2018年纪律教育学习月廉政党课讲稿

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　2017年纪律教育学习月廉政党课讲稿

　同志们：

　按照区纪律教育月活动方案的有关要求，各单位“一把手”要讲廉政党课。根据区里部署，我也给部里的同志讲廉政党课，这既是我们贯彻落实全面从严治党和“两学一做”学习教育常态化制度化的一个规定动作，也是我们部加强党风廉政建设的一次再动员再部署。另外今年来，我们部里也来了很多新同志，利用这个机会，也算是给大家做一个集体谈话。

　上周，*书记代表区党委班子为全区副科以上党员干部讲了一堂生动而深刻的廉政党课，这堂党课内容详实、事例生动、思想深刻，让大家受益良多。在这里我也简要传达一下全区纪律教育会上*书记的讲话精神：*书记强调，广大干部要提高站位、保持定力，准确把握当前全面从严治党的新形势新要求；要进一步明确方向、抓住重点，努力将全面从严治党工作向纵深推进、向基层延伸；要求大家牢记使命，忠诚履责，为加快推进深圳东部中心建设砥砺前行并提出三点要求：第一要讲政治顾大局；第二要敢担当有作为；第三要知敬畏守底线。

　下面，围绕今年纪律教育月“讲政治、强党性、严纪律、守规矩”这个主题，结合自己平时的学习思考，我也与大家交流一些心得体会。

　一、充分认识全面从严治党的新形势、新要求，积极参与纪律教育学习活动

　1、全面从严治党持续发力。十八大以来，党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局加以推进，作为落实“四个全面”的根本保证，开辟了管党治党新局面。全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治，体现了自我革命的精神实质。令行禁止，言出纪随。党中央以强力问责表明从严治党的鲜明态度和坚定决心。中央作出表率,各级党组织紧紧跟上,高悬从严利剑：据统计，因落实“两个责任”不力，2014年受到责任追究的共有400多个单位的党委（党组）、纪委（纪检组）和4600多名党员领导干部；2015年，共有850多个单位的党委（党组）、纪委（纪检组）和1.5万多名党员领导干部受到责任追究；2016年，又有990个单位的党组织和1.7万名党员领导干部被问责。今年以来，*区纪委便立案42宗，谈话提醒535人次，近期大家也看到，市区都有领导干部又被立案调查，刚刚大家看了区纪委拍摄的纪律教育片，相信大家也感到很震撼，这些典型原来都是我们身边的同事，而且这些来自于我们身边的警示，也是最好的“预防针”，再次说明，党纪国法的约束没有禁区。

　2、作风整饬不断深入。作风建设永远在路上，必须坚持“抓常、抓细、抓长”。总书记反复强调作风建设的长期性、复杂性、艰巨性，并指明了具体道路和方法，那就是中央政治局带头，以上率下，层层落实，一个节点接着一个节点的推进。前几天，我看中央政治局审议了《关于五年来中央政治局贯彻执行中央八项规定并以此带动全党加强作风建设情况的报告》，并将提交党的十八届七中全会讨论，把从严治党进一步上升到中央制度文件，更加体现了党中央抓从严治党、抓作风建设的决心和毅力。据统计，全国累计查处违反中央八项规定精神问题17.6万多起，平均每天有约140人受到处理；2016年全省查处违反中央八项规定精神问题719个，处理1324人，给予党纪政纪处分1136人，处分人数分别比2013、2014、2015年增长10倍、2倍、1倍。日益加大的查处力度让“四风”问题有所收敛，“不敢腐”的目标初步实现。针对“权力休眠”、“廉而不勤”等现象，作风整饬不断向纵深推进，全省加大整治“为官不为”，坚持暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”，“以查处促监督”“以问责促落实”，仅去年全省整治“为官不为”问题就查处1707人，给予党纪政纪处分1004人。在全省一盘棋的大背景下，*区开展明察暗访13批次先后对6个未认真履行职责单位及22名干部进行问责。这些都充分说明作风建设不但在常和长、严和实、深和细上下功夫，更让能者上、庸者下、劣者汰，党员干部干事创业的步子迈得更大，焕发出“为官有为”的新气象。

