自来水企业安全生产考核奖惩制度

　自来水企业安全生产考核奖惩制度

　1.目的：为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，预防和杜绝各种事故发生，做到奖罚分明。

　2.原则：贯彻“以责论处”的原则。

　3.安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，给予重罚；情节严重触犯刑法的，移交司法部门追究刑事责任。

　4.在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。

　5.安全生产工作应每年一次，评选安全生产先进集体和先进个人。

　6.1 安全生产先进集体的基本条件 6.1.1 认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实岗位责任负责制。

　6.1.2 安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作。

　6.1.3 严格执行各项安全生产规章制度。开展经常性的

　安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。

　6.1.4 加强安全生产检查，及时整改事故隐患，积极改善劳动条件。

　6.1.5 无责任事故、死亡和重伤事故，安全生产工作成绩显著。

　6.2 安全生产先进个人条件：

　6.2.1 遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，保障生产安全。

　6.2.2 积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。

　6.2.3 坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。

　7.考核 7.1 生产安全事故控制：全年无重伤事故。

　7.2 各类人员能自觉遵守安全生产责任制。

　7.3 新员工、调换岗人员安全教育培训率 100%。

　7.4 员工能正确使用劳动保护用品。

　7.5 员工严格遵守安全操作规程，无违章操作和违章作业现象。

　8.奖励 8.1 全年无重伤事故，表彰安全生产第一责任人、直接

　责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关人员，给予 300 元以上的奖励。

　8.2 发现重大险情，及时采取果断措施，防止事故发生或事件扩大，使工程转危为安或发生事故后，为挽救员工生命和公共财产做出显著贡献的人员奖励 200 至 1000 元。

　8.3 在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病，改善劳动条件和安全方面有革新或改进技术工艺，提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章，制止冒险作业，在年度安全工作中做出优异成绩的个人，经主管领导批准给予荣誉奖和 200 至 300 元奖励。

　8.4 凡用于安全的各项奖励金额，应专款专用，根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小，分别给予奖励，不得平均发放。

　8.5 凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产先进个人的，给予 500 元至 1000 元的奖励。

　9 处罚 9.1 发生特大事故或后果极为严重的，经有关部门认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：

　9.1.1 对主要责任者给予开除处分。

　9.1.2 对次要责任者给予开除或留用察看一年处分。

　9.1.3 对责任领导给于行政降级至开除留用察看一年处

　分。

　9.1.4 发生造成重大损失或严重社会影响的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年内重复发生责任性重大事故，给予通报批评或行政警告及以上处分。

　9.2 有下列情节之一 ，每发生一次，对责任人、班组或主要领导，扣罚 100 至 300 元。

　9.2.1 不履行或不正确履行安全责任制规定的职责。

　9.2.2 违章指挥或违章操作。

　9.2.3 上班前饮酒或上班期间饮酒。

　9.2.4 对 “安全生产隐患整改通知”未按时按要求整改的。

　9.2.5 不履行部门或个人安全责任造成经济损失或不良影响、扰乱正常安全管理秩序的。

　10.上述奖惩在实施过程中如发观虚假或隐瞒事故情节的，一经査实，除撤销奖励，加重处分处理。

　11.事故责任者触犯国家法律的，移交司法部门追究相关法律责任。