全区年轻挂职干部培训班上讲话&组织部机关全体干部会议上讲话

　 不负青春韶华

　书写时代答卷 ——在 2020 年 XX 区挂职干部培训班上的讲话

　同志们：

　 很高兴有机会与大家面对面交流，区委组织召开这次挂职干部培训班，充分体现了区委领导对各位的重视和殷切期望，今天，借这个机会，结合自己在工作中的学思践悟，和大家交流对年轻干部成长的几点思考：

　一、要保持“乱云飞渡仍从容”的政治定力 现在从中央到地方，各级选人用人把政治标准放在首位。讲政治不是空洞的、抽象的，而是实际的、具体的。我们年轻干部从一开始，就一定要时刻绷紧讲政治这根弦，在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明。年轻干部讲政治核心的几条标准，在我看来，第一位的就是要“有定力”，要客观看待能力与机遇的关系。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年。无论是“三大攻坚战”，还是乡村振兴，包括我们的产业发展，哪里都需要务实担当、勇于进取、思维活跃的专业化年轻化干部。所以说，对年轻干部来讲，面对的挑战是全新的，面对的机遇也是前所未有的。能不能抢抓机遇、顺势而上，能不能干出样子、赢得口碑，需要过硬的实力做支撑。就好比一棵大树，一定是数年来经风霜、历雨雪，屹立不动，根扎得越深，树长得越枝繁叶茂。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，优秀人才的养成也需要潜下心来，保持定力，扎扎实实干事，只有

　沉得下去，才能浮得上来。多经事方能成大事，犯其难方能图其远。平时多给自己压担子，关键时刻才能挑起更重的担子。

　习总书记指出，中国革命的事业，不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。没有那么多的鲜花，没有那么多的颂扬，需要的是磨练，需要的是艰苦环境中能保持定力。大家要正确认识个人发展的速度与人生厚度的关系、成长快与慢的关系。机会青睐有准备的人，更偏爱积累厚实的人。“爬到山顶才能看到最好的风景”只是理想化的目标，其实真正的风景就在路上，需要一个好的、平和的心态才能欣赏。从过去和将来看，当下也是“诗和远方”。在日常工作中，年轻干部做的大多是具体的、基础的工作，一些人认为“存在感”不强、“价值感”较弱。如果目高于顶、挑肥拣瘦，就容易工作质量滑坡、个人心态失衡。有的年轻干部面对千头万绪、复杂繁琐的工作，面对反反复复、来来回回的周折，也会产生“没意思”的想法，兵来将挡、得过且过，不会把工作做精、做细、做实。这种情况下，就需要学会进行心理调试，能力上有危机感、地位上有满足感，人就往往有足够的定力；如果反过来，就容易患得患失。回顾无数身边典型，能够始终保持工作的激情和热情，我觉得就是三条：一个是要有好的心态，“任尔东西南北风”；第二要有好的状态，“不用扬鞭自奋蹄”；第三要有好的姿态，“思其始而成其终”。状态是对岗位的，心态是对成长的、姿态是对他人的，这“三态”对于年轻干部是很受用的。大家要有人生成长的目标，但不要

　有发展升迁的预设目标，前者是广义的、综合的，而后者是狭义的，容易使人走偏。千万不要醉心于晋升路线图、更不能“这山望着那山高”，尤其作为年轻干部，做人为的自我设计，一是浪费时间，二是有害无益。你设计，心态就容易变化、状态出现起伏，工作上就容易出现纰漏、出现错误。

　俗话说：“河道的杂草多了，水流就缓慢”，同样的道理，人心的杂念多了，就会成为挽住步伐的脚链。有的年轻干部成长得快，关注度高就高，别人讲一些“溢美之词”的也多，有的内心就生出一些“飘飘然”“落不了地”，容易行为失范。没有规矩、没有分寸、没有底线，最后就没有未来。最近网上披露一些刚步入职场不久的年轻干部，比如永州祁阳县长金彪、贵州90 后女干部张艺，面对欲望和诱惑，因私心贪欲占据上风、荣辱观发生错位、价值观出现偏差，滑入违法犯罪的深渊，导致美好的青春戛然而止，令人痛惜。教训值得警醒，年轻干部要耐得住寂寞、经得起诱惑、负得起责任、扛得起使命，要经得起“批”，经得起“磨”，也要经得起“捧”，不要被别人“捧杀”。

