湖南电大人力资源管理形考一(答案)
来源：美国移民 发布时间：2020-09-03 点击：
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[第1题](单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观
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[第2题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
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[第3题](单选题)明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制
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[第4题](单选题)通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( )
A.人员档案资源
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价
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[第5题](单选题)工作分析中方法分析常用的方法是( )。
A.关键事件技术
B.职能工作分析
C.问题分析
D.流程图
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[第6题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
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[第7题](单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
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[第8题](单选题)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
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[第9题](单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
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[第10题](单选题)人力资源管理科学化的基础是( )。
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
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[第11题](多选题)( ABC )。
A.成年人观
B.在岗人员观
C.人员素质观
D.成本观
E.激励观
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[第12题](多选题)
?( ABCDEF )
A.讲授法
B.角色扮演法
C.实习
D.观摩
E.远程教学法
F.游戏和模拟工具训练法
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[第13题](多选题)( ABCDEF )
A.面试法
B.测验法
C.评价中心法
D.个人信息法
E.背景检验法
F.笔迹学法
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[第14题](多选题)?( ABCDE )
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
E.下降阶段
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[第15题](多选题)( ABCDE )
A.实际做了什么
B.为什么要做
C.该环节是否真的必要
D.应该做什么
E.在什么地方做这项活动
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[第16题](多选题)
?( ABCDEF )
A.招聘地点的选择
B.招聘渠道或者方法的选择
C.招聘时间的确定
D.招聘宣传战略
E.招聘推销战略
F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
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[第17题](多选题)( BCD )。
A.人际匹配
B.操作简便
C.程序流畅
D.一看就懂
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[第18题](多选题)?( ABF )
A.自我考评
B.他人考评
C.个人考评
D.群体考评
E.同级考试
F.下级考评
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[第19题](多选题)( ABCE ）
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象
F.请领导签署意见
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[第20题](多选题)
?( CDE )
A.经济人假设
B.社会人假设
C.人际(群)关系学
D.行为科学
E.以人为本理论
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[第21题](判断题)
A.正确
B.错误
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[第22题](判断题)
A.正确
B.错误
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[第23题](判断题)=（生产任务*时间定额）|（工作班时间*出勤率）。
A.正确
B.错误
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[第24题](判断题)
A.正确
B.错误
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[第25题](判断题)
A.正确
B.错误
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[第26题](判断题)
A.正确
B.错误
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[第27题](判断题)
A.正确
B.错误
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[第28题](判断题)
A.正确
B.错误
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[第29题](判断题)
A.正确
B.错误
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[第30题](判断题)
A.正确
B.错误
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