　3、反腐力度前所未有。从严治党“无禁区”，对各类腐败现象坚持“零容忍”，既打“虎”也拍“蝇”，这些都充分展示了党中央的反腐决心。远的不说，仅今年下半年以来，就有王三运、孙政才、莫建成等多名中管干部落马，释放出届末之年反腐不收官的强烈信号；全力“拍蝇”不手软，层层传导压力，推动全面从严治党向基层延伸，截至2016年底，全国纪检监察机关给予纪律处分超过119万人；先后开展12轮中央巡视，实现了巡视全覆盖的目标，并且巡视一次不算完，已对16个省（区、市）开展“回头看”。让全党全社会看到了希望、增强了信心，树立了党的权威、赢得了群众信任。正风反腐是一场看不见硝烟的“人心争夺战”，反腐力度大，社会风气好，我们就能赢得民心，反之就会失去民心。

　从总体上看，当前从中央到地方，已经形成了反腐败的压倒性态势。但是，我们也要清醒地看到反腐败的形势还依然严峻,任务还相当艰巨，产生腐败问题的环境和土壤还没有彻底铲除。从“不敢腐”、“不能腐”到“不想腐”，如何增强干部的拒腐定力，形成“不想腐”的自律机制，对于我们党员干部，学习肯定是首要任务。在这里，我也强调一下，这次我们集中开展以“讲政治、强党性、严纪律、守规矩”为主题的纪律教育学习月活动，为大家“做好了饭”，“摆好了菜”，准备了丰盛的“思想大餐”，大家要有的放矢，各取所需，既要完成“规定动作”，也要做好“自选动作”，利用好这个机会，以高度的政治责任感和饱满的学习态度，积极主动参与到学习教育活动中来。

　二、从严把握讲政治强党性、严纪律守规矩的主题要求，在作风建设上见实效

　“讲政治、强党性、严纪律、守规矩”是今年我们纪律教育的主题，我就从政治、党性、纪律、规矩这些基本要求给大家逐一谈谈，有问题我们也不回避，在这里我也会点出来，希望真正能够有触动、有提升，达到“红红脸、出出汗”的效果，目的就是希望大家做的“五个要”，就是要坚定理想信念、要有责任担当、要严守规章制度、要做到心有戒尺、要知敬畏守底线。

　（一）讲政治就要坚定理想信念。

　在“四个意识”中，政治意识是打头的，在六大纪律中，政治纪律是管总的。我们组织部作为党的政治部门，政治性是第一属性，讲政治是每一位组工干部的立身之本，一定要讲政治，对党忠诚。总体来看，我们绝大多数党员干部能做到对党忠诚，总体是好的，但也存在着一些问题。比如，有的同志政治立场不够坚定。我们是党委的工作部门，作为组织部的干部，入党成为一名党员，这也是基本门槛。我看有的同志对政治理论学习欠缺，党的观念还不够强，特别是不主动要求进步，有的还不是党员的同志到现在还没有递交入党申请书，没有积极向党组织靠拢。再如，有的同志言论与党中央不一致。特别是现在进入“自媒体”时代，人人都可以发表自己的观点、想法，我们作为党员干部应该从严要求。有的同志对社会上、网络上出现的形形色色的思潮和错误思想缺乏应有的判断和政治敏锐性，对那些贬损党的领导和国家形象的负面言论听之任之，麻木对待，甚至在朋友圈转发扩大影响；还有个别同志对那些不良现象或腐败案例，不是以敬畏之心、学习之心去对待，而是一种看热闹、喝倒彩的心态，去转发、去评论，甚至口无遮拦，乱评妄议,非常有损组织部门干部的形象。

