【劳动纪律管理规定】 员工劳动纪律管理制度

　  劳动纪律管理规定（征求意见稿） 1.总则

　 1.1为严肃劳动纪律，规范员工考勤管理，根据公司相关规定，制定本规定。 1.2班组长负责本班组劳动纪律的日常管理，综合组负责劳动纪律管理的监督检查。 1.3本规定适用于矿石输运队全体员工。 2.劳动纪律 2.1员工应遵章守纪，服从管理，按规定的时间上下班。未按时上班不超过15分钟的，按迟到处理；超过15分钟的，按旷工半日处理；提前下班不超过15分钟的，按早退处理；超过15分钟的，按旷工半日处理；一天工作不足4小时的，按旷工一日处理。一月内迟到、早退累计满3次，按旷工一日处理。 2.2工作期间不得脱岗、串岗、睡岗，工作时间内不得从事网上购物、炒股、经商、网上聊天、玩游戏、看无关视频等与工作无关的事情。 2.3工作时间酗酒，寻衅闹事、打架斗殴的，发生一起，待岗3个月；情节严重的，按照相关规定处理。 2.4凡属下列行为之一的，按旷工处理。 2.4.1未按请假手续请假或请假未获批准，擅自离开工作岗位15分钟以上的。 2.4.2请假理由及请假证明不当、不实、伪造请假证明或超过请假时限的。

　2.4.3因打架斗殴或其他违法、犯罪致伤致残的休假或治疗的。 2.4.4分配或调整工作未按规定时间报到的。 2.4.5请假人员应严格遵守批准时间，请假期满未及时销假的。 2.4.6请假后确因特殊情况不能按期返回，可向单位说明情况，回单位后及时补办手续，否则按旷工处理。 2.4.7未经批准擅自外出学习。 2.4.8学习、出差期满，无特殊原因且未向单位领导汇报不能按期返回的，超出时间按旷工处理。 2.4.9员工待岗期间，应按要求出勤，并完成分配的工作任务，对拒不服从管理，不按要求出勤、或拒绝完成工作任务的，按旷工处理。 2.4.10无故缺席公司、站队组织的会议、培训及活动等，按旷工处理。 2.4.11迟到或早退月累计两次以上五次以下的（含五次），按旷工一天处理；月累计五次以上的，按旷工两天处理。 3.考勤管理 3.1考勤采用签到制度，员工上下班必须亲自签写考勤，不能代签。临时外出办理业务必须请假并填写记录。严格执行上下班签到工作制度，严禁早签、补签等弄虚作假行为，对未能及时签到、签退的，视情按迟到、早退、旷工等处理。 3.2各班组按规定及时考勤，考勤内容包括出勤、休班、迟到、早退、旷工和各类假期等。考勤表由综合组统一领取分发。 3.3考勤实行日考月报，内容要真实、准确、完整，记录符号要符合规定，不得弄虚作假。 3.4各班组每月考勤表由班组长复核签字后，于次月2日前一式两份报送综合组，综合组留存一份，另外一份经领导审查签字后上报。 3.5综合组不定期组织查岗和抽查考勤记录，并对不遵守请销假制度或考勤不实的情况做出处理。 3.6外出培训、学习等人员，其考勤由所在班组按照正常出勤予以考勤。 4. 请销假管理 4.1申请婚假应出具结婚证明；申请产假、育婴假、护理假应出具计划生育管理部门有关证明，相关证明由批准单位保存。

