工会工作亮点-社区就业工作亮点

　工会工作亮点-社区就业工作亮点

　2016年社区工作八大亮点

　2016年社区工作八大亮点

　　一． 社区党建工作有特色

　　1. 社区领导班子精诚团结，班子成员心往一处想，劲往一处用，紧紧团结在党支部周围，以大局为重，无私奉献，认真务实的工作。

　　2. 领导的政治素养、道德品质，以身作则，廉洁自律，无私奉献，非常重要。火车跑得快，全靠车头带。领导的才能受到大家的拥护和赞成，工作才能一呼百应，越干越好。

　　3. 注重加强精神文明建设，夯实党建基础工作。坚持加强对党员的管理、教育，不断提高党员的素质，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。不定期聘请金台区原党校校长多次给党员上课，讲解科学发展观的深远意义。就《学习时间科学发展观活动》开展了专题讲座，有写作能力的党员分别写了学习笔记、心得体会15篇。结合新中国成立61周年和建党89周年活动，组织党员参加知识问答题，共有21人参加答卷，促进了学习，起到了良好的效果。6月22日组织16名党员参观扶眉战役纪念馆及新党员宣誓仪式，进一步提高党员宗旨意识，发挥党员先锋模范作用。注重身边的人和事教育党员和群众，不断弘扬正气，树立先进，发展共产党员无私奉献的模范形象。

　　4. 强化舆论宣传，推动各项活动深入开展。做横幅、板牌，召开楼组长会议，宣传开展此项活动的意义，提高认识，做到

　　家喻户晓，人人皆知，使创选争优活动的氛围更加浓厚。举办摄影展，增强社区凝聚力，号召广大居民人人参与，共谋社区科学发展大计；首先统一思想，提高认识，只有树立起坚定信念，才能推动社区各项工作又好又快发展。

　　5. 抓班子，带队伍，创建一流业绩。党支部不断加强班子作风建设，强化廉政责任意识的教育，推行党员干部廉洁承诺制度，坚持“双承诺”“双评议”制度，“两委会”承诺率达到90%以上，每周召开一次支部例会，每月召开一次党员大会，加强党员政策的学习和思想教育，紧紧抓住居民最关心的热点、难点的问题；有针对性的开展思想政治工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，广泛调动社区居民讲文明、树新风、共建美好家园的积极性。虚心听取居民意见，及时解决反映问题。社区重大问题，由支部带头，召开“联席会议”协商解决。

　　二． 加强社区建设，拓展社区服务

　　社区“两委会”把服务群众作为社区建设的根本出发点和落脚点，坚持以人为本，服务居民，建设一个团结、文明、和谐的社区，是我们的目标和责任；关心群众生活，为居民排忧解难，是增强社区凝聚力的最好措施。今年以来，社区“两委会”成员深入居民家庭，了解群众疾苦，看望患病群众，为困难群众排忧解难达12次。春节期间，社区领导上门服务，慰问9户，救助困难户16户，为他们发放米、面、油慰问品和救济资金10800

　　元。8月份，对困难家庭子女考上大学及患大病人员12人，给予秋季帮困救济。帮困资金达19600元。社区开展邻里之间互助服务，互帮互助，克服困难，促进了和谐，对社区35户低保户做到了“应保尽保，应推尽退，实事求是，据实操作”的原则办事，并做到“公开、公平、公正”的原则，让困难群众充分享受到党的惠民政策。

　　三． 狠抓综治工作，维护社区稳定。

　　社区和谐稳定，居民安居乐业，始终是我们社区一项重要工作。“两委会”班子思想重视，认识到位， 做到了机构健全，制度完善，人员落实，责任明确，管理有序，为开展综治工作打下了良好基础。年初，和居民小组长签订了综合治理维稳责任书，抓好信息反馈工作。定期研究分析影响社区不稳定因素，以便及时采取措施，妥善处理，化解矛盾，把不稳定因素消灭在萌芽状态。充分发挥调委会的作用，及时做好调解工作，全年共调解各类纠纷15起，成功率达95%。为有效预防各类不稳定事件发生，我们制定了维稳预案，对不稳定因素在第一时间告知有关部门，确保社会稳定。全年无集体上京、省、市上访事件发生。4月29日晚，结合法制宣传教育活动，开展了一次综合文艺晚会，展出司法宣传版面40个，发扬宣传单1000余张，进一步增强群众对法律知识的宣传和理解。我们加强社区治安管理，建立了警务室，安装了监控装置，19个探头，坚持人防技防相结合，楼房单元安装了门禁，防止了闲人进入楼内，提高了住户安全。并教育群