　（二）强党性就要有责任担当。

　党性不光体现在革命斗争时期面对生死抉择时的坚定立场，也体现在工作中是否敢于担当。从我们部的情况来看，大家还是非常敬业、比较有责任担当。比如在去年三会期间，从行政区筹备、街道分设、人员分流、博士选聘及公务员公开选调等等，在这些工作中，大家自觉加班加点、持续攻坚克难，做了大量卓有成效的工作，也充分体现了组工干部的坚强党性。大家的努力，我是清楚的，也赢得了其他区领导的认同，我常常听到，也不止一两个区领导说，每次经过组织部的办公室，都是灯火通明。大家的工作也富有成效，比如，组织科的城市基层党建特色项目和典型案例，在全省交流座谈会上做了有分量的经验分享，为我部争得了荣誉；干部科积极推动在重点工作中考察识别干部，我们比市里面的动作启动还要早，以干部工作为抓手积极推动全区重点工作提速增效，受到区主要领导好评；人事科严格以时限要求倒排工期，持续改进工作方式方法，提高效能，高效高质地完成公务员的选调工作；人才工作和教育培训科也加班加点，找差距、补短板，逐步扭转被动地工作局面，我看人才工作小组会准备的也很好；编制科积极探索、主动工作，快速研究制定了公共辅助员管理暂行办法，迅速组织开展招聘工作，在短时间内完成大量工作，取得了良好效果；各个科室工作都有起色、可圈可点，在这里我就不一一点了。

　当然，我们在看到成绩的同时，也要看到差距和问题。比如，有些同志工作主动性不够。推一推、动一动，工作交代一个“一”、就完成一个“一”，就不会想得更多一点、做得更好一点；再如，有些同志在工作上没有花心思。思想不够解放，观念不够创新，缺乏与时俱进、开拓创新的精神，缺乏不进则退的紧迫感，对待工作就机械地照章宣科，照搬老办法、旧框框来面对新问题，主动思考不够、被动加班、效率低下，出工不出力；再如，有些同志工作标准和要求不高。“只求过得去，不求过得硬”、安于现状，工作业务水平和工作能力提高有限，停留在功能区的旧思维，达不到行政区的新标准、新要求。诸如此类的表现，都是缺乏责任担当，从根子上说就是党性不强。

　（三）严纪律就要严守规章制度。

　去年的纪律教育学习月主题是“守纪律”，今年是“严纪律”，虽然是一字之差，可见对我们党员干部提出了更高的要求。每位党员干部对于组织纪律、工作纪律，都要理解吃透并严格遵守，做到一举一动知晓纪律、一言一行遵守纪律。在组织纪律方面。每个党员要始终保持与组织步调一致，脑子里时刻有组织、守规矩、听招呼，该履行的职责必须履行、该承担的责任必须承担、该报告的事项必须报告，不允许有不受党纪约束的特殊党员。但是我也发现，有些同志在组织纪律方面还不能严格遵守执行。比如，在部内干部提拔使用的民主测评中，时不时会有那么一两个不合拍的，不能很好地贯彻组织意图，在组织部门这是不应该的；再如，我也听到，在职员招考中，偶尔也有个别同志拉关系、托人情，前几年，竟然还有干部带着考生到部里见工作人员、见可能抽到的考官，影响非常不好；再如，还有一些街道，刚刚研究完的人事议题，还不出当天当事人就知道了，典型的跑风漏气，这些行为严重影响了我们组织部门的形象。在工作纪律方面。总的情况是好的，但是还是有一些问题。比如，个别同志上下班迟到早退，个别同志在上班时间聊天、看视频、炒股票，还有扎堆聊天的现象等等；再如，有的同志办事拖拉、不认真负责，对依规应办理的事项或者职责范围内的工作，在规定时限内办结，敷衍应付或执行不力，贻误工作，造成损失或不良影响；再如，有的同志保密意识不强，在电脑里仍存有保密材料，人事等重要资料随手乱扔。虽然表现形式林林总总、不一而足，这些看似是小事情，从根上说都是缺乏纪律的表现，我也不愿意多点这些事情，希望引起大家足够的重视，从严要求自己。

