劳动保障监察执法文书格式文本

　新邵县 劳动保障监察 执法文书

　格式文本

　新邵县人力资源与社会保障局

　目

　录

　卷内目录…………………………………………………………………………２ 劳动保障监察行政执法委托书…………………………………………………4 举报登记表………………………………………………………………………６ 投诉登记表………………………………………………………………………8 不予受理决定书…………………………………………………………………10 案件指定管辖函…………………………………………………………………12 指定管辖案件涉案物品清单……………………………………………………1４ 立案审批表………………………………………………………………………1５ 调查询问笔录……………………………………………………………………１7 调查检查记录……………………………………………………………………19 调查询问通知书…………………………………………………………………21 先行登记保存证据审批表………………………………………………………23 证据先行登记保存通知书………………………………………………………24 先行登记保存证据物品清单……………………………………………………26 证据先行登记保存处理决定书…………………………………………………27 实施劳动保障监察审计审批表…………………………………………………29 审计通知书………………………………………………………………………３1 审计委托书………………………………………………………………………３３ 鉴定委托书………………………………………………………………………3５ 案件委托协查函…………………………………………………………………37 中止案件审批表…………………………………………………………………3９ 中止案件恢复审批表……………………………………………………………４1 延期案件审批表…………………………………………………………………４3 撤销案件审批表…………………………………………………………………４5 案件移送函………………………………………………………………………47 移送案件涉案物品清单…………………………………………………………49 限期整改指令书…………………………………………………………………50 案件调查终结报告（首页）……………………………………………………52 行政处罚（处理）事先告知书…………………………………………………５4 陈述申辩记录（首页）…………………………………………………………５6 行政处罚听证告知书……………………………………………………………5８ 案件处理报批表…………………………………………………………………60 人社部门负责人负责人对复杂、重大行政处罚集体讨论记录………………6２ 当场处罚决定书…………………………………………………………………６4 行政处理决定书…………………………………………………………………67 行政处罚决定书…………………………………………………………………6９ 送达回执…………………………………………………………………………72 涉嫌犯罪案件移送书……………………………………………………………74 结案审批表………………………………………………………………………76

　申请人民法院强制执行书………………………………………………………７8 延期或分期缴纳罚款审批表……………………………………………………80 ( ( 一) ) 卷

　内

　目

　录

　序 号 材 料 名 称 页 数 卷内页数

　 使 用 说 明

　1、卷内目录,指装订案卷首页。

　2、材料名称，指案卷内所收集材料得名称。例如投诉登记表、投诉材料、询问笔录、询问通知书、处理决定书等。

　3、页数,指本材料得页数；卷内页数，指本材料在整个案卷内容中所排列得页码范围。

　（二）

　劳动保障监察 行政执法 委托书

　委托人：

　（人力资源与社会保障行政部门全称）

　法定代表人：

　 :务职ﻩ地

　址：

　 受委托人：

　 (劳动保障监察机构全称) 法定代表人：

　：务职ﻩ地

　址：

　 根据《劳动保障监察条例》第四条规定,我厅(局)委托经编制部门

　(批准文件名及文号）批准设立得

　 (劳动保障监察机构全称)以我厅(局）

　名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内,行使劳动保障监察行政执法权。

　本委托书有效期自

　 年

　月

　 日起至

　 年

　月

　日止. 委托人法定代表人：

　 受委托人负责人：

　（人力资源与社会保障行政部门印章）

　(劳动保障监察机构印章)

　年

　 月

　 日

　 年

　 月

　 日

　 注:本委托书一式两份,一份留存人力资源与社会保障行政部门，一份交劳动保障监察机构留存。

　使 用 说 明

　1、本文书适用于县级以上人民政府人力资源与社会保障行政部门委托所属符合劳动保障监察执法条件得组织,对各类用人单位实施劳动保障监察执法得情形. 2、委托人或受委托人变更得，应重新签订委托书。

　3、受委托人必须就是经省辖市、县(市、区)级编制委员会批准成立且有正式文件得事业组织. 4、劳动保障监察机构印章得刻制、使用必须经由人力资源与社会保障行政部门法人代表同意,向当地公安部门写出书面申请批准制作、使用。