　　众，增强自我防范意识，做到了治安良好，连续6年被评为市级安全社区。

　　四． 社区劳动保障工作再创辉煌。

　　社区劳动保障工作，获得陕西省充分就业社区，走在全区前列，社区工作人员大力宣传政府的惠民政策，让居民得到实惠。以情感人，换位思考，诚心诚意为居民着想。为下岗失业人员办实事、好事，促进充分就业，搭建就业平台。全年为下岗失业人员办理社保补贴333人，补贴资金达元。办理居民医疗保险821人，办理城镇居民养老保险160人，其中待遇享受人员34人，为15人安排了就业，为2人申报办理了养老保险，为10人办理了就业创业培训。建立了一支快捷、高效、廉洁、敬业的工作队伍。积极与用人单位联系，解决失业人员的就业问题，促进居民安居乐业、社会和谐稳定。

　　五、社区文体方面

　　1、2 010年1月19日，合唱团进行了;击鼓传花演唱会

　　2、2月27晚上进行了“灯谜晚会”每年必办。

　　3．开展了“五一”乐三天活动。4月28日和4月30日举行了社区交谊舞会。4月29日2晚，社区大型“庆五一’文艺晚会在社区院内举行。金台区司法局两个副局长、镇领导杨镇长、郝书记、司法所等部门负责人以及厂矿区领导参加了晚会并讲了话。厂传媒中心现场采访录并制作了专题片在宝石电台播出。周边宝十路社区和金陵东路社区也派对参加了

　　演出，形成了较大的轰动效应，起到了很好的宣传作用，得到了领导和广大居民的好评。

　　4、7月22日，社区舞蹈队一行11人参加了新华保险公司召开的会议，，表演了舞蹈“好运来“

　　5、8月21日，社区空竹代表队在渭河公园广场参加了宝鸡市老年空竹展示赛。获得了团体二等奖，居林绪师傅表演的绝活；空竹上头’荣获金奖。

　　6、在9月3日、19日、17日，社区连续举办了三场交谊舞会，

　　都是周五，社区领导也参加了舞会，得到了广大居民的称赞和积极参与。

　　7、10月8日晚，社区舞蹈队经过层层选拔，参加了宝鸡“首届老年艺术节表演，在金台区专场演出了开场舞，获得好评。有16人参与了演出，充分展示了社区中老年人健康向上的精神风貌。

　　8、2016年1月14日举行庆祝社区合唱团成立五周年演唱会。

　　六、依托媒体、做好宣传

　　社区经常向“宝石报、和”“金台瞭望’投稿，报道我社区开展的各项活动，表彰宣传好人好事。

　　元宵节晚会报道

　　1. 社区文艺晚会专题报道

　　2. 扶眉战役报道

　　3. 马昭君——走入画境寄情思

　　4. 空竹赛场显身手

　　5. 首届老年艺术节上展风采

　　7. 让社区人人都老有所养

　　8. 博大的母爱

　　9. 新班子、新起点、新目标

　　七、人口普查工作做得出色

　　从9月14日参加了镇第六次全国人口普查培训会后，社区动手早、起点要求高，前后共召开七次专题培训会，期间，不断请示镇小王搞清各种问题，不间断的向普查员进行培训，解答各种问题，使后面填短表、长表填写的顺利、整洁、规范。得到镇领导和小王多次表杨。并抽调社区普查员到镇上帮忙，协助镇上完成任务。

　　八、社区一班人经常搞活动、外出学习，开眼界，涨知识，增强

　　团队意识

　　2016年，社区去过华山、云台山、蟠龙山、清水河和扶眉战

　　役纪念馆。谢家滩等地，增强了知识，加强了团结。树立了团队意识。为搞好各项工作奠定了基础。

　　石油东山社区

　　2016年1月17日

　打造和谐社区党建工作亮点

　打造和谐社区党建工作亮点

　　宏路社区位于福清市城区的西大门，是一个开放型的社区。总人口5208人，共分成八个选区，21个居民小组，党员184人，下设4个支部，辖区内有省、市、直企事业单位38家。线长点多面广，辖区四至东自音西街道霞盛地质建筑公司宿舍区，西至东张水库，南至步履岭高级职业中专学校，北至镜洋福清监狱。目前宏路社区为“四星级”党委，在创先争优活动中，社区党委坚持以“精心服务群众，打造和谐型党建品牌”为宗旨，形成了“135”工作模式，使社区党建工作呈现出凝聚人心，振奋精神，共建和谐的亮点效果。