　4.2员工请假应填写《矿石输运队请假审批单》（见附表）。请假3天以内的，值班长请假需经分管队长同意后，报队长批准；员工、班组长请假需经值班长同意后，报分管副队长批准。员工连续请假天数超过15天或年度内请假累计超过3个月的，由单位审查后，报公司分管领导批准。 4.3请假一般由本人事先请假，特殊情况（如急病）无法事先办理请假手续的，须以有效的、可记录的信息载体（比如书面、手机短信）请假，并于事中或事后补办手续。休假期间因工作需要返回单位上班的，继续休假需重新办理手续，严禁顺延休假，否则按旷工处理。 4.4员工当班次因事请假（半天以内），班组长要在审批的同时，在值班记录上做好相关记录。 4.5员工休假期间必须保持通讯联系畅通，请假期满上班后，应立即销假。请假期满需续假的，按请假程序办理。 4.6《请假审批单》一式两份，一份由班组留存，另一份交综合组，用于考勤。请假期满上班后，应立即销假，在《请假审批单》上记录销假时间。 5.休假规定 3.1事假 员工确因私事必须离开工作岗位的，应请事假。连续事假天数超过10天或年度内事假累计超过20天的，需逐级上报至队长同意后，再相关规定办理手续。 3.2病假 （一）员工就诊，一般应利用非工作时间，必须离岗就诊的，应办理请假手续。 （二）员工非因工负伤需要停工治疗的，按病假处理。 （三）员工因病经批准半日工作半日休息的，每休息两个半日按一天病假处理。 3.3带薪年休假（简称年休假） （一）员工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 （二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、工作不满1年的； 2、工作满1年不满10年，本年病假累计2个月以上的； 3、工作满10年不满20年，本年病假累计3个月以上的； 4、工作满20年，本年病假累计4个月以上的； 5、停职检查或待岗时间超过15天以上的； 5、旷工时间超过5天以上的； （三）当年休年休假后，如出现本条2～6项之一的，下一年度不再享受年休假。 （四）年休假天数按照扣减事假或5天以内的旷工实际天数计算，年休假可以分段安排，但不跨年度使用。 （五）综合组年初制定员工年休假计划，做好带薪年休假台账，并根据（三）、(四)款相关规定通知员工本人下一年度年休假情况。 （六）各班组长应及时提醒员工按计划年休假，严禁扎堆、集中休假。 4.其他假期 4.1病假、工伤假、婚假、丧假、产假、护理假、育婴假、探亲假等执行相关规定。 4.2法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假和产假，不计入年休假的假期。法定节假日、休息日不计入事假、婚丧假。 4.3员工可以集中调休，但不得超过3天（含3天），3天以上的按事假处理。 4.4 其他假期按照有关规定执行。 7.罚 则 7.1考勤员不按规定考勤，一经核实扣罚责任人当月绩效薪酬。 7.2超过审批权限擅自批假或无批假事由批假的，发现一次扣罚批假责任人当月绩效薪酬。 7.3请假期满未报到，没有相应考勤记录的，扣罚考勤班组责任人当月绩效薪酬。 7.4迟到或早退一次扣除当事人当月绩效薪酬的5%。 7.5旷工一天扣除当事人当月绩效考核工资的20%；旷工二天以上的（含二天），待岗一周，待岗期间只发放最低生活保障金。 7.6连续旷工十天以上或年内累计旷工二十天以上的，按照相关规定处理。 7.7擅离职守脱岗、睡岗，一次扣罚当月绩效薪酬1000元。 8.附 则 本规定自发布之日起执行，由综合组负责解释。

　矿石输运队请假审批单 姓 名

　性别

　年龄

　岗 位

　请假种类 □事假、□病假、□孕期假、□育婴假、□产假、□二孩、□工伤假 □婚假、□丧假、□探亲假、□护理假、□带薪年休假、□其他 请假事由 班组留存

　 请假人签字: 请假期间

　自

　月

　日

　时至

　月

　日

　时，共

　日 休假地点

　联系电话

　 所在班组 审查意见 批准假期自

　 月

　日至

　 月

　日

　签字：

　年

　 月

　 日 值班长意见 签字:

　 年

　月

　日 分管队长意见 签字：

　年

　月

　日 队长审批 意见 签字：

　 年

　月

　日

　姓 名

　性别

　年龄

　岗 位

　请假种类 □事假、□病假、□孕期假、□育婴假、□产假、□二孩、□工伤假 □婚假、□丧假、□探亲假、□护理假、□带薪年休假、□其他 请假事由 综合组留存

　请假人签字: 请假期间

　自

　月

　日

　时至

　月

　日

　时，共

　日 休假地点

　联系电话

　 所在班组 审查意见 批准假期自

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　日至

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　签字：

　年

　 月

　 日 值班长意见 签字:

　 年

　月

　日 分管队长意见 签字：

　年

　月

　日 队长审批 意见 签字：

　 年

　月

　日 销假记录

　记录人签字：

　年

　月

　日 矿石输运队请假审批单