　（三）举

　报

　登

　记

　表

　举报人 情

　况 姓

　名

　性别

　工作 单位

　联

　系 电

　话

　举报 时间 年

　 月

　 日 举报 方式

　身份证件 种

　类

　号码

　被举报 人情况 名

　称

　地 址

　负责人 姓

　名

　联系 电话

　其她联系方式

　 举报人认为被举报人在哪些方面存在违反劳动保障法律、法规或者规章得行为:（打√) □用人单位制定内部劳动保障规章制度情况

　 □用人单位与劳动者订立劳动合同情况 □用人单位遵守禁止使用童工规定得情况

　 □用人单位遵守职工与未成年人工特殊劳动保护规定得情况 □用人单位遵守工作时间与休息休假规定情况

　 □用人单位参加各项社会保险与缴纳社会保险费情况 □用人单位支付劳动者工资与执行最低工资标准情况 □劳务派遣单位遵守劳务派遣法律法规得情况

　□职业介绍机构、职业技能培训机构与职业技能考核 □其它：1、

　 鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训与职业

　 2、

　技能考核鉴定得规定情况

　 3、

　 举报 内容 摘要

　举报 要求 摘要

　证据 材料 （可附件)

　举报人 年

　月

　日

　签

　名 接

　待 监察员 意

　见

　年

　月

　日 劳动保障 监察机构 负责人意见

　年

　月

　日 备 注

　注：1、本表由劳动保障监察员记录后，由举报人签名；2、举报人超过１人得,可另添纸逐一列明举报人情况并签名；3、提供得证据材料须注明原件或复印件数量；４、举报人要求保密得，应在备注栏注明。

　使 用 说 明 １、举报方式,主要指电话、信函、当面举报、电子邮件等。

　2、遵守保密原则，不得向社会或无关人员泄露举报人姓名及举报内容，否则追究相关人员责任。

　３、要实事求就是,重证据，不轻易听信举报人口述,不妄加评论，也不随意表态否定。

　4、举报范围，指用人单位违反劳动保障法律、法规或规章得情况。

　5、举报人可匿名举报或不签名登记，接待人员登记后应向举报人宣读举报情况。

　( ( 四）投

　诉

　登

　记

　表

　投诉人 情

　况 姓

　名

　性别

　工作 单位

　联

　系 电

　话

　投诉 时间 年

　 月

　 日 投诉 方式

　身份证件 种

　类

　号码

　被投诉 人情况 名

　称

　地址

　负责人 姓

　名

　联系 电话

　其她联系方式

　 投诉人认为被投诉人在哪些方面存在违反劳动保障法律、法规或者规章得行为:(打√）

　□用人单位制定内部劳动保障规章制度情况

　 □用人单位与劳动者订立劳动合同情况 □用人单位遵守禁止使用童工规定得情况

　 □用人单位遵守职工与未成年人工特殊劳动保护规定得情况 □用人单位遵守工作时间与休息休假规定情况

　 □用人单位参加各项社会保险与缴纳社会保险费情况 □用人单位支付劳动者工资与执行最低工资标准情况 □劳务派遣单位遵守劳务派遣法律法规得情况

　□职业介绍机构、职业技能培训机构与职业技能考核 □其它：1、

　鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训与职业

　 ２、

　 技能考核鉴定得规定情况

　 3、

　 投诉 内容 摘要

　投诉 要求 摘要

　证据 材料 （可附件）

　投诉人 签

　名 年

　月

　日 接

　待 监察员 意

　见

　年

　月

　日 劳动保障 监察机构 负责人意见

　年

　月

　日 备 注

　注：1、本表由投诉人书写，有困难得，可以口述，由劳动保障监察员记录后签名确认;2、投诉人超过1 人得,另添纸逐一列明投诉人情况并签名;3、提供得证据材料须注明原件或复印件数量. 使 用 说 明

　1、劳动保障监察投诉与举报得区别在于,投诉人就是劳动保障合法权益受到侵害得当事人,举报人则非劳动保障合法权益受到侵害得当事人。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益得,有权向人力资源与社会保障行政部门投诉；任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章得行为,有权向人力资源与社会保障行政部门举报。

　2、投诉方式，应以到劳动保障监察机构并携带书面（证据）材料投诉为主，投诉人坚持要求保密得，视为举报处理。

　3、接待监察员意见，主要指建议受理、补充证据等。

　4、投诉人确实不能填写，由接待人员如实记录并向投诉人宣读，由投诉人签名或按指印确认。

　( ( 五) ) 劳动保障监察不予受理 决定书

　 人社监不受字 ［

　］第

　号

　：

　我厅（局)于

　年

　月

　日接到您关于

　 得投诉（举报）。根据《关于实施＜劳动保障监察条例>若干规定》第十八条规定，经审查,您得投诉不符劳动保障监察受理条件,决定不予受理。理由与依据如下：

　如不服本不予受理决定书，可在收到本决定书之日起６0 日内向（上一级人力资源与社会保障行政部门)

　或

　 人民政府申请行政复议，或者自收到本决定书之日起三个月内向

　 人民法院提起行政诉讼。

　年

　 月

　 日 (人力资源与社会保障行政部门印章) 注：本决定书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被调查询问人。

