保制度，以起到相互提示、互相监督的作用，为实现各项事故为零提供保证。

　1、在工作中互保对子双方必须以安全为中心，互相监督、互相帮助。

　2、工作中互保对子双方有权制止任一方的违规操作或违章指挥。

　3、互保双方要认真学习厂及车间的有关安全管理规定及制度，以增强双方的安全意识，提高安全素质。

　4、互保双方有权制止对方班中饮酒，如有不服可上报作业区及车间。

　5、互保双方有一方违反安全管理规定，对方视而不见，一经查到，免责任者10-100%月奖，免对方5-50%月奖。

　安全检查制度

　一、班组长检查要求

　1、督促班组职工按规定穿戴好劳动防护用品，熟知岗位安全操作规程。

　2、结合交接班组织班前检查确认。

　3、对本班组设备设施、作业环境和安全规程执行情况组织班中检查（每班不少于一次）。

　4、针对岗位查出隐患采取控制措施。

　二、班组安全员检查要求

　1、对班组职工劳动防护用品穿戴、工器具使用及安全规程执行情况进行检查。

　2、对班组作业环境进行检查确认（每班不少于一次）。

　3、对隐患控制和整改措施的落实情况进行检查确认。

　4、对职工联保互保执行情况进行监督、检查。

　三、岗位职工检查要求

　1、作业前按照班组安全检查表对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等进行检查确认。

　2、作业中对设备运行状态、互保对子、联保对象的作业行为和作业环境进行监控。

　3、交班前对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等进行检查，做好交接工作。

　安全奖惩制度

　一、奖励

　1、厂“百日安全”活动的奖励部分，由各车间自主分配。要求各车间将此项奖励确实落实到对本车间安全工作做出突出贡献的人员。

　2、对于能够及时发现安全隐患并处理的，奖励100-200元/人次；对于及时发现重大安全隐患并报告处理的，可向厂安全科申请奖励，奖励金额200-500元/人次。

　3、根据厂要求，认真组织评选本车间年度安全生产先进个人、先进班组，并落实厂安全奖励。

　4、被评为公司和厂安全生产先进车间的，由厂给予一定的奖励。

　二、惩处

　（一)工伤、险肇事故的考核：

　1、凡发生各类安全事故都要认真分析，坚持“四不放过”原则。一般险肇(含一般火灾险肇)、微伤事故由车间主任负责组织事故的分析、调查，相关人员参加，并将事故经过、事故原因、责任分析、防范措施、处理意见书面报厂安全科。险肇事故(含火灾险肇)、轻伤以上事故由安全科负责组织分析，责任人、责任班组、责任作业区、责任单位主要领导、厂相关部门及厂主管领导参加。违反上述要求，考核相关领导有效月奖10-50%。

　2、个人违章造成他人轻伤的责任者，扣发有效月奖200%；个人违章造成他人重伤或多人伤害的责任者，扣发有效月奖400%。

　3、个人违章造成自身轻伤的，扣发本人有效月奖200%；造成重伤者，扣发有效月奖400%。

　4、由于违规操作或误操作造成一般险肇事故，扣发责任者有效月奖50-100%。

　5、个人违章造成一般火灾事故的，扣发责任者有效月奖200%；造成重大火灾事故的，扣发责任者有效月奖300-600%。

　6、由于违章操作、违章指挥或渎职造成重大险肇事故，扣发责任者有效月奖200-400%。

　7、个人违章作业、违章指挥或渎职造成人员死亡的，按公司、厂有关处罚规定执行。

　（二）安全基础管理和现场考核（按照违规违制考核细则执行）：

　10、          各作业区要对各自区域内施工人员安全负责。