开题报告基于战略管理视角下企业人力资规划研究

　西安交通大学网络教育学院

　 毕 业 论 文 开 题 报 告

　论文题目 基于战略管理视角下的企业人力资规划研究

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　 一、 选题的理论意义与实际意义

　（一）理论意义 企业是市场经济发展过程中的重要元素，在扩大就业，推进社会进步和经济增长方面发挥着十分重要的作用。当前市场经济增长速度不断上升，企业数量明晰增加，企业所面临的生存环境竞争日益激烈。现代企业想要在如此激烈的环境中获取不败之地，需要全面提升管理工作水平，推进人力资源规划工作的顺利开展，培养和发掘人力资源，推升全体工作人员的整体素养。截止到目前为止，国内外有关的学者对于战略管理视角下的企业人力资规划相关的研究比较匮乏，所以通过对于该课题相关的研究能够弥补战略管理视角下的企业人力资规划方面的理论不足，所以对于该课题进行相关的研究具有一定的理论意义。

　（二）实际意义 伴随着我国旅游企业的快速发展，其对优质人力资源的需求也在不断地增加。旅游企业为寻求自身的长远发展，一方面制定契合企业的发展实际制定短期和长期的发展战略，另一方面，则是积极提升自身的人力资源管理水平，科学合理地对人力资源进行规划，以求为企业的长远发展提供更为可靠的保障。从战略管理视角出发，在充分把握战略管理与企业人力资源规划二者之间的关系基础上，更好地开展人力资源规划工作，对促进企业的健康发展，为企业贡献更多优质的人才具有重要的现实意义。有助于我国企业合理的进行人力资源规划，能够促进我国企业长久的发展。

　二、论文综述 国内外有关的学者对于战略管理视角下的企业人力资规划进行了相关的研究，并且取得了一定的研究的结果，具体的研究的结果如下所示：

　（一）国内研究现状 陈烨（2018）在人力资源的整个运动过程中，战略人力资源管理是一项重点，其包括多个环节，像进行人力资源规划、招聘培训等等，这些是组织得到竞争优势，促使自身未来更好的发展的关键。

　宋超（2018）认为通过人力资源管理实践的应用，将个人绩效与组织战略目标完美的结合在一起，来让企业获得长远发展的竞争优势。

　郭颖颖（2018）在企业发展中，战略人力资源管理直接影响着其兴衰。一个企业能否在市场变化以及社会发展之中稳步前进，并不断有适合现代市场环境的新产品推出，都会直接影响企业的竞争力，也是企业竞争优势的重要影响。若是在企业发展中，企业核心战略决策出现失误，必然会导致企业发展受到巨大阻碍，甚至使企业出现破产等问题，所以提高企业员工素质，不断进

　行技术改革是企业发展的关键，而企业在进行团队建设的过程中离不开战略人力资源，因此，此种人力资源管理直接影响着企业的发展。

　（二）国外研究现状 Ingrid Julien-Gau（2014）想要使企业得到竞争优势，战略有着不容忽视的作用，而且在企业发展中，战略也是随之改变的，根据市场和消费者的需求的变化， 改变战略，将企业人力以及物力资源都集中在一起，以生产出与广大消费者需求相符的产品，将自身的产品与同行业其他产品之间的距离拉开；通过战略能够使公司未来经营活动愿景更好的设计、激励员工全力以赴为实现目标做更多努力，促使公司拥有更强的竞争力，让公司拥有长远发展的动力与竞争优势。

　Nida Kilinc（2015）认为：可以通过人力资源以及企业战略规划结合，使企业在发展中通过合理的战略管理，促使所有员工在工作之中有更强的积极性。

　Hashem Aghazadeh（2015）从对战略人力资源管理在不同企业中的作用的探究，从绩效以及企业可持续发展的视角展开，这也是企业人力资源管理部门进行各项活动的出发点和中心思想。

　三、论文提纲 1 引言 1.1 研究背景 1.2 研究意义 1.3 国内外研究现状 1.3.1 国内研究现状 1.3.2 国外研究现状 1.4 主要研究内容以及研究方法 2 相关理论概述 2.1 人力资源 2.2 战略管理 2.3 战略管理视角下的人力资源规划的基本概念 2.4 战略管理对于人力资源管理工作的意义 2.5 企业战略与企业人力资源规划之间关系 3 企业人力资源规划存在的问题 3.1 人力资源规划的稳定性不够充分 3.2 人力资源规划管理实效性不够强 3.3 缺乏专业的人力资源招聘专员

　3.4 人力资源开发投资不足 4 基于战略管理视角的企业人力资源规划建议 4.1 准确评估企业人资情况 4.2 科学预测企业人资发展 4.3 建立以人为本的职业生涯规划 4.4 提高人力资金投入 总结 参考文献

　致谢

　四、与选题相关的主要参考文献 [1] 陈 烨 . 基 于 生 命 周 期 视 角 下 的 企 业 战 略 人 力 资 源 管 理 [J]. 中 国 煤 炭 地质,2018,30(12):113-114+117. [2]宋超.执行力基础下企业战略人力资源管理的探究[J].商讯,2018(21):121. [3]郭颖颖,吴文洁.全球化经济人力资源管理建设战略分析[J].当代经济,2018(24):116-117. [4]姚雪,赵蕊依.人力资源管理强度组织沟通与员工行为战略探讨[J].现代商业,2018(35):52-54. [5]章志杰.战略人力资源管理对企业绩效的影响探讨[J].企业科技与发展,2018(12):227-228. [6]张丽佳.国有企业战略人力资源管理模式研究[J].现代营销(创富信息版),2018(12):191. [7]黄坤,梁婧.国有企业战略人力资源管理模式研究[J].企业改革与管理,2017(24):53. [8]秦娟,张鸿,明霞,陈永明.国有企业人力资源培训战略化管理初探[J].现代国企研究,2017(24):37. [9]朱虹.人力资源管理模式在国有企业战略下的研究[J].中国国际财经(中英文),2017(24):118. [10]殷秀苓.浅谈事业单位公共人力资源战略管理[J].科技经济导刊,2017(35):173. [11]徐新.论战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J].商场现代化,2017(23):73-74. [12]陈蔚.知识经济时代人力资源管理战略[J].中外企业家,2017(35):157-158. [13]f57f4.4p::gfp as a fluorescent reporter for analysis of the C. elegans response to bacterial infection[J] . Ingrid Julien-Gau,Marion Schmidt,C. Léopold Kurz.

　Developmental and Comparative Immunology . 2014 (2) [14]The Changing Role of the Client in Driving Innovation for Design-build Projects: Stakeholders’ Perspective[J] . Nida Kilinc,Gozde Basak Ozturk,Ibrahim Yitmen.

　Procedia Economics and Finance . 2015

　[15]Strategic Marketing Management: Achieving Superior Business Performance through Intelligent Marketing Strategy[J] . Hashem Aghazadeh.

　Procedia - Social and Behavioral Sciences . 2015 五、论文写作进度安排

　时间 工作内容 2019/5/27-2019/6/7 论文选题 2019/6/22-2019/7/1 拟写学生情况调查表 2019/7/1- 2019/7/15 开题报告和题纲 2019/7/18-2019/8/20 论文初稿 2019/8/24-2019/9/26 论文终稿