2020工厂人事部门工作总结

　2020 工厂人事部门工作总结（三）

　 2020 年我人事部门在工厂领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准确，安全保质；客户满意，员工满意；公司放心，自己开心”的部门服务理念；和“主动，耐心，礼貌，包容。”的部门服务心态，设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景。为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对 2021 年工作进行规划。年工作概况：

　 一、人员招聘

　 全年人员招聘人员 1002 人次，离职 934 人次（含 344 人次自离），全年在各工厂有效调配下，基本满足正常生产人力资源需求，工厂人员整体流动情况和趋势如下表：从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理控制，年均总体在 3.44%，低于目标≤5%。

　 二、员工关系管理方面

　 员工关系管理方面劳动关系：员工社保办理全年按照公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。

　 劳劳动关系：动合同签订率 100%。

　 员工沟通：建立了工厂意见箱，通过意见箱收集员工意见和建议，全年共受理员工意见和建议 45 人员工沟通次，处理 45 人次；组织开展了在职员工意见沟通会两场次；组织实施了员工离职面谈 567 人次，通过面谈收集员工对工厂管理的意见和建议若干，并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。

　 奖惩管理：全年对工厂突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励 300 多人次，违反制度行为的个人处罚若干，对激励员工士气起到初步成效。

　三、薪酬和福利方面薪酬和福利方面

　 薪酬和福利方面：员工薪资核算是工厂人力资源管理日常性工作的重要部分，涉及工厂每个员工的具体利益，在原来核算基础上，薪资核算工作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责任，确保按时完成保质完成相应核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。