　二、要磨炼敢担当的“铁肩膀”和善作为的“真本事” “敢于担当”是总书记提出的新时代好干部的标准之一。怎样成长为好干部？习近平总书记指出，“一靠自身努力，二靠组织培养”。“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”大家虽然年轻，职务也不是很高，但作为党的干部，就必须要有想干事、会干事、敢干事、干成事的担当。孔子说：

　“不患无位，患所以立。”意思是说，不要担心没有自己的位子，要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地；即使你获得了位置，你还要考虑如何通过有所作为，而巩固自己的位置，以赢得他人的认可。现在我们讲，要甘当“椅背”，要有给别人当依靠的意识，多挑担子、少争位子，成为别人的依靠，就是进入组织视野、担当重任的开始。有时，背着“黑锅”前行，是为官者必须经历的修行。种过庄稼的人都知道，播种时将种子埋在土里后，要重重地踩上一脚。第一次见到撒种，我很奇怪：踩得这么实，苗怎么还能破土而出？后来才明白，土松，苗反而会出不来；破土之前遇到坚实的土壤，苗才能更茁壮地成长。敢于担当是多方面的，一个干部怎么样，谁有大局观念，谁有推动能力，谁有驾驭能力，谁有攻坚能力，组织上的评判标准就是看谁在关键时刻顶得住台，抗得了重活，打得了硬仗。

　有人总结了一些年轻干部的“八缺八不缺”：不缺学历缺阅历、不缺思想缺感情、不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺文化、不缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情怀。这“八缺八不缺”是横在一些年轻干部面前的一道道坎，又是竖在他们面前的一道道门。组织年轻干部挂职锻炼，让你们沉到基层一线去，初衷就是让大家保持“空杯”心态，归零自己，多在学思践悟上下功夫。

　近些年，机关事业单位“逢进必考”，招录的年轻干部学历

　水平不断提高。但是绝大多数人的工作内容和所学专业关系不大，学校里学到的知识在实际工作中用到的寥寥无几，基本功清零，大家站到了同一个起跑线上，工作能否胜任、能否出彩，更多的是“先天悟性+后天学习”。后天的学习能力决定发展潜力，未来惟一持久的竞争优势，就是比你的对手学得更好更快。现在有些年轻干部觉得，我不学习，照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章。这很肤浅，只能应付一般性工作，没法成为高水平的领导干部。也有的同志学习意识不强，根本没有把学习放在心上，也没有把是否具备最基本的业务知识和能力、最起码的专业资格当回事，导致在工作中“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”，出现“知识恐慌”和“本领恐慌”，很多时候有工作新思路却找不到理论依据和支撑，“心有余而力不足”，有时候甚至会被群众质问地“哑口无言”。所以必须下真功夫学习，既向书本学，又向模范学，既向广大群众学，又向有经验的领导和同事学，更重要的是要在实干中不断地去总结提高，把经历转化成自己处理问题的能力，不是永远针对一个问题考虑问题，而是要能看到问题的本质，那样我们才能真正的得到提高，才能担当一面，成为具有核心竞争力的“专家型人才”。

　大家都很清楚现在从中央到地方选人用人导向非常重视基层经历，但是挂职经历不是走过场、当看客，而是要扎扎实实与基层群众连在一起，在丰富的基层实践中增长才干。部门到

　镇办挂职的同志不要有“上刀山、下火海”的感觉，不要觉得自己在部门从事单一的业务工作，到了镇办是不是适应不了，不要有出去挂职影响在原单位的进步等患得患失的顾虑，从实际情况看，部门同志到镇办挂职会得到很大的成长。因为乡镇对社会的接触是全方位、立体式的，在这里会见识到村干部、广大群众的善良淳朴，也会见识到人性的狡黠和恶意。我们常说，在机关都是问题，到基层都是办法，说的就是从基层做起，就拿群众工作来说，其中的门道就很多。比如扶贫迎查，你耗费了巨大的精力来整理扶贫档案，为贫困户修缮房屋，对他们嘘寒问暖，挨家挨户上门做工作，各种政策反复讲了十几次，好多还是今天同意了、明天又反悔了，或者入户检查时一味诉苦抱怨。又比如换届选举，你一遍遍谈话、调查、摸底、预判，天不亮就顶风冒雪主持选举，反复讲解政策导向，但是推选出的可能依然不是理想的人选……这种现象非常多，也很正常。“不经打击总天真”，学好做群众工作本领，少一些“书卷气”，多一些“泥土味”，身上散发着乡土气息，工作才会接地气。希望大家能够从调解一起矛盾纠纷、拆除一宗违章搭建、整理一套扶贫档案这样的小事做起，从中锻炼大家解决困难问题的能力和本事，以便将来在更广阔的舞台上有更大的作为。

