员工责任心心得体会

　员工责任心心得体会

　增强责任感学习心得体会

　通过学习股东代表大会工作报告报告，使我认识到国 际经济环境复杂变化，欧债危机深化蔓延，全球金融市场 形势严峻，外围经济的不确定和不稳定性，加上国内通胀 压力持续加大，导致国内货币紧缩政策持续，对钢铁产业 链企业特别是中小企业形成严重影响。一年来，在公司董 事会团结带领全体员工，扎实工作，开拓进取，使各项工 作逐步向正常化，制度化，规范化运行的轨道迈进，初步 实现了企业健康发展，股东收益逐年提高，员工稳定增收。

　对个人来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我， 解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责 任感，压力感，增加荣誉感，自豪感。

　1.加强学习，提高素质。全面系统学习理论结合实 际，及时掌握新知识，新技术，努力探索新思路和新方法。

　与时俱进谋发展，开拓创新展形象。

　2?振奋精神，更新观念，大胆工作，努力提高学习的 自觉性，学无止境，活到老，学到老，做为一名化验工作 者，在平时工作中努力做到一丝不苟，认真、仔细，严格 按照规程操作，力争使化验结果在误差范围之内，尽自己 最大努力把好质量关，为公司发展做出自己应有的贡献。

　3.从自身做起，切实落实工作效果，注意日常学习，

　工作和

　生活中的一点一滴，规范自己的一言一行，照好镜子, 把好尺子，找准差距，工作牢固树立，争一流的思想。在 做样时，对个人要求上坚持高标准，严要求，努力干好本 职工作，让同事满意，让上级领导放心。

　4?在工作方面要以大局为重，在完成自己本职工作的 同时，也要帮助同事及时完成任务，并及时的、自觉的接 受领导布置的新任务。使单位的工作效率得到提高，时时 刻刻把公司的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己的时间，也 要去完成每项为公司利益着想的任务，强化宗旨意识，诚 心诚意的为公司谋利益，全心全意为公司服务。

　《工作就是责任》心得体会

　读完《工作就是责任》这本书，让我感受最深的就是 “责任”这两个字，看似简单却蕴藏着三层深刻的道理。

　首先，责任是指使人担当起某种职务和职责的意思，其次, 责任是指分内应做的事。再次，责任是指做不好分内应做 的事，因而应该承担的过失。就具体而言，有以下几方面 的感受颇深：第一，工作的精神实质就是责任意识。对于 我而言“责任”就是最基本的职业精神，特别是对于一个 从事基层工作的人来说责任就是一个人做事的基本准则。

　坚持原则，慎始如终是我们在工作中首先应做到的立足之 本，但在社区工作中坚持实事求是原则和严谨负责的态 度，为办事处的利益不受到损害，这是衡量一切利害关系 和处理一切矛盾时的最高法则。因为我坚信唯有敢于负责 的人才能获得最后的成功，只有对工作负责的人才能做到 对自己负责。在对工作的责任中实现个人的自我价值。

　第二，认真处理好权力和责任的关系。也有人认为社 区是一个权力较大的部门，而我是这样理解的，在每个具 体的管理与执行过程中大家不可避免的处于一定的岗位， 并被赋予相应的权力，各个职能部门都有不同的岗位权力, 而这种权力实质上是一种无穷的责任，无论什么权力其内 涵应该是承担起分内的责任，完成赋予的职责使命。权力 即责任，权

　力越大你所承担的责任也就越大。权力即压力，权力 越大你所承担的压力也就越大。我在社区工作中我明白只 有勇于负责任，才有负更大责任的机会。

　第三、有责任才会有价值。杰克?韦尔奇曾经说过：在 工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作 而不是浪费时间寻找借口。对于职场中人来说，“责任”并 不只是一个道德的概念，而是必须强制性承担和完成任务。

　一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任 感，是否认真履行了自己的责任。责任可以使人坚强，责 任可以发挥自己的潜能和能力。责任可以改变对待工作的 态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中 所说的"假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你 讨厌工作，那你的生活就是地狱”。在工作中，我们就是要 清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发 挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己 的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的 责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并 享受工作乐趣，取得成绩的快乐。没有做不好的工作，只 有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人， 才有机会充分展现自己的能力。