　　一 突破旧的管理模式，建立新的服务体系

　　宏路社区位于福清市西大门的中心地段，人口比较密集，外来人口较多，辖区居民居住比较分散，居民和居民之间，居民和社区之间往来较少。针对这种情况，社区党委决定，改过去的家长式管理，以人为本建立公共服务大厅，即便民服务站，居家养老服务站，党员服务站，全方位服务群众。

　　1. 建“一条龙”公共服务

　　过去社区工作者个人，一个办公室，办公场所杂乱拥挤。社区党委下定决心，开展品牌创建的第一步就是改变社区的办公环境，加强服务机能，转变居民对社区党组织的认识。一是改造社区办公环境，给居民营造舒适温馨宽敞明亮的办事大厅和活动场所。社区党委不断加大社区环境的建设和改造力度，于xx年11建成了市民服务

　　中心，对广大居民实行一站式便捷服务，大方便可居民办事。二是增设公共服务机构，即居家养老服务站。随着社区经济不断发展，社区外出的人员较多，据统计社区60岁以上老人共700人，70岁以上老人227人，80岁以上老人56人。社区党委坚持以人为本，不断创新为理念。以关爱老人，提高老人生活质量为宗旨，积极开展居家服务工作。为满足老年人生活和精神的需求，创立240平方米的居家养老服务站。成立社区居家养老工作领导小组，配备专职工作人员，负责社区居家养老服务工作。为了推进居家养老工作，社区组建三支服务队伍，进一步完善服务体系。义工服务队，社区工作者，党团员，辖区单位的青年志愿者，不定期开展理发、义诊、法律咨询等各项服务。医疗服务队，由社区卫生所的医务人员组成，对行动不便，患急慢性的70岁孤寡老人，独居老人开展上门诊疗，送医送药，康复保健为一体的医疗服务。社区还通过与社区卫生服务中心共建，组织医务人员定期为老年人免费体检，建立健康档案，并进行健康跟踪服务，极大方便了老年人大小病不出家门就能有好医生看。并结合社区的便民利民活动，经常组织医务志愿者为老年人义诊，健康咨询及开展讲座。专职社工服务员，为70岁以上空巢、独居老人提供午餐。三为搭建好社区老人文体活动的平台。社区配备相应的设施设备，为老年人开设阅览室、棋牌室、谈心室等文化娱乐活动阵地。每年“拗九节”为空巢、独居老人送上浓浓的拗九粥、蛋和面，弘扬中华民族传统美德。通过一系列关爱活动，真正使社区老人感到“老有所乐、老有所为、老有所学、老有所教、老有所医、老有所养。”营造良好的氛围，为

　　建设和谐社区贡献一份力量。

　　二、突破社区地域特点，拓展服务领域。

　　社区党委紧紧抓住服务群众这个重点，在不断满足社区群众生活需求的基础上，全面开展社区就业、安全、环境卫生等工作。不断拓展社区服务领域。

　　1、 精心打造社区就业平台，全力开拓社区就业服务。

　　社区党委抓住就业这个民生之本，关心社区内下岗失业人员，不断加强和完善社区劳动保障管理体系改造，增强服务设施和服务项目，开展各种技能培训。通过培训，让下岗人员都能掌握一技之长，打造社区就业环境。通过提供政策咨询，办理各类证明，申请小额贷款，求职登记等多项服务，为下岗失业人员提供了再就业平台。为下岗失业人员，办理了养老保险、医保，使他们今后的生活有了保障。

　　2、 构筑治安联保防范体系，创建平安无毒害社区。

　　为解决辖区地理位置，居住人员散乱，治安隐患较多的实际情况，社区将平安工作作为重点工作项目来抓。首先，对社区居民进行了法制宣传和培训，将法律引进社区。通过培训使社区居民知法、懂法、守法，加强社区安防网络，进一步完善社区质保、调解、普法、帮教、巡逻、消防六位一体的群防群治组织，充分发挥群防群治的力量，增强了群众的安全感。历年来，社区内无重大刑事案件发生，无重大群体性事件，无集体上访和越级上访。为社区群众创造良好的社区治安环境。

　　3、 优化生活环境，积极营造温馨人居环境。

　　为使居民有一个健康，整洁，温馨的居住环境，社区配备保洁员2名，每天清扫卫生，确保路面干净整洁，有效提高了社区居民生活质量。

　　三、突破仿学现象，创新服务载体。

　　在建立服务体系，拓展服务领域的基础上，宏路社区按照创建活动要求，打破了以往的工作经验，盲目仿学跟走的惯例。根据本社区的实际情况，以“135”工作模式为载体，即以一个核心，三支队伍，五在社区。一个核心就是以党组织为核心，建好社区工作者，社区党员和社区志愿者3支队伍，充分发挥基层党组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用，实现“美在社区、爱在社区、乐在社区、安在社区、和在社区”。