　同样，镇办到部门挂职的同志也不要有歇歇或“享福”的感觉，接受挂职锻炼，转换到新的工作单位和岗位，学习新的工作技能，这是一种历练，也是一种全方位的锻炼和提升。

　三、要锤炼精雕细琢、精益求精的工匠精神 闻道有先后，术业有专攻。用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。对于做好机关工作，我认为重点在三个方面：即办文、办事、办会。这既是机关工作的需要，更是机关干部必备的能力，一个优秀的机关干部，必然会有“文经我手无差错、事交我办请放心”的底气和“开口能说、提笔能写、动手能做”的实力。办文是心境，办事是风格，办会是能力。“不谋全局者，不足谋一域”，要想工作出彩，不能只“埋头拉车”，把自己的眼光局限在“一亩三分地”，也要学会“抬头看路”，在眼界、学识、素养等各个方面都紧跟时代步伐，全面提升组织力、思考力、执行力。现在不少年轻干部是“三门”干部，从“家门”到“校门”再到“机关门”，文化水平较高，但社会阅历浅，实践经验不足，解决这个问题就要立足于实践。就像我一样，有时候能够跟大家侃侃而谈，甚至有时候不用讲稿，也是这么多岗位锻炼出来的。要敢于历练，敢于到艰苦岗位锻炼，多在急难险重任务中成长，当几回“热锅上的蚂蚁”不是坏事，坐一坐“冷板凳”也不是坏事，关键要在实践中不断磨练、总结、领悟、提高。要学着“善于说行、敢于说不”，原则的事“灵活”办，行或不行都能让人心悦诚服；灵活的事“原则”办，时刻谨记应有的规则和底线。要把小事当大事，不做“差不多先生”，把工作中的办公、办文、协调等点点滴滴做到极致，这样组织才会逐步给你重任、压担子。千万不要把

　光环当压力，要时刻牢记重点培养不等于重点提拔，自觉拉高工作标杆、严格要求自己，工作不求“过得去”，要求“过得硬”，不能“随大流”，要去“争一流”，不做优越的年轻干部、争当优秀的年轻干部。

　四、慎终如始才能行稳致远 一要做一个有底线的人。人生没有彩排，每天都在直播；人生也没有如果，只有结果和后果。希望在座的年轻干部，一定要扣好人生的第一粒扣子。明代人张瀚在《松窗梦语》中讲述了这样一个故事：雨天之后，一位轿夫因穿着一双新鞋，小心翼翼地择地而行，生怕弄脏了鞋子。出城后泥泞渐多，轿夫一个不小心踩进泥水后，便不再爱惜，以至于鞋子越来越脏。可见，守住底线的重要性。“欲影正者端其表，欲下廉者先己身”，经常自醒、自警、自省，把自己放在“显微镜”、“放大器”和“镁光灯”下去审视、体检，始终保持慎独、慎初、慎微，常怀敬畏、不敢懈怠。要个性服从党性，小我服从大我，私心服从公心。既要党叫干啥就干啥，也要党叫不干啥就不干啥，这个是底线，必须要做到。“风险与风光同在，馅饼与陷阱同在”，过去讲儿行千里母担忧，现在是儿握重权母担忧。没有基本的规矩，没有基本的约束，那就会出大问题。特别是自己上到了一定高度，必须好自为之，不然几十年的奋斗，一夜回到解放前，甚至还可能回不到解放前。到时那还不叫事业有损，那是无颜见江东父老。防人不如防己，求人不如求己。扎扎实实干事，守

