高校合理人事,管理论文-人事档案管理论文-管理论文

　高校合理人事 管理论文- 人事档案管理论文- 管理论文 ——文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——

　 一、高校人事 管理的现状

　(一) 分类不明确，查阅受限

　高校中的人事 非常繁多，且存在很多种类，只有进行合理的分类管理，才能够使管理工作更为到位，更方便与查阅和调用。然而，我国许多高校在进行 管理工作时，由于受到各种条件的限制，未能进行及时地分门别类，即使分类其种类也较为稀少，并且分类不合理，造成了人事 管理中存在紊乱不清的情况。这种人事 管理现状，就会导致高校人员在需求查阅 信息时，就要耗费大量的精力去查找， 的调用更是困难。严重地影响了高校人事 的查阅、调用效率。

　(二)人事 管理人员缺乏专业技能

　高素质的专业人才是保证一项工作顺利进行的最基础保障。我国高校认识 管理工作人员普遍存在非专业性，大多数的管理人员学历都不高，并且不具备 管理的专业技能，甚至有一些管理人员由高校的其

　他职员兼任，并且有部分人事 管理人员缺乏高尚的职业道德素质，工作中消极应付。这就降低了高校认识 管理队伍的整体水平，降低了高校人事 管理的质量。高校人事 管理是一项极为重要的工作，从信息的收集、筛选到整理成 、归档、装订等工作流程要求都非常严格，管理人员缺乏专业的素质，就难以按照 管理标准进行工作，普 存在操作不够规范，工作效率低下的问题。

　(三)人事 的信息来源和资源共享受限

　现如今，我国许多高校的人事 管理工作主要是依靠管理人员的手工工作。信息的收集、整理要依靠工作人员一项一项进行，甚至 的填写要依靠手写来进行，这样的 管理模式 地限制了人事 的信息来源，导致了信息收集不全面，查阅费时费力。另外，由于人事 的建档、复制速度慢，就很大程度上限制了人事 信息共享，当高校中多个部门或多个工作人员同时需要某些 资料时，就会造成 资料短缺，无法实现同时共享。而校外人员想要查阅 资料则更是极为困难。

　二、高校人事 管理的有效对策

　(一)强化高校人事 管理的意识

　高校人事 是保障高校教育工作顺利开展的重要保证，也是我国 资料

　中最宝贵的财富。高校应当通过有效的宣传、教育手段，向高校领导、教职工普及人事 管理的重要性，增强高校全体人员的 管理意识。从而使高校领导对人事 管理工作重视起来，通过为人事 管理工作制定有力的管理制度，来保障管理工作在正常进行;人事 管理人员应当认识到自身工作的重要性，从内心深处热爱 管理工作，积极地奉献出自己的力量;高校其他各部门、工作人员积极地配合人事 管理工作，从而在高校中形成良好的人事 环境，实现人事 管理的全面优化。

　(二)确立高校人事 管理目标

　高校人事 管理工作应当有合理的发展目标，才能够不断地进步。制定切实可行的人事 管理目标，不仅能够为人事 管理工作人员分配具体的工作内容，使其在 管理中通过完成自己的工作为高校管理作出贡献，避免无效、偏离高校教育发展的工作，还能够将高校人事 管理工作进行简化，分清管理工作中的主次，大幅度地提高人事 管理工作的效率。除此之外，还能够提高高校人事 管理水平，在高校中建立起完整、有效、便捷的 管理体系，为查阅、调用高校 提供便利，增强人事 的服务职能。

　(三)完善高校人事 管理制度

　高校人事 管理工作是一项较为复杂的工作，需要有一套完善的管理

　制度进行规范。在合理有效的 管理制度之下，管理人员才能够按照合理的管理程序来收集信息、整理资料，将信息建档。合理的管理制度还能够使人事 管理工作走科学化的道路，一方面可以将 管理工作责任落实到具体的人员身上，使每一位管理人员担负起自己应有的责任，另一方面则能够保证在建立 、管理 等过程中不会遗漏重要信息，保障 信息的完整性和真实性。合理科学的人事 管理制度能够确保高校人事 管理工作的顺利开展。

　(四)建设专业的高校人事 管理人才队伍

　在高校人事 管理工作中，管理人员是主体，因此， 管理人员的素质是关系到人事 管理质量的最重要因素。高校必须通过一定的手段来强化人事 管理人才队伍。一是高校应当聘用一定数量的专业人事 管理工作人员，同时保证在不同 类型、 结构等方面人才分配均匀;二是要通过一定的手段来增强 管理人员的职业道德，形成良好的职业操守;三是高校要为 管理人员进行定期的培训，增强其 管理技能，学习先进的科学技术，提高 管理工作效率。

　(五)强化高校人事 管理的保密性

　高校中的人事 最主要的职能就是为相关人员提供查阅、使用的服务。但高校的人事 关系到高校人员的信息，必须进行严格的保密。在对

　外进行借阅、使用服务时，应当严格地按照规范的程序，完备借阅、使用手续。若利用信息技术提供查阅服务，则要对网络用户设定合理的权限，防止不具备权限的人进行访问，从而保证人事 的保密性。当人事 被泄密、非法更改后，要严厉追究相关人员的责任。