　　1、 打造社区工作者队伍，发挥骨干带头作用。

　　为了进一步提升社区工作者队伍的整体素质，社区党委规定，每月15号为社区工作者、党员学习日，学习党的知识和有关政策，形成学习型党组织。创先争优活动开展以来，社区党委认真推行“三纪”工作法。虽然是小小的一个本子，但上面却记录着社区居民日常生活的难事、烦事，记的是百姓的家长里短，是与居民生活息息相关的民生问题，件件攸关百姓安居，也事关社会和谐大局。“民生记录本”从“记”到“办”的全过程，促进了社会的和谐建设，拉近了社区干部

　　与居民的距离，实现了真诚沟通，从而达到记着问题在本，到带着民心回来的效果，使魅力社会创建工作得以升华。

　　2、 打造社区党员队伍，发挥先锋模范作用。

　　广泛开展“我为党旗添光彩，我为社区建设作贡献”活动，把党员创优争先“五带头”标准具体化。在原有党员“义务六大员”基础上，根据社区实际和党员特点，设置可“政策宣传岗、社情信息岗、帮教帮困岗、治安巡逻岗、纠纷调解岗、健康宣传岗”六大岗位。引导社区党员在设岗定责，依岗承诺中充分发挥党员先锋模仿作用，激励每个党员都成为社区的一面红旗。

　　3、 打造社区志愿者队伍，发挥促进和谐作用。

　　把社区志愿者作为服务文明和谐社区建设的重要力量来抓，以社区团员为骨干，招募广大居民群众参与，组建了党建共建，文化宣传治安巡逻等5支特色志愿者服务队。目前宏路社区共有注册志愿者50人，成为和谐社区建设的一支生力军。先后开展了节假日治安巡逻，清洁家园等活动，通过经常性开展志愿活动，倡导“人人为我、我为人人”，使社区居民普遍增强了对社区的归属感和认同感。

　　通过党员为民做好事，办实事，有效提升社区党员形象，激发社区党员建设社区服务群众自觉性，树立社区党员形象，充分发挥社区党员的先锋模范作用，使社区呈现出文明、健康、和谐的良好局面。为构造和谐社区奠定了坚实的基础。

　社区基层组织建设亮点工作经验交流

　近年来，为做好农村富余劳动力转移就业工作，各地在加强城市街道社区劳动保障工作平台建设的同时，大力推进乡镇、村平台建设，取得了明显进展。乡镇、村劳动保障工作平台在促进农村劳动力转移就业、有组织地开展劳务输出、维护农民工权益等方面发挥了重要作用。近期，我部以专题片的方式对部分地区乡镇劳动保障工作平台建设经验进行了总结，供各地参考借鉴。

　　加强乡镇村平台建设 促进农村劳动力就业

　　——安徽省巢湖市

　　我国五大淡水湖之一的巢湖位于安徽东部，辖四县一区。面积9423平方公里，总人口454万，其中农业人口346万，是一个典型的农业大市。常年外出农民工有近百万人，面对这样一个庞大的劳务输出大军，巢湖市近年来加强和完善了乡镇村劳动保障平台建设,通过有组织的进行劳务输出，服务返乡农民工创业有力的促进了农村劳动力就业。

　　巢湖市人民政府副市长:冯克金

　　农民的就业和社会保障是统筹城乡发展的重要内容之一，是农民朋友迫切需要解决的问题，农民工的输出、维权、留守人员的服务、新型养老保障的开展都需要一个机构来办理，为了办好这些事，我们在全市成立了乡镇劳动保障所和村服务站，希望通过这个平台为农民朋友提供及时有效的服务。

　　企业劳动保障诚信评价办事流程：

　　1、用人单位在就业和社会保障事务所申领诚信评价自评、审核表

　　2、用人单位按要求如实填写自评、审核表

　　3、用人单位报送诚信评价自评、审核表到就业和社会保障事物所

　　4、就业和社会保障事务所初评后上报

　　5、劳动保障部门复评、综合评定

　　近年来，巢湖是不断探索和勇于创新，逐步形成了硬件完备、功能健全、服务完善的乡镇、村劳动保障平台，将就业和社会保障服务延伸到农村的千家万户。总结下来，有以下几个方面的做法：

　　一、层层重视，做到“有人办事”