　我们现在强调构建和谐社会应该以人为本，而人的生 存之道则应该以责任为本。一个人无论能力大小，只要你 能够

　勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成 领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功, 就会获得尊重。所以没有做不好的工作，只有不负责的人, 责任能够让人战胜懦弱恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责 任面前，人们会变得勇敢而坚强，责任就是人性的升华， 是做人的准则。

　总之，我们每个人在完善、提高个人素质的同时，都 应当牢牢记住“工作就是责任，责任胜于能力！”因为，只 有这样的职工才是真正值得大家的信任、领导的赞赏，才 能真正担当起单位赋予我们的责任

　员工责任心培训心得体会

　我们都知道要心存感激，心中有爱，可是现实生后让 我们麻痹了，于是我们总是一次次伤害着关心我们的人们。

　感恩是这次培训收获之一，我们生来就是很善良的， 因为人之初，性本善。而往往现实的社会，正慢慢吞噬者 我们原本纯洁的心灵。原本心中的爱被一点点磨没，把一 切父母对你的关心当做理所当然，孰不知，父母在没有你 之前，他们是不会像现在那么无聊，父母给予你第一次生 命，甚至为了你放弃了太多太多，。。所以感谢父母，即使 他们对你唠叨，我也不能埋怨，因为我心中有爱，我要好 好孝顺父母。把每个月公司发给你的工资当做理所应得， 孰不知在你没有工作前，是谁给你工作的平台，给予你温 饱，给予你机会？所以要感谢公司给予平台，给予机会。

　即使被上司骂，我也要好好工作，因为我要成长，不要因 为自己的过失让别人来承担。

　其次，做事认真用心，1 00%负责任的心态，以往我们 做事总是喜欢斤斤计较，抱怨这，抱怨那，孰不知我们正 在失去的是一次次成长的机会，做事马马虎虎，要不找借 口推脱，要不就全力应付，孰不知，我们正在浪费自己的 宝贵时间，自己都不对自己负责，怎么可能为家人，为公 司负责。？你是谁不重要，重要的是你能不能为公司创造 什么？前天boss说过100%责任是自己对自己负责，心中有 爱，必须要大爱，不能只有狭爱，不管做什么事情，只有 本着自己对自己负责的态度才能把事情做到，因为最终我 们要的是结果。商业社会，就是以结果为导向！！！ 谈企业员工责任心对企业的重要性的心得体会 周丁

　强烈的责任感无论从何种角度看待，无疑都是百利无 一害。小到个人人格体现，大到国家宏观发展，责任感无 比重要。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在企业 中具有重要作用，把实现企业的目标与自己的工作目标有 效结合起来，互为一体。可以说，企业员工责任心，是企 业生存与发展的基石和防火墙，对现代企业管理的有着重 要影响。而若部分企业员工却缺乏工作责任心，则将严重 影响和制约企业的生存与发展。

　目前，部分企业员工缺乏责任心的主要因素包括：源 于人的懒惰天性、企业管理者思想懈怠或疏于管理监督、 企业管理者缺乏增强员工责任心的意识和方法、员工缺乏 工作激情、职责不清等。那么，如何才能有效建立和提升 企业员工的责任心呢？

　一、建立健全岗位职责。企业要保证员工尽职尽责， 首先要对工作流程进行合理化设计。从每一个环节、细节 入手，把员工进入工作岗位的每一步，都应做出严格细致 的规定，形成标准化流程，并不断切合实际改进与优化，为 责任体系做好理论基础和支撑。这样员工的工作才能做到 有章可循、有的放矢，从而尽职尽责完成自己的本职工作, 形成分工合理、职责明确的局面。

　二、 建立完善的检查监督、奖惩体系。人具有懒惰的 天性，员工也是如此。因此企业只有通过不断完善、实施 检查监督制度，对工作流程进行全程有效监管，让员工在 工作期间时刻处于警惕状态，不敢出现丝毫松懈，并以此 为依据制定奖惩措施，促进员工责任心的形成。另外，公 司的各级管理、监督人员更应该严格遵守公司的规章制 度，如以身试法应从重处罚惩戒。古人曰“正人先正己”， 管理人员如对规章制度视而不见，不以身作则，就无法体 现制度的严肃性、公正性，也就无法让人信服，更谈不上 监督管理广大职工，促进员工责任心的形成。

　三、 制定满足不同需求的激励策略。人都是生活在希 望里的，人有目标才有动力。企业应该让每位员工都看到 希望和未来。物质需要始终是人类的生存基础，是人们从 事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的 主要形式。但对于管理者来说，激励员工并不仅仅靠物质 来实现。当员工的基本物质需要得到满足后，他们更渴望 领导的关注、信任和认同，更渴望自我价值的实现，更渴 望拥有广阔的舞台。所以，管理者对员工的激励措施中尤 其要体现这点。根据不同员工的需求制定详细的满足不同 需求的激励政策，促进员工责任心的提高.