　使 用 说 明 1、本文书适用于受理投诉后,经查证所投诉内容、事项、管辖范围等不符合劳动保障监察机构受理案件得情形。

　２、书面告知就是劳动保障监察机构法定义务，程序完成后，投诉人才可向上一级人力资源与社会保障行政部门或者同级人民政府申请行政复议。

　3、对不予受理决定不服得，一般先向上一级人力资源与社会保障行政部门或者同级人民政府提出行政复议申请，对行政复议决定不服得，再向人民法院提起行政诉讼. 4、劳动保障监察机构接到投诉后，在 5 个工作日内经调查认为投诉不符合受理条件得,要依法告知投诉人不予受理得原因，并告知投诉人向有管辖权得单位投诉。

　( ( 六) ) 劳动保障监察案件指定管辖函

　人社监指函字［

　 ］第

　号

　 ：

　 对

　ﻩ

　,案一ﻩ经研究，本机关依照

　之规定,现将该案指定您机关管辖。

　 附：

　 1、有关材料

　 件

　 2、指定管辖案件涉案物品清单

　 年

　月

　日 （人力资源与社会保障行政部门印章) 使 用 说 明 1、本文书适用于人力资源与社会保障行政部门指定管辖劳动保障监察案件得情形. ２、被指定管辖得单位，应为县级以上人力资源与社会保障行政部门. 3、“指定管辖案件涉案物品清单”中得“涉案物品”主要有以下七种:(1)书证，即以文字、符号、图案等所记载得内容表达得与案件事实有关得人得思维或者行为得书面材料。如行政机关得文件、文书、函件、处理决定等。(２）物证，即以物品、痕迹等客观物质实体得外形、性状、质地、规格等证明案件事实得证据.如现场留下得物品与痕迹等。(３）视听资料，即以录音、录像、扫描等技术手段，将声音、图像及数据等转化为各种记录载体上得物理信号，证明案件事实得证据。如音像磁带、计算机数据信息等。(4）证人证言，即直接或者间接了解案件情况得证人向人民法院所作得用以证明案件事实得陈述。一般情况下，证人应当出庭陈述证言，但如确有困难不能出庭,经人民法院许可,可以提交书面证言.精神病人、未成年人作证应与其心理健康程度、心智成熟程度相适应。（5）当事人得陈述,即本案当事人在诉讼中就案件事实向人民法院所作得陈述与承认。(6）鉴定结论，即具有专业技术特长得鉴定人利用专门得仪器、设备,就与

　案件有关得专门问题所作得技术性结论。根据鉴定对象得不同，可分为医学鉴定、文书鉴定、技术鉴定、会计鉴定、化学鉴定、物理鉴定等。（7）勘验笔录、现场笔录.勘验笔录就是指行政机关工作人员或者人民法院审判人员对与行政案件有关得现场或者物品进行勘察、检验、测量、绘图、拍照等所作得记录.现场笔录就是指行政机关工作人员在行政管理过程中对与行政案件有关得现场情况及其处理所做得书面记录。

　（ 七 ）

　劳动保障监察 指定管辖案件涉案物品清单

　单位（印章）: 序 号 名

　 称 数 量 备

　注

　接 收 人 :

　年

　月

　日 拒绝签字情况及理由：

　经办人:

　 、

　年

　月

　日

　( ( 八）

　劳动保障监察立案审批表

　案 由

　当事人 情

　况 名称（姓名）

　地

　 址

　邮 编

　法定代表人 姓

　 名

　职 务

　电 话

　主要负责人 姓

　 名

　职 务

　电 话

　其它联系方式

　案件来源 □日常巡视检查□书面审查□举报□投诉□其它

　 基本 案情

　立案 依据

　承

　办 监察员 意

　见 主办监察员:

　 协办监察员:

　年

　月日 案件分 管负责 人意见

　 审批人:

　年

　月

　日 监察机 构负责 人意见

　 审批人：

　 年月

　日 备 注

　使 用 说 明 1、本文书适用于违法事实基本清楚、属于劳动保障监察管辖范围得案件,由监察员填写,报劳动保障监察机构负责人审查批准立案得情形。

　2、案由,指案件产生得原因,如使用童工、违反工作时间规定、未订立劳动合同、未参加社会保险等。

　3、案件来源，指举报、投诉、巡视检查、专项检查、事故报告、领导批办等。

　４、基本案情,指以文字形式表述案情得时间、地点、人员、单位、事件等,人员数字要清楚，语言精炼。

　5、立案依据,要求 a、引用法律法规明确；b、证据材料证明被立案单位存在违法或涉嫌违法行为;c、案件属于立案得劳动保障监察机构管辖范围。

　6、受理举报、投诉后 5 个工作日内决定就是否立案,并以口头或者书面形式通知举报、投诉人。

　７、立案时间，指劳动保障监察机构负责人审查批准时间。

　（九) ) 劳动保障监察调查询问笔录（首页）

　笔录起止时间:

