骨一科护士绩效分配方案

　 类别

　护理管理制度

　名称

　护士绩效工资分配管理办法 制定部门

　骨一科

　参考文献

　临床护理工作手册

　生效日期

　制定日期

　版次

　第二版

　文件保留期限

　1 1 年

　适用部门

　骨一科

　适用人群

　骨一科 护理人员

　审核部门

　护理质控与安全管理委员会

　签发人

　护士绩效工资分配方案 根据自治区人民医院北院《护士岗位能级划分》原则，骨一科护理组为建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，同时体现多劳多得，奖罚分明，根据科室情况分配方案如下：

　一、 岗位系数：

　N1 级 岗 系 数 ：

　0.4-0.8

　 N2 级 岗 系 数 :1.0-1.08

　N3 级岗系数：1.17 1、 工龄系数：0.006/年 2、 中班系数：0.002/个 3、 夜班系数：0.0025/个 4、 早晚班系数：0.0015/个 5、 节假日值班：0.002/个 6、 一级护理：0.0015/人 7、 二级护理：0.001/人 8、 带教系数：0.0005/人 9、总带教系数：0.15/月

　 10、责任组长系数：0.15/月 注：有证护士因工作能力或其他原因带教期间无绩效分配

　本着对护士的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖罚为辅的原则，骨一科设立以下奖惩制度：

　一；有下列表现之一的护士和护理单元，应当给予奖励：

　1．爱岗敬业、积极负责，工作得到病人一致好评的护士，评为月标兵护士，三个月累计优秀标兵，评为季度标兵护士。

　2．护理操作规范，技能过硬的护士，评为岗位操作能手。

　3．业务精湛、理论水平较高，教学意识强，带教效果好的护士，评为优秀带教护士。

　4．2015 年度发表核心文章第一作者奖励 1000 元，省级第一作者奖励 1000 元，专利奖励 500 元/人，课题奖励 500 元/人。

　5．接到感谢信奖励 100 元，意见薄表扬 50 元/次，锦旗奖励 200 元，媒体投稿奖励 100 元，中稿奖励 300 元，院内评奖第一名奖励 1500 元，第二名奖励 1000 元，第三名奖励 500元，优秀奖励 300 元。为护理评分表加一分奖励 1000 元。

　6．配合护理部工作奖励 500 元/人。

　7．不良事件及时上报奖励 200 元。

　8．及时发现问题，有效杜绝差错，奖励 20 元。

　9．应急班电话 24 小时开机，及时接听重大事件奖励 50 元。

　10．每次会议必须记录，记录员记录一份奖励 20 元。

　 11．基础护理的工作（洗头、擦浴 10 元/个），留置针 5 元/个，均按第一名奖励 300 元，第二名奖励 200 元，第三名奖励 100 元，起点 10 个以上。

　12．延伸服务 3 元/个，出院满意度填写 3 元/份，8 个为基数起，按第一名奖励 300 元，第二名奖励 200 元，第三名奖励 100 元。

　13．使用气垫床 20 元/次，心电监护、吸氧、换药奖励 2 元/次（50 小时或次为基数起）按第一名奖励 300 元，第二名奖励 200 元，第三名奖励 100 元。

　14．肢体气压、激光奖励 10 元/次，（起点 10 次以上）按第一名奖励 300 元，第二名奖励 200 元，第三名奖励 100 元。

　二；有下列情况之一的护士和护理单元，应当给予相应的批评处罚：

　1． 迟到，早退扣 10 元/次。

　2． 长指甲，披头，浓妆艳抹，佩戴醒目首饰，违反护士仪表规范扣 10/次。

　3． 有损护理评分表减一分扣 1000 元。

　4． 护理部组织开会学习，旷到扣 100 元/次，迟到扣 50元/次。

　5． 应急班电话 5 分钟内未接听回复的扣 100 元/次。

　6． 抢救车物品及时更换，如出现缺少或过期扣当班人和迪里拜尔素质分。

　 7． 夜班未勾选欠费单扣 10 元/次，医嘱本漏签字、入院登记本未登记、出院登记本未登记扣 10 元/次，质控扣 2元/条。

　8． 一般不良事件扣 50 元/次，五个缺点算一个差错，严重不良事件扣 2000 元/次，护理部参与调解扣 5000 元/次，缓报扣 3000 元/次，有效投诉扣 5000 元/次；如发现当班有效压疮则取消三个月绩效并取消评优资格。

　9． 发生不良事件需要照价赔偿，视情况而定，2000 元以下 70%由科室承担，30%由当事人承担。

　10．会议记录漏记扣 20 元/份。