委派民主监督员工作座谈会上讲话稿例文

　在委派民主监督员工作座谈会上的讲话稿

　 各位委员、同志们：

　 这次委派民主监督员工作座谈会，是在 3 月份集中委派民主监督员基础上召开的会议，主要目的是总结经验，查找不足，相互交流，促进工作，推动政协民主监督工作更加深入扎实有效地开展。刚才听了 X 副主席对前段委派民主监督员工作的情况通报和各位组长的发言，我觉得大家概括总结的经验做法精炼客观，反映问题实事求是，提出建议针对性强，有的带有建设性的意见非常精彩，要将这些意见收集并提交主席会议研究。这充分说明，委派民主监督员工作正在深入推进，监督小组主动，职能部门重视，政协委室服务有功，取得了一定实效。下面，我就进一步做好委派民主监督员工作讲几点意见。

　 一、委派民主监督员工作取得了初步实效

　 正式启动委派民主监督员工作，不过短短 4 个月时间，但呈现出了组织协调有序、方式创新有为、工作务实有力的特点，值得充分肯定。

　 一是建立了工作机制。去年年底，从我们决定开展委派民主监督员工作开始，就把制度设计摆在第一位。经过反复研究，多方征求意见，市委出台了《关于委派政协委员担任民主监督员的意见》，明确了委派民主监督员工作的原则、职责、方法等。各民主监督小组和受派单位联合制定监督工

　作计划、细化工作任务，形成了一套较完备的工作机制。科学的制度设计，奠定了坚实的工作基础，委派工作有制可依、有章可循，从根本上确保了工作的顺利开展。

　 二是实现了良好开局。集中委派民主监督员会议召开以后，各民主监督小组与受派单位迅速对接。各受派单位高度重视，为各民主监督小组履职创造条件。各民主监督小组根据受派单位的行业特点，牢牢把握监督不越位、帮忙不添乱的定位，寓监督于理解支持之中。总体来看，大家在较短的时间内实现了与受派单位的精准对接、良性互动，形成了生动活泼的监督局面。比如第一民主监督小组在市人社局通过接待来访群众了解该局的履职情况，既耐心倾听来访群众反映的问题，又注重发挥政协委员的优势，积极帮助做好宣传解释工作，调和化解矛盾，促成了一批积压问题解决。

　 三是营造了良好氛围。通过集中委派民主监督员，初步形成了社会广泛知晓、委员普遍关注、受派单位高度重视的氛围。一方面，通过宣传，让公众了解政协民主监督的性质和特点，鼓励群众积极向政协委员反映情况，有效带动民主监督向更深、更广的层面推进。另一方面，通过在委员中遴选民主监督员、建立民主监督员库等举措，调动委员参与民主监督工作的积极性，不少委员踊跃争当民主监督员，促使委员认真学习和掌握监督建言的履职方法。各受派单位在接

　受监督的过程中，增进了对政协工作的了解，形成了受派单位和民主监督小组通力协作的良好工作氛围。

　 总之，各民主监督小组克服许多困难，尤其是许多同志在本职工作相当繁忙的情况下，千方百计抽出时间来开展民主监督，工作开展扎实有效，在此，我代表市政协向大家表示衷心的感谢!

　 二、要不断推进委派民主监督员工作实践探索

　 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到这项工作才刚刚迈出第一步，有待解决的问题不少，如各民主监督员小组之间活动开展不平衡;监督形式还比较单一,监督主题的选择还不够精准;部分监督员的工作精力还难以保证、履职能力还有待提升等等，必须不断创新，不断完善，不断提高。

　 (一)进一步深化思想认识，增强责任意识。据了解，极少数委员名义上是派下去了，但没有真正做到“深入”和“心入”，甚至出现了受派单位邀请参加活动时整个小组四人全部请假的情况。这说明，有的委员在思想认识上还存在敷衍了事、被动应付的心态。委派民主监督员工作是政协履行民主监督职能的重要方式。特别是当前全面深化改革已进入紧要关头，我们在委派民主监督员方面进行的有益探索，同样是推进国家治理能力现代化的重要内容。我们一定要站在这样的高度，切实增强使命感和责任感。一方面，政协委员要认识到接受政协委派担任民主监督员，是一份光荣，更是一

