护理垂直管理体系工作实施方案

　护理垂直管理体系工作实施方案

　 为加强护理队伍自身建设，不断提高护理质量，保证护理安全，根据《三级综合医院评审标准》要求，护理部全面实施护理垂直管理体系，具体工作方案如下：

　一、履行护理垂直管理职能 在分管院长的领导下，实行护理部——科护士长——护士长的三级组织管理体系，全面负责与护理相关的人、财、物的管理。

　二、负责护理人员的配置与统一调配 负责全院合同制护理人员的管理，最大限度地保障临床护理岗位的护士配置，确保病房护理人员总数与实际床位比为 0.4：1。同时，依据岗位职责、工作量和专业技术要求实施弹性的人力资源调配，并将新护士进行全院轮转。建立护士人力资源库和护理应急队伍，发生突发意外时在全院护士内进行调动。

　三、实施护理人员分层次管理 将护理人员划分为五级，即 N0-N4。

　N0 级护士：获得中等卫生院校护理专业中专及以上学历；获得护士资格证书； N1 级护士：获得高等医学院校毕业大专及以上学历；获得护士执业证书， 并按期注册；从事临床护理工作 1-4 年，能独立完成本岗位的临床护理工作； N2 级护士：获得高等医学院校护理专业专科及以上学历；获得护师及以上职称；从事临床护理工作 5-8 年，且在本专科从事

　临床护理≥2 年，能独立完成本岗位的临床护理工作； N3 级护士：获得高等医学院校本科及以上学历；获得主管护师及以上职称， 或获得护师职称后工作满 5 年；从事临床护理工作≥8 年；且在本专科从事临床护理工作≥3 年； N4 级护士：获得高等医学院校本科及以上学历；获得主管护师及以上职称； 从事临床护理工作≥15 年；且在本专科从事临床护理工作≥8 年。

　四、实行责任护士负责制 病区实行责任制整体护理，责任护士对患者实施连续、全程的护理服务，并根据患者需求，提供全程化、无缝隙的护理。责任护士的绩效工资与所管辖患者的数量、质量以及患者满意度等指标挂钩。

　五、实施护理人员绩效分配与激励机制 医院的护理薪酬待遇向临床一线护士倾斜，临床科室高于门诊医技科室；护士长在护理部指导下进行二次分配。

　六、负责护理人员的在职继续教育培训 护理部与各科室共同制定护理人员在职继续教育培训计划，组织新入院护士的岗前培训、分层次培训、专科护士培训、机动护士和资源护士培训等，培养后考核护理人员的专业水平，不断培养护理人才。

　七、履行对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免等职能 护理部通过质量监测与评价、患者满意度问卷调查以及业务技能考核等途径，实施对护理人员的奖惩，奖励内容包括评选“优秀护士

　长”、“明星护士”、“患者最满意的护士”等。