在全市人才工作会议上讲话5

　在全市人才工作会议上的讲话 5

　这次全市人才工作会议规模大、规格高 ，时间虽短，但效 果很好。会上，闽旭书记和德新市长从政治和战略的高度 ，本

　着求实创新的原则，就全市人才工作作了重要讲话；贵池区、 市人民医院和黄山岭冶化公司分别从不同侧面进行了典型 经验交流。会议主题鲜明、内容丰富 ，是我市专门就人才工作召开的一次面向未来、具有里程碑意义的大会。下面 ，我

　就会议的落实强调三点意见。

　.抓落实，耍在统一思想、捉高认识I卜功天 思 想是行动的先导。思想认识的深度 ，决定着抓工作落实的力度。会后，各参会人员要及时将此次会议精神向党委 （党组）

　进行传达。要结合学习全国、全省人才工作会议精神 ，专题

　学习市委、市政府两位主要领导的讲话和市委、市政府出台 的《关于进一步加强人才工作的实施意见》 。要联系本地、本部门人才工作实际，认真研读《中共中央、国务院关于加 强人才工作的决定》及省委、省政府的《实施意见》 ，准确把握中央对做好人才工作的新思想、新论断和新要求 ，真正

　把广大干群的思想认识统一到中央、省委和市委的文件精神 上来,统一到市委、市政府的决策部署上来 ，努力在全社会形 成尊重知识、尊重人才的良好风尚。在传达学习的过程中 ，各地、各部门要牢牢把握坚持用“三个代表”重要思想统领

　人才工作的这一根本要求，准确理解科学人才观的深刻内涵

　牢固树立“人才资源是第一资源”的观念、 “人人都可以成

　才”的观念和“以人为本”的观念 ；要牢牢把握人才工作服

　从服务于经济社会发展的这一根本目的 ，坚持“第一要务”

　与“第一资源”的有机统一 ，做到人才工作的目标任务围绕 发展来确立，人才工作的措施根据发展来制定 ，人才工作的成效用发展来检验；要牢牢把握实施人才强市战略这一根本 任务，始终掌握人才工作的主动权 ，着力营造有利于人才强 市战略实施的良好社会环境。一、抓落实，宜在整体推进、重点哭破上卜功夫 人 才工作是项复杂的系统工程 ，既有政策层面的，又有工作层面的；既有单项具体的，又有综合全局的；既有当前急需研究 解决的，又有需从长计议、稳步推进的。因此 ，我们必须立足 于整体推进，抓住关键环节，实施重点突破。第,要紧紧抓住人才培养、吸引、用好“三个重要 环节”。对池州来说，关键是使用好现有人才，盘活存量。各 级领导和组织人事部门，要按照何书记、谢市长要求的那样 ， 有任人唯贤的识才之举，有海纳百川的容才之量，有人尽其 才的用才之艺，有求贤若渴的爱才之心。总之，就是要有用人 之心、容人之量、用才之胆，要善于发现、使用人才，对人才 要用当其时、用其所长、用在合适岗位 ，切实为人才充分发挥聪明才智创造更为有利的条件，尽最大努力防止本市人才

　外流。各地党委、政府必须高度重视人才的培养工作 ，要紧

　紧围绕提高公务员的高效从政能力、企业经营管理者的现代 管理能力、专业技术人才的技术创新能力和农技人才的示范 推广能力，完善、落实各类人才的培训计划，加快人才的知识 更新,改善人才的知识结构。要用活各项优惠政策 ，狠抓市委、市政府《实施意见》的落实，广泛招徕所需的人才，促进池州 发展。第二，要创新人才工作的“四项机制”。各地、各部门 要敢于开拓创新，消除一切不利于人才成长、流动和使用的 体制性障碍。要结合干部人事制度改革 ，不断完善人才的选拔任用机制；要根据德、能、勤、绩、廉等要素 ，以“认可、

　实绩、能力”为主要参照系 ，细化、量化人才评价的主要指 标,建立科学合理的各类人才评价机制 ；要按照“不求所有、但求所用”的原则，充分发挥市场在人才资源配置中的基础 作用，打破地域和所有制的旧框框限制 ，促进人才“柔性流动”，健全完善人才的流动机制；要逐步建立以政府奖励为导 向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系和服务 保障措施，创新人才的激励机制。第三，要重点推进“五支队伍”建设。实现全面建设小 康社会的奋斗目标，推进省“861”行动计划池州工程的建设， 必须坚持把能力建设作为人才资源开发的主题 ，把提升人才队伍的素质作为实施人才强市战略的首要任务 ，坚持党政人

　才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村 实用人才“五支队伍” 一起抓 ，努力形成多出人才、快出人 才、各类人才茁壮成长的生动局面。以加强各级领导班子思 想政治建设和执政能力建设为核心，全面提升公务员队伍的 整体素质，着力加强党政人才队伍建设；通过实施“企业家培 养工程”，抓好重点工程和重点行业的人才队伍培养 ，抓好非公有制经济组织的企业管理人员培训 ，不断加强企业经营管

