中心校工作总结

　中心校工作总结

　一、 培训情况

　组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程， 7 月至 11 月，新员工入职培训共组织实施了 40 期，受教育员工 668 人，平均每期参加 17 人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为 100%。关于公司级及单位培训： 7 月至 11 月公司级培训共实施 15场，培训 人数为 436 人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修 操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识 培训以及能源管理中心组织的节能技术培训； 7月至 11 月各单位培训实施 107 场，培训人数为 4688 人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操 作等方面。特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下， 7 月组织炼钢厂锅炉 培训考证，人数为 10 人；9 月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为 20 人， 报名完毕，等待对方培训考证通知； 10 月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数 为 10 人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在 7 月接收的平沙锅炉班学 员 20 人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了 16 人； 8 月接收了平沙行 车班学员 29 人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了 21 人，及时填补了 锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况

　2.1 培训设施管理情况：所有培训南水培训教室 7月-11月使用 83场，培 训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并 且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通， 没有发生一起在时间上有冲突的情况； 409 培训教室的使用，除了每周二、周 五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫 生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求 其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。2.2 培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交各单位培训资 料，7 月-11 月，共收集培训资料纸制版 52份，见表：培训资料收集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进行的， 这是提交资料的不足之处；同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子 版，这是今后一定要进行改善的地方。关于特种作业台账的管理：自从 8 月份特种作业人员信息台账出来之 后，依据台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进行复审，没有因为 一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离职和入职的人员每 天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来 汇总，等到 2012 年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以 便更及时的掌握公司特种作业人员信息。三、培训工作开展中出现的问题及对策 第一，年度培训计划落实不到位的问题。对于公司领导批准的年度培训计 划，一般情况下应该按照计划执行，若不能执行，应该提前告知并用纸制材料 说明原因，这方面不少单位没有这样做。在 2012 年，培训管理员将加大对年度 培训计划的落实监督力，每月月初将通知有计划的单位进行计划的落实，如不 能落实年度培训计划，将要求其提供书面说明材料以备查验。XX年是培训中心机构改革正式运行的第一年，一月份自己经竟聘仍担任成教学 院副院长，但工作职责由过去负责学历教育扩大为负责成教学院所有教育、培 训的教学管理工作。经过自己的努力以及两位院长的大力支持特别是成教学院 全体教职工的辛勤工作，完成了岗位职责赋予的各项工作任务，学院实现了教 育培训超额完成了全年所有指标，个人在思想水平和业务能力上又有新的收获 和提高，现总结如下：一、 完成的主要教育教学和收入指标情况 根据培训中心下达的指标及重点任务承包方案，一年来，我们广开办学门路、 深入挖潜，在大家的共同努力下，全面或超额完成了各项指标和重点任务。一 是实现了全年费用收入 1135.3 万元的奋斗目标；二是经过大家的艰辛努力，超 额完成学历教育招生任务，一年来，我们通过电大、科大、职大和党校函授等 办学途径招收了新生 702 人，超计划指标（ 490人） 43.3 ％。其中：电大招生 104 人；科大招生 120人；职大招生 104人；党校函授招生 374人。三是为企 业和社会培养大专以上学历毕业人才 580 人，毕业生合格率达 95.9 ％其中：电 大毕业 130 人，合格率 87％；科大毕业 77 人，合格率 96.4 ％；职大毕业 98 人，合格率 100％；党校函授毕业 275 人，合格率 100％。四是累计完成各类教 育培训 23813人次,其中：学历教育培训 2839 人；非学历教育培训 20394人 次。五是现有资质利用率达 90％以上。六是有 1 篇教研论文获全国冶金协会颁 发的三等奖，有 5 篇教研论文被校刊选登，七是教学计划、教学大纲兑现率均 为 100％。二、 以积极向上的工作状态全面组织教育培训工作 成教学院的教育教学及培训工作层次多、工作面广，上对北京市教委、石景山 区劳动局、总公司组织人事部、劳动工资部以及北京科技大学、东北大学、西 建大、市电大、国资委党校等上级主管部门；下对首钢各厂矿、部厅以及社会 各类有培训需求人员。我始终坚持教育教学及培训工作必须做到：严格按照上 级主管部门的工作要求组织教学及培训，同时尽最大限度的满足送培单位和学 员的教育培训需求的观念。我要求自己做到“三个明确”：明确各级各类上级 主管单位对教学的要求；明确各级各类教育培训需求；明确提出完成各级各类 教育培训工作要求。在“三明确”的基础上，我注重抓落实。全年的各类教育 培训工作组织完成较好的有： 结合曹妃店基地建设的要求，为京唐公司举办的“工程项目管理培训班”一期 67 人，及时提升了新组建的京唐公司管理人员在项目管理方面的素质，为公司 重点工程建设贡献了我们的力量。

　根据企业和社会管理工作规范化的要求，我们努力满足首钢和社会对职业资质 取证的需要，先后举办了物流师资格取证培训班 1期 47人；内审员资格取证培