教育培训机构制度
来源:二级建造师 发布时间:2020-09-04 点击:
培训中心
主要是培训中、小学生数学 英语 美术 书法 和托管(针对小学生)
办学目标: 产业化、专业化
办学宗旨: 在快乐中学习 ,在学习中寻找知识,在知识中寻找快乐!
培养目标: 教孩子喜欢的,讲解孩子不懂的。为了孩子的一切。
办学思路:
1、 跨越式发展思想:硬软件兼备,以教学带动活动,注重战略与细节建设,创特色、 争
一流。
2、“以人为本”的教育思想:像对待亲人一样对待老师,像对待朋友一样对待学生,抓师
生的“德、智、体、美”建设。
校 训: 学会做人、学会做事、学会求知、学会共处
校 风: 奉献、开拓、严谨、求实
教 风: 讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人
学 风: 刻苦、勤思、活泼、诚实
办学章程: 制度治校、制度治教
管理制度:
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效
益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立 “一盘棋 ”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或
破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平,不
断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经
济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,努力提高员工的整体素质和水
平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
六、公司实行 “岗薪制 ”的分配制度, 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;
公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖
励。
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七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
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八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。
十一、正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,
经总经理批准后方可报销付款
十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编
号,经常检查核对。
十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良
好运用,提高效益。
十四、未经董事会批准,严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。
十五、积极参与建设资金的筹措工作, 通过筹集资金的活动, 尽量使资金结构趋于合理,
以期达到最优化。
十六、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。
十七、文印人员必须按时、 按质、按量完成各项打字、 传真、复印任务, 不得积压延误。
工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。
十八、严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理。
十九、各部门所用的专用表格等印刷品, 由部门自行制定格式, 按规定报总经理审批后,
由办公室统一印制。
二十、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。
二十一、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。
二十二、 为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本
规定的要求着装。
二十三、 员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。
二十四、 男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系
袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类 ( 包括皮凉鞋 ) 。
二十五、 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装
异服,并一律穿肉色丝袜。
二十六、 员工上班应注意将头发梳理整齐。 男职员发不过耳, 并一般不准留胡子; 女职
员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。
二十七、 .各工作场所内,均须保持整洁,不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污
垢或碎屑。
二十八、 各工作场所内之走道及阶梯, 至少须每日清扫一次, 并须采用适当方法减少灰
尘的飞扬。
二十九、 . 各工作场所内,应严禁随地吐痰。
三十、 .饮水必须清洁。
三十一、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施,必须特别保持清洁 。
考勤制度 :
为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅
自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
二、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天),由部门负责人批准; 3 天以内的(含 3 天),由副总经理批准; 3 天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责
人请假, 一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷
工处理。
三、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者, 按迟到论处; 超过 30 分钟以上者, 按
旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者,按早退论处;超过 30 分钟者,按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、 早退累计达 3 次者,扣发 5 天的基本工资; 累计达 3 次以上 5 次以下者,
扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者,扣发当月 15 天的基本工资;累计达
10 次以上者,扣发当月的基本工资。
四、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者,扣发
5 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 10
天的基本工资、 效益工资和奖金, 并给予记过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天者,扣发当月基
本工资、效益工资和奖金,并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上, 6 天以下者,
扣发当月基本工资、 效益工资和奖金, 第二个月起留用察看, 发放基本工资; 每月累计旷工
6 天以上者(含 6 天),予以辞退。
五、工作时间禁止打牌、 下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷
工 1 天处理;当月累计 2 次的,按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的,按旷工 3 天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向
组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的, 按照本制度第五条、 第六条、 第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。
六、员工的考勤情况, 由各部门负责人进行监督、 检查, 部门负责人对本部门的考勤要
秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处
罚员工的双倍予以处罚。 凡是受到本制度第五条、 第六条、 第七条规定处理的员工, 取消本
年度先进个人的评比资格。
员工守则
一、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
二、 维护公司声誉,保护公司利益。
三、 服从领导,关心学生,团结互助。
四、 爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
五、不断学习,提高水平,精通业务。
六、积极进取,勇于开拓,求实创新。
七、实行无烟教学,关注学生身心健康!
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