　　1、设岗定编，做到优先安排。

　　要做到有人办事，首先得有稳定的机构和编制来做保障。xx年安徽省实施农村机构改革，乡镇只保留四办：党政办、社会事物办、经济发展办、镇村建设办。乡镇、村劳动保障平台面对精简机构、分流人员的情况。此时巢湖市委市政府以战略的眼光高度重视，不但没要求精简乡镇村劳动保障平台还要求各级政府把平台建设放在重要位置，重点解决机构编制问题并把该项工作纳入政府年度目标责任考核

　　范围，要求乡镇劳动保障平台的机制编制做到优先到位，不留空岗。

　　和县人民政府县长，吴桂林：

　　我们在农村综合试点改革工作中把乡镇改革分流人员安置到乡镇劳动保障工作平台既维护了农村综合改革的大局又加强了劳动保障协理员队伍的力量。

　　到xx年底，巢湖市71个乡镇劳动保障事务所配备了全额拨款事业编制工作人员201名，其中专职人员135名。

　　2、公开招聘，充实乡镇劳动保障协理员队伍

　　有人办事中，人是主体，是办好事情的关键，更是关系到服务质量和平台发展的首要因素。而选优秀的人办事，是办好事情的保证。为打造一支业务能力过硬的队伍巢湖市从把好用人关和提高素质上下足了功夫。首先在把好用人关方面。按照德、才、勤、能兼备的要求，向社会公开招聘年龄在40周岁以下，中专或高中以上文化，热心于劳动保障事业的人员到劳动保障协理员队伍中去。目前，全市乡镇协理员当中35岁以下的占%，大专以上学历的占54%。其次，为了加强业务素质，xx年以来巢湖市每年定期组织开展有针对性的培训，对所有工作人员进行了劳动法律法规、就业服务、职业培训、社会保险、劳务输出、退管服务和电脑操作等各类业务的培训并组织参加了全国劳动保障协理员统一鉴定，做到先培训后上岗，不培训不上岗，人人持证上岗。

　　3、职能下移，全面建设村劳动保障信息员队伍

　　面对庞大的外出劳务群体，加之输出地点多面广，光靠乡镇的几名专职人员还远远不能满足工作的需要，因此巢湖市将平台职能进一步延伸到村，在村一级聘请信息员事平台深入到田间、地头，让农村老百姓随时都能触摸到平台提供的服务触角。目前，全市929个行政村共聘请村级劳动保障信息员1031个，覆盖率达到100%。

　　和县劳动保障局局长：鲁玲

　　我们在聘请村级协理员和信息员时做到不拘一格，除了在本地区生活和工作的信息员外还聘请了在外地务工的人员做我们的信息员，这样，他们人到哪里，就把我们的服务延伸到哪里。

　　西埠村信息员：黎寿龙

　　我是07年受聘担任村级信息员的，我常在江浙一带务工，跑的地方比较多平时在务工的过程中注意收集身边的一些信息，及时向村里和镇上反馈。

　　二、加大投入，做到“有钱办事”

　　有钱办事是平常正常能开展工作和稳定协理员队伍的基本保证。巢湖市采取了三个一点的办法解决了有钱办事问题，即

　　1、上面补一点，落实办公设备设施

　　硬件建设是加强基层劳动保障建设平台工作的基础。xx年-xx年巢湖市积极争取省财政专项资金近400多万员用于乡镇村平台的办公硬件建设，全市所以乡镇工作平台全部统一做到六有：有电脑、有电话、有传真机、有打印机、有宽带、有文档柜等办公必备设备。并设置了政务公开栏和

　　信息公布栏。

　　2、财政拿一点，落实人员及办公经费

　　所谓财政拿一点就是将所以乡镇劳动保障协理员的工资和办公经费纳入财政预算，乡镇劳动保障协理员月平均工资达1500元，每个乡镇每年安排3万元工作经费。同时采取费随事转的办法。各级财政对村级聘请的1000多名协理员和信息员给予每人每月200元的岗位补贴解决了他们的医疗养老等问题。

　　早林村信息员张纯平：

　　镇里给我们办理了养老、医疗等社会保险解除了我们的后顾之忧，我们工作起来不但有干劲而且干的很踏实。

　　3、奖金补一点，落实经费不足问题。

　　巢湖市每年对年度考核先进的乡镇平台和协理员进行奖励，对工作突出完成任务好的经年度考核合格的 乡镇平台给予1至2万元奖励，给予村级协理员每人每年3000元补助，xx年以来巢湖市通过这种激励机制已累计发放奖金326万，不但解决了经费短缺问题还充分调动了平台的工作积极性。

　　三、建章立制，做到“规范办事”

