劳动合同通用版

　 深圳深圳有限公司

　劳 动 合 同

　员工姓名：

　合同编号：

　 甲方(用人单位)：

　 名称：深圳 xxx 有限公司

　 住所：

　法定代表人（主要负责人）：

　xxx

　 公司联系电话：12345678901

　乙方（员工）：

　姓名：

　性别：

　身份证（护照）号码：

　住址：

　联系电话：

　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　 一、合同期限

　（一）甲乙双方同意按以下第

　种方式确定本合同期限。

　 1、有固定期限：从

　 年

　 月

　 日起至

　年

　月

　日止。

　 2、无固定期限：从

　年

　月

　 日起。

　（二）试用期 1、试用期为

　个月，从_____年_____月____日起至_______年____月____日止 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

　2、试用期内，根据乙方的工作表现和工作业绩，甲方可提前为乙方转正。

　3、试用期满时，甲方对乙方试用期的工作业绩和工作表现进行考核，如乙方考核不合格，视为乙方不符合该职位的录用条件，甲方有权单方面解除劳动合同并不予任何经济补偿或赔偿。

　二、工作内容和工作地点

　1、乙方的工作内容（岗位或工种）

　（按部门岗位填写）。

　2、乙方的工作地点：

　。

　三、工作时间和休息休假

　（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。

　标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过 8 小时），每周工作 40 小时（不超过 40 小时），每周至少休息一日。

　（二）乙方依法享有法定的各种假期，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。

　（三）乙方的其他休息休假安排按公司的相关规章制度执行。

　四、劳动报酬

　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　（二）乙方的每月工资组成为以下结构。

　试用期正常工作时间工资为

　 元/月，大写为：

　 元整； 转正后正常工作时间工资为

　元/月，大写为：

　 元整。

　（三）甲方每月

　日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　（四）甲方工资实行保密制度，乙方不得将自己的工资标准告诉第三方，同时也不得了解其他同事的工资。

　五、社会保险和福利待遇

　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　七、规章制度

　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　（四）本合同有效期内，甲方有权根据乙方的工作岗位和工作内容实施考核。

　八、合同变更

　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　九、合同解除和终止

　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

　6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

　7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予经济补偿：

　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　2、乙方的行为违反国家相关政策、法规的； 3、乙方因任何原因罢工或煽动罢工的； 4、乙方有其他严重违反甲方的规章制度的；

　5、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　8、被依法追究刑事责任的。

　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　1、依照企业破产法规定进行重整的；

　2、生产经营发生严重困难的；

　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

　1、劳动合同期满的；

　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　4、甲方被依法宣告破产的；

　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　十、合同解除和终止手续

　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　十一、争议处理

　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　十二、双方认为需要约定的其他事项: :

　根据乙方的工作性质与岗位要求，甲方与乙方另行签订培训协议书、保密与竞业限制协议书、其它协议书，作为本合同的附件。

　 十三、其 它

　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　（二）本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　（三）乙方的送达地址为乙方填写在本合同中的住址，乙方变更送达地址的，应书面通知甲方，否则相关材料寄出三天后视为送达。

　（四）甲方已经对本合同内容向乙方做出了应有的解释和提示，乙方确信其对本合同内容已经完全理解，不存在任何误解和不清楚的地方。

　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　 甲方：（盖公章）

　 法定代表人签名：

　年

　月

　日

　 乙方：（签名+盖指纹）

　年

　 月

　 日

　持有劳动合同文本后，员工签名：

　 签收时间：

　 年

　月

　日