　 年

　月

　 日

　 时

　 分至

　 时

　 分 笔录地点:

　被调查询问人姓名:

　性别:

　身份证件种类 ：

　 号码：

　工作单位:

　职务：

　地址：

　联系电话：

　询问监察员姓名：

　执法证件号：

　记录人姓名:

　执法证件号:

　其她参加人员:

　执法证件号:

　笔录内容: 我们就是

　 劳动保障监察员,姓名

　 、

　 ( 出 示 证 件 ) ， 劳 动 保 障 监 察 证 件 号 码为

　 、

　 ,现对您单位劳动用工、工资分配与社会保障等方面进行调查，请如实回答。

　被询问人签署意见并签名盖章

　 年

　月

　 日 劳动保障监察员签名:

　年

　月

　 日 注：本页如不够用,可续页

　共

　 页

　第 1 页 使 用 说 明 1、调查询问内容视调查任务与目得而定,调查询问方式可采取单人谈话、集体座谈等。一般一份笔录只对应一个被询问者，笔录内容立足于调查情况详实,能达到预期目得。

　２、询问笔录采取一问一答,提问要讲究策略与技巧。

　3、询问要采取七何询问法，以便为合理裁量奠定基础：①何人，主要查清违法主体就是谁（自然人、法人或者组织)及其基本情况。②何时，即违法行为发生得时间、持续进行得时间以及查处得时间.③何地,指违法行为发生得地点、位置。④何事，指构成何种违法行为。⑤何情节，指违法行为涉及得物品、违法所得与销售情况，违法得过程、手段等。⑥何故，指违法得原因、动机、目得.⑦何果,即造成了怎样得危害后果。

　4、调查询问结束,笔录制作人员要将制作得笔录，向被调查询问人员陈述并由劳动保障监察人员与被调查询问人员双方签名盖章;被调查询问人员拒绝签名得,应由两名以上执法人员在笔录签名处注明拒签原因。

　5、调查询问笔录一般不得涂改,改动增删处须被调查询问人员按指印或被调查询问单位盖章予以确认. 6、被调查询问人员应签署：“以上内容我已瞧过，情况属实。”并签名、注明日期. （ 十) ) 劳动保障监察调查检查 记录

　被调查检查人：

　 法定代表人:

　职务: 组织机构代码：

　 劳资负责人:

　职务: 注册/登记地址：

　邮编: 经营／办公地址：

　邮编：

　社会保险登记号：

　联系电话及其她联系方式: 负责接受调查检查得主要人员：

　职务：

　电话：

　职务:

　电话：

　职务:

　电话：

　调查检查时间：

　 年

　 月

　 日

　 时

　分至

　时

　 分 调查地点:

　调查检查事项:

　 调查检查情况记录: 对调查检查人员此次调查检查得意见：

　被调查检查人签名或盖章:

　年

　 月

　 日 劳动保障监察员签名：

　年

　 月

　 日 注：本页如不够用，可续页。

　使 用 说 明 1、调查检查记录，可分为日常巡查、专项检查、审核用人单位向劳动保障监察机构申报书面材料得真实性及举报投诉等。

　2、调查检查事项,分为针对性调查或巡视性调查，通常应根据执法得主要目得与重点任务而定。

　3、调查情况记录，要注明调查事项、情况进展、就是否存在违法现象或问题。调查记录问题过多得，可加页附后。

　4、调查检查结束后,要记明该单位就是否存在违法现象或问题。要求态度鲜明，不得以“好、坏、可以、差"等文字简单表述。

　( ( 十一) ) 劳动保障监察调查询问通知书

　人社监询字[

　 ］第 号

　：

　根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，现向您（单位）调查

　(调查检查事项)。

　请您单位于

　年

　 月

　 日

　时前派员来我单位接受询问,并提供以下相关书面材料: 1、 ２、

　3、 ４、 5、 6、 …… 如逾期不按本调查询问通知书得要求报送书面材料，隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、销毁证据得，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以 2000元以上 2 万元以下得罚款。

　劳动保障监察机构地址：

　 邮编:

　 劳动保障监察员：

　 电话：

　 签收人：

　职务：

　 签收日期:

　 年

　 月

　 日 年

　 月

　 日 (人力资源与社会保障行政部门印章）

　注:本通知书一式两联,第一联留存劳动保障监察案卷,第二联交被调查询问人。

　使 用 说 明 1、本文书适用于在对用人单位进行调查、检查时,发现用人单位涉嫌违法,在初步掌握一定情况基础上,为进一步核实而要求用人单位提供有关文件资料时使用；或者就是被调查单位主要负责人或有关人员，当时不能及时就有关问题作出答复或者提供有关资料得情形。