　（四）守规矩就要做到心有戒尺。

　我理解，纪律和规矩的最大区别在于，纪律是明文规定的必须遵守的行为准则，而规矩是党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。我们作为党的部门，就是立规矩、正规矩、治规矩，每一位党员干部也要自觉增强规矩意识，把规矩挺在前面，做好表率。总体来说，我们部党员干部守规矩的主流是好的，当然也有一些不懂规矩的情形。比如，有个别同志工作推诿扯皮。贪图享受，热衷于追求个人和小家庭的安逸，工作上拈轻怕重，不愿吃苦出力，有工作习惯地就推，接了也是慢执行、拖着不干；再如，有的同志不注意个人形象。在公开场合口无遮拦、嬉笑打闹，不注意言行举止，见到领导不懂礼让，不打招呼，个别同志衣着不得体，不修边幅，穿着拖鞋出入办公场所，或是穿着七分裤、低胸衣来上班；再如，还有的同志默守着人际关系的“小圈子”。缺乏五湖四海、团结共事的意识，不够包容和大度，随意亲亲疏疏，有了自己的“小圈子”，对是不是圈子的人在工作中区别对待。虽然这些问题没有什么利益关系，都是不讲规矩、不守规矩的表现。我们组工干部是管干部的干部，正所谓善禁者，先禁其身而后人。我们应该从严先要求自己做到，自己都做不好，怎么去要求别人呢？

　（五）保廉洁就要知敬畏守底线。

　知敬畏守底线，这是对党员干部最基本的准则要求。每一名党员干部应该把廉洁从政作为底线，时刻牢记廉洁从政就是最大的“规矩”，时刻绷紧廉洁从政这根弦，干净干事、干事干净。我想，大家对于一些身居要职的领导干部因为腐败被立案、身陷囹圄的例子，可能司空见惯了，感觉不那么震撼。这次纪律教育，我们特意安排了播放我们区纪委自己拍摄的纪律教育片，刚才片中原机关后勤服务中心的一个临聘人员（杜泽安），违反廉洁纪律收礼金、利用职务便利受贿赂，累计也达百万之多，被给予开除党籍处分，并移送司法机关依法处理。作为一个手上有点“小权力”的临聘人员，一旦踏破底线，即使在花甲之年同样也被送进了监狱，在余生如何面对自己的儿孙们？在我们部也有活生生的例子，而且也不远，就在2014年，原人力资源服务中心科级干部何伟才和临聘人员聂晓庆利用职务便利在审批和办理积分入户过程中弄虚作假、收受较大数额贿赂，被检察机关立案查处，到现在还与家人“铁墙相隔”。希望大家要切实从这些案例中汲取深刻教训，举一反三、引以为戒、警钟长鸣。我也给大家算一笔账，一个普通的科级干部或职员，一年的收入也有20多万，工作时间按照30年计算，再加上公积金、各类险以及工资增长的部分，还有退休后的收入，基本上也达到了千万的收入。拿几万块钱就能断送你上千万的前程，大家真要想清楚，算清账。莫伸手，伸手必被捉。像何伟才那样，一失足成千古恨，丢掉了工作，伤害了家庭，得不偿失啊！想当官就莫求发财，想发财就别来当官，大家一定要算清楚这个“明白账”。

　三、突出过硬标准和要求，擦亮模范部门的“金字招牌”。

　1、责任是基础。责任是干好工作的基础和前提。我们的同志，首先，要有强烈的责任意识。意识是行动的先导。要干好工作首要的是要有责任感、责任意识，我认为，大家若有强烈的责任意识，则难事不难，复杂的工作也能干成精品，我们部的工作中就有例子；反之，没有责任意识，则易事不易，或者小沟中也能翻船，这种例子就更多了。我们部承担都是党委核心工作，任务繁重，要耕好我们的“责任田”，就要有强烈的责任意识，要切实增强事业心、责任感。古人说“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，我们对待工作、对待事业就要有这种情怀，特别是在急难险重任务面前不推脱、不叫苦，面对工作任务不推诿，不扯皮，要把大事做好，小事做精，体现出组工干部的责任担当。其次，要承担好岗位职责。职责明晰才能干好工作、提高效能。岗位职责就是我们应该担负的责任，是应该而且必须做好的事。职员有职员的责任，科长有科长的责任，副部长有副部长的责任，我作为部长，也有我的责任。“各自责则天清地宁，各相责则天翻地覆”。有些工作是岗位决定的，还有些工作是领导交办的，交办的工作同样是职责，而且落实的标准和要求比如日常工作还要高才行。大家平时对岗位工作要放在心里，要多学习别人是怎么做的，有什么好的方法；要多思考我们自己的工作如何改进，怎样才能做得更好。“不积跬步，无以至千里”，功夫下在平时，日积月累，我们的岗位工作就一定会有起色、有进步。再次，要有措施能出“活”。在经济学上，我们常以结果来评价经济手段的效果，我们工作中也是这样，就是以工作成效来体现自己的责任担当。责任落实是要“刻在心里”的，是要落实在行动上的，而不是仅停留在“口头上”的。书记在市委六届七次全会上提出的“四个硬”的要求和*书记干部使用的“生产力”标准，都是强调要以工作实绩作为标准，“有为才有位”，这也是全市、全区的工作基调和导向。具体到我们的工作岗位上，要干好工作、出业绩、出好“活”，就要有好的措施。拿出好的工作措施不能光是我们几个部领导想办法，几个科长出主意，而是大家群策群力，根据岗位职责各想各的办法，集中大家的智慧，才能多出好用、管用的措施，才能把工作做好、做精。

