信息化网络化人事,管理论文-人事档案管理论文-管理论文

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　 一、人事 管理的信息化、网络化

　二十一世纪网络的普及以及计算机技术的发展为 管理的网络化创造了更为有利的发展条件现在是一个信息共享的时代，各种信息铺天盖地，能有效获取自己所需要的信息资源是非常重要的。为了实现 资料与数据的共享，企业建立并开发人事 管理网站，来提高我国 信息的传递与接受效率。我国人事 信息的分享与传递，是通过现代化的通信技术与电子计算机设备的有效结合来实现的。

　二、人事 管理信息化与网络化的重要意义以及要注意的问题

　（一）人事 管理信息化与网络化的重要意义

　首先，人事 管理的信息化和网络化有助于将人事 信息发挥更为重要的作用，使其真正做到物尽其用，也就是说，通过人事档的信息化和网络化管理可以更为及时地记录员工的成长资料，并可以向有关部门提供及时的、有效地、客观的以及科学的人事资源信息，有利于用人

　单位更够合理的、科学的选择自己所需人才，从而有利于实现人力资源的合理配置。其次，人事 管理的信息化和网络化有利于实现对纸质 载体的保护，保证人事资源信息的完整性，提高认识 信息的使用价值。以前纸质的人事资源信息的记录容易丢失或损坏。可是通过电子信息库等方式对人事资源的信息进行管理和查阅，不仅可以提高人事 的使用率，还避免了纸质 的破坏和丢失。再次，人事 管理的信息化和网络化有利于保证人事 信息的真实性和实效性。人事 的这种网络化和信息化的管理方法，使得人事 更加系统和规范，便于日后的及时性补充以及查阅和使用等。最后人事 管理的信息化和网络化有利于提高人事部门的工作效率，企业在进行某项决策，或者调遣人力资源时，企业的管理者可以直接查阅信息化的 资源管理库，可以更为快速地做出了解员工的真实资料，并能有有效地做出正确的决策。

　（二）实现人事 管理信息化与网络化应注意的问题

　第一，要加强对人事 信息的原始性以及真实性的确认。这是人事 管理工作的基础。传统的人事 是纸质的，并且具有固定的格式，然而现在的人事 大多采用电子化的方式进行储存，缺乏统一的格式要求，这不利于实现对人事 信息的真实性的确认，可是由于信息化与网络化的人事 管理更为及时，在社会上应用的非常广泛，若是它的准确性出现问题，所造成的影响可能会波及到很多方面，所及确保人事 的真实性就显得尤为重要。这就要求，人事部门在一开始经行信息输入

　时要对所输入的信息的真实性以及全面性经行有效地检查，对此企业可以利用现代化的技术，如电子信息加密技术、签署技术以及身份验证技术等来确保信息的真实性和可靠性。第二，根据实际工作制定人事 信息化的相关规定。企业管理者根据工作的实际需要，从技术、业务以及管理三个层面制定并完善认识 信息化的相关规定，来避免人事 管理工作过程中的盲目性和随意性，可以确保人事 信息管理过程中，数据的真实性、统一性和可靠性等。加强对 信息的管理，建立相应的制度规范以及监督体制，可以有效地防止 信息被篡改，从而保证了 信息的完整性和真实性。第三，严肃人事 管理纪律、保障人事 的管理安全。现在是一个信息化与网络化时代，网络技术的应用在带给我们便利的同时带来了一些隐患，人们信息的安全性变得越来越低，甚至说好多人的信息在网络上就是公开的、透明的。人事 对企业的员工来说是比较机密的个人信息，对企业来说也是非常重要的内部资料，所以严肃人事 管理纪律、保障人事 的安全，严禁处理 信息的计算机与网络连接，严格执行网络信息的保密协议对企业和员工来说都是非常重要的。

　三、结语

　人事 管理的信息化和网络化是我国的人事 管理发展的必然趋势，加强人事 管理的信息化建设和网络化建设所产生的积极效应是显而易见的，这对于我国经济的发展也会产生重要的影响。