经济全球化与人事制度创新
来源：加拿大移民 发布时间：2020-09-10 点击：
2020年4月19日
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配置人才资源，必须坚持个人自主择业、单位自主用人的市场原则 ，经过 规范的契约形式，明确双方的权利义务，规范双方的行为，建立以契约和信 用为基础的人事聘用制度。
第六,要建立法制完备、执法严明的人才权益保障制度。在全球化条
件下，国际、国内人才和劳动力市场的竞争更加激烈 ，人才市场的风险因
素增加，与组织严密的 企业组织或其它用人单位相比，人才和劳动者一般 处于弱势地位，需要政府提供必要的帮助和保护 ，以维护其合法权益，保证 市场经济的正常秩序。政府还要秉行机会均等的原则 ，对女性、儿童、老
年人、残疾人等社会的弱势群体提供特殊的关怀和帮助。
人才权益保障制度包括两个方面：一是经过健全法制，加强对人才和 劳动者基本的人身权利、经济权利、 政治权利以及安全、受尊重等精神
权利的保护；二是要经过完善知识产权保护制度等 ，保护人才的创新成果 不受侵害。
总之,在全球化时代，在一个包含着制度竞争、科技竞争、人才竞争
的国际竞争的新时代，政府人事制度的创新，其意义和影响将不但局限于
人事领域。它将会极大地提高整个民族的知识素养和创新能力、促进社
会经济的持续繁荣和科技进步。能够预言 ，科学有效的人事制度创新，将
会造就大批适应全球化要求的卓越人才 ，孕育出巨大而非凡的创新成就。
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