　份责任，要把民主监督作为自己的权利与义务，迅速进入角色，切实发挥作用。另一方面，联系指导各民主监督小组的主席会议成员、各专委会和办公室，要把这项工作作为推进履职创新、提高履职实效的重要工作抓实抓好。

　 (二)进一步创新工作方法，提高监督质量。一要突出监督重点。每个部门的工作方方面面、包罗万象，民主监督工作不可能面面俱到，关键是要选好监督工作的切入点，把握民主监督的重点，提高民主监督的针对性。在民主监督的过程中，要注重了解和解决群众对受派单位意见集中和影响该单位形象的突出问题;要注重了解和解决群众最关心、最直接、最现实的问题;要注重了解和解决部门工作中应解决而没有解决的问题。这样，委派民主监督员工作才能与市委、市政府工作大局保持一致，与部门的实际需要保持一致，与政协的履职要求保持一致。这样，才能真正达到“寓支持于监督中”的目的，又能收到“监督在关键处”的效果。二要重视调查研究。对了解到的情况要认真调查核实，不急于下结论，不人云亦云。要善于发现问题，更要善于通过调查研究，探寻解决问题的办法，提出切实可行的建议。要加强学习沟通，做到所提意见建议符合现行的法律法规，符合全市重大的工作部署，符合受派单位的实际情况。三要牢牢把握主动。我们越主动，受派单位就越有压力，越会主动配合，如果我们自己懒懒散散、走走过场，受派单位也必定应付了

　事。各位组长是每个小组的核心，也是关键，希望大家注意把握主动，以我们的履职来带动受派单位的配合。这不仅关系监督的成效，也影响到政协组织和委员的形象。

　 (三)进一步转化监督成果，激发履职活力。各小组到受派单位开展民主监督，既是监督的过程，也是近距离发现各类问题，为政协开展协商、参政建言寻找线索的机会。比如，委员的提案、社情民意信息、调研课题都可以从监督时发现的问题中得到启发。因此，我们要有意识地将民主监督与政治协商、参政议政紧密结合起来，相互带动，相互促进，使我们的履职更富有活力。对受派单位自身能够解决的问题可直接给出监督意见，对受派单位落实不太积极又急待解决的，或者需要在更高层面来解决的，也可以转化为提案、社情民意来推一把。

　 三、要切实加强委派民主监督员工作的保障

　 民主监督员由“聘”改“派”，实质上是将民主监督工作由过去分散的监督变为有计划、有组织的集体行为，组织行为必须有强大的组织为后盾，市政协将积极为民主监督小组提供坚实可靠的工作保障。

　 一是进一步落实联系指导责任。在年初的集中委派民主监督员会上，我们已经明确了主席会议成员、专委会联系民主监督员小组的任务与职责。从反馈的情况来看，大部分专委会比较主动，特别是人资环委、学习文史委对民主监督员

　小组的联系指导做得比较突出，积极参加民主监督小组的活动，及时进行指导。但也有个别专委会责任还没有“上肩”，把这项工作看成是办公室、受派单位和监督小组的事，既不积极参与，也不主动过问。为此，主席办公会议已经研究决定，将联系指导民主监督员小组的情况纳入专委会工作年度考核内容。各专委会要认真对照要求，明确联系指导责任，像联系指导界别工作一样同等重视。主席会议成员要注意加强领导协调，对配合不力的受派单位及时传导压力，为监督小组开展工作创造更好的环境。

　 二是进一步夯实制度基础。通过前一阶段的实践，各个小组摸索了一些监督方法，积累了一些经验。我们要注意总结提升，边尝试边完善，将好的方法以制度的形式固化下来，为做好民主监督工作提供更强有力的制度保障。根据《关于委派政协委员担任民主监督员的意见》，我们将向各受派单位制发民主监督意见书，这是全年监督结果的重要载体，我们要广泛吸取各方面的意见，认真研究民主监督意见书如何制发、如何运用、意见建议如何落实等等，提出相应的要求，为各小组提供制度依据。同时，对民主监督员的遴选、民主监督员库建设也要认真进行研究，形成从民主监督员产生、履职、管理、监督结果运用一整套完备的制度。