　　1、明确各项制度，做到办事公开透明。

　　没有规矩不成方圆，要做到规范办事就要有完善的制度。巢湖市结合实际情况建立了一系列办事和服务制度：如建立岗位职责制度，明确每个岗位的基本职责，并将责任到

　　人，定期考核。实行政务公开制度和服务承诺制度，将办事依据、办事程序、办事时限、承办人等信息向社会公开，对外公开承诺服务时限及服务标准等，做到透明办事。实行监督投诉制度，并要求各所、站将制度上墙，向服务对象公开。

　　2、加强考核监督，做到办事有章可循。

　　规范办事就要有严明的考核来做保证。巢湖市每年都对乡镇村劳动保障平台进行目标责任考核，年初，县区政府乡镇与签订目标责任证书，年终，从就业、再就业、社会保险、劳动关系到事务所基础建设等五大类22个小类进行量化考核评比：如像现场打分。评比结果在网站上公示，并提请人大代表政协委员及人民群众进行监督。考核结果与奖优罚劣机制挂钩，形成人员去留、待遇高低与工作实际挂钩的激励机制。

　　四、发挥作用，做到“有效办事”

　　乡镇村劳动保障平台是开展和落实各项就业和社会保障政策的有效载体，是进一步落实做好劳动保障工作的基础。巢湖市依托乡镇村劳动保障平台积极开展工作开展各项服务，为促进农村劳动力就业发挥了重要作用。

　　1、有组织地开展劳务输出，促进农村富余劳动力转移就业。

　　在工作中巢湖市乡镇村劳动保障平台根据本市外出务工人员众多的特点，将有组织的开展劳务输出作为工作重点，开展了输出前、输出中、输出后等全方位服务。受到了

　　农民工的普遍欢迎。目前全市大多数乡镇都有上海、南京、浙江、广东等40多个大中城市建立了长期劳务输出关系。每年根据对方要求的工种、技术等级等相关信息提供到乡镇平台，从而使劳务输出组织化程度由过去不到30%提高到现在的71%。全市的劳务经济也由每年的25亿元增加到现在的每年75亿多元。

　　金洼村农民工 孙迎年：

　　过去我们外出务工非常盲目，别人说哪里好找工作我们就哪里去，跑了不少路，也花了不少冤枉钱。及时找到了工作，工资待遇也不高。有时自身的权益都得不到保障。

　　夏阁镇事务所索章 刘传斌：

　　有些用工信息我们是通过第三方获得的，为了保证它的准确性和可靠性我们一是通过咨询当地的管理部门进行核实，二是我们的人过去实地地了解。这样把工作做细，做到前面，就能有效的避免输出的盲目性，也杜绝了一些后续问题的发生。

　　浙江省海宁市务工人员 李兆林：

　　我们是通过乌江镇社会保障事物所招聘而来的，来之前事物所还专门组织参加了缝纫培训，一同来的有100多人，现在每个月的工资有2000多，而且待遇也好，每年春节回家有专车接送，家里遇到困难，事务所也同时能榜上忙，所以在这里工作我们也挺放心的。

　　2、出手主动迅捷，彰显乡镇村平台应对危机能力。

　　xx年下半年，金融风暴席卷全球波及我国，使的大批农民工反乡，巢湖市乡镇村劳动保障平台第一时间做出反应积极应对危机。在市劳动保障部门的统一组织下15个乡镇平台和50多家企业承担了农民工返乡情况检测任务，全市

　　所以乡镇平台由点到面，做到乡不漏村，村不漏户，户不漏人，将监测情况及时反馈到县区和市劳动保障部门。为政府制定应对危机的政策和措施提供了第一手数据和情况依据。可以说，通过应对金融危机检验了巢湖市乡镇村平台的工作能力和效率。

　　返乡务工人员 柏杨：

　　我市十月初六下午回家的，吃晚饭时镇事务所的工作人员就赶到我家向我了解了情况，并讲解了当前的形式和政策，还为我节后的工作出谋划策。

　　为了使返乡农民工尽快实现就近、就地就业。巢湖市在市劳动保障部门的领导下，各乡镇劳动保障平台举办了返乡农民工与就业岗位对接活动月专项活动。春节前后，全市乡镇村平台又举办小型岗位对接和用工招聘会155场，尽三万人与用人单位达成意向型协议。通过乡镇平台的共同努力有效的缓解了返乡农民工就业的压力，维护了社会的稳定。

