公司工资制度方案（简洁版）
来源：软件水平 发布时间：2021-02-08 点击：
X XXX 公司工资管理制度
为了更好的做好公司员工工资管理，使工资更好的发挥激励作用，让员工满意，让企业获得更好的发展，特制定本制度。
一、公司依据相关法律法规结合周边用工情况，制定本制度。
二、本公司公司发放时间为每月 25 日发放上一个月的工资。
三、公司各部门核实后，经部门领导签字，于每月 20 日前将上一个月的考勤情况报财务。
四、工资构成：
1、工资由基本工资、绩效工资、工龄工资、技术职称工资、全勤奖等构成。
2、工资介绍：
①基本工资为公司员工每月的领取的基础工资。
②绩效工资为员工工作量决定，具体按各部门的具体量化标准执行。
③员工入职时间满一整年后，工龄工资每增加一年上涨 100 元。
④岗位工资，员工从事相关岗位工作增加的工资。
⑤加班工资，加班费一律按 10 元/小时计算。
⑥补助工资，分通讯补助、午餐补助、出差补助等，具体由各部门制定。
⑦奖金，因表现突出由公司发放的额外现金奖励。
五、本制度实施期间，公司有权因发展需要进行相关调整。
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