　2、用人单位接受询问得时间,一般应限定在 7 日以内。

　3、调查检查事项，指工作时间、劳动合同、工资发放、社会保险参保缴费等。

　4、提供得相关书面资料，包括营业执照、劳动合同、考（出)勤表、职工花名册、工资发放表、社会保险登记凭证以及财务报表等。

　( ( 十 二 ）

　劳动保障监察先行登记保存证据审批表

　被先行登记 保存证据人 名称(姓名）

　法

　定 代表人

　保存时间 年

　月

　日至

　 年

　月

　日 先

　行 登记保存 地

　 点

　 案

　 由

　先行 登记 保存 证据 理由 及依据

　承

　办 监察员 意

　见 主办监察员：

　 协办监察员:

　 年

　 月

　日 案件主 管负责 人意见

　审批人：

　 年 月

　日 监察机 构审核 意

　见

　审 核 人 ：

　 年

　 月

　日 人力资源 与社会保障 行政部门 审批意见 审批人:

　 年

　 月

　日 ( ( 十三）

　劳动保障监察证据先 行登记保存通知书

　 人社监存通字[

　]第

　 号

　 :

　根据《中华人民共与国行政处罚法》第三十七条第二款规定,本机关决定对先行登记保存证据物品清单所列物品在

　年

　月

　日至

　 年

　 月

　日期间予以先行登记保存。

　保存地点:

　 先行登记保存期间，当事人或有关人员不得销毁或者转移证据。否则，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以 2０0０元以上 2 万元以下得罚款。

　附：先行登记保存证据物品清单 被先行登记保存证据人：

　 年

　月

　日 劳 动 保 障 监 察 员：

　 年

　月

　日 年

　月

　日 （人力资源与社会保障行政部门印章) 注:本通知书一式两联,第一联留存劳动保障监察案卷,第二联交被调查检查人。

　使 用 说 明 １、本文书仅适用于证据可能丢失或者以后难以取得得情形。

　２、应在取证７日内及时作出处理决定. 3、登记保存得内容包括花名册、用工信息软盘、硬盘等载明违法信息得原始凭证及物品,防止转移或销毁。

　4、办理程序:a、向被调查单位负责人提出登记保存意见;ｂ、劳动保障监察机构报人力资源与社会保障行政部门负责人审定；ｃ、将需要保存物品逐一登记,以便下步核对,必要时可以对保存得证据、物品摄像或摄影. 5、“先行登记保存证据物品清单"中得“证据物品"主要有以下七种:（1）书证，即以文字、符号、图案等所记载得内容表达得与案件事实有关得人得思维或者行为得书面材料。如行政机关得文件、文书、函件、处理决定等。(2）物证,即以物品、痕迹等客观物质实体得外形、性状、质地、规格等证明案件事实得证据。如现场留下得物品与痕迹等.(3)视听资料,即以录音、录像、扫描等技术手段，将声音、图像及数据等转化为各种记录载体上得物理信号,证明案件事实得

　证据.如音像磁带、计算机数据信息等。(4)证人证言，即直接或者间接了解案件情况得证人向人民法院所作得用以证明案件事实得陈述.一般情况下，证人应当出庭陈述证言，但如确有困难不能出庭,经人民法院许可，可以提交书面证言。精神病人、未成年人作证应与其心理健康程度、心智成熟程度相适应。（5)当事人得陈述,即本案当事人在诉讼中就案件事实向人民法院所作得陈述与承认。

　（6）鉴定结论,即具有专业技术特长得鉴定人利用专门得仪器、设备，就与案件有关得专门问题所作得技术性结论。根据鉴定对象得不同，可分为医学鉴定、文书鉴定、技术鉴定、会计鉴定、化学鉴定、物理鉴定等。(7)勘验笔录、现场笔录。勘验笔录就是指行政机关工作人员或者人民法院审判人员对与行政案件有关得现场或者物品进行勘察、检验、测量、绘图、拍照等所作得记录.现场笔录就是指行政机关工作人员在行政管理过程中对与行政案件有关得现场情况及其处理所做得书面记录。

　（十 四 ）

　先行登记保存证据物品清单

　单位（印章): 序 号 名 称 数

　量 品

　 级 规

　格

　型

　号

　形

　态

　备

　注

　被先行登记保存证据人签名：

　 年

　月

　日 拒绝签字情况及理由：

　 取证人员签名:

　 、

　年

　月

　日 注:本栏目可根据具体情况自行调整。

　（十 五 ）劳动保障监察证据先行登记保存处理决定书

　 人社监存理字［

　]第

　号

　 ：

　根据《中华人民共与国行政处罚法》第三十七条第二款、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第二十八条第一款第三项规定，决定对我厅(局）__＿＿___年

