劳动和社会保障局作风整顿剖析材料

劳动和社会保障局作风整顿剖析材料 县干部作风整顿领导小组办公室、县委督查组：
根据中央和省委有关作风建设的文件和市委、县委《关于开展干部作风整顿工作的实施意见》，我局通过组织全体职工认真学习《行政许可法》、《中国*党纪律处分条例（试行）》、党的十六届五中全会精神、各级党委有关作风建设的文件以及领导的讲话精神。按照“六查一评”的要求，对全局整顿机关作风进行如下剖析：
一、存在的问题 （一）部分职工因循守旧，不思进取，不注重*理论学习，不认真钻研业务，理解与解释劳动保障政策常出偏差。

（二）个别干部软弱涣散，怕担风险、无战斗力，不敢运用批评与自我批评的思想武器，怕得罪人，信奉好人主义，当“太平官”。会上不说、会后乱说、当面不说、背后胡说、胡乱猜疑，言行不一，说一套、做一套，搬弄小事小非、打听传播小道消息，混淆视听。

（三）个别干部弄虚作假，安排部署工作任务不具体，责任不明确，措施不落实，具体环节无人抓，说假话、做假象，欺骗组织和群众，出工不出力，不主动、不积极，不想办法完成本职岗位工作或领导临时交办的其他工作任务。

（四）少数干部职工服务态度不端正，语气伤人带刺，人为设置障碍，暗示服务对象办招待，严重损害**开放环境和干部形象。

（五）个别股（室）对局党组、局行政安排部署的工作打折扣、掺“水份”，贯彻不力。

（六）少数职工作风懒散，上班迟到早退、串岗溜号、打游戏、看在线影视、嬉闹、做与工作无关的事。

（七）少数干部职工在民主推荐中层干部或评优、工资晋级中存在不正之风。

二、思想根源 部分职工因循守旧的思想根源在于，一些职工自我感觉良好，小富即安，存在不思进取的落后思想，不尊重客观规律、思想脱离实际，不研究新情况、新问题，死搬教条，不注重*、理论、业务学习。

个别干部软弱涣散的思想根源在于，怕得罪人，信奉好人主义，既放不下脸面，批评错误的人和事，又放不下架子，承认自己存在的问题和不足。

个别干部弄虚作假，布置工作任务不具体，责任不明确，措施不落实等问题的思想根源在于，缺乏实干精神，是工作意识、责任意识、服务意识不强的集中体现。

少数干部职工服务态度不端正，语气伤人带刺，人为设置障碍，暗示服务对象办招待的思想根源在于，缺乏全心全意为人民服务的宗旨思想和“人人都是投资环境”的观念，是个人放松人生观、世界观改造，弱化服务意识的具体表现。

个别股（室）对局党组、局行政安排部署的工作打折扣、掺“水份”，贯彻不力的思想根源在于，只顾个人或小团体的利益，而不顾大局、整体利益。

少数职工作风懒散的思想根源在于，缺乏用严肃的纪律约束自己，缺乏雷厉风行，你追我赶，奋勇争先的工作作风，缺乏知民情、了民意、保民智、化民怨，一切为了群众的作风。

少数干部职工在民主推荐中层干部或评优、工资晋级中存在不正之风的思想根源在于，没有树立正确的人生观和价值观，没有明确自己该干什么，什么不该干，未用严肃的纪律约束自己，不够堂堂正正为人。