　 三是进一步强化组织保障。提高民主监督工作的组织化程度，必须发挥政协的组织优势。市政协将努力为各民主监

　督小组提供强有力的组织保障。主席办公会议专题听取了委派民主监督员工作情况，会议决定将进一步为大家创造更好的工作条件，请办公室、专委会和各民主监督小组统筹好，适当组织学习交流和考察活动。年底，我们还拟选择几家受派单位进行民主评议，接受民主监督的情况将是重要评议内容。各个民主监督小组要及时反馈工作开展情况，尤其是在遇到困难时，一定要及时反映，以便市政协以组织的名义来协调，为大家行使民主监督权“打气撑腰”。

　 各位委员，同志们，委派民主监督员工作是我们适应履职新形势的新探索，走前人没有走过的路，必然充满艰辛，但只要我们不断突破难点，就必然能够开创“潮平两岸阔，风正一帆悬”的新局面。让我们一起统一思想认识，明确各自定位，切实履行职责，推动委派民主监督员工作取得更大实效，为促进我市科学发展、和谐稳定建言献策，贡献智慧和力量。

　2020 年党支部书记(党员)轮训工作总结

　 _党委：

　现将__市党支部书记 2020 年轮训工作情况汇报如下：

　一、__市党组织基本情况

　__市现有党组织_家，其中，_个联合党支部，_个独立党支部，党员_名。全市共举办培训班_期，培训党组织书记_人，党员_人。

　二、典型做法或成效

　为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》结合实施“基层党建创新提质年”等工作任务，抓实党员教育培训工作，中共__委员会制定《中共__委员会 2020 年度党员教育培训工作计划》对培训的任务、目的、时间、方式、内容及责任单位等作出了具体的要求和安排。

　1、加强基层党务工作者能力素质培训

　 结合__实际，以增强党性、提高素质为重点，继续大规模开展党务工作者教育培训，突出政治功能、强化工作重点、紧盯薄弱环节，聚焦基础党务。2020 年_月 8 日组织各县(市)区党务干部、党支部书记到中共__市委党校进行培训。一是通过学习基层党组织工作实务等课程。进一步提高基层党务工作者业务能力，不断夯实党务工作基础，推进各项基层党建工作规范化开展。二是参观五星级示范党支部、__组织孵化基地党群活动服务中心，促进书记教书记，同行学同行，典型实在，互相取长补短，提供有益借鉴。

　2、在“不忘初心、牢记使命”主题教育中强化党员教育培训

　一是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，在建党 99 周年迎“七·一”期间中共__委员会召开党委会议，对在党建工作中表现突出、成绩优异的先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行了评选，并于 2020 年_月组织在 2019 年在党支部规范化达标创建中获评“四星级”“五星级”的党支部负责人、被评为“先进党组织”的党支部负责人以及荣获“优秀共产党员”“优秀党务工作者”的党员赴__，参加 2020 年__党组织工作示范班，教育广大党员“不

　忘初心，牢记使命、艰苦奋斗、攻坚克难”，把继承党的优良传统与弘扬时代精神结合起来，把红色精神与改革开放和现代化建设的实践结合起来，进一步坚定共产主义理想信念，增强党员干部党性观念。二是为抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育，依托党校及各类教育培训资源和方式，广泛开展“万名党员进党校”培训工作，实现党员教育培训全覆盖，严格落实党员学时制度，2020 年_月_日-2020 年_月_日组织__党委直属_余名党员在_个党校分点分批举办“万名党员进党校”培训班。三是为__党委为直属_个党组织和_余名党员征订《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》等书籍，要求各支部利用“三会一课”、小组讨论等方式开展集中学习和自学，确保每名党员都有书读、会读书、读懂书、有收获。并组织_余名党组织书记，__举办“不忘初心、牢记使命”集中学习读书班，坚持“学原文、读原著、悟原理”，强化理论武装，党委书记报告读书体会，参会人员互相交流学习心得。四是党委书记为_个党支部分别上“专题党课”，带领各律所牢牢抓住 “守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，结合自身实际，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。