　住人性的底线，才能真正成为一个好干部。

　二要以“责人之心责己、谅己之心谅人”。静坐常思己过，闲谈莫论人非，希望大家学会换位思考，多体谅别人的不容易，遇事多从自身找原因，不能“看自己一朵花，看别人豆腐渣”，也不能“手电筒只照别人不照自己”，不断修正、改正，这是成长成熟的重要支撑，也是一种成长的能力。一些同志受到批评后开始意志消沉，特别是受到不公正待遇后，要么开始找人就发泄心中不满，要么四处发牢骚，要么直接撂挑子不干工作。特别是对造成自己很不爽的人，有人开始发誓“君子报仇十年不晚”“等我有钱了，我要如何如何”“等我官当大了，看我怎么收拾他”等等。有这种心情能理解。但是这种心情最好不能过夜，天天想着别人的仇恨，久而久之自己的性格会扭曲。倒不如把精力放在反省自我上，是不是自己确实哪方面错了，自己不知道。

　三要培养远大的眼界和格局。俗话说“天高望月小，心宽万事无”。天高了就会觉得月亮小了，心宽了就会觉得什么事都不算什么。有时候出问题就在一念之间，要学会拿得起，放得下，举重若轻。和战争年代的先辈们相比，咱们机关的工作没有生命危险、不用流血牺牲，需要的无非是比常人多一些付出，工作忙时多加几个班，任务重时能扛起来，有矛盾时敢担当，情况复杂时多动些脑筋，这些都不会对自己有太大的损害，实在是微不足道的事情，我们还有什么好计较的呢？人的心态决定

　状态，眼界决定境界，格局决定结局。有些干部为了眼前利益，放在哪个地方都做不成事，放在哪个地方都不安分，放在哪个地方都是个不团结的因素。有些同志相处，就是从相敬如彬，到相敬如宾，再到相敬如冰，最后相敬如兵。甚至有些班子集体，一开始能够同心同德，能够同舟共济，到有利益的时候就成了同床异梦，然后有分歧的时候又成了同室操戈，最后只有一个结果，同归于尽。还有一些年轻干部，特别看重“人脉”，热衷于“交朋友”、参加各种场合，觉得认识的人多了，人脉自然广泛。其实，最好的人脉就是自己，只有资源平等，才能互相帮助，如果你不够优秀，人脉是不值钱的，它不是追求来的，而是吸引来的。建议年轻干部多花些时间来提高自己的工作能力或者多陪陪家人，没必要把时间浪费在无效的社交上。

　四要有管理情绪的能力。我刚才讲，一走进大门，这里洋溢着青春的气息。积极进取、奋发向上的精神状态，是年轻干部的特有气质。机关里，大家都喜欢和什么样的人说话办事？是那种积极向上、充满正能量且能够让自己感到愉悦的人交往，相反，那些天天抱怨、一副苦大仇深的脸，动不动就“怼人”的，即使看起来是那么“心直口快和心无城府”，大家也会敬而远之。建议大家学会三思而后言，适当控制自己的情绪，对自己即将说出口的话先思考下，确定适合的场合适合的时间再说，藏事在心，不易表露，努力成为一个“情绪管理大师”。前面也说到，年轻干部一般承担着繁重的基础性的工作，加班加点是常事。

　从某种意义上，忙有时也是能力不足的体现，要想解决忙的窘境，提高能力效率、学会统筹摆布、善于团结合作是三条行之有效的途径。其实，世界上没有哪项工作是容易的，没有谁的心态是最好的，都各有各的难处，也各有各的动人之处。保持一颗平常心，是做好任何工作的前提，对大是大非要明白清楚，对个人恩怨要糊涂一些，与同事合作要宽容大度，用心想事、用心谋事、用心干事，先苦后甜，便是我们结结实实拼搏出来的青春。

　年轻的朋友们，潮平岸阔催人进，风起扬帆正当时。希望大家以挂职锻炼为一个新的起点，将“单项工作争第一、各项工作上水平、整体工作创一流”体现在工作的各个方面，不负青春韶华，书写时代答卷，争做再创火红年代的新一代“后浪”。

　我的交流就到这里，谢谢大家！

　在组织部机关全体干部会议上的讲话

　同志们：

　刚才各科室汇报了第三季度工作开展情况，对第四季度工作打算进行了汇报。讲得都比较实在具体，希望大家继续发扬我们组织部的优良传统，着力为全县高质量发展提供坚强组织保证。下面，提几点要求，与大家共勉，主要是在六个方面下好功夫。