　月

　 日作出得

　号《劳动保障监察证据先行登记保存通知书》载明得先行登记保存得证据，作出以下处理决定：

　被先行登记保存证据人:

　年

　月

　日 年

　月

　日 (人力资源与社会保障行政部门印章) 注:本决定书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷,第二联交被调查检查人。

　使 用 说 明 1、本文书适用于作出先行登记保存处理决定得情形 ２、“处理决定”主要就是解除登记保存等。

　３、对需要查封、扣押得物证，应当依法作出查封、扣押决定；需要返还给当事人得，应及时作出返还决定。

　４、无论作出何种决定，必须在 7 个工作日内完成。

　( ( 十六 ）

　实施劳动保障监察审计 审批表

　案

　 由

　立案时间

　实施 劳动 保障 监察 审计 原因 及 依据

　承

　办 监察员 意

　见 主办监察员:

　 协办监察员:

　 年

　月

　 日 劳动保障 监察机构 审核意见 审核人：

　 年

　月

　日 人力资源 与社会保 障行政部 门审批意见 审批人:

　 年

　月日 使 用 说 明 １、本文书适用于拟对用人单位进行审计，向领导报告得情形。

　２、实施审计得法律依据,为国务院《劳动保障监察条例》第十五条规定。

　3、实施审计得项目，主要为用人单位工资支付、缴纳社会保险费等情况。

　( ( 十 七 ）劳动保障监察审计通知书

　人社监审通字[

　 ］第

　号

　：

　根据《劳动保障监察条例》第十五条第（五）项规定，现我厅(局)委托

　 (审计机构）审计您(单位)

　 __＿_______＿（审计事项)，请您单位于

　 年

　月

　日

　时前准备以下相关书面材料，接受审计: 1、 2、 3、 4、 5、 …… 如逾期不按本审计通知书要求提供材料接受审计，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以２000 元以上 2 万元以下得罚款. 劳动保障监察机构地址：

　 邮编:

　 劳动保障监察员：

　 电话：

　 委托审计机构地址:

　 邮编：

　 委托审计人员:

　 电话：

　 年

　 月

　 日

　(人力资源与社会保障行政部门印章) 签收人：

　职务：

　 签收日期：

　年

　 月

　 日 注：本通知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被审计单位。

　使 用 说 明 1、本文书适用于通知用人单位对其进行审计得情形。

　2、审计事项，主要为用人单位工资支付、缴纳社会保险费等情况。

　( ( 十 八) ) 劳动保障监察审计委托书

　委托人：

　 (人力资源与社会保障行政部门全称) 法定代表人:

　 职务：

　地址:

　 受委托人:

　 （受委托审计机构全称) 法定代表人:

　 :务职ﻩ

　 地址: ﻩ根据《劳动保障监察条例》第十五条第(五)项规定，我厅(局)委托

　 ( 受 委 托 审 计 机 构 全 称 ) 对

　_ ＿ ＿ _ ＿ ＿ ＿ ___ ＿ （ 被 审 计 单 位 ）

　 (审计事项)实施审计. 本委托书仅对本次审计有效. 年

　 月

　 日

　 （人力资源与社会保障行政部门印章）

　注:本委托书一式两联,第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交受委托审计机构。

　使 用 说 明 1、本文书适用于委托审计单位对用人单位进行审计得情形。

　２、审计事项,主要为用人单位工资支付、缴纳社会保险费等情况。

　3、受委托得审计单位,应为注册会计师事务所。

　4、本委托书不得代替双方应依法签订得委托合同。

　( ( 十九) ) 劳动保障监察鉴定委托书

　委托人:

　(人力资源与社会保障行政部门全称) 法定代表人：

　 职务:

　地址：

　受委托人:

　(受委托鉴定机构全称）

　法定代表人:

　职务：

　 地址：

　 ﻩ

　根据《劳动保障监察条例》第十五条规定,我厅（局）委托

　 (受委 托 鉴 定 机 构 全 称 ）

　对

　 ( 被 鉴 定 单 位 ）

　对

　＿＿___＿_＿___(鉴定事项）进行鉴定,请您单位于

　 年

　 月

　 日前提出书面鉴定结论。

　本委托书仅对本次鉴定有效. 年

　 月

　 日

　 (人力资源与社会保障行政部门印章) 注:本委托书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷,第二联交受委托鉴定机构。

　使 用 说 明 1、本文书适用于委托鉴定单位对用人单位进行鉴定得情形. 2、鉴定事项,主要为书证笔迹、印章等真伪情况。

　3、所委托得鉴定单位，应为具有相应资质得鉴定单位。

　劳动保障监察案件 协助调查 函

　人社监协函字[

　 ]第

　号

　 ：

　 我局于 ﻩ ﻩ ﻩ 月ﻩ

　年ﻩ

　对日ﻩ

　 ﻩ ﻩ

　一案立案调查,在调查中发现：

　.

