xxxx 有限公司 投入研发费用核算体系管理方案为了贯彻实施

　 XXXX 有限公司 投入研发费用核算体系管理制度为了贯彻实施 《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020 年)》(国发[2005]44 号)和实施《上海中长期科学和技术发展规划纲要 （2006—2020 年）（沪府〔2006〕1 号）若干配套政策，加强企业研 》 发费用管理，促进企业自主创新，特制定此研发投入核算管理制度。

　一、研发 研发费用(即原“技术开发费”)，指企业在产品、技术、材料、 工艺、标准的研究、开发过程中发生的各项费用，包括： (一)研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用。为实施研究开 发项目而购买的原材料等相关支出。如：水和燃料（包括煤气和电） 使用费等；用于中间试验和产品试制达不到固定资产标准的模具、样 品、样机及一般测试手段购置费、试制产品的检验费等；用于研究开 发活动的仪器设备的简单维护费； 以经营租赁方式租入的固定资产发 生的租赁费等。

　(二)企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、 住房公积金等人工费用以及外聘研发人员的劳务费用。(三)用于研发活动的仪器、设备、房屋等固定资产的折旧费或租 赁费以及相关固定资产的运行维护、 维修等费用。

　包括研发设施改建、 改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用。(四)用于研发活动的软件、专利权、非专利技术等无形资产的摊 销费用。(五)用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费， 设备调整及检验费，样品、样机及一般测试手段购置费，试制产品的 检验费等。1、设计费用 为新产品和新工艺的构思、开发和制造，进行工序、技术规范、 操作特性方面的设计等发生的费用。

　2、装备调试费 主要包括工装准备过程中研究开发活动所发生的费用（如研制 生产机器、模具和工具，改变生产和质量控制程序，或制定新方法及 标准等） 。(六)研发成果的论证、评审、验收、评估以及知识产权的申请费、 注册费、代理费等费用。

　(七)通过外包、合作研发等方式，委托其他单位、个人或者与之 合作进行研发而支付的费用。

　本企业委托境内其他企业、大学、研究机构、转制院所、技术 专业服务机构和境外机构进行研究开发活动所发生的费用 （项目成果 为本企业拥有，且与企业的主要经营业务紧密相关）。委托外部研究开发费用的发生金额按照独立交易原则确定。

　(八)与研发活动直接相关的其他费用，包括技术图书资料费、资 料翻译费、会议费、差旅费、办公费、外事费、研发人员培训费、培 养费、专家咨询费、高新科技研发保险费用等。

　二、研发费用研发机构和研发人员发生的各项开支，应当纳入研发费用管理。

　若同时承担生产任务的，要合理划分研发与生产费用。财务部应当明确研发费用的开支范围和标准，严格审批程序，并按照研发项目或者承担研发任务的单位，设立台账归集核算研发费用。

　本企业依法取得知识产权后，在境内外发生的知识产权维护费、 诉讼费、 代理费、 “打假”及其他相关费用支出， 从管理费用据实列支， 不应纳入研发费用。

　本企业研发机构发生的各项开支纳入研发费用管理， 但同时承担生产任务的，要合理划分研发与生产费用。

　三、研发费用 对技术要求高、投资数额大、单个企业难以独立承担的研发项目， 或者研发力量集中在集团公司、由其统筹管理集团研发活动的，集团公司可以在所属全资及控股企业范围内集中使用研发费用 集团公司集中使用研发费用的，应当按照权责利一致等原则，确 定研发费用集中收付方式以及研发成果的分享办法， 维护所属全资及 控股企业的合法权益。

　四、财务部应建立研发准备金制度，根据研发计划及资金需求，提前 安排资金， 确保研发资金的需要， 研发费用按实际发生额列入成本(费 用)。企业内部研发部门，每季度应向财务部门报送技术研发和科技成 果转化费用的收支情况，年度终了编制年度收支决算上报财务部门， 项目完成后编制项目经费决算及固定资产清单等上报财务部门。

　因各种原因中止技术研发和科技成果转化化项目的，应要求研发 部门在规定期限内编制经费决算，连同固定资产购置情况，一并报财 务部门核批，并缴回剩余的项目经费。

　为了避免突击费用的情况发生，同时考虑研发活动有较强的不确 定性，技术研发和科技成果转化项目当年结余的资金可允许结转下年 继续使用，但是已完工并通过验收的项目结余经费必须要求及时缴回。五、研发费用财务部应当在年度财务会计报告中，按规定披露研发费用相关财 务信息，包括研发费用支出规模及其占销售收入的比例，集中收付研 发费用情况等。会计师事务所在审计企业年度会计报表时，应当对企业研发费用的使用和管理情况予以说明。

　六、研发人员企业研发人员，指从事研究开发活动的企业在职和外聘的专业技 术人员以及为其提供直接服务的管理人员。七、研发企业研发机构，应按照《国家认定企业技术中心管理办法》(国 家发展改革委令第 53 号)认定的企业技术中心及分中心，企业按照国 家有关规定组建的国家(重点、工程)实验室、国家工程(技术)研究中 心及其他形式的研发机构，以及企业内部设置的、经当地市级以上有 关主管部门认定的研发中心、研究院所，与高等院校及科研机构联合 设立的博士后站、中试基地、实验室等。

　八、研发设备用于研究开发的仪器设备，单位价值在3万元以下的，可一次或分次摊入研发费，其中达到固定资产标准的应单独管理，但不提取折旧。单位价值在 30 万元以上的，可适当缩短固定资产折旧年限或加速折旧。九、企业应按照下列样表设置高新技术企业认定专用研究开发费用辅助核算账目，提供相关凭证及明细表（见附表）。各部门要根据本制度的有关规定，明确研发费用的归集范围和执 行程序，加强考核监督，确保本制度的执行。

　 xxxx 有限公司 年 月

　员工录用管理制度

　为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。

　?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

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