医院组织人事科科长职责

来源:六年级 发布时间:2020-09-24 点击:

 医院 组织人事科科长职责

  (1)在院长、书记领导下,根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定,承担医院的人事管理工作。全面负责科内各项工作,组织全科同志按照各自的职责范围,积极完成各项工作任务。

 (2)负责掌握各类人员编制计划,并按计划做好职工调配工作。

 (3)负责人才引进,录用毕业生、转业军人的接收和安置工作。

 (4)负责工资计划管理和执行情况。

 (5)负责搞好调资、福利费、奖金、补助金的使用和调整工作。

 (6)根据国家人事制度改革有关政策并结合医院具体情况,拟定医院人事制度改革议案。

 (7)会同有关部门办理职工的奖惩事宜。

 (8)负责办理聘用员工的聘用、续聘考核审批工作。

 (9)负责办理职工退休、辞退、辞职、自动离职及高级专家返聘工作。

 (10)负责办理到国外进修、考察、探亲的政审工作。

 (11)做好全院职工年度考核及各类专业技术人员的职称评定、职称考试、职称聘任及职称资格证书办证、验证等工作。

 (12)认真做好干部考核工作并协助上级部门做好干部考核工作,协助医院配备干部和使用干部。

 (13)做好党员发展工作,制订年度发展计划,抓好积极分子人

 党前教育培养工作,做好发展对象的入党前谈话。抓好对预备党员的教育、考察及转正工作,协助院党委做好党员教育管理工作。

 (14)及时处理群众来信及来访接待工作。

 (15)执行院党委会、院办公会的有关决议。

 (16)完成院领导和学校组织部、人事处交办的其他工作。

 (17)做好人事档案管理工作。

 (18)负责贯彻执行医院《行风建设目标管理责任制》,落实《医疗机构从业人员行为规范》,抓好本科室医德教育和医德考评,廉洁自律,杜绝收"红包"、拿回扣、乱开方、滥检查等行为。组织人事科副科长职责:积极配合科长做好科内各项工作,科长不在时,受科长委托主持日常工作。

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