　依照

　ﻩ

　 规定，现委托您单位对以下事项进行协助调查:

　1、

　 2、

　 3、

　 年

　月

　日ﻩ（人力资源与社会保障行政部门印章）

　注:本决定书一式两联，第一联存劳动保障监察案卷，第二联交受委托协查单位。

　使 用 说 明 1、本文书适用于对跨地区用人单位进行检查需要协助得情形。

　2、所委托单位,应为当地编制委员会正式批准成立得、具有劳动保障监察执法资格得法人单位。

　3、协助事项,主要为调查取证等。

　（ 二十一) ) 劳动保障监察中止案件审批表

　案

　由

　立

　案 时

　间

　案件处 理情况

　中

　止 原

　因

　 承

　办 监察员 意

　见 主办监察员:

　 协办监察员：

　年

　 月日 案件分管 负 责 人 审核意见 审核人：

　 年

　 月日

　监

　察 机

　构 审

　核 意

　见 审核人:

　 年

　 月日 人

　力 资

　源 与社会 保

　障 行

　政 部

　门 审

　批 意

　见 审批人：

　 年月

　日 注:本表内部使用;案件中止理由消除后，应恢复调查处理. 使 用 说 明

　1、本文书仅限内部使用,适用于符合下列情形之一而中止处理劳动保障监察案件得情况:（1）对已登记立案得劳动保障监察案件，调查取证确有困难，致使案件无法进行调查处理得;（2）本案必需以另一案得处理结果为依据，而另一案尚未处理完毕；（3)当事人因法人变更、终止,尚未确定权利义务继承人得。

　2、劳动保障监察案件受理立案后,调查发现案件存在可以中止得情形,在征求作为当事人得劳动者得意见，并经劳动保障监察机构与人力资源与社会保障行政部门审批后,依法作出中止决定。

　3、作中止处理得劳动保障监察案件,中止条件消除后,应继续处理,并按规定结案。

　４、中止案件时间，应从人力资源与社会保障行政部门审批之日起计算。

　（ 二十二) ) 劳动保障监察中止案件恢复审批表

　案

　由

　立

　案 时

　间 案

　件 中

　止 时

　间

　恢 复 原 因

　 承

　办 监察员 意

　见 主办监察员：

　 协办监察员：

　 年

　月

　日案件主 管负责 人审核 意

　见 审核人:

　年

　月

　日监

　察 机

　构 审

　批意

　见 审批人:

　年

　月日 注：本表内部使用。

　使 用 说 明 1、本文书仅限内部使用,适用于中止处理得劳动保障监察案件在中止条件消除后继续处理得情形. 2、中止案件恢复时间,应为劳动保障监察机构审批之日。

　（ 二十三 ）劳动保障监察延期案件审批表

　案

　由

　立

　案 时

　间

　案件处 理情况

　延

　期 原

　因 及依据

　承

　办监察员 意

　见 主办监察员：

　协办监察员：

　年月

　日 案件分 管负责 人审核 意

　见 审核人：

　 年

　月日 监

　察 机

　构 审

　核 意

　见 审核人：

　 年

　月日 人

　力 资

　源 与社会 保

　障 行

　政 部

　门 审

　批 意

　见 审批人：

　年

　月日 注：本表内部使用. 使 用 说 明 1、本文书仅限内部使用。

　２、劳动保障监察案件受理立案后经调查,发现情况复杂案件需延期调查得，经人力资源与社会保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。

　3、案件延期时间,应从人力资源与社会保障行政部门负责人审批之日起计算.

　( ( 二十四) ) 劳动保障监察撤销案件审批表

　案

　由

　立

　案 时

　间

　案件处 理情况

　撤

　销 原

　因 及依据

　承

　办 监察员 意

　见 主办监察员:

　 协办监察员:

　年

　月日 案件分 管负责 人审核 意

　见 审核人:

　 年

　月

　日监

　察 机

　构 审

　核 意

　见 审核人：

　 年

　月日 人

　力 资

　源 与社会 保

　障 行

　政 部

　门 审

　批 意

　见 审批人:

　年

　月

　日 注：本表内部使用。

　使 用 说 明 1、本文书仅限内部使用，适用于劳动保障监察案件受理立案后,经调查，符合下列情形之一撤销立案得情况：①违法事实不能成立得；②违法情节轻微，且已改正得;③被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配,又没有相关义务承受人得; ④不属于立案得人力资源与社会保障部门管辖得； ⑤不属于人力资源与社会保障部门监察职权范围得; ⑥根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条规定，应当由劳动争议处理或诉讼程