　理人才队伍建设；通过加大经济技术开发区、市内高等院校、 科研机构和具有一定规模的高新技术企业等人才载体建设 ，加快专业技术人才队伍建设；通过实施职业技能振兴计划和 高技能人才培训基地建设 ，推进高技能人才队伍建设；着眼 于农村经济发展实现“一主三化”的战略布局 （即以民营经济为主，加快工业化、农业产业化农村城镇化）,通过实施“双 培双带”先锋工程、农村实用人才开发工程和“跨世纪青年 农民科技培训”工程，大力加强农村实用技术人才队伍建设。二、抓落实，要在强化领导、形成合力上卜'功夫 抓 好落实，关键在领导，关键看落实的行动和实际效果。做好新 时期的人才工作，是全党、全社会共同的责任。各级党委和 政府要进一步强化政治意识和责任意识 ，切实担负起领导职责,把“党管人才”的原则真正体现到人才工作的各个方面 ，

　落实到人才队伍建设的各个环节，切实把人才工作摆上重要 位置，列入重要议事日程，作为事关全局和长远的一件大事抓紧抓好

　.第,要健全组织机构。各级党委、政府要根据新形 势下加强人才工作的需要，尽快建立健全人才工作机构，形 成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密 切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。市委已成立 全市人才工作领导小组，并明确了各成员单位的工作职责。

　希望各地也要建立健全人才工作领导机构 ，设立专门的人才工作办事机构，加强对人才工作的协调指导。各级党委组织 部门要认真履行牵头抓总、协调各方的职责 ，加强对人才工作的政策研究、宏观指导和组织协调。人事、劳动和社会保 障等职能部门要各司其职 ，发挥自身优势，齐心协力做好工 作。各用人单位要发挥主体作用 ，调动社会各方面力量，形成 人才工作的合力。第二，要营造良好的人才环境。对于各级领导干部来 讲,重视不重视人才工作，能否善于发现人才、凝聚人才、使 用人才，是衡量领导水平和综合素质的一个重要体现 ；对于一个地方和单位来说，有没有一个爱才、惜才、用才的浓厚 氛围，是衡量社会文明程度和有无竞争力的重要尺度。我们 常说要优化经济发展环境，“人才环境”就是一个十分重要 的方面。因此，各级党委、政府要注意营造良好的人才环境 ，在实际工作中注意处理好“三个关系” ：一是用人与容人的关系。对人才一定要有宽容的态度 ，既要高标准严要求，又不

　可求全责备 ; 既要能容人所短、发挥所长 , 又要能宽容失利、 鼓励成功 ;既要做到见贤思齐 , 有举才之德 ,又要宽容“锋芒” 鼓励自信 , 有护才之胆。要让各类人才感受到党委、政府对 他们的重视 , 感受到社会对他们的理解与支持。切实从感情 上、政策机制上和生活服务上 , 为各类人才创造出“拴心留 人”的良好工作和生活条件 , 使他们工作顺心、生活舒心 , 真 心实意地为池州经济社会发展多作贡献。二是“四个尊重”与“四个不唯”的关系。要准确理解 科学人才观的深刻内涵 , “四个不唯”绝不是与“讲学历、 讲职称、讲资历”相对立 , 不唯不是不讲、更不是不要 , 一定 程度上学历、职称、资历正反映一个人的学识、水平、履历 和能力。因此 , 我们要辩证地对待 , 把德才兼备与品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准统一起来 , 大胆启用政治上靠得住 , 业务上有本事 , 作风上过得硬 , 善于 合作奉献、自我要求严格的各类优秀干部 , 形成正确的用人 导向。三是经济强市与人才强市的关系。人才强市 , 经济是基 础; 经济强市 ,人才是保证。只有加快发展 , 经济强市和人才 强市才能实现。因此 , 我们的各项工作都要服从服务于经济 建设, 都要落实到加快发展、富民强市上来。正确处理好上 述“三个关系” , 我们决策就会科学 , 办事就会公道 , 就会加 速“优良环境”的形成。同时 , 我们也要重视舆论宣传的作用,要宣传党和政府关于人才工作的方针政策 ，总结推广人

　才工作的好做法、好经验，大力宣传各类人才在经济社会发 展中发挥的重大作用，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知 识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围 ，不断把人才工作推向前进。

　第二，要加强监督考核。各地、各部门要按照闽旭书 记和德新市长提出的目标任务和重点工作 ，抓紧细化分解落实到单位、落实到具体分管的领导。要把人才工作纳入各 地、各部门领导班子、领导干部的目标责任制 ，把人才工作情况作为评价领导班子和领导干部的重要依据。市委、市政 府的《实施意见》下发后，相关单位要抓紧研究制定具体的 实施细则。市人才工作领导小组成员单位要根据工作职责 加强指导，加强调查研究和督促检查，及时了解掌握各地各 部门贯彻落实情况，切实把人才工作的各项政策措施落在实 处