2201局干部选拔任用总结报告

2201局干部选拔任用总结报告 *年，市*局党组认真学习中央和省、市W组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干干部选拔任用工作条例》和习*提出的好干部标准，坚持德才兼备、事业为上、注重实绩、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作*纪律，严把选任关口，选人用人工作开展顺利。

一、基本情况 经过前期大量艰苦努力，解决超编制超职数难题后，我局于*年底启动了领导干部选拔任用工作。工作中，局党组始终坚持正确用人导向，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），严格程序，规范操作，最大限度地把合适的干部用在合适的岗位，确保人尽其用，人尽其才。

全年共开展*次选拔任用工作，选拔任用*名处级领导干部，其中正处级领导干部*人，副处级领导干部*人，选拔干部均在机关编制职数限制内，不存在超编超职数等违规配备干部的问题。

在干部选拔任用工作中，我局坚决贯彻落实《*市年轻干部优选优培优用三年行动方案》要求，*名被提拔使用的处级领导干部中，有*名是*后年轻干部，选拔任用工作的开展使得我局正处级领导干部平均年龄由原来的*.*岁下降到*.*岁，副处级领导干部平均年龄由*.*岁下降到*.*岁，一批年富力强的同志走上正副处级领导岗位，配齐配强了内设机构领导班子，优化了干部队伍结构，激发了广大干部干事创业的热情。

二、主要做法 （一）建立健全机制，强化监督管理。为了保证选拔任用干部工作的严肃性，切实做到选好人、用好人，局党组从完善干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作，在修订后的《条例》出台后，立刻责成人事部门牵头制定适合我局实际情况的干部选拔任用办法，人事处依据条例要求，在市W组织部干部处的多次指导和帮助下，出台了《*市*局机关处级领导干部选拔任用工作实施办法》，进一步完善了我局干部选拔任用工作制度。

在选拔任用工作中，为了进一步强化干部选拔任用监督机制，从方案的制订，到参考人选的提出、考察人选的确定，以及最后的票决过程，每一次党组决议，驻局纪检组均参与监督，坚决杜绝“带病提拔”、“任人唯亲”、拉票贿选等违规违纪问题的发生，并且严格执行考察公示，任前公示制度，集中体现了群众公认和公开的原则，自觉接受监督。

（二）深入学习新《条例》，不断提升选任水平。*年*月中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，局党组以身作则，通过党组会、中心组学习等形式，带头深入学习，全面理解把握条例的内容和要求，严格落实党管干部原则，进一步完善选人用人制度机制，严把选人用人政zhi关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，切实加大监督检查力度，坚决匡正选人用人风气，全面履行选人用人主体责任。

人事部门结合岗位职责和工作实际，对新条例的新内容、新变化，分章逐条进行深入学习，经常性开展业务研讨交流，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，确保条例不折不扣落实到干部选拔任用全过程，不断提高干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。

（三）探索工作方法，坚持精准用人。在选拔任用工作中，我局能够严格履行工作程序，严肃执行工作*纪律，尤其在今年年初开展的选任工作中，受疫情原因的影响，我们改变工作方法，科学制订工作方案，采取分批集中开会的办法，保证了相关工作合规有序开展。另外，为增强机关干部之间的相互了解，我局借鉴了市W组织部及横向部门的经验，在推荐环节之前，增加了工作展示环节，通过工作展示既让干部个人的才能得到了展现，也让机关全体人员增进了对选任人员的了解，能够在推荐过程中能够做到心中有数，提高了选人用人准确性和科学性。

（四）树好用人导向，严格选任标准。在开展干部选拔任用工作中，局党组严格按照“信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁”的好干部标准，注重选拔坚决贯彻习*思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”的干部，选拔践行新发展理念，能力出众、业绩突出、群众公认的干部，选拔讲诚信、懂*规矩、守*纪律、清正廉洁的干部，既看重民意基础，又不简单以票取人，积极为那些敢于负责、埋头干事、勇于担当、善于作为的干部搭建干事创业的平台。

（五）严格履行程序，把好六大关口。我局在选拔任用工作中严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，严把六大关口。一是把好动议关。在选拔任用干部前，明确动议条件，增强干部选拔任用的计划性，不搞临时动议，避免了调整干部的随意性现象发生。

二是把好推荐关。坚持把谈话调研推荐和会议推荐作为选拔任用的必经程序，广泛听取全局干部群众的意见，坚决做到群众认可程度不高的不用。

三是把好*纪律关。始终坚持公道正派原则，严格遵守干部工作*纪律，积极接受驻局纪检组、机关纪W和全体机关干部对选拔任用全过程监督。

四是把好考察关。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格按照规定程序进行干部考察，重点抓好干部考察工作责任制的落实。

五是把好决议关。在会议讨论决定环节，人事处逐个介绍拟任人选考察情况，班子成员充分酝酿、研究讨论、发表意见，最后票决形成任职决定。

六是把好公示关。坚持执行干部考察预告和任职前公示制度，确保全面接受群众监督，不断提高选人用人公信度。

三、存在问题。一是少数干部群众对干部工作的规定、程序等细节了解掌握的不多、不深、不透，执行干部工作制度不够自觉。二是组工干部业务能力、业务经验相对不足，对相关制度的掌握不够透彻，工作细节把握的不够周全。三是考察内容不够全面，往往只考察工作实绩，对干部八小时以外的社交圈、生活圈、家庭圈涉及较少。

四、下一步工作打算。。一是加强政策的解读与宣传，在每次选拔任用工作开展之前，尽可能地对选人用人制度、工作程序、工作方案进行的解读宣传，增强干部人事工作的透明度，让大家更加清楚选人用人工作的制度、规定和程序，争取广大干部群众的支持和理解。

二是积极开展业务学习活动，组织人事部门要定期对《条例》进行组织学习，对选拔任用中出现的新情况、新问题，虚心向上级组织部门请教，并积极参加上级组织部门组织的培训学习活动，不断提高组工干部的综合业务素质。

三是用好“日常了解”“调研谈话”“核实甄别”“分析研判”“凡提四必”“以事察人”等有效办法和手段，改进干部考察考核工作，充分发挥信访、电话、短信、网路、*举报平台作用，畅通干部监督渠道，注重发挥好群众监督的作用，对干部八小时以外的品行、作风、廉政情况加强考察了解。