员工试用期劳动新合同范本

　员工试用期劳动合同范本 ?

　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

　 今天范文大全小编将与大家分享员工试用期劳动合同范本，具体内容如下，希望对大家有所帮助!

　 员工试用期劳动合同范本一

　 甲方：

　 乙方：(身份证号：)

　 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　 一、试用合同期限：

　 试用期为个月，自年月?日至年?月?日止。

　 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

　 三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　 四、甲方的基本权利与义务：

　 1.甲方的权利

　 ●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　 ●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方

　有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

　 ●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　 2.甲方的义务

　 ●为乙方提供必要的工作条件;

　 ●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　 五、乙方的基本权利和义务。

　 1.乙方的权利

　 ●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　 ●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　 ●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

　 2.乙方的义务

　 ●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　 ●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　 ●维护公司的声誉、利益的义务。

　 六、甲方的其他权利、义务

　 ●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　 ●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动

　合同;

　 七、乙方的其他权利、义务

　 ●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　 ●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　 ●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　 ?

　 甲方(盖章)乙方(盖章)

　 法定代表人签字：签字：

　 签约日期：年月日

　 签约地点：

　 员工试用期劳动合同范本二

　 甲方：

　 乙方：

　 身份证号：

　 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　 一、乙方的岗位(工种)为：

　 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作

　岗位进行调整。

　 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　 三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 15 日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照 800 元/月的标准发放报酬。

　 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制

　度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　 甲方：(公章)乙方：(签字

　 日期：日期：

　 附;签订劳动合同如何约定试用期

　 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　 员工试用期劳动合同范本三

　试用期劳动合同法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳动者)姓名:居民身份证号_户口所在地_____省(市)____区(县)乡镇_村邮政编码_...

　 试用期劳动合同甲方单位名称：

　 乙方姓名：太仓美中科技发展有限公司甲方：单位名称：太仓美中科技发展有限公司单位地址：太仓市陆渡镇江南路 80 号主要负责人：

　 联系电话：

　 乙方：姓名性别出生日期法定代表人：年月日身份证号码：_____________________________________________家庭住址：

　 联系电话：

　 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。一、试用合同期限试用期为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　 三、工作任务

　 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：______________。

　 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　 四、工作时间

　 (一)甲方实行每日不超过 8 小时，实际工作时间为早上 9:00--下

　午 17:00，平均每周不超过 40 小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息 24 小时。

　 (二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过 3 小时，每月累计不得超过 36 小时。

　 五、休假

　 甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少 30 天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。

　 六、劳动报酬

　 (一)乙方工资分配形式、标准：

　 1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　 2.乙方试用期工资_____元/月;试用期满乙方起点工资定为_____元/月。

　 (二)甲方每月 10 号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。

　 (三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：

　(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资 150%的加班工资，如加班时间在 22 时至次日 6 时期间的，支付 200%的加班工资;(2)周六周日休息日的加班，支付 200%的加班工资;(3)法定休假日加班支付300%加班工资。

　 但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

　 (四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

　 (五)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

　 七、保险福利待遇

　 (一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

　 (二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　 (三)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

　(四)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

　 (五)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

　 八、甲方的基本权利与义务

　 (一)甲方的权利

　 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　 (2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

　 乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

　 (3)试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　 (二)甲方的义务

　 (1)为乙方提供必要的工作条件;(2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　 九、乙方的基本权利和义务

　 (一)乙方的权利

　 (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　 (2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　 (3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止

　试用合同;

　 (二)乙方的义务

　 (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　 (2)遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务;(3)维护公司的声誉、利益的义务。

　 十、甲方的其他权利、义务

　 (一)试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　 (二)乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　 十一、乙方的其他权利、义务

　 (一)试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　 (二)具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　 (三)反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　 十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　 十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　 甲方(盖章)

　 法定代表(委托代理)人(签字或盖章)

　 乙方(签字或盖章)

　 签订合同日期年月日 ?

　合同的重要性

　合同是现实经济生活中最基本、最常见、也最重要的交易形式。实践中很多企业在合同签订中风险防范意识和能力较低，内部合同管理制度也存在漏洞，发生合同纠纷的几率居高不下。其实，在商业活动中，从合同谈判、起草、审阅、签署到履行的全过程中，都离不开专业律师的保驾护航。

　（一）企业合同管理的现状 1、合同法制观念淡薄，风险意识差； 2、合同签订行为不规范，约定不明确； 3、合同签订与合同执行脱节； 4、合同履行监控制度不完善； 5、合同执行过程中，忽视变更管理、纠纷管理。

　（二）合同管理的意义和重要性 1、控制经营风险； 2、推动经营管理水平，减少经济损失； 3、保证经济效益； 4、提升企业形象。

　（三）合同管理的内容 1、合同谈判。律师参与合同谈判，可以第一时间防范法律风险，并且使合同的起草和审阅更准确。

　2、合同起草、审阅。（这个内容比较多，下次再讲）

　3、合同签署。注意签署的流程和签署的注意事项。

　4、合同归档。企业可以建立台账，统一合同编号，进行分类管理，且规定借阅合同需要登记，以免丢失。

　5、合同履行。对合同的履行情况进行记录；如果合同有变更需要进行变更管理；合同履行过程中出现纠纷的，进行纠纷管理；合同到期要提醒相关部门。