　3、创新学习形式，丰富活动载体

　组织各党组织和全体党员在“七·一”“十·一”等重大节假日前后，以“学习党史、新中国史”为主题，开展瞻仰参观“胜利堂”“朱德故居”等爱国主义教育场所、观看《我和我的祖国》《我们走在大路上》“建国__周年大型成就展”网上展馆等一系列内容新颖、富有特色、务实创新、成效显著的主题党日活动。

　三、下步工作建议

　在 2020 年轮训基础上，创新学习形式，丰富活动载体，针对律师行业学习教育难统一、难集中的特点，各支部创新活动方式，利用云岭先锋、学习强国等线上党建平台积极组织广大党员开展形式多样、内容丰富和富有实效的学习活动。建立“网上党员阵地”“党建微信交流学习群”“党建微博”“网上论坛”等网络平台，拓宽党组织和党员之间的交流渠道，把党的活动阵地拓展到网络，增强党组织活动吸引力和影响力。

　__党委

　2020 年_月_日

　贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟 1

　近日，中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习。贯彻落实新时代党的组织路线，要突出要抓好人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革，实行更加积极有效的人才政策，聚天下英才而用之，凝聚新时代人才“强磁场”。

　打通“人才链”，加快人才体制机制改革。千秋基业，人才为本。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，人才是加快经济发展、促进各项事业繁荣的强劲动力，深化人才发展体制机制改革迫在眉睫。各地区应因地制宜、因人制宜大刀阔斧地改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍。一方面要根据地方经济发展的特殊性，瞄准主导产业，延伸上下游产业链，大力招才引智;另一方面要瞄准人才群体的差别性，主动靠前引才，针对不同人才群体制定量身定做引才政策，才能在人才竞争中取得优势。

　搭建“大舞台”，形成人尽其才浓厚氛围。古人言：“物尽其才，人尽其用。”在任何一个时候，平台都是充分发挥人才效能、展示人才风采的重要舞台，而人才也渴望通过合

　适的平台来施展才华。搭建多种形式的引才聚智平台，进一步激发人才创业创新活力，为各类人才搭建创新创业的平台和施展才华的舞台。与此同时，更加注重平台载体实质化运行，真正取得实效，克服形式主义、官僚主义，少一些华而不实的“花架子”，多一些真抓实干的“吵闹声”，让各类创业平台和孵化基地有成果、见成效，让人才展其能、尽其智、显其才。

　构架“新家园”，打造宜居宜业生态环境。对于人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。改善生活环境、做优人才服务成为城市“抢人大战”中的重要砝码，人才对于服务和环境的诉求愈发强烈，单独的经济利益已无法满足。各地政府应主动作为，在住房补贴、落户就业、子女上学、医疗保险等人才最为关心的问题上，用政策赋能，给予最大限度的丰厚条件。同时，积极打造各类人才集聚区的“邻里中心”，提供商业、餐饮、住宿、休闲等多种生活便利服务，满足人才需求，建设属于人才的“新家园”，为人才营造家的温暖，提升城市归属感。

　贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟 2

　习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强

　调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。认真学习不难发现，其中“优者奖”是新增内容。在此，借用微信新出的“拍一拍”功能，提醒广大贤人志士们，“优者奖”来啦，要在组织的温暖中持续奋斗!

　“优者奖”内涵丰，进一步明确对优秀干部给予奖励。“优者奖”的背后是中央在用人方面的最新思考。习近平总书记强调，“要加强对领导干部的正向激励，树立鲜明用人导向，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖”。“优者奖”就是受褒奖，是对先进典型进行褒奖，给予他们精神上的荣誉、物质上的褒奖。不仅让肯干事、能干事、干成事的优秀干部有为有位，而且能够让其享受到组织、社会、国家给予的奖励。“优者奖”是一种导向。树立“谁干得好就奖励谁”的导向，切实解决“干与不干一个样、干多干少、干好干坏一个样”的问题。

　“优者奖”益处多，进一步充分调动优秀干部的积极性。“优者奖”所包含的精神激励与物质奖励益处良多。既能够树起“优者奖”导向，激励引导更多“勇将”“猛将”“闯将”涌现出来，为国家发展、民族团结作贡献。又能够让实干者

　充分感受到组织的温暖，真正收获“鲜花掌声” “真金白银”，工作更有激情、更有干劲。同时，“优者奖”作为干部能上能下机制的再创新、再完善，有利于充分调动优秀干部干事创业的积极性，形成比学赶超、互促互进的良好氛围。