　四、 加强企业文化建设。企业在发展过程中，企业应 树立“以人为本”的思想，尊重员工的价值和地位。应有 意识地强化企业文化建设，通过建立共同的价

　值观、职业道德观，统一企业员工的思想，使广大职 工树立“企兴我荣，企衰我耻”的归属感、责任感和使命 感，使广大职工朝同一目标努力，推动企业前进。

　五、 树立先进模范典型人物。人们都有向往、有追求。

　有关的社会学习理论也揭示，学习、引导可以在模范的基 础上进行。人们可以通过对榜样的观察，学到新的行为和 新的理念。从而调动自身能动性争当榜样，争当标杆。所 以说榜样的力量是无穷的，领导者应有效利用学习榜样， 争当先锋的方式，引导和提升员工的责任心。

　总之，责任心的建立与提高就是通过一系列的方法和 措施，借助制度的强制性，规范职工的行为，使广大职工 建立正确的责任感认知。并在此基础上通过各种途径的激 励、鼓励、帮助，使广大职工从被动的“要我做好”到主 动的“我要做好”不断提高和升华。

　集中学习“责任心与执行力“心得体会

　通过本次集中学习中，在罗主任和各位科室负责人工 作中的实际经验，总结了出了许多宝贵的关于在工作中的 责任心和执行力，使我认识到我自己还有很多东西需要学 习，在以后的工作中，我一定加强自己的责任心与执行 力，为部门添砖加瓦，尽自己最大的努力。

　责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国 家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的 遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。对于我们部 门来讲，具有责任心的同志，会认识到自己的工作在组织 中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这也 是我们应该具备的，不可或缺的态度。

　所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的 操作能力。是把单位战略、规划转化成为效益、成果的关 键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成 任务的程度。执行力对单位而言就是经营能力。在预定的 时间内完成单位的战略目标是衡量执行力的标准。

　从责任心与执行力的定义，我们不难看出责任心与执 行力的关系。如果一个员工在工作中没有责任心，就会出 现“机械”执行、“拖拉”执行、“应付”执行、“折扣”执 行、“变通”执行、“随意”执行、“违规”执行等方面的 问题，使执行大打折扣。只有培养员工的责任心，重视执 行过程、执行跟踪、执行环节、执行反馈、执行效果等， 培育良好的单位执行文化和员工素养，执行力才可能达到 落地效果。

　那么如何加强责任心，提高执行力呢。结合实际工作 情况，就个人而言我认为，其关键在于部门的每一位成员 都真正明确和履行各自的岗位职责，在其位、谋其政，心 往一处想，劲往一处使，形成执行合力。

　责任心，旨在责任重在心；执行力，重在执行偏在力。

　在大部分单位中，员工的整体素质、工作责任心和执行力 的体现，总体情况是好的，但或多或少地总是会出现一些 不和谐的音符。比如在工作责任心上，有的同志还存在敷 衍了事，得过且过的心态；在执行力方面，还有领导敲打 一下动一下的情况。这些情况都要求我们去提升素质，增 强责任心，提高执行力。责任心与执行力是相互联系、相 辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的，是 提高执行力的基础和前提，没有责任心，执彳丁力根本无从 谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构 成了优秀职工立足岗位、奉献于单位的重要素质和能力。

　增强责任心，就是要培养职工对单位的热爱，对工作 的热情。要把个人融入单位，以企为家，单位越发展，越 要多出成绩、多做贡献；要保持对事业的激情、对工作的 热情，爱岗敬业，认认真真地干好本职工作；保持良好的 精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，勇 于承担责任，争创一流业绩。

　在提高执行力方面。执行力是单位实（转载于：海达范 文网：员工责任心心得体会）现发展目标的重要保障。职工 执行力的强弱取决于两个要素一个人能力和工作态度，能 力是基础，态度是关键。所以，提高职工的执行力，一方 面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质，更重要的是要 端正工作态度。

　最后，以后的工作中，我会更加注重责任心与执行力, 只有这两点做到位，工作才会越做越好，不辜负领导的辛 苦教导。

　2014年8月24日