　2、管理是路径。管理是门大学问。随着工作人员的不断增加，随之而来就是管理问题。在管理学中，很多很有潜力的企业，在发展壮大中，随着员工人数的增加，但因为管理不善，很多企业最终破产倒闭。这种案例不胜累举，也从反面说明管理的重要性。在这里，我要强调三层意思，首先，要突出科室建设。区委组织部成立以后，我们从原来30多人增加到现在80多人。人员增加了2倍多，有新选调的，有新招录的职员，有新招聘的，增加了很多新面孔。由此，我们的科室建设就更加重要，科室要建立好的工作制度，要有科学的运转机制，要有明确的工作标准和规范，要有组织部署、督促落实、检查整改的过程化管理，希望科长要把科室建设作为重点任务抓好，分管部领导要督促推动。其次，要强化队伍管理。要讲团结。一支队伍只有聚成一个“拳头”才有战斗力，一盘散沙是做不成事的。我讲团结，是我们整个单位像个“大家庭”一样，大家大事讲原则、小事讲风格，相互包容、相互理解、相互支持，形成融洽的同事关系、和谐的工作氛围，共同把我们的事业做好。道理很浅显，我就不展开讲了。要带好队伍。来的新同志都是分配到科室的，各科室要把新人带好，尽快熟悉工作，我看办公室提出“导师制”，这也是个好方法，老同志和新进来的同志通过一对一“帮扶”，“结对子”，在帮助新同志尽快熟悉环境，进入工作状态之外，在同事之间，也增进了解，加深了友谊。方法是多样的，希望分管部领导和科长在带队伍上，要花心思、下功夫，把队伍带好、抓好，要出战斗力。再次，要施行“集体决策”。一个人的精力和智慧都是有限的。好的管理方式，一定各岗位同事按照职责分工不同，各自提出自己的意见和看法，工作是自下而上走，层层优化，最后到部领导形成最后的工作意见和建议。而不是目前，工作是从上向下，层层交代，最后到具体岗位只剩落实，执行的同志没有一点自己的思考或改进，这种情势是一定要避免的。所以我讲，科室一定要有“集中研讨、集体决策”的工作模式，一些重要的工作计划、方案，经过不同岗位人员层层把关后，再由科室会议充分讨论，在讨论中相互启发、不断优化，再由集体决策，重要的事项要请分管副部长参加，这样才能提升我们的工作水平。