　一是在加强学习，提升能力上下功夫。知识无边界，学习无止境。学习是组工干部的安身立命之本。现在新知识、新事物层

　出不穷，我们不懂、不会、不知道的东西很多，可以说大家都面临着知识恐慌、本领恐慌的危机，不学习思想就会落伍、能力就会掉队、工作就会止步不前。因此，必须毫不放松地抓好学习。学什么？一是要学政治。组织工作是政治性很强的工作。组织工作要围绕中心、服务大局，中心和大局是什么都不了解，怎么围绕、怎么服务？做好组织工作，从宏观层面讲，党的路线、方针、政策，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述必须了解，找准站位和方向；从我县工作讲，县委、县政府的重点工作、中心工作必须熟悉，找准服务大局的结合点。二是要学业务。组工干部是专业专职干部，对应知应会的业务必须学会弄懂。要认真钻研组工业务、组工理论、组工政策，做本职工作的“政策通” “活字典”，这是胜任工作的前提。三要学技能。要学会分析、总结、表达；要熟练掌握各种技能；要广泛涉猎政治、经济、法律、管理等多方面知识，不断丰富完善知识结构，夯实干好工作的知识基础。怎么学？不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边同志学；要比着学，横向比、纵向比，与全市其他县的同行比，找到自己的坐标，发现自己的不足，明确努力的方向。组织部门是个业务性很强的部门，靠业务吃饭，靠业务立身。下一步，我们要搞业务培训、业务比赛。要通过学习和比赛，不断提高大家的理论水平和工作能力，争做组织工作的行家里手和业务骨干，力争成为提笔能写、张口能说，会组织、肯实干、能创新的知识型、全能型、复合型组工干部。

　二是在团结协作，凝聚合力上下功夫。团结出效率，团结出成绩，团结出干部。精诚团结是干好各项工作的基础。之所以会出现不团结或不协调的情况，主要有三方面的原因：一是个人心

　胸不够宽，二是有利益之争或政治进步上的竞争，三是不愿多干活、怕吃苦。怎样搞好团结、增强合力？要具体做到以下三点：一是放平心态。中央提出要做胸襟宽、眼界宽、思路宽的“三宽型”干部。要懂得，心有多宽，路就有多宽。要有一个好的心态，把名利看淡一些，从思想上锤炼自己、陶冶自己、升华自己、完善自己。同志们既然有缘在一起共事，就应该珍惜这种缘份，切不可因为政治进步上的不如意，经济待遇上的不如意，工作协作上的不如意，就埋怨、抱怨别人，这样对工作、对自己都没有益处。二要提升修养。修养是修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养，它是一种胸怀、一种气度、一种境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一点斤斤计较；多一些宽怀大度，少一点小肚鸡肠；多一些团结协作，少一点指责攻击；多一些雪中送炭，少一点落井下石；多一些忍辱负重、互谅互让，少一点急功近利、你争我抢。要从严律已，宽以待人，学会正确对待别人，多看别人的优点和长处；学会正确对待自己，多看自己的差距和不足；学会正确对待组织，对集体的决定心平气和、自觉接受。三要加强协作。组织部承担的任务很重，目前部内人员整体上比较紧张，有的科室工作任务重、人员少，必须统筹使用力量，形成工作合力。今后，哪个科室遇到大的任务忙不过来，由主管部长从分管科室协调人员；需要全体同志一起上的，由志海同志安排或部务会研究。希望大家树立一盘棋思想，自觉服从安排，主动加强合作，共同把工作干好。部务会成员要带头搞好团结，率先落实卢健书记在县四大班子会上提出的六点要求。各科室内部、科室之间、同志们之间都要搞好团结，自觉维护好组织部的整体形象。