　　3、提供创业服务，促进农村劳动里就地就进就业

　　巢湖市近年来利用外出务工农民工在外积累的项目和资金具备一定的创业能力的特点，因势利导率先在全省实施“凤还巢”工程，鼓励和引导外出人员回乡创业，推动“打工潮”向“创业潮”的转化。各乡镇村平台充分利用其贴近基层了解情况的优势，提供了创业培训、证照办理、小额担保贷款、税收减免政策落实等服务，帮助回乡创业农民工能创业、创成业、创大业。目前全市有万人回乡创业，创

　　办各类经济实体4500多家，吸纳就业达10万多人，帮助更多的创业者成功创业，带动更多的人就业。巢湖市推动了建立农民工回乡创业园。镇劳动保障平台承担创业园的管理职责，健全服务体系，完善孵化器功能和良性循环机制，促进创业园向有特色、专业化方向发展。

　　庐城县农民工创业园负责人 宛敏松：

　　我们这个创业园对返乡创业的农民做到“一站式”服务，从立项、审批、融资、税费减免、证照办理到招聘工人、岗前培训，都帮助他们解决。

　　庐城镇农民工创业园 创业者 吴其珍：

　　过去我们都是在外地打工的，自己的创业经验不足，现在在事务所和创业园的协助下顺利的拿到了小额担保贷款，还有国家的很多优惠政策，这样我们安心地在这里面开工建厂，省了我们很多心。

　　巢湖市目前已经建成18个农民工返乡创业园，入驻企业130家吸纳农民工就地就近就业6300多人。

　　巢湖市乡镇、村劳动保障平台的健全，有效地为农村劳动力提供了贴心服务，提升了农民就业能力，农村社会保障事业得到了前所未有的发展，劳动关系再加和谐，为新农村建设发挥了积极的作用。面对不断变化的形式，巢湖的乡镇、村劳动保障平台将一如既往地不断探索和创新，为人力资源和社会保障事业做出更大贡献！

　物业工程部工作亮点及不足

　工程部工作亮点及不足

　　为积极配合业主管理完成各项指标任务。现结合工程部的实际情况，着力于

　　维修保养各项工作的落实，并在原来部门工作的基础上，不断提高服务质量，为所有人员工作做到后勤保障工作。

　　1、设备设施安全管理工作必须坚持“安全第一,预防为主”的方针;必须坚持设备维修保养过程的系统管理方式;必须坚持不断更新改造;提新安全技术水平，能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保重大事故零发生。

　　2、服务意识强。目前在服务上，工程部需进一步提高服务水平，特别是在方式和质量上，更需进一步提高。本部门将定期的开展服务对象、文明礼貌、多能技术的培训，提高部门人员的服务质量和服务效率。

　　3、制度完善，责任明确，部门运作良性。为发挥工程部作为物业和业主之间发展的良好沟通关心的纽带作用，针对服务的形态，完善和改进工作制度，从而更适合目前工作的开展；从设备管理和人员安排制度，真正实现工作有章可循，制度规范工作。通过落实制度，明确责任，保证了部门工作的良性开展。

　　4、设备监管、成本意识力度不断加强。工程部负责所有住宅区的设施设备的维护管理，直接关系物业成本的控制。熟悉设备运行、性能，保证设备的正常运行，按照规范操作时实监管的重力区，工程部将按照相关工作的需要进行落实，做到有设备，有维护，出成效；并将设施设备维护侧重点规划到具体个人。

　　5、开展培训，强化学习，提高技能水平。就目前工程部服务的范围，还比较有限，特别是局限于自身知识的结构，为进一步提高工作技能，适当开展理论学习，取长补短，提高整体队伍的服务水平。

　 回顾前期的工作，虽然我们完成了为业主提供保洁服务的工作任务，但社会发展对我们服务行业的要求在不断提高，在工作中我们仍存在许多不足之处，主要表现在以下几个方面：

　　1、由于器材不足导致很多工作开展会比较麻烦，

　　2、现处于建设期间，许多设备并未完善，也让我们走了很多弯路，导致处理问题不够及时。

　　3、各个作业单位不能及时互通信息，出现彼此施工是互相干扰，延长处理问题的时间。

　　4、业主个人单位报修不及时、隐瞒缺失原因也让我们工作开展不够及时。

　我们工程部将通过开展以上工作，展现我们公司的服务形象，为业主提供更为优质贴心的服务，为我们物业公司今后的发展创造更好的条件。

　　工程部负责人：蓝开平

　 2016年8月15日

　　表1

　2016工作亮点

　2016年天平执法所工作亮点

　　2016年，天平执法所在分局领导下，全面贯彻落实市局党委的工作部署。以优化环境，执法为民为己任，全所上下凝心聚力，真抓实干，深入践行科学发展观，创特色，抓服务，促长效，树亮点。