　3、创新是出路。“创新”作为核心的竞争力，早已形成广泛的共识。作为一名组工干部，必须要有强烈的创新意识，大胆的创新精神，这样我们的工作才能跟上形势要求。我理解，要做到开拓创新，要具有较强的学习能力、分析解决问题的能力和抓落实的能力。一是学习的能力。可以说，学习力就是竞争力，学习力造就创新力。创新首先需要学习，学习自身业务的理论知识，学习各地的先进经验和做法，学习是创新的基础，创新则是变革的前提，不学习永远只能跟着别人走，通过学习创新才能够开拓出工作的新境界。在体育领域流行一句话“一天不训练，自己知道；两天不训练，教练知道；三天不训练，观众知道”。说以说，学习不仅有个开头，而且贵在坚持。二是分析解决问题的能力。我们强调创新，大家认为这个很难，对创新总是没有信心。其实，创新的目的在于解决问题。创新工作，就是要善于把复杂的问题简单化，混乱的工作规范化，难度大的工作制度化。创新不是盲目的、不是没有目标和方向的，是通过对当前实际问题的准确把握，对工作理论原则娴熟驾驭，通过分析当前症结后得到的结论，这也是我们工作创新的方向，取决于分析解决问题的能力。换言之，别人办不到的事情你能办成就是创新，别人解决不了的问题你能解决就是创新，别人完不成的任务你能完成就是创新。创新的过程就是解决问题的过程，因此，我们鼓励大家大胆创新。三是持之以恒抓落实的能力。任何一项改革都不是一蹴而就的，改革过程本身就是需要另辟蹊径，可以说就是要“杀出一条血路”，过程中必然会遇到许多矛盾和问题,既需要我们用学习的智慧和积累的经验去分析解决问题，更需要我们用勇气去面对，用毅力去落实，持之以恒才能见到成效、取得效果，按部就班的去做肯定实现不了创新的工作目标。

　4、纪律是保障。“没有规矩、不成方圆”。任何一个单位都有自己的管理制度，更不用说我们作为党委的重要工作部门了，严格遵守纪律和制度是基本的底线要求。首先，严守政治纪律，确保正确的工作方向。党的组织工作，就是要让各方面的工作围绕着党的中心工作，让各方面的思想统一到中央思想。具体来说，就是绝不允许在原则问题和大是大非面前立场摇摆，更不允许对中央决策说三道四、口无遮拦。如最近针对互联网群组乱象，国家网信办日前连发两文提出微信群、微博群等“谁建群谁负责”多项内容，希望大家也对照学习，自觉树立和维护组织部门和组工干部的良好形象。要做到该讲普通话就讲普通话，该与北京时间对时就要与北京时间对时，该搞好规定动作的就要搞好规定动作。其次，严守组织纪律，凝聚强大的战斗力。人民解放军能够在战争年代屡战屡胜，打了无数胜仗，“三大纪律、八项注意”便是确保战斗力的铁的纪律。确保纪律刚性约束，才能增强党组织的凝聚力和战斗力，才能确保我们的队伍不是一盘散沙，才不会组织涣散纪律松弛，队伍才会是一直能打硬仗的“硬队伍”。再次，严守廉洁纪律，筑牢安全的“防火墙”。现在各科室工作职责非常清晰，我们作为承担干部选拔、人员招录、岗位交流、人才认定、党员发展等重要职能，这些工作都可能存在有廉政的风险，每个科室对现有岗位都要认真梳理，筛选出廉政风险点，制定并采取切实有效的风险防控措施，严格工作流程，强化重点监督，先从制度上预防。我们党员干部要严格自律，“底线”一定要守住，“廉洁纪律”一定不能成为空话，我们组工干部要管好自已的嘴、管好自己的手、管好自己的腿，切实筑牢廉政安全的“防火墙”。

　最后，我再对如何开展好今年的学习月活动提几点要求：一是加强领导，精心谋划。按照区委的统一部署和要求，紧密结合实际，结合当前“两学一做”专题教育，落实各项工作任务和活动，确保教育活动取得实效；二是营造氛围，突出特色。要充分利用东江纵队纪念馆、深圳监狱等廉政教育平台。不断丰富廉政短信、廉政微视频等教育载体。教育活动要突出*特色，组工特色；三是教改结合，务求实效。针对教育活动排查发现的庸懒散、奢私贪、蛮横硬，慢作为、不作为、乱作为，以及组织和个人在守纪律、讲规矩方面存在的其他突出问题，制定切实可行的整改措施，着重在深化“四风”整治、推动“两学一做”专题教育上求实效，在讲政治、强党性、严纪律、守规矩，营造良好政治生态上见行动。

　同志们，当前*正处在落实东进战略、合力建设东部中心、规划建设*高新区的关键时期，今天借这次党课学习的机会，我真切希望全体同志在区党委的新要求下，以饱满的热情、优良的作风、负责的态度，做好各项工作，为*大发展大建设贡献自己的力量。

　谢谢大家！