XX镇“作风建设提升年”活动实施方案

　 1 X XX X 镇 “作风建设提升年”活动实施方案

　为全面贯彻 XXXXXXXXXXXXX，进一步树牢 XXXXX，强化责任担当、切实转变作风、改善发展环境、推进工作落实,经 X 党委、政府研究决定，在全 X 开展“干部作风建设提升年”活动。结合实际，制定如下实施方案。

　 一、总体要求 坚持以 XXXXXXXX 为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会、四中全会精神，突出问题导向，扎实推进工作，着力解决群众反响强烈、社会普遍关注的作风顽疾，坚决查处侵害群众利益、损害党和政府形象、破坏发展环境的人和事，努力营造良好的政治生态。引导广大党员、干部始终保持积极向上的精神面貌，用心想事、用心干事、用心抓落实，切实提高落实党中央重大决策部署和省市县安排各项工作任务的能力和水平，推进干部作风持续好转、发展环境明显改善、各项工作圆满落实，为 XX 镇全面打赢脱贫攻坚战提供坚强保障。

　二、工作目标 通过活动开展，达到如下目标: 1.干部作风明显转变。通过活动，使广大党员干部思想深度解放，作风明显好转，宗旨意识、责任意识和发展意识进一步增

　 2 强，工作的积极性、主动性和自觉性进一步提升，形成求真务实、锐意进取、团结协作、雷厉风行的良好作风。

　2.纪律观念明显增强。健全完善各项规章制度，狠抓工作制度的落实，使全乡广大干部纪律观念进一步增强，形成纪律严明、快捷高效、风清气正的干事环境。

　3.各项工作明显进步。通过明察暗访，每季一通报、每半年一曝光，狠刹作风顽症，切实解决机关作风“庸懒散拖”问题。进一步激发全体干部以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，发扬钉钉子和“事不过夜”精神，在全乡形成“比、学、赶、超”的良好干事氛围，推进坑口乡各项工作明显好转。

　三、整治内容 1.作风浮漂，工作不务实问题。一是学风不严不实。对一些理论文章和政策文件只是“照本宣科”、“泛泛而读”，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。学习强国 app关注度不够，学习不到位。二是群众观念淡漠。周二、周四下村蹲不住，到村工作转一圈，当“邮递员”、 传话简，开开会，安排安排，部署部署,就认为把工作落实了，未真正深入基层、深入实际抓工作落实，个别干部对群众反映的困难和问题漠然视之，不主动解决，工作不深、不细、不实，要么推给村里解决，要么

　 3 交给领导解决，好像与自己无关，使一些简单问题复杂化，最终导致矛盾激化，甚至造成群众越级上访或过激行为。三是少数干部事业心差，工作缺乏主动性。存在被动接受任务的多，主动找事干的少；行动滞后的多，超前行动的少。

　2.担当作为不够，执行力不强。一是工作布置后，有些干部存在办事拖拉、相互扯皮、随心所欲的现象，说了不算、定了不干，在贯彻执行中打折扣、做选择、搞变通问题。二是主要领导、分管领导安排的工作，以不是我分管或不是我这个部门的事来推诿。三是要求规定时间完成的任务，自身完成不了，不从主观上找原因找对策，消极对待，最后造成不良后果。

　3.纪律作风散漫，制度执行不严。一是有关党风廉政建设规章制度，领导的带头作用不够，总认为一些制度是虚的，发挥不了作用，比如“一岗双责”制度的履行，班子成员没有很好利用好这项制度对工作的推进，存在变通执行，甚至出现“上有政策、下有对策”的情况，从而失信于职责,失去了威信。二是制度的监督检查、考核不到位。制度出台后,执行走程序。比如乡村干部签到打卡制度，相应的监督制度没有建立，缺乏执行工作责任制,不明确责任主体以及责任追究的具体内容, 执行制度时紧时松，使得制度执行的质量和成效得不到真正落实。

　 4 4.统筹协调不够，合力不强。重点整治一些职责交叉的工作，各领导和部门之间存在“各人自扫门前雪”、各自为战、互不干涉的错误思维，强化分工不分家的理念，切实形成互相补台，统筹推进的工作合力。

　四、整改措施 1.强化学习。加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质，学习是终身的事情，任何时候都不能放松。结合实际，通过开展乡干会、干部夜校、坑口大讲堂、学习强国 app 等模式，组织干部强化对习近平新时代中国特色社会主义思想、法律法规、党风廉政有关规定、纪律规矩意识等的学习。

　2.开展对照检查。每半年召开一次对照检查大会，鼓励干部经常对照自己的岗位找差距，对照工作的标准找不足，对照上级的期望找改进，对照出现的问题找方法，改变“事事被动”，做到“处处主动”。对找借口、找理由不执行的干部，多引导、批评和教育，并与“评先评优”、“提拔重用”等相挂钩，鼓励干部，在落实执行的过程中杜绝“为什么要我做”意识，提倡“怎么做，怎样把它做好”做法，进一步强化工作执行力。

　3.强化领导干部示范带头作用。领导干部凡事讲政治，讲大局、讲团结，切实做到精诚团结，通力合作。工作中多配合，8小时之外多交流，模范遵守各项制度的执行。

　 5 4.开展形式多样的教育活动。每年组织镇村干部开展 X 次拓展训练，参观 X 次廉政教育基地，外出考察 X 处乡村振兴成功典型，进一步激发乡村干部的工作积极性和廉政意识，进一步拓宽乡村干部的工作视野和能力水平，为今后工作开展注入活动。

　五、实施步骤 干部作风建设提升年活动从 20XX 年 X 月开始，至 202X 年底结束，分三个阶段进行。

　1.制定方案，动员部署(X 月上旬)。深入开展调查研究，排查梳理作风方面存在的突出问题，制订实施方案，明确具体活动安排，在此基础上召开会议，动员部署，提出要求。

　2.精心组织，查纠整改(X 月上旬一 X 月底)。结合整治“四风”，采取走出去、请进来、召开座谈会等形式，广泛征求意见，认真查找在制度、作风和效能建设等方面存在的薄弱环节，尤其是领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题。要抓住群众反映相对集中的问题，有的放矢、细化措施、扎实整改，并在活动中不断检验整改成果，扩大整改效应。

　3.严格考评，总结提升(X 月)。召开专题组织生活会，结合整治内容和自身工作实际开展研讨并写心得体会，总结活动中的经验做法,并巩固活动成果，务求取得实效。积极组织评选“作风效能建设先进部门或个人”，进一步激发争先创优的内在动力。

　 6 六、保障措施 1.加强组织领导。把“作风建设提升年”活动放在突出位置，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，及时研究每一个环节工作，对每一项活动安排要进行细化、量化，严格按要求组织落实，自觉接受监督测评。

　2.注重氛围营造。及时宣传报道活动的进展情况、成功做法和实际效果，总结推广活动中涌现的好经验好做法，大力选树、宣传群众公认的作风建设先进典型。

　3.强化监督检查。坚持把监督检查贯穿到整个作风建设提升年活动的各个阶段，确保各环节工作组织有力、措施有效、推进有序。坚决防止走过场、搞形式，确保活动开展深入扎实，取得实实在在的成效。