每个党员都是先锋模范2

　三、统筹兼顾，环节周密

　　开展公司创先争优活动是一项系统工程，涉及面广，内容丰富，头绪繁多，要求我们善于统筹兼顾，学会“弹钢琴”，切实处理好开展活动中的“五种关系”，使活动把握规律性、富于创造性、增强实效性。

　　处理好开展创先争优活动与加强公司党建工作的关系。公司党建工作正经历从“建党”向“党建”的转变，多个工作领域都刚刚开头起步，许多公司党组织都是新建，工作基础相对薄弱，尚未实现公司党建工作的制度化、经常化、规范化。在开展公司创先争优活动中，既要把创先争优作为加强公司党建的经常性要求，以开展活动为契机，强组织、强队伍、强制度、强机制，又要以公司党组织建设的加强、公司党员队伍素质的提升，为公司创先争优活动顺利开展提供保障。

　 处理好开展创先争优活动与抓好公司业务工作的关系。创先争优活动是党的建设经常性工作，而公司日常业务工作繁忙，市场竞争压力大，必须坚持“两手抓、两促进”，把业务与活动有机结合，统一调度，张弛有度，使之同调、同向、同步推进。既要通过开展活动带动业务发展，把创先争优内化为业务发展的动力，又要通过业务发展提高各方参与活动的积极性，以业务成果保证活动的生命力和吸引力；既要在公司业务工作“淡季”不失时机地开展活动，又要在“旺季”把活动要求渗透到业务工作中去，避免忙闲不均，做到忙而不乱、“闲”而不“淡”，确保创先争优活动有计划、有节奏地推进。

　　处理好开展创先争优活动“条条”指导与“块块”领导的关系。探索有效的党建工作管理体制，是公司的光荣任务。开展创先争优活动，党委担负领导责任，组织部门负责指导，其指导工作机构又依托公司党组织组建，形成一种纵横交错的指导和领导工作机制。公司在“条块结合、充分发挥党组织重要作用”的党建工作体制基础上，进一步积极探索，使党建工作体制创新成为公司创先争优活动的新“亮点”。既要运用好各部门职能优势和公司党组织联系公司紧密的优势，发挥好“条条”指导作用，又要充分尊重各级党委的“块块”统一领导，沟通、协调好两方面工作关系，整合资源，合力推进。

　　四、真抓实干，成效显著

　开展公司创先争优活动使命光荣，任务艰巨。公司在梳理和贯穿“四个要点”、积极处理“五种关系”的基础上，以公司党组织和党员为主体，以业务发展为动力，以丰富活动为支撑，以体制机制建设为保障，强化得力措施，发扬实干精神，推进创先争优活动广泛、深入、持续开展

　开展争当“四优”共产党员活动，保持先进性。加强党的先进性建设，是党的建设的永恒课题。要使党员保持先进性，必须使党员具有保持先进性的能力。公司在开展争当“四优”共产党员活动中，制定了《公司“四优”共产党员考核评分标准》，组织基层单位针对行业不同的岗位特点，制定了不同的优秀党员细化、量化指标，让每位党员明白自己的努力方向，准确定位争优目标，不断提高共产党员的综合素质，使共产党员在政治思想上高于群众、业务技能上强于群众、工作业绩上优于群众，时刻在群众中起好模范带着作用并得到群众的广泛认可，提高了共产党员保持先进性的能力。创先争优活动开展以来，各单位党委共建立党员责任区1333个、党员先锋岗355个、党员示范岗377个、结帮扶对子1057对，在保证活动覆盖面的同时增强了优秀党员的示范带动作用。

　开展公开承诺，明确创争目标。公司创先争优活动领导小组下发了《公司关于在创先争优活动中做好公开承诺工作的通知》，要求各级党组织对照“四强”党组织、“六个一”党支部标准，按照收集建议、提出初稿、征求意见、公布承诺的程序进行公开承诺；要求党员对照“四优”共产党员标准，按照党支部提出要求、党员撰写承诺书、党支部审定、公开承诺的程序，制定实实在在的承诺。公司党委要求各级党组织和党员的承诺内容要结合实际、实事求是，少说大话、空话和套话，能做到的就承诺，做不到、不能实现的就不要承诺。

　通过公开承诺激发各级党组织和广大党员的内在动力，使各级党组织围绕中心工作，充分发挥作用，争创先进，努力做到“五个好”；使广大党员立足本职岗位，把工作做好做优，争当优秀，努力做到“五带头”。公司党委和各单位党委分别制定了公开承诺，共有4377名党员和392个基层党支部制定了公开承诺书并向群众进行庄重承诺，主动接受群众的监督。

　开展“三大一提高”活动，不断提升素质。在做好创先争优与各项党建主题活动相结合的同时，在生产现场注重与“三大一提高（大学习、大练兵、大比武，提高员工素质）”、“三提（提速、提素、提效）”、“五型班组”、“学习在（代替煤炭，可用其他企业），每日悦读十分钟”、“千万图书送基层，百万员工品书香”等员工素质提升活动相结合，大力开展“双向培养”工作，即在把党员培养成生产骨干的同时，要把各行各业的优秀骨干、特别是青年科技人才和优秀班组长培养成党员。通过“双向培养”工作，丰富了党员争优的活动载体，在强化党员素质提升的同时，对公司全员争优起到了较好的促进作用。在2010年技能大赛上，公司以一枚金牌、一枚银牌、四枚铜牌的成绩，荣获团体总分第二名，展示了公司以创先争优活动为推手、以全员素质提升为目的的“双向培养”新成果。加强基层队伍建设，广泛开展“绿色作业队”创建活动，总结经验、推广做法，着力打造公司基层建设品牌，全面提升公司基层建设整体水平和核心竞争力，命名表彰绿色作业队78个，表彰基层示范队站20个。

　创新海外项目党建工作，助推境外海外业务发展。公司长期在海外工作的正式员工500余人，其中党员239人，分布在埃及、沙特、哈萨克斯坦、乌孜别克斯坦等四个国家。公司党委坚持海外业务与海外党建“目标同向、工作同步、责任同担”的“三同”工作方针，要求在海外项目工作的党员回国后须到各单位组织科报到，汇报自己以及同项目其他党员的学习工作情况，并接受培训教育；出国前须到组织科接受任务，将公司党委近期工作要点和学习精神带到海外项目，保证国内外党员学习的同步进行、活动的同步开展。通过创先争优活动在海外的有效开展，

　创先争优活动是激励公司各族党员干部胸怀大局、奋勇向前、拼搏进取的新动力和新源泉，公司各级党组织、各族党员一定会一这次活动为新的起点，把使命化作迅速的行动，把重任化作有力的措施，广泛、深入、持续、有效地创建先进、争做优秀，用自己的实际行动为中国共产党庆祝建党90周年献礼。

　- 1 -