　序办理得;⑦违反劳动保障法律、法规或者规章得行为发生超过 2 年得；⑧其它法律、法规、规章规定应当撤销立案得情形。

　２、撤销案件时间,应为人力资源与社会保障行政部门负责人审批之日。

　( ( 二十五 ）劳动保障监察案件移送函

　 人社监移函字[

　 ］第

　号

　:

　我厅(局)于 ﻩ

　年ﻩﻩ ﻩ

　月ﻩ ﻩ 对日ﻩ ﻩ

　ﻩ

　一案立案调查，在调查中发现:

　,故此案超出本机关管辖范围。

　依照

　ﻩ ﻩ 现,定规之ﻩ将该案移送您单位处理。

　 附：

　 1、案件简介及有关材料

　 件

　 2、移送案件涉案物品清单

　 年

　 月

　 日ﻩ(人力资源与社会保障行政部门印章）

　使 用 说 明 1、本文书适用于劳动保障监察案件受理立案后,经调查发现所查处得违法案件不属于劳动保障监察管辖范围，应及时移送有关部门处理得情形。

　2、本文书与《劳动保障监察移送案件涉案物品清单》一并使用,一式两份:一份交被移送单位,一份存劳动保障监察案卷。

　3、“移送案件涉案物品清单”中得“涉案物品"主要有以下七种：（1）书证,即以文字、符号、图案等所记载得内容表达得与案件事实有关得人得思维或者行

　为得书面材料.如行政机关得文件、文书、函件、处理决定等.（2)物证,即以物品、痕迹等客观物质实体得外形、性状、质地、规格等证明案件事实得证据。如现场留下得物品与痕迹等。(３）视听资料，即以录音、录像、扫描等技术手段，将声音、图像及数据等转化为各种记录载体上得物理信号,证明案件事实得证据。如音像磁带、计算机数据信息等。（４）证人证言,即直接或者间接了解案件情况得证人向人民法院所作得用以证明案件事实得陈述。一般情况下，证人应当出庭陈述证言,但如确有困难不能出庭,经人民法院许可，可以提交书面证言。精神病人、未成年人作证应与其心理健康程度、心智成熟程度相适应。(5）当事人得陈述,即本案当事人在诉讼中就案件事实向人民法院所作得陈述与承认。（６)鉴定结论，即具有专业技术特长得鉴定人利用专门得仪器、设备，就与案件有关得专门问题所作得技术性结论。根据鉴定对象得不同,可分为医学鉴定、文书鉴定、技术鉴定、会计鉴定、化学鉴定、物理鉴定等。（７）勘验笔录、现场笔录。勘验笔录就是指行政机关工作人员或者人民法院审判人员对与行政案件有关得现场或者物品进行勘察、检验、测量、绘图、拍照等所作得记录。现场笔录就是指行政机关工作人员在行政管理过程中对与行政案件有关得现场情况及其处理所做得书面记录. （ 二十六 ）劳动保障监察 移送案件涉案物品清单

　单位(印章)：

　序 号 名

　 称 数 量

　备

　注

　移 送 案 件 接 收 人 ：

　 年

　月

　日 移送案件移送人：

　、

　 年

　月

　日

　（ 二十七) ) 劳动保障监察 限期整改指令 书

　 人社监令字[

　 ]第

　 号

　 : 经调查，您单位

　 （认定得事实与证据）

　 您单位得上述行为违反了

　 （劳动保障法律、法规或者规章）得规定。

　根据

　 (劳动保障法律、法规或者规章）得规定。

　 决定责令您单位：

　（改正内容与期限）

　请您单位在

　年

　月

　日前把整改情况以书面形式报我单位。如果逾期拒不履行本限期整改指令得,我厅将依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(三）项规定处２0０0 元以上 2 万元以下得罚款，并依法作出行政处理决定。

　年

　 月

　 日 （人力资源与社会保障行政部门印章) 注：本指令书一式两联,第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交当事人。

　使 用 说 明 1、本文书适用于劳动保障监察案件受理立案后，查明用人单位确有违反劳动保障法律、法规或者规章行为得情形。

　2、本文书作为行政处罚(处理）前置条件使用,并与行政处罚决定书同时使用。

　3、限期改正得时限,视违法程度与改正难易程度而定，一般不超过 15 天. ( ( 二十八) ) 案件调查终 结报告

　（首页）

　当事人得基本情况：

　 调

　查

　时

　间:

　年

　月

　日至

　 年

　 月

　日 监 察 员 签 名 :

　 、

　当事人违法得证据: 1、

　2、

　３、

　……

　违法行为等次 ：(根据违法事实、性质、情节与社会危害程度，将违法行为确定为轻微、一般、严重或者特别严重)

　 应受行政处罚得依据与种类:（×...