　三是在锐意进取，增强干劲上下功夫。毛泽东同志说：“人是要有点精神的”。这个“精神”是一种情怀，一种境界，一种超越，一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的血性和品格。人无精神不立，国无精神不强。一个民族要有点精神，否则就会失去脊梁，不能自强自立；一个家族要有点精神，否则就会家业衰败，一代不如一代。一个人如果没有一种昂扬向上的精神，没有使命般的激情，不思进取，生命就失去了存在的价值和意义。做好组织工作，同样需要有一种昂扬向上的精气神。一要肯于吃苦。组织工作千头万绪，加班加点的时候非常多，既然选择了这个岗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉献。当然，我们并不是要求同志们为加班而加班，我们不提倡打疲劳战，但是只要急活、硬仗来了，需要加班的时候，必须全力以赴。二要充满激情。要拉满弓、绷紧弦，把抓工作的发条拧紧上足，坚持马上就办、办就办好，夙兴夜寐，激情工作，保持干事创业的蓬勃朝气、勇于创新的昂扬锐气，做到在岗在位在状态，决不能萎靡不振、暮气沉沉，得过且过，熬天混日。三要务实实干。要崇尚实干、倡导实干，一切从实际出发，讲实干、重实效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默无闻、踏踏实实干好承担的工作。不搞花架子、不耍小聪明，不凭空买好，不设障使绊。

　四是在从严要求，提升标准上下功夫。组织部门的工作性质，决定了我们决不能满足于低标准、一般化。要针对工作中的问题，提出更高标准、更严要求、更实举措，在各项工作和活动中走在前、做表率。一是纪律要严。要坚持从严治部，严肃组织纪律、工作纪律、保密纪律，不该问的不问，不该说的不说，不跑风漏气，不打探和传播小道消息，不随便猜测人事安排。要按时上下

　班，不准迟到早退、更不准无故不到或上班时间办私事。要严格请销假制度，严格执行请销假程序。对纪律执行情况，要进行不定期检查。二是落实要快。要进一步提高工作效率，对布置的工作、交办的任务，要不讲条件、不讲理由、不摆困难，想方设法，按时完成。绝不允许顶着不干，拖着不办。三是标准要高。谋划工作、起草文稿，要坚持高标准，严要求，决不能凑凑合合。各科室负责同志要切实负起责任，出手的东西必须高质量，主管部长要严格把关，提出意见和思路，决不能只是简单地履行签批程序。

　五是在勇于创新，事争一流上下功夫。当前，组织工作面临着越来越多的挑战，墨守陈规、因循守旧、固步自封就会落伍。只有不断地创新创造、与时俱进，才能适应形势发展的需要。一要大胆探索。始终保持创新的锐气、活力和冲动，在落实上级政策要求的同时，结合实际，大胆实践，勇于创新，创造出得到社会认可、受到上级肯定的“×县经验”。二要争创先进。树立事争一流、永不言败的精神，坚持见红旗就扛、见第一就争，努力在全市争先进、创优秀，使各项工作始终走在前列。三要宽容失败。按照总书记提出的“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。请同志们放下思想包袱，善谋勇为，大胆工作。

　六是在公道正派，树好形象上下功夫。组织部门肩负着全面从严治党的重要职责，只有从严要求自己，才有资格从严要求别人。因此，组工干部在理想信念、党性要求方面要更高、更严。要自觉强化“四个意识”，在重大问题上旗帜鲜明，在重大事件中站稳立场、经受住考验。要严格执行各项政策规定，做到执行标

　准不走样、履行程序不变通，坚持原则，公平公正。要自觉树立可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。可信，就是公道正派、处事公正，让干部群众信得过。可靠，就是清正廉洁、忠诚正直，在各种诱惑面前不动摇。可敬，就是创新求实、锐意改革，以实干得地位，以实绩赢尊重。可亲，就是团结和谐、真诚待人，不高高在上、不盛气凌人，始终做到以德服人。

　当然，按照从严治党的要求，从严治部、从严带队伍，对那些对领导要求置若罔闻，我行我素，满不在乎，常期不在状态，尤其是对出现失误甚至错误的干部，要启动问责程序，该调离的调离，该处理的处理，决不含糊。俗话说，严是爱，松是害，我希望大家都能够在组织部、在组工干部这个岗位上成长进步，实现自己的人生价值，得到组织和社会的认可。

　今天，我以交心的方式，和同志们作了探讨和交流，希望大家珍惜在一起工作的缘分，团结一心，鼓足干劲，扎实工作，以良好的精神风貌，努力开创全县组织工作新局面！