　“优者奖”须珍惜，进一步坚定信念不懈奋斗各显其能。作为领导认可、群众满意的贤者，要倍加珍惜“优者奖”，是一种认可，更是一种激励。要更加坚定理想信念，听党话、跟党走，牢固树立服务国家、造福人民的思想，拧紧思想“总开关”，筑牢精神支柱。要更加努力地对待本职工作，高质量完成上级交办的各项工作任务，履职尽责、勇挑重担。遇到难题不畏难，遇到困难不退缩，善于难题、敢于攻克难关。要真正把“优者奖”的激励转化为前进的不竭动力，时刻严格要求自己，以昂扬向上的精神劲、敢做善成的闯劲、时不我待的干劲，接续奋斗、砥砺前行，争取在原有成绩进展的基础上，百尺竿头、更进一步。

　贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟 3

　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。选人

　用人是风向标，有什么样的干部作风，就有什么样的党风政风。优秀干部要用好、用足，更要留得住，此次新增“优者奖”，就是让能者“有舞台”、让优者“受褒奖”、让昏官懒官庸官“没有市场”的有力举措。强化对干部的正向激励，不光要“给位子”，更要给予精神上的荣誉、物质上的奖励，真正让吃苦者“吃香”、流汗者“流芳”，形成“奖励一个人、激活一大片”的“鲶鱼效应”。

　要以“优”配“岗”，真正人岗相适。国以才立，政以才治。商鞅于魏国不得志，却获秦穆公赏识，把他放在最合适的岗位上，使秦国得以崛起。对“优者”而言，要打破隐形台阶及时“给位子”，结合干部专业优势，合理设岗定责、搭建干事平台、分类培养使用，方能有效畅通优秀干部“出路”，实现以“人”配“位”、以“优”配“岗”，防止“优而不用”。同时，也要始终保持对各种拉关系、找门路、跑官要官等不正之风的高压态势，警惕“优而乱用”。“世界上没有垃圾，只有放错地方的宝藏。”干部能力各有千秋，有的文字功底深厚、有的擅长处理干群关系、有的善于通观全局，如果位子不“合身”，小则屈才、大则误事。要全方位近距离考察其优缺点，通过认真分析、反复比较，择优而选用其长、因材施用避其短，方能实现精准选人用人，释放人岗相适、人事相宜的“乘数效应”。

　 要以“岗”尽“优”，实现优尽其用。为政之要，莫先于用人。组织部门要当好伯乐，不仅能慧眼识“优”、严格选“优”，更要精心育“优”、重视用“优”，让千里马回归“专业领域”、大展“千里之能”。“优者”要在岗位上成长为根深叶茂的参天大树，尽其才、尽其用，就离不开组织部门的“补给”。要按照“缺什么补什么”原则，对优秀干部进行理论和实践“双管齐下”式培训，助其加快知识更新、加强实践锻炼，始终跟上时代节拍，在学习与磨砺中尽快成长为“新位子”上的“行家里手”，切实做到人岗相宜、能责相配。要定期对优秀干部谈心谈话，了解“优者”需求和期望、输送组织关怀和关心，成为其安心干事创业的“助推器”和“安全阀”。要充分发挥考核“指挥棒”作用，让“优者”明确冲刺“风向标”，真正将能力用在“刀刃”上，释放最大才智与价值的“蝴蝶效应”。

　要以“制”绣“花”，确保长效管用。优秀干部“有位子”、尽其优，也要保持长效，要在激励、考核、容错等诸多方面下一番制度“绣花”功夫，旗帜鲜明地树起选优用优导向，将“优者奖”导向制度化，方能为优秀干部良性发展注入不竭动力。要健全完善科学识人制度，目光既关注重要岗位也注意平凡岗位，既盯紧改革发展主战场也盯向维护稳

　定第一线、更盯牢服务群众最前沿，全方位发现识别优秀干部。“容错”不是“纵错”，要按照“三个区分开来”要求，合理界定“容错免责”边界和尺度，容敢干事之误、不纵“乱作为”之错，让善于攻坚克难、激流勇进的“优者”把心思用在“想干事”上，而不是“少干避祸”上。“世之治乱，在赏当其功，罚当其罪，即无不冶。”要正反结合，探索干部“能上能下”制度，让“优者”时刻保持竞争状态，释放优者更优的“马太效应”。

　贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟 4

　习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时指出，“要抓好党的组织体系建设”。基层党组织作为贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，要切实抓好基层组织体系建设，始终树立“四个意识”，紧绷政治这根弦，在贯彻执行过程中讲政治、顾大局，在贯彻执行过程中坚持以党中央为核心，向党中央看齐;要始终坚持自我革命精神，从政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力四个方面经常进行对照检查，进行深刻自我剖析，不断补齐短板，实现自我提升，成为党的领导的坚强战斗堡垒;要不断完善各项规章制度，落实组织纪律;要把联系服务群众“最后一公里”作为着力点，充分发挥广大党员的先锋模范作用，把广

　大人民群众紧紧团结在党的周围，不断完善党的领导，实践党的宗旨。

　贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟 5

　近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”这个提法首次新增了“优者奖”，进一步树立了对优秀党员干部给予奖励的“风向标”。各地要结合本地实际完善配套制度，真正激发干部干事创业的强大动力，“奖”出干部精气神，形成百舸争流、千帆竞发的争优氛围，成为干事创业的“助推器”。

　坚持定期奖励和及时奖励相结合，让奖励有“热度”。“水不激不跃，人不激不奋”。前期，各地纷纷对在疫情防控中表现突出的党员干部进行了表彰奖励，不但优先提拔重用、晋升职级，对特别优秀的按规定破格提拔，并且按照有关规定记功、授予称号、给予物质奖励等等，在全国上下迅速形成迎难而上、奋勇争先的浓厚氛围，进一步推动了疫情防控工作不断取得新进展。这说明，“优者奖”不仅要统筹运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况，收集积累、

　动态跟踪以往考评大数据，为干部精准“画像”，

　定期实行阶段性奖励，更要坚持一时与一贯相结合，及时迅速地对在重大项目、重大事项、重大任务、重大改革作出突出贡献的集体及个人因功设奖，“靶向”发挥先进典型的引导带动作用。

　坚持精神奖励与物质奖励相结合，让奖励有“温度”。实现激励效果最大化，不仅要让有为者有位有舞台，还要予以精神上的荣誉和物质上的褒奖，突出奖励方式的丰富性和差异性，争取 1+1>2 的效果。要注重从物质上奖励保障优秀干部，落实好培训、体检、休假等相关待遇，尤其对家庭困难的要做好慰问帮扶，解除后顾之忧，让其轻装上阵干事创业。要从思想上关爱优秀干部，定期谈心谈话、嘘寒问暖，体现精准化差异化要求，让精神奖励更“走心”。要完善荣誉表彰机制，增强表彰奖励“仪式感”，切实增强受表彰党员干部的获得感、价值感和荣誉感。要以“两微一端”等形式广泛宣传，真正“尊其位、重其禄、显其名”，让其“名利双收”，打好多渠道、多层次、全方位的正向激励“组合拳”，让“为担当者担当、让实干者实惠”蔚然成风。

　坚持集体奖励和个人奖励相结合，让奖励有“力度”。

　集体荣誉和个人荣誉根本上是一致的，但要兼顾凝聚集体力量和激励先进带动，要在奖励的范围和原则、条件和种类、实施和监督下更多“绣花”功夫，真正让实干者在工作中受激励、得实惠，避免让奖励成为“水中月、镜中影”。要严格准入把关，突出政治标准“硬杠杠”，对那些政治上的“墙头草”“两面人”“官油子”实行“一票否决”，并不断细化负面清单，坚决防止“带病”奖励。要经常性、近距离、有原则地接触干部，坚持“考人”与“察事”结合起来，区分不同岗位和不同党员干部的特点，探索实施分级分类奖励，不能“一件衣服大家穿”。

　要坚持“事业为上”，把工作实绩和群众口碑作为重要标准，杜绝“轮流坐庄”“平衡照顾”“干得好不如说得好”等，做到公平公正公开，让奖励实至名归，真正做到“奖励一人、激励一片”。