　　一、 积极参与泰东路环境综治整治。

　　天平所以综合整治为己任，强化自身职能，当尖兵、破难题，全力以赴投入到岱岳区天平办事处城区的综合整治工作中。尤其是泰东路环境集中整治工作，执法所对沿街业户逐户进行摸底调查，为整治工作打下了坚实的基础。积极协调天平办事处和国际汽车城，主动走访五家大型户外广告发布商，深入宣传相关法律法规做好当事人的思想工作，顺利拆除了10处占压道路红线的擎天柱广告，面积2268㎡，保障了重点工程的施工进度。集中整治中共取缔占道经营21处，清理店外经营86处，乱堆乱放57处，拆除国际汽车城影响道路施工进度的大型落地式广告24处，1286 平方米，清理乱摆广告牌63处，违章宣传乱拉条幅13处，大大改善了泰东路环境秩序。

　　二、 对高铁新区组团加强管理监控大型广告牌设立便民服

　　务岗

　　天平执法所对高铁周边市容环境进行全面优化，坚持每日两巡，确保站点周边无摊点违章，严控大型户外广告的设置。拆除了在泰山大街西外环擅自设置大型户外广告，及时发现灵山大街西段大型擎天柱广告基座，立即拆除了该广告基座。执法所在8月下旬对中富宏泰擅自设置在泰山大街路灯杆上的42处道旗广告进行了强制拆除，拆除绿地公馆未经批准设置的路标广告4处。共计拆除大型户外广告 48 处，1168 平方米。

　　天平执法所在节假日、春运等客流大的时段在高铁火车站设立了便民服务岗和志愿者活动点。现场为旅客和群众提供方便和发放城市管理宣传材料，在服务的同时提高我们的行业形象，受到了群众的一致好评。期间共下发自印宣传手册一千五百余份，展示了泰安城管的良好形象。高考期间，执法所在英雄山中学设立了高考便民服务岗位考生及家长提供服务，并对影响高考的施工工地现场停工，有力的保障了考点周边环境安静有序。

　　三、扩大执法区域，将青春创业园纳入正常管理

　　自9月市政府关于扩大泰安市城市管理行政执法区域的通知下发后，天平所不等不靠，及时将青春创业园纳入到城市管理工作中。

　　青春创业园区处在城乡结合部，执法人员通过下发整改通知，发放宣传单等方式普及宣传社会面，扩大宣传教育效果，始终以人为本，加强宣传城市管理的法律法规，使得城市管理工作顺利开展。

　　 整治乱摆乱放，维护市容秩序

　　占道经营乱摆乱放现象，扰乱市容，妨碍交通，污染环境，是整治工作中的难点，尤其是金牛山路天平农贸市场外溢占道经营较严重的情况。执法所挨家挨户对占道经营乱摆乱放现象进行综合治理，清理了在主要道路上的日用品档、水果摊、乱堆乱放等业户100余户，教育纠正占道经营行为60多人次，，执法人员有力地遏制了其蔓延趋势，得到广大市民的认同。

　　对创业园区主次干道的户外广告牌匾统计摸底

　　针对青春创业园辖区路标广告多而无序标准不一、大型户外广告设置不规范的情况，执法所对园区十二条主次干道所有门面广告、大型户外广告、楼顶广告、大型立柱型广告展开拉网式排查，并登计造册。按照“控制总量，合理布局，

　　白天美化，夜晚亮化”的要求，规范提升户外广告设置档次和水平，严格控制楼顶广告，整治规范楼体广告，取缔商业广告。统一规范店名招牌，其门头、牌匾制作统一规格、统一标准、统一色彩，督促整改文字不全、灯体残缺、档次低下的牌匾。

　　(三)

　　对泰安卫校周边环境进行了治理

　　针对群众举报比较严重的卫校周边摊贩占道情况，天平执法所积极协调办事处及岩庄村委对卫校周边环境进行了治理。由于卫校为封闭是管理，每到周末学校周围乱设摊点、占道经营、车辆乱停乱放等严重影响了学校的周边环境及道路通行。天平所为此放弃了周末节休息时间，向学校周边的商家发放宣传单70余份，取缔流动占道经营摊点30处，联系岩庄村委平整校西墙外空地，将所有摊点规范到卫校西侧空地内。确保了道路的畅通，净化了卫校周边环境，受到了广大师生的一致称赞。

　　天平所在市局党委正确领导下，在分局支部的关怀支持下，在全所干部队员积极努力下，我们各项工作取得了一定进步，这是与上级领导的关心分不开的，我们决心再接再厉，争取为